2022年，在税务系统工作会是一种什么体验？ 第1页

最近的宣传热点，xx业中小企业缓缴政策，11月2日下发名单，11月5号中午就要求全部逐户完成辅导工作，而且要企业尽快享受，放弃享受要提交加盖公章的证明，说好的遵从企业意愿呢，为了一个好看的数据，基层挨个打电话，微信群钉钉群无差别轰炸，其实符合条件的电子税务局申报的时候就能带出来，何必折腾基层呢……

另外今天还有个奇葩通知，ukey出来以后，新核定票种的用户没有使用ukey，而使用了税控盘的企业，要求这周内把税控盘拿来注销，然后改发行ukey，当时是说自愿使用的可以使用，企业交了服务费了，现在凭什么强制人家不用了，而且ukey因为疫情原因，动不动就停供了，到底是谁给的勇气强制人们用ukey

无力吐槽，成天强制享受优惠，动不动朝令夕改，自己打自己的脸，还有脸跟人家企业要求非常满意……

11月9日更新:周末加班把税控盘注销都换成ukey ，

征期没剩就天了，但是不享受缓缴优惠的，申报以后交钱的要留下书面说明，还没交钱的要把申报作废，重新申报并享受优惠，零申报的要问一遍，你确定点的是享受优惠吧，不确定的话作废申报再报一遍，分局就这样一个个打电话，给会计打完给老板打，而且工作要点里有一条，非必要不打扰，不要引起反感…

11月11更:双十一的日子里，仍然被缓缴政策支配，上午通知对已申报缴税的不享受优惠的企业，数额大的逐一走访，对法人必须得告知政策，数额小的要说明，而且有可能后续要做更正办退税……

下午又发下来一个总局提出来的疑似制造业中小企业名单，里面的数据没有所属机关，只能按照我们这大多数公司的识别号的前几位筛出来，再去金三确定是我们这的，对疑似企业，要核实行业，是制造业要改行业做归类，工商执照哪怕不是制造业的，纳税人只要留证明就行，最坑的是如果最后证明不符合政策，缓缴的税款要交滞纳金…

11月15更：卷出新高度，征期最后一天，为了提升缓缴排名，今天加班给申报完交了钱的企业修改申报-录入退税-审批完退税流程-把申报改回去-点享受缓缴

告知企业需要哪些退税资料，需要以后送来纸质退税资料，叮嘱纳税人，下个月申报的时候一定点缓缴，千万别看钱不多，就提前交了，伤不起呀

分局通知企业需要来退税，直接被好几乎户骂了…………

11月25日更:市公司提醒，下一期买可乐赊销业务即将开始，请提前开始宣传辅导工作

12月1日更：最近货劳下发了一批频繁或大额代开发票数据让整改反馈，连续12个月代开5次以上的，或者金额大的，让打电话问是不是持续经营应该办工商执照，大厅问有没有明确的政策文件依据呢，没有，依稀记得纳服培训的时候，说大厅代开发票不审核业务真实性，来了就给开，不要替征管背锅，引发不必要的投诉，就想问问上级公司部门之前能不能先掰扯掰扯，掰扯清楚了，再告诉基层到底怎么做，现在票没少开，累没少受，秋后开始整改了…为什么受伤的总是基层服务员……

2022年，我这26年税龄的农村税务分局老税务来说说吧！我真不看好税务局，特别是合并以后，明显业务量增多了，只是天天搞服务，搞绩效，搞考核，搞党建，虚头八脑的事一堆，贱到无底线，唯独在主业组织收入工作越来越弱化，基层分局应付十几个股室的各种事务，真正要征税却没有什么精力和好的措施，真越来越看不懂税务局发展想往哪里走。有能力，有志向的青年，还是别来这个尴尬的单位。但要说回来，欠发达地区就业门路不多的地方，糊口还是不错的选择。

回答建议修改

有时间再改

我是财经学院毕业的，专业是会计学，我父亲在税务局干了一辈子，我打小是在税务局家属院长大，所以我以为我要到税务局工作。

想当初我父亲进单位时，还没有税务局这个单位，那时候还叫财税局，后来机构分设他到了税务局。

到税务局以后，研修专业的同时他写作了不少文章，最优秀的文章是写作的关于税务制度改革的文章，被中国税务大辞典收录，后来的国地税机构分设、国地税合并等机构变动，正是按照他的设想来的。

关于税务大辞典，现在税务局没听说过的可以问问60后的老前辈，那是上世纪90年代初期的一本辞典，收录的东西是当时比较高端的。

国家实施注册税务师制度的时候，他是全国第一批考过的255人之一，参加过宁西铁路的汇算。

我印象最深的一件事情，是我上小学的时候，见到他们税务局的人背着干粮进山收税。遇上大雪封山的时候，要走两三天才能从山里面走出来。

就在我问他顶风冒雪去收那几毛钱的税值不值的时候，他跟我讲税收工作是多么的伟大，说它是国家主权的象征，税收所能到达的地方，就是国家主权的所在。

这让幼时的我把税收同国家画了等号，也因此觉得税收是无比神圣的工作，因为它代表着国家主权。

絮叨了这么多，也没别的意思，就是想说在我以为我可能也要进税务系统子承父业的时候，万万没想到他不同意，并表示坚决反对我进税务系统，称好男儿当手握钢枪。

于是，我就成了一名光荣的人民警察。

现在知乎上找篇税务的帖子都这么难了？那只有匿名了。

从业十几年，经历过税务几乎所有的岗位，应该还是有点发言权。税务工作的体验，对于中老年普通税务干部来说，无疑是越来越差的。原因有以下几点：

一是重服务轻执法影响工作效率。10多年前税务干部虽然说服务态度，服务措施不如现在，但管理纳税人是真的有一套，无论是平时检查还是集中查账，纳税人配合度是非常高的。而现在，答主所在的市级税务部门，N年来没有一起强制措施，我说是纳税人自觉你敢信？更不要说各种奇葩的被投诉，因为正确执行税收政策没有考虑纳税人经济条件被投诉，因为服务过程中没有全程笑脸被投诉等。受理投诉的上级部门呢？你执行正确它就和稀泥，只说虽然但是，暗示你尽快处理，至于怎么处理是你的事；说你服务态度不好的，它就重拳出击，又是处分又是扣钱，只把基层当工具。

二是重内控轻外联影响工作实绩。每年过多的检查督查审查严重耗费精力，各种内部管控软件流于形式，金三上线这么多年，居然还存在一个表报几个部门，一个信息报几种表的情况，这是信息化？上级部门各种借调基层，工作担子又压在基层，动不动就追责，搞得一个事情下来各个部门都推卸责任。对外又觉得自成一系，不愿意和政府太多接触，有些局长上任一年都不去拜访政府主管部门，等到年终考评才如梦初醒，现在开会座位都在倒数几排，硬生生把执法部门弄得豪无存在感。

三是重学习轻实绩影响工作积极性。基层税务要想提拔本来就难，基本路线是科员，副股，正股，分局长，领导岗位，正常途径至少15年，而自从大比武之后，学习成了提拔的捷径，考试成绩好的，得奖金得荣誉得提拔，老老实实做事的，扣绩效无荣誉被领导骂。然后就出现这样一种状况，学习型人才不是在看书就是在看书的路上，一年到头奖金领到手软，你让他做事就是奉旨看书，根本不理你；做事的做几个人的事正常，加班正常，被领导骂也正常，评不上优秀更正常。

综上所述，年轻人在税务部门还是很有前途的，现在干部年轻化，副职领导可以用考试来提拔，前不久才提了几个20多岁的副局长。

最后再说下我局现状。35岁以下年轻干部：做事是不可能的，那会耽搁我看书考试提拔；35岁以上中层干部：做事是不可能的，考试没我的份，提拔没位置；普通职工：做事？那小子昨天才叫我师傅跟我做事，今天就当领导喊我做事，对不起，我不会做事！