财政部公开新政策，年终奖将并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税，对个人有哪些影响？ 第1页

对工资、奖金等较稳定收入征收较重税收是各国共识，不是中国特色，美国也是一样的。之前红利税在美国单独算，15%-20%，但奥巴马把这个跟工资合并了一起算入个税，那么最高税率超过35%了。

财政收入需要比较稳定的来源，而工资、奖金是比较稳定的。至于卖出股票获得的资本利得税，那是不稳定的，股票涨涨跌跌，亏着卖不用交税，中国甚至没有资本利得税。

有人说这是不是利好富人？怎么说呢，股票谁都可以买，富人不用交，你也不用交。另外，对于公司高管，我说的是那种外聘高管，不是创始人、合伙人的高管，他们本质上收入也是来源于工资、奖金，按照中美税收体制，也是被征收重税的人。

其实这也是合理的。高管是一个特殊人群，比如美国，很多企业50年、100年历史，创始人后代的股份都被稀释了，群龙无首，这时候选择的CEO表面上是打工的，实质上就是爷，因为缺乏强势股东的监管。否则的话，如果有个强势股东，一直盯着CEO有没有干活，这样的CEO反而是憋屈的。美国有很长一段时间CEO都属于无人监管的真空状态，而且拿着高薪，还能安插自己心腹到各种CXO岗位，变着法子给自己发高薪，哪怕企业很烂，比如联想这种，你说不给这些人征重税简直天理不容。再说了，他们在香港那么轻的税收负担似乎也没有刺激多少工作积极性，这么高的工资成本似乎也没有多少科研创新成果。

创业者（资本家）和高管不是一伙的，特别是民企高管，很多待不长时间，特别是有强势创始人在的时候。比如煮肘的公司，现在起诉前CEO贪污腐败，这CEO不就是大老板煮肘自己请的吗？怎么就翻脸了？还有前海人寿姚老板，据说换了N个总经理。

一般认为，创业者是创造了工作岗位的，所以政府会予以保护。政府本身很难创造工作岗位，否则就是计划经济了，只有在经济特别危机的时候，有钱人都跑路移民了，政府才会大规模创造工作岗位，比如罗斯福新政。要知道，那个年代，要么发福利白给钱，要么给钱他们挖坑填坑干点活，让他们干点活好歹给他们一点劳动的尊荣，觉得是劳有所得，但本质上是一样的。

公司高管本质上不创造工作岗位，反而消耗了优质工作岗位。乔布斯曾经对CEO说，“你在这啥都不干都可以，因为你拿这么多钱会刺激别人好好干”。既然啥都不干都可以，又拿这么多钱，那么征多点税不是理所当然嘛？也不会打击工作士气。别人还不会太眼红CEO，嫉妒心重导致内卷严重。

当然，恒大许老板那种是比较恶劣的。不仅不给员工发工资，还忽悠员工买理财，把员工当成客户来剥削，这是极端的例子。但绝大多数企业，只要能正常发工资，对政府而言就起到了维稳保障的作用，就会予以保护。不排除一些地方政府领导干部会对私企吃拿卡要，但如果企业受不了，可以关停不干。

按照美国左翼经济学家克鲁格曼的说法，现在讲的贫富差距，并不是那种企业创始人跟员工的收入差距，而是公司高管跟员工的收入差距。比如CEO年薪是普通员工的500倍，一般指这个收入差距。至于公司创始人，比如比尔盖茨、扎克伯格，人家好歹从零到一创造了公司，九死一生，也承担了风险，这种如果打击过猛，人家不开公司了，导致的失业会更多。因此，打击对象一般局限于公司高管，你不干大把人可以干；但如果比尔盖茨、扎克伯格不干，或许世界发展就会放慢好几年。