用过来人的身份给刚进体制内的人一句建议/忠告，你会说什么？ 第1页

1、在体制内不要想当技术型人才。哪怕你是个“瘟猪”，都不要试图打破旧有的规则和制度。除非涉及到你的利益。你可以看着其他人加班，也不要告诉他你有简便方法。你只要做了，这项工作成功了，就是人家的功劳，失败了，就是你在里面捣的鬼，故意整同事。同时，你要辛苦的把这项本不是你的工作做完，还要确保不出任何问题。但很多事情不是你能把控的，因为本就不是你的工作。只要你粘上，你就要负责到底。技术型工作有时别人是没办法接手的。

2、体制内不需要你出众，因为出众是一件很孤独的事情，你会称托出领导很“弱鸡”，平平安安，稳稳当当至关重要，知道为什么在体制内大家工资都差不多么，就是告诉你，别做太“秀”的事，没什么用。如果一家单位绩效工资差距较大，这一定不是一家团结的单位，因为有很多人相互拆台，盼其他人倒霉，你秀了，工资拿的到多不了多少，还会被排挤。

3、工作干的好很重要，这能保证你的幸福感和价值感。人际关系好也很重要，这能保证你能当个小领导，平时有人帮助你。唯有工作能力强，人际关系好，各方面处理的都很得当，你才能有进一步走下去的可能。否则还是老老实实的当个“闷头皇叔”，别想做出成绩拿个奖励什么的。免得被挖坑掉进去，工作更难干。

4、开会就是领导和一小部分人的“作秀”，会议基本不会解决什么问题，只是能统一思想。统一思想很重要，那样大家才知道这件事情是领导推动的，大家都会配合。别试图在会议上提出问题，尝试解决。现在大家工作都很忙，没空听你和领导在那里汇报，叽叽喳喳耽误时间，也没空搭理你们争吵，最多看看热闹，心里也是真恨你。有事情，麻烦你提前和领导汇报商量好，考虑到各个细节，开会就宣布，或者“秀”下“民主”，你在会议上喳喳叫的越久，人们越讨厌你，越不会配合你的工作。

5、千万不要随便帮助那些新来的人，特别是“女同事”，她们常觉得，她是新人，你就应该帮助她，一旦你遇到忙的时候，她就觉得你是个“绝情”的人，不仅关系没处好，还给自己平白添了个敌人。最好的状态是“不为难”，“缓接触”，“雪中送炭”。“保持距离”仅此而已，平时还是不要试图帮助她们什么，免得被人说三道四影响家庭和谐。

6、一些工作涉及到你的利益，或者半路拉你出来背锅或者加班帮忙，一定要考虑仔细周全，活是要干的，人民养我们不是真的让我们白吃饭内耗的，但每一步都要和领导沟通清楚，最好能保留下邮件交流记录，最差也应该是有个QQ聊天记录，这样到时候被甩锅，不至于伤到自己，而且也能为“人民群众”保留一个好干部。

如果活是自己的，就要真的舍得干，要保证数据绝对准确，如果时间允许，表格也一定要美观，要有断其一指，打一胜仗的决心，干好了，刚进体制内的印象会影响你未来的发展，一开始就糊弄的人，以后大家也不敢把重要的任务交给你，时间久了，就只能干一些打杂、看门的活。

7、新人进去，老人是都会给你安排一些工作。基本都是吃力不讨好的脏活累活。这个时候要处理的有技巧，要有理有据。

第一：详细询问工作的各个过程。包括找哪个部门，哪个工作人员，什么时候去，做的多详细，遇到问题怎么办？大家都是上过大学的，用一些国外经典管理教材中的的模式，做好入门训练。工作概况、项目目标、怎样得到支援和材料、怎样利用这些资源、找哪些人帮助，出了问题怎么办等等。问清楚了，活就不难干了，而且你还能很快熟悉环境，让大家对你刮目相看。

第二：用自家领导挡箭或和自己主管领导汇报。就说自家领导安排了很多工作，还比较急，可否请来者和自家领导商量一下，一般这个工作还是会给你，但是你告诉了来者，你懂一些道理，我干的活是我家领导授权的，以后给你安排活，都要考虑你家领导。一般能做到领导的，都是有高超人际关系技巧的，你可以过去说某领导给你安排了一些工作，你推脱不掉只能接下来了。但是要和领导汇报一下。让领导知道你的辛苦，你不是一个“吃里扒外”的人。

本科室其他同事给你安排的工作，要谦虚的多问，不要自己做决定，刚开始不要怕麻烦，拿个小本本，把整个的流程记录下来，详细的写下自己的困惑。上班的时候问各个同事，吃午饭问各个饭友，还有疑惑要问主管领导。这样做的好处是，一工作不会出错；二、老人不敢随便给你乱安排工作；三、领导和同事看见了你的辛苦，特别是主管领导；四、表现出你是一个谦虚好学的人。记住要拿个小本本当面记录，别人才不敢乱说。吃饭时问的原因是，吃饭总要找话说，但在那么多同事面前聊八卦，会影响你的形象，聊工作要好一些，或者不说话。

第三：干可以，但是要等一会，不要马上答应，即便是很简单的小事。不让对方那么容易得到满足。如果连小事都不会干，有可能是上了年龄的老同志，他们倒不是真的不愿干，有时候也是技术水平达不到，帮他们解决个技术问题还行，因为他们比较有资历，得罪了以后工作不好干，另一方面，这种技术问题也就花个三五分钟最多，不会成为自己的锅。但不要谁的活都答应，特别是和自家领导关系不好的。

8、进入体制不是职业的终点，而仅仅是起点。人生后续还有很多困难。评论里有人问我，从体制辞职读研，后来又进了体制，是否是在折腾。其实真的进入体制以后，你才会懂每涨一次工资有多难。有时候提升学历真的是涨工资的法宝。我工作第一个月到手工资2000元，你会觉得自己的价值就值这么点钱。第二份体制内工资2300元，拿了两年，第二年2500元，工作一年，涨了200元。职称上去了，涨了200元。体制并不是，也不应该是香饽饽，追求金钱的千万别进体制，别追求安稳，钱放银行最安稳，但贬值也是最快的。

顺便读个在职的研究生，在很多小地方，都会惊为天人，你工资也能涨个三五百块百块，比职称涨工资多。

9、工作很重要，但身体更重要，平时下班要多锻炼，舒缓心情。体制内很多工作很耗费心力。身体不好，真的心态要崩，扛不住。身体也跟着出毛病，各种癌症很常见。

10、体制内终究还是一份工作，学会沟通很重要，虽然有时大家都藏着掖着，但你坦然了，你真诚了，别人也会跟着坦然真诚。遇到难事直接和领导交心，虽然对方不一定喜欢你，但沟通了还是会比不沟通好一些，毕竟大家都是为了工作，没必要把下属逼死。

11、国企央企和高校，虽然属于体制内，但却和公务员事业单位有很大区别，以高校为例，人员工资确有差异，最高的教授可能是刚进来助教的一两倍，不过新人不要气馁，你需要的是熟悉工作和所谓的论文话语体系，如果是普通教师，你就狠狠发论文，上课不要瞎说，平稳的上课，照本宣科，学生期末也好复习突击。如果是行政，还是专心搞好自己的工作，做一个让人放心的人。很快，你会发现很多工作都喜欢找你做，和公务员和事业单位不同的是，干一份活，会有一份钱，年底一算绩效，还是比普通老师高那么多。

12、单位里有一些人除了会说话，几乎什么都做不好，还经常甩锅。这样的人往往还混的挺滋润。一是可能有一个好爸爸，或者好干爹，或者单位里需要这样的人，人前优雅，人后狡诈。但你接受的教育明明是体制不养闲人，明明是拍马屁没好下场。慢慢的，你可能会发现，她确实有些能力，特别适合做一些比较隐没的事，领导老婆孩子旅游买机票，领导家里缺什么了，她都可能知道。也没必要羡慕，谁都有谁的路。做好自己的工作，还是保持距离，不得罪也不讨好。

13、体制内的人很怕三样东西，12345、当地议政网（或市长信箱）和普通群众举起的手机。想在日常工作中避免这三样东西，一定要有个好脾气。对待群众，务必耐心、细心，毕竟大多数人都是没啥靠山后台，即便有，也经不起这三大“怕”。

14、体制内的评选有自己的一套法则。因为各类参奖、参评数量都很庞大。负责干活的人又少，很多情况下会让本科生评价研究生研究的内容，甚至刚进单位的实习生来评价。最稳妥的办法就是看职称和工作年限。因为毕竟他们都看不懂，教授的项目，总比讲师助教的要靠谱一些。所以，很多助教讲师拼尽全力，也尝拿不到项目或者获奖，其他人却轻而易举。所以，如果想让自己的项目获奖，想让自己的项目能有机会脱颖而出，一开始甚至要把第一作者写成博士教授领导的名字，项目多了才可以自己再写，否则打击次数多了，你自己就真的愤世嫉俗，伤心绝望了。

15、刚到一家单位时，一定记住要不要多说话，更不能盲目自信，不能因为自己之前干过，就觉得应该是这么干。体制内很多情况下工作都是一辈子，一开始如果说了伤害人的话，或者触发了别人的利益，你这辈子可能都没啥机会了。这都是其次，最重要的是会有人落井下石，脏活累活、过年值班，都安排给你，你的生活只会越过越难。

16、马克思说过，矛盾是普遍的，任何单位也好，企业也好，都有自身的矛盾和问题，这些问题有些时候是主要矛盾或者主要问题，过段时间，情况变了，又成了次要矛盾或者说问题了。做工作就要善于抓住主要矛盾的主要方面，不要眉毛胡子一把抓，啥都想管，啥都要做。这样生活太累，而且不会给别人留下好的印象。有时甚至会出大纰漏。

17、乖乖听领导话，故意装傻充愣，比工作创新要更得人心。这个人既包括领导，也包括同事。如果你想秀，想让自己的学历、资历、位子都上去了，再去做。在位卑的时候，保持一颗平静的内心，做好自己份内的事，努力提升自己的学历、知识、见识，才是最重要的。

18、同事之间喜欢聊八卦，经常也会聊到工资啊，加班，区别对待这些，如果你不想经常被领导骂，请离这些人远一点或者赶紧岔开话题，并且要深知一件事：那些和你聊八卦的同事是危险的，但那些不和你聊八卦的就更加危险。千万别傻乎乎把自己心里想的东西直接说给同事，特别是体制内。因为你可能要在这干一辈子。我遇到过他在吐槽工作，你随口说了句，上次加班很晚，到食堂饭都没了，就被人告到领导那里，领导还要质问你“让你干个活，你就到处和人说你没吃饭？你真辛苦了！我谢谢您” 那些不和你聊八卦的，可能随时在抓你的把柄，所以古人的说的“祸从口出”真的是一点问题都没有。有些可能是你觉得人畜无害的路人，有些是食堂吃饭的邻桌，有些甚至可能是你的下级，你的“好兄弟”，“好朋友”。体制内现在也很卷，领导总需要个出气筒，那只要你是出气筒了，别人就会少被出气一些。

19、电影《一念天堂》里，有句话，我觉得非常有道理，“人生如戏，全靠演技”，自古真情留不住，全靠套路得人心。上班一定要有充分的认识，这不是让你来快乐来了，是你需要上班，不是单位需要你，我们不上班会难受，但单位少了我们，还有别人。在单位就需要把表演天赋拿出来，不要动不动生气，撂挑子的，要在表演中把工作做了，这个社会需要进步，但别做愣头青，要和风细雨，害人之心不可有，防人之心不可无。

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一路走来，我遇到很多人；很多人也遇到我。

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改变我们命运的不是河流，而是身边流淌的人。

工作这几年，我做过中介业务员、卖过保险、做过楼盘设计、干过营销策划。

创业这几年，我做过广告公司，投资过房产酒店，也做过建筑设计和字画店。

纵横江湖十余载，阅人无数。

喜研究生活中的人情世故、社会经验。

讲情感、灰色文化、职场、官场、商场、如何送礼。

希望对志同道合者有参考价值。

2200年前的工匠不经意间在兵马俑上留下一个指纹，粗心的秦吏在验收时并未察觉。

工匠侥幸暂时逃脱了被处死的命运，多活了点时间。每个兵马俑脚下的砖上都有制作工匠的名字，被发现了可能就难逃一死了。

经历了2200年的岁月，被一个文物摄影师在给出土的兵马俑拍摄证件照时突然发现。摄影师热泪盈眶，这是对工匠精神的感动，这是对中华文化瑰宝的感动，这也是对自己平凡岗位上不平凡发现的感动。

由此，开启了一段不平凡的人生

兵马俑制作工匠留的字样问题与为什么会刻名字，百度百科相关资料如下：

兵马俑的制作工匠是处于秦帝国社会下层的一批陶工。这些陶工有的来自宫廷的制陶作坊，有的来自地方的制陶作坊。从陶俑身上发现的陶工名有80个，都是具有丰富实践经验的优秀陶工。

在陶俑、陶马身上打印或刻划陶工名，源于战国中期秦国的“物勒工名”制度，是秦国政府管理官府手工业、保证产品质量、控制和监督工匠生产的一种手段。这种手段运用于秦陵兵马俑的制作上，一方面加强了对工匠的控制与管理，另一方面也有利于作品质量的提高。
在出土的陶俑、陶马身上的一些隐蔽处，考古工作者发现了一些刻划或戳印文字。字数很少，一般只有2个字，最多的一件有11个字；陶文除了编号外，都是陶工名。这些陶工名大体上可以分为四类：一是在人名前带“官”字的，简称作宫字类；二是在人名前带“右”字或“大”字的，省称作右字和大字类；三是人名前带一地方名的；四是只有人名的，人名多数仅有—二个字，个别的为三个字。在上述四类陶工中，第一、二类是来自中央官府制陶作坊的陶工；第三类是来自地方制陶手工业作坊的陶工；第四类因文字过于简略，而对其来源尚难作出判断。
官署作坊工匠
宫字类陶工的名字均发现于陶俑身上，陶马身上尚未发现，而且多在陶俑衣服下摆底部的隐蔽处，少数在衣角或腿上，目前共发现87件，其中印文75件，刻文12件。这些陶文的字体均为小篆，戳印的文字比较规整，为阳文，大多数四周有边栏，字与字之间没有界格，字的排列绝大多数是由左向右横排；刻划的文字较草率，文字排列顺序不一，或从左到右或从右到左横排，或上下竖排。

民间作坊工匠
在陶俑身上，还发现了一些在人名前加地名的陶文。已发现的地名有咸阳、栎阳、临晋、安邑等。其中以带有“咸阳”的陶文最多，其余三地各一件。带有地名的陶文均为刻文，多在陶俑上身的隐蔽处，字迹比较草率。经过统计可以看出，来自咸阳的陶工有衣、危、野、赐、午、笥、高、秸、庆、处、行、路、敬、文忌、木等19人，说明当时的全国政治、经济和文化中心咸阳，为修建秦始皇帝陵征调了大批优秀的陶工，成为秦陵修建大军的主力。
来自宫廷的陶工和来自地方的陶，在陶俑的制作上，存在着陶俑体型塑造、头型、面型、五官刻划方式等技艺技法上的差异，从一个侧面说明了其所处社会环境的差异所造成的艺术创作上的差别。

• 原作者：百度百科（词条内容由陕西省地方志办公室认证）
• 原链接：https://baike.baidu.com/item/兵马俑/60649
• 原出处：百度百科

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