厦门联芯集成电路有限公司怎么样，半导体行业怎么样，适合应届生的第一份工作吗？ 第1页

看你的拿到offer的岗位，应该是硕士了吧，九成九化材专业，剩下0.1成物理相关

半导体芯片代工行业不建议去，全球就100多个厂，国内十几座？机会少，选择少，fab工作模式和很生猛的，台企尤胜，不过搞笑的是，里面的内陆领导可能是最恶心的，说到底还是跟人有关吧，某厦门联芯厂PEI2部门,2级leader GHL及INT4 leader H R典型代表。说句难听的话，有几个人是纯靠打工拿工资中产甚至解锁自由的，你不当领导、不拿分红、甚至期权、上市割韭菜，基本无缘，不过老实干，时间长了失业和中年危机不会有，待遇一般会比其他“纯制造”的高，说实话半导体代工待遇连中建中铁中交头部公司的待遇都不如。哦，对了半导体代工一般升主管领导10年以上经验吧，没的新厂基本也没啥机会，虽然以前都是本科生在爬，但现在化材研究生在制造业也是小弟吧。面板行业的厂多，机会相教会多，目前水平，研究生６-8年当领导，不是问题，特别是目前的OLED需求一直涨，mini/micro LED 在研发投产，机会可能更多，而且OLED 研发岗位，只要不是太差的岗（材料研发),以后还是有非常的多的机会进终端（不止HMVO），慢慢脱离制造业进入城市生活不香么。

联芯先主要聊聊PEI（制程整合工程师）岗位：

一级PEI部门 H 处长

跟你新人没关系，底下PEI1和2的氛围也跟他没关系，人比较和蔼、幽默，也不卡签核

底下分PEI1，PEI2

PEI1下有WAT INT1/2/3/7/9组，二级leader OY sir 灰常灰常nice，有水平有格局，对于新人来说，每周五会轮流报新人报，点评讲解时，通俗易懂，技术的来龙去脉，行业见闻都讲的头头世道，嘻嘻哈哈，幽默风趣。由于PEI1都是好人好事，就不一一介绍了,底下所有的组都会给新人2-3月的适应期（可到点下班），天天基本再看PPT，熟悉flow, 有时帮着师傅干点小活学习下。对待下属很宽容，其底下的各组leader,宽容友好，组会基本上不喷人，很客气友好，有个组的新人因为经常失误被说，甚至组会上还被师傅提出来说，但leader也不会说啥，让他慢慢来，后来组内人多了后，把一个资历稍微深点新人换过顶他，让他压力小点。职场上这种部门领导基本可遇不可求，氛围都挺好的，加班也不严重，新人刚开始可以到点就走，老人晚点的一般都在7点或者八点前，，PEI1下任何组可以无脑进，三个月满足要求（要求是公司的要求，很简单）就直接转正，有点经验的三个月内。

PEI2下有ATI(2.5级，一级直属，二级leader基本管不到)，INT4/5/6/8, 二级leader GHL，一个老祖安，经常把底下的leader和员工叫到小黑屋（他自己的独立办公室）里面去喷，瞪着大眼睛可以不用眨的，满口芬芳，NTMD，TMD，白痴（还是SB忘记了）不离口 ，严重到拍座子大吼大叫，整个PEI1和2都快能听全了，后来有所收敛，拍桌子次数少了。ATI组leader Andy哥，负责研发不负责量产，组内人多，还有几个技术经理，新人基本能留下，比较轻松，加班很少，氛围也比较好，由于不归二级管，所以享受不到被喷的待遇，Andy哥人也比较好，经常有时间就私下给新人开课training，一次一两个小时，一周有时候好几次，组内老人师傅对新人都比较友好，能学到东西。INT4，leader H R表面笑呵呵，不讲脏话，对老人还行，但对新人... 稀烂的一B，挺出名的吧，被人在微博喷过，图片区贴出，最近一年内新人离职10来个，一周内走的有好几个，新人不愿意被白嫖加班的，直接劝退的有几个，还是三天内甚至要求次日自己提离职走人，啥，劳动法？GHL可以直接打电话给HR，我不懂劳动法，我只知道我们不满意了，试用期就不让过，就得交给你们来解决，以前不都是三天内解决的吗？还有加班是真特么严重，新人来了就干活，严重到周末无休，9116.5，还得经受老人的摧残，节假日都得来上班，新人国庆加班5天（什么国庆你想放假?) 过年加班4天的都有，新人不转正不让提加班，长的节假日说不过去了，才让提加班，很晚让新人转正，还说什么怕你转正后跑，所以先不让你转正，然后这人还是直接跑了（之前还故意忽悠说给转了，结果一直没转，最后才说了这话）。这个组纯粹是消耗品，来者慎重, INT8之前托管在INT4组，虽然升了一个INT4的人上来管了，但两个还是可以等同对待的，都黑（目前INT4被贴条“不准说脏话”，之前公司都有，但都没有看到，现在又被特殊照顾了，而且还被强制执行每周至少两天早于19点下班，但狗改不了...懂的都懂），负责招人的HR都直言头疼，同事之间内推朋友的都直接避过PEI2，先推PEI1，然后ATI，不然就算了，目前也就忽悠招不明白内幕的人进来吧。INT5 leader DB，人比较好，虽然加班严重，也是来了就干活，上手后一般21点走不了，但对新人比较照护，不会不转正不让报，老人也比较友好，之前有个F哥，非常有意思，挺会打比喻的教新人，后来去华为了，近两年内新人离职没过3。INT6组 leader也还行，现在项目比较少，加班少一点，新人来了，刚开始基本20点不到，也能看到早于19点的时候。

能去ＯLED行业就去吧，华星待遇面板行业内最高了吧，比加完班的半导体差不了太多，但后面机会会强很多。半导体芯片代工联芯和长存的选的话，不知道你啥岗，从概率上来说要过的舒心的话，选长存要好，毕竟国企是要比台企的氛围要好，基本没有劝退不让转正一说（有基本的底限），联芯MO一次，基本你自己得找其他机会自觉走了，碰到不好的leader，你走的更快，长江存储，MO了也没那么的大事，听到一个例子，MO报废2000+pcs,leader跟员工说了几句不痛不痒的话就过去了，也没把他怎么样，你在联芯就等着死翘翘吧，宽容度可想而知。

另贴一个某次组内聚餐时传阅的图片，瑟瑟发抖

哦，那个上海某知名高校听说是指浙江大学的一个本科生，不是上海的，不加周末，入职离职三天不到就走了