为什么现在的工厂越来越难招人，如何看待“用工荒”的现象？ 第1页

还不是招工的人不努力

如果努力到一天24小时去高强度招人

还愁招不到工人喵？

这个和迁徙自由有关

尽管户口管理松动加废除强制收容很久了

但迁移仍然是不自由的

制造迁徙障碍的方式太多了

最经典就是查消防，查安全，禁止群租

如果，只是说如果，我们的国民能够像美国人印度人那样，自由的迁徙

让最穷的人，扎一个棚子，就能住在雇主最慷慨的东部沿海城市

是不是可以解决东部地区工厂招工难的问题？

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你觉得一个月3000是给低了，责任是政府的

我倒觉得，3000给高了，要感谢政府，制造了一道行政屏障，挡住了低素质低需求人口的涌入，避免了他们把你这3000的工资卷成1000

你要感恩

不是用工荒，是奴工荒。各种招聘广告把年龄限制在35岁没错吧，我寻思着中国人的人均寿命是36岁吗？招了35的是怕他干一年就死在公司讹抚恤金？……十多年前很多制造业工厂招工30岁以上的都不要，还分门别类的限定性别，而现在很多工厂把年龄都放到45岁了吧，以现代人的身体素质，45岁以后的怎么就不能工作了？你不要我不要，这些人干嘛去？哦，因为这个年龄适应不了高强度加班？那就要问了，为啥要高强度加班。

所以，在劳动力市场上企业还在设立大量的基于年龄的招聘门槛的时候我觉得不存在用工荒这种事，有也是企业自己活该。延伸一下，最近两年讨论的新生儿人口减少的问题，我觉得如果不是开厂开公司的，那就是大好事，对于现在20左右的人来说，简直太好不过了，正好等你们40岁左右的时候不用太担心失业问题，老板到时候能请到人就不错了。

制造工厂“用工荒”愈演愈烈，今天的舆论宣导难辞其咎，现在的年轻人精的都跟猴似的，以上演“苦情戏”或者打着高薪的幌子，期待年轻人能回心转意进工厂，已经不灵了，他们不吃这一套。相反，越说“用工荒”，年轻人反而越淡定，他们眼里看的，是实实在在的东西。

这和80年代，农村分田地，是一个道理。

那个时候，越是荒地，越没人要，大队长好话说尽，多分你几分地，甚至提着礼物去你家，也不要，为什么？因为全村都知道，那是荒地，种不出什么油水来。

后来，农村大兴水利，挖河、打井，又村村通路，复合肥的配方也越来越高级了，盐碱地都具备了变废为宝的条件，大家又争着垦荒。

有的时候，田间地头为了争一点地边子，邻里之间，能打的头破血流，甚至老死不相往来，为什么？因为有利可图。

今天发生的“用工荒”，和当年农村的荒地，是一个道理。

不能再宣传“用工荒”了，这不是解决之道。应该宣传的是，哪些工厂的福利好？工作时间短？加班给了多少加班费，裁员补偿多赔了多少钱？工人通过自己几年的奋斗，如愿以偿的在大城市买房买车，安家落户，过上了幸福的生活。

这样的好厂，必须点名道姓的曝光他，让企业老板和员工，都感到骄傲，让他们被夸了之后，走路都有一种飘起来的感觉。

相反，对那一些招不到人，留不住人，甚至不把员工当人看的工厂，必须曝光名字，说清楚是什么原因导致的？有没有按劳动法办事？要让这样的工厂，感觉到是自己的原因导致的，而不是年轻人不愿意吃苦了，要让他们觉得不好意思。

所以，我们在宣传上，应纠正一些对“用工荒”的误读，不能年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，这样，在工厂之间，形不成你追我赶的氛围。相反，会有一些工厂错误的认为，大家都在“用工荒”，我为什么要先提高待遇？

年轻人现在真的很聪明，让他干活就要让他有利可图，扯其他的，他们反而会越来越反感。

不知道我说的对不对？欢迎各位交流评论。