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体制内什么样的人属于“老实人”? 第1页

  

user avatar   piao-zai-wan-qu-de-fei-man 网友的相关建议: 
      

体制内,真正的老实人,是那些看起来不那么“老实”的人。

自从组织上提出:“不让老实人吃亏”以后,要甄别体制内的老实人也越来越难。

大家印象中,老实人是那种逆来顺受、不争不抢、埋头干活、人畜无害的人。

在体制内多年,以我熟悉的身边人为例,大家看看这是不是老实人。

人物一:

小李,说话憨厚,为人谦虚,领导给他安排各种工作,从来不推脱,工作上加班加点,不邀功请赏,唯一的不足就是工作成效不明显。

人物二:

小郑,工作比较积极,工作效率比较高,完成的工作量比较大。但有时候,由于自身任务比较重,在接受其他任务的时候,会有一些情绪。

上面两个案例,更多的人认为小李是老实人,而小郑则不算老实人。

事实上,在提拔晋升方面,小李近期获得了一次提拔,而且调到了业务要求不是那么高的岗位;而小郑,没有得到提拔,反而被安排到了任务比较重、要求比较高的综合部门。

乍一看,“老实人没有吃亏”得到了落实,顺应了民心。

可是,因为长时间近距离观察,我发现事情并不是表面上的那么简单。

小李,我看他每天加班加点,终日看着电脑,埋头办公桌,吭哧吭哧,好像干了不少活。但仔细看,他的工作质量差强人意。

有一次,我拿了他写的X史学习教育工作进展来看。我的第一感觉就是太敷衍了,文章内容杂乱,像记流水账,甚至格式,比如字体、标点符号都有不少问题。

像这种材料质量,还要“加班”(每天并正常下班晚一小时走)。

这确实是“摸鱼”无疑了。要么就是正常工作时间没有认真地去写,要么就是懒得动脑筋,在动脑方面偷懒。

而小郑,我也时有接触。他写的材料,不管是内容还是行文,质量远优于小李,工作量也是远大于小李。小郑能够准时下班,是因为他工作有章法,所以效率高。小郑之所以有时候有些情绪,是因为他为人比较率真。

所以,大家眼里的“老实人”,并不是那么老实,比如小李;

而有些人,性格看起来有些棱角,但更真诚实在,比如小郑。

因为深入接触了解,我对老实人也有了一些思考:

首先,在体制内,真正老实的是那些率真的人。

他们是啥样的?性格直爽,说话直接不绕弯;有情绪有不满,会向领导和同事表现出来。

因为不懂“包装”,他们的话语有时候会伤人,甚至有时候冒犯了领导。可是,他自己不太知道。

像这种人,不会逆来顺受,周围的同事不会认为他是老黄牛;有些领导会觉得他清高,服从性不强,也不会认为他是老黄牛。

所以,除非有“伯乐”,这种人提拔的机会比较少。同时,由于他展现了自身的能力,急难繁重的任务又少不了他的。

其次,很多“老实人”是伪装出来的。

这些“老实人”,唯唯诺诺,没有棱角,说话小心谨慎,绝对不会得罪同事,更不会得罪领导。

工作上,看起来很认真。比如,终日愁眉,桌面上堆满各种文件,看起来好像工作很多。下班时间到了,还对着电脑敲键盘。

大家都会觉得他很认真,干活干得很吃劲、辛苦。反而确没有关心他的实际工作成效。

当他们工作成效不好的时候,挨批评。他会默默挨骂,绝不还口。装作努力改进,但实际上改进不大。

结果领导会把他们放到一些考核任务不重的岗位。于是,他们工作清闲了。

第三,伪装的“老实人”个人获利最大。

有些干部,获得提拔,确实是工作业绩突出。这个是实打实的用付出换回来的,很公平。

而伪装“老实人”,是没有工作业绩支撑的,只是靠混时间。实际上他没有付出什么,获得提拔是纯粹获利。

大家都怕当老实人,因为大家觉得老实人会吃亏。以我的经验来看,大家在体制内,可以装“老实人”,装“老实人”绝对不会吃亏。

希望可以帮到大家。




  

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