如何看待天津定向选调 70% 都写着“边远乡镇企业适合男性”，剩下的岗位男女比例 1:1 招聘? 第1页

你真当拳师不知道岗位艰苦？就算知道人家也要强制让你改成性别不限。

因为她们知道，就算自己考上了这种辛苦的岗位，实际也轮不到自己去。

别说很多女性一遇到就说自己不容易，要照顾家庭，要这个那个，请领导体贴。

就算女下属说自己可以去边远地区、可以值夜班、可以去冲突一线……

你是领导，你敢让女下属去吗？

真的出了什么事，哪怕和你没有关系，被上级问责还是轻的，万一被发到网上舆论发酵，拳师们一波冲锋，你猜上级会保你还是推你出来当背锅侠？

所以这些岗位实际上也不打算招女性，因为真的招了，那也只有一个结果：

招进来的小仙女美美的做后勤，每天上班淘宝摸鱼，到点下班。同部门的某个倒霉男性（未婚、年轻优先）被拉去代替小仙女去那些危险的岗位。

这说明考公已经落入“八股取士”的坑里了，不管你考试内容多广，只要都是能编成书的，跟古代科举的四书五经并没有本质区别。

但你实际考上以后，就面临很多实际工作内容的压力。所以建议考公要增加“实实在在”的跟岗位有关的要求，且标准一致，不要歧视男性。比如要抗设备有体力要求的，50kg就是50kg，不能男的50，女的20；上山下乡对耐力有要求的，越野五千米就是五千米，不能男的五千，女的八百；对加班有要求的，增加连续工作测试，连续熬夜十个小时之后再进行笔试或者是面试，并连考一周；对耐心和细心有要求的，请在四小时内核对两张表格的十万组数据等等。

古代科举，抛弃儒家最初的“礼乐射御书数“，转而考四书五经，选出来一帮“四体不勤，五谷不分”的县太爷，只能依靠“吏”来做事。

现行的考公规则，与岗位工作严重脱节，隐性条件都不敢放出来，把男性占优势的工作能力考察全部排除在入职规则之外，更多是考察文科能力，那么选出来的不能干活的女人多，又有什么奇怪的呢？

与其暗戳戳地写“适合男性，建议男性”，被钕拳大肆攻击，不如正大光明写上“岗位需求背三十公斤背包越野五公里，连续三天以上熬夜加班，连续十天以上驻村工作，男女不限。”看看美欧吧，过度的政治正确，是要不得的。

而我们的政治正确，难道不应该是“实事求是”吗？