如何评价中芯国际核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞职? 第1页

影响不大。

在半导体制造业的人员流动，对于公司的影响，远没有芯片设计行业的核心骨干流失影响大。

举个例子。

2003年，台积电与IBM在130纳米的“铜制程”一战中，梁孟松带领台积电以自主技术击败IBM，以130纳米“铜工艺”一举扬名全球。

2008年，梁孟松离转换三星，帮助三星攻克了微电路14纳米FinFET技术工艺。

但是台积电目前还是老大。

2017年，梁孟松从三星来到中芯国际，三星仍然和台积在先进制程上激烈竞争。

梁孟松已经是这个行业最顶尖的人才了，他离职可能会有影响，但是也不是决定性的。

什么是芯片制造，最核心的因素？

有个投资人曾私下聊天说过，

半导体制造，资本说了算。

原因是这个领域需要大量的资金投入，以百亿计。

即使是一个牛人创业，在这个领域需要资本一轮一轮的投入，最终创始团队的股份都会被稀释的很少很少，基本上不太可能出现原始创业团队实控人的角色。

以台积电为例，台积电2017年5月提交的一份文件显示，张忠谋通过个人直接拥有和家族间接持有的方式占据台积电0.5%的股份。

不是不想，是不能。

芯片制造需要建厂，建厂需要大量资金投入，资金投入就会稀释股份，这个就是最后资本说了算的游戏。

那就是完全没有影响了吗？

对个人影响比较大，

俗话说，树挪死，人挪活。

离职人员不论去任何一个其他别的单位，对于其他芯片制造公司肯定都是很大促进。

对个人也是很大历练。

例如梁孟松对三星和中芯国际的作用，肯定比在原单位作用大。

所以这个结论就是：

离职对原单位影响小（因为毕竟重要性降低了），对新单位作用更大（毕竟是很多条件吸引来的）。

总体有正向的作用。

我也不知道怎么推出了这个奇怪的结论来，看起来还挺有道理的。

员工换工作对于社会进步有利，有正向意义。

所以大家换工作次数还是挺多的，至少大于1次吧。

都为社会正向发展做出了贡献。