你愿意在体制里过一辈子吗? 第1页

必须愿意。

因为我听说外面还是生物的世纪。

看到评论几个朋友提到樊建川的，他是1993年辞去公职的，时任四川省宜宾市副市长，就是产五粮液那个宜宾，属于南巡讲话后的“92下海派”。

“92下海派”还包括万通地产董事长冯仑、泰康保险董事长陈东升、河南建业董事长胡葆森等。

这一代人在体制外取得的成就可能远超过他们留在体制内能取得的成就。

但是，他们经历是没办法复制的，一句话总结就是，“时来天地皆同力”。

2014-2018年，各大部委和省厅是又有一波辞职小高潮的，人数多到超过大部分的人想象。

因为辞职人数太多，影响了干部队伍稳定，18年开始，各个部委开始对每年辞职人数进行限制，超过上限不再审批。

在部委机关工作多年，这些年认识的部委、省厅领导同事离开机关的已经有大几十人了，分享一些不带情绪的干货。

一、只要机会足够好，选择离开体制没有任何问题。

先讲几个网上公开信息都可以查到离开体制的领导。

梅永红，前济宁市委副书记、市长（正厅级）。2015年辞职加入华大基因。现任华大集团董事、华大集团执行副总裁、华大农业集团董事长。

安峰山，前国台办新闻局副局长兼新闻发言人（副厅级）。2019年9月，因家庭因素及个人生涯规划辞职，转任新希望集团首席品牌官兼集团党委副书记。

陈熙同，前质检总局新闻发言人（副厅级）。2014年5月辞职加入360集团，任副总裁。

王建新，前广州市萝岗区政府副区长、党组成员（正处级）。2014年2月辞职加入某央企，任高管职位。

此外，我工作中接触过的部委、省厅的领导，离开机关的已经有大几十号人了，大多为年富力强的处级领导，也有不少司局级领导，有到央企、外企和互联网企业任高管职位的，有做律所合伙人的，也有自己创业的。

这些同志的共同特点，一是学历高专业好，基本都是985或清北的硕博，以经济、金融、法律、计算机专业为主。二是贴近行业和市场，大部分在自己分管业务领域工作多年，参与了行业有关标准政策的顶层设计。三是能折腾，在机关工作中就是能够创新思路开展工作的能人。

在其位谋其政，只要在机关里还待一天，当然要全力以赴做好本职工作，不能辜负组织的信任，人民的期待。

但都2021年了，也不必抱着进入机关就要干到60岁退休的死磕态度，如果体制外有更合适自己的发展机会，完全可以大胆的选择离开。

二、无论是否在体制内待一辈子，不断学习，提升专业素养和综合能力很重要。

最近几年因为整体经济增速放缓，加之去年遭到疫情冲击，越来越多的年轻人选择进入体制内工作。

国考、省考的内卷程度已经超乎想象，10年前国考部委机关进面分数线一般在125分左右，去年的分数线已经水涨船高到135-140分了。

广东、江浙这些经济发达地区，清华北大的硕士博士报考街道办的情况也成了常态。

进入体制内，追求相对更加稳定和有保障的职业发展和生活状态，当然是很好的选择。

个人有两点建议：

一要保持独立思考和辩证的思维方式。

体制内工作的行为准则、评判标准和话语体系和体制外的工作有一定差异。

一方面是比较高效的工作理论和方法，如对工作程序的严格要求、民主集中制的领导制度等。

但同时也存在尚待改进的地方，比如官僚主义的作风，比如“以会议落实会议，文件传达文件”的形式主义作风，比如较为复杂的人情世故。

年轻人进入体制后，对于体制内的一些现象和规则，要有独立的思考并辩证的看待。既不要随波逐流，人云亦云。也不要标新立异，别出心裁。要将工作的原则性与灵活性很好地结合起来。

二是要加强学习，不断提升专业素养和综合能力。

体制内的大部分工作内容，对专业素质要求并不高。

如果忽略了专业领域的继续学习，很容易多年工作之后，变成“门门都会，样样不精”的机关“万金油”，这就会导致再进一步往上发展时缺乏核心竞争力。

要把理论学习和实践工作结合起来，以专业理论指导实践工作，通过实践工作不断印证和修正专业理论的学习。

同时，与体制外相比，体制内对统筹协调、人际交往等综合能力要求更高。

在体制外，遇到傻X的领导和同志，大不了辞退跳槽，换个环境即可。但在体制内，即使是你最厌恶的人，却不得不在一起合作很多年。

因此，在体制内，如何适应不同领导的工作风格，如何处理好和不同性格脾气同事的合作关系，是一件值得终身学习进步的课程。

三、未来，体制内提拔晋升竞争会更激烈。

2015年，中办发布了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。

2018年，中办发布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。

2019年，中办发布了《公务员职务与职级并行规定》。

三份文件的都是一个改革方向，就是要打破大锅饭，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。

相信未来不久，体制内论资排辈、干好干坏一样晋升的现象会进一步继续被修正。

进入体制的年轻人应该有一些危机感了，未来体制内虽然不会像体制外竞争那样残酷，但是对于工作的考核标准会越来越细化，要求会越来越高。工资福利、职级晋升也会越来越明显的与工作业绩和成果关联起来。