北京按规定生育三孩，享额外生育奖励假 30 天，配偶享受陪产假15 天，会对生育率有影响吗 ？ 第1页

说说我之前所在医院的（女）护士，如果想生孩子需要走什么流程吧。

首先，需要向所在病房的护士长申请，护士长审批的条件是全病区休产假的护士总人数小于等于2人。

注意，这个2人是包括这位申请生育的护士自己的，一个病区的护士在20-25人左右，也就是不超过10%的休产假比例。

如果已经有2位同病区的护士在休产假了，那么就需要等。等什么，等正在休假的人休完，即使别人的产假只剩下一个星期，也要等这个护士休完回来下一个轮候的护士才能申请。

如果轮候的休产假的护士人数多于1人，那么所有申请的护士就需要“竞争”这个生育的名额。竞争的办法不同科室不同病房的规定可能不太一样，这个主要取决于科室领导尤其是护士长。有的科室是搞抓阄、有的科室是搞论资排辈年纪大工作年限久的优先生孩子。

当然了，一胎一般是优先于二胎的。有的科室为了“公平”，还搞了一些巨复杂的算法来计算谁应该优先休。我听说有的科室一胎的权重系数是1.0，二胎的权重系数是0.5，我很期待回头问问三胎的系数会是多少。

不过，如果在科室内、病房内“脱颖而出“，也不能代表这位幸运的护士就能休产假。因为病房护士长批准的名额还要上报大病区护士长（管好几个科室的那种）、护理部领导层层审批的。护理部会对医院总体休产假的护士比例有一个控制，具体数字我不清楚，大致应该也在5%-10%左右。

通过了病房内竞争、科室内竞争、大病区（好几个科室）内竞争、护理部的最终审批后，这位幸运的护士就能开始休产假了。

作为女职工的法定权益，我们的护士是能休满128天产假的（其中国家规定98天、北京市奖励30天），休产假期间的工资当然是照发的。

只不过，真的是严格意义上的“工资”——只有基本工资，一个月4～5K左右，没有奖金、不享受年终奖、没有其他的福利补贴。

我们的护士正常上班一年是有18-20W左右的，休产假这一年，差不多打个5折吧。

当然了，钱虽然少了，但也没有了夜班、倒休、节假日班，所以有比较善于苦中作乐的同事，能够以此自我安慰。

有没有感觉我这里好像说漏了什么？……没错，只是能休“产假”，问题是，要是申请上了产假但没怀上呢？

对不起，那就回来上班，下次申请至少1年以后再说吧。

那你说？我能不能先怀孕，再申请休产假呢？肚子都大了，医院总不能不让我休吧。

嗯，社会主义的医院是很人道的。要是真意外怀孕又“意外”地没有提前发现、提前申请获得批准，也是可以休的。只不过，这时候休的可就是事假了。

128天事假，无薪、本年度其他月份全勤奖扣光的那种。

没有开除，就是编制给你带来的最大“保障”了。

哦对了，听说女职工的家属还有陪产假。我们也有很女护士的丈夫就是本院的医生，但是有谁在老婆生产期间休陪产假吗？没听说过……我们连年假都很难正常休上，陪产假，闻所未闻。

之前我说过有个男同事的爱人在我们医院妇产科分娩。但由于是提前于预产期的，同事没有准备，那天还在急诊值班。于是结结实实地过了快10个小时才见上自己的老婆孩子。

然后，他休了5天假陪老婆。这五天假里，还有一个值班，是自己找其他同事替班，回来以后要还的。

嗯，以上就是这些北京地区三甲医院在岗在编的正式职工的产假待遇。现在知乎上的年轻人都开始热衷于“师医公”，“师”、“公”好不好，我不知道，医么，我只能说冷暖自知了。

而那种，走第三方劳务派遣的合同制医护人员能不能休、怎么个休法，你猜？

而那堆，开始搞7天工作制医院的同志们，你猜？

而那些，没有编制保障的普通企业员工，你猜？

而这次，三胎的“奖励”假期，会不会变成空头支票，你猜？

北京能生的起三胎的家庭，得是什么家庭呢？房子怎么也得100平以上吧，毕竟三个孩子加夫妻两个人，如果有父母或者保姆，那最少也得三室或者四室吧？100平米，怎么也得五六百万吧，再加上养育三个孩子的钱，先不说给孩子买房，就拿教育费用来说，三个孩子将来上辅导班，最少也要一年也得十几万吧？如果是中学阶段，费用更高。稍微加点医疗费用，养育孩子每年开支最底线就得20万以上，而且是持续到孩子大学甚至研究生毕业。这还不算赡养父母的钱，房贷的钱。

北京不缺富人，富人不在乎这三十天假期，以前生，现在照样生。中产家庭考虑养娃的时间和物质成本，几乎不会生三胎。所以谨慎看好这个政策。

其实我觉得如果单纯鼓励生育的角度，给生三孩家庭提供廉租房，共产房，共产房可以适当降低个人付款比例，提供优质均等的公办教育，社区提供养儿育儿服务。但以欧美国家的经验，生物陷阱一旦陷进去，只会越陷越深，每个时代都有每个时代的特点，父辈的受教育年限短，家庭教育支出也少。以前生孩子更多的是家庭责任，以后更多的是社会的责任。

在北京养大一个孩子要多少钱？100万应该是非常非常保守的吧。30天产假值多少呢？不超过1万块吧。产假很多地方只发基本工资。

所以在北京敢生三胎的家庭，还差这30天假吗？

还有这个产假带薪吗？谁出钱？目测除了利好北京编制以外也没什么用。

房价，是国本，万万不能降的。

只能到处给大家凑点份子了。

ps：老实说还是攀枝花那种发钱更公平一点。这种所谓产假就和退休金一样，简直加剧社会贫富分化，非要说劳斯莱斯代金券没用也不客观，起码对富人有用啊。你们想想能在北京没有工作后顾之忧敢请这种3胎产假的都是什么单位。

老实说，当实行了这个政策以后，一定会推动三胎的生育，对于出生率一定是向上推动的，虽然幅度不会太大，但一定是改善的。

网上在讥讽这个政策的人，其实有一个算一个都不是这个政策的目标用户。你看看知乎上嘲笑这个政策的人，那现在说我买不起劳斯莱斯，难道是因为摇不到号的人………这政策跟他们有半毛钱关系吗？那些人连对象都不一定有有对象，还没结婚，结婚了连一胎都不生，三胎政策关他们什么事儿？

这事儿其实特简单，这个政策针对的是那些已经生了两胎的人。你觉得那些愿意生两胎且已经生了两胎的父母，有几个会到网上来嘲讽三胎政策？

当然，大家都知道，改善作用有限，毕竟，有二孩还愿意再生的是少数，更别说是北京。人口增长重点会来自小城市和农村。

从我个人不成熟的生活观察角度来说，大家从法律角度上来说似乎从来不缺产假，但从生活角度来说绝大多数人无法找到按照规定带薪放产假的工作。

产假是企业的负担，但规定不由企业做出。

能做出产假规定的单位，自身产生效应的根源往往也不来自于自身。

就算从“先让一部分人放起来再说”这个角度来看，这部分人的群体似乎也总是高度重叠.....

你瞅今儿热搜，是人民群众不肯生孩子吗？生一个都养不起，三个咋养？

生个孩子让他上个还凑合的学校，已经全家扒了一层皮了，还不一定有学可上。

更别说家长花大钱给孩子报个辅导班全打水漂了。

这俩新闻一起上热搜，真是讽刺。

好的资源就那点，国家怎么分配都不可能分配平均的。

比起孩子输在起跑线，很多人不愿意让孩子过那样的生活罢了。

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我认识的人里面，原装家庭现有三个未成年孩子的，只有两家。

一个是我二哥，他自己有一辆发现，一辆AMG，一辆领航员，一辆商务，一辆炮（去河边捡石头用的），我二嫂开一辆S，他家三个儿子，12岁，10岁，6岁。

另一家三孩的是个厨师，老婆无业，生了三个女孩，大的七八岁了，他们是打算要儿子的。两口子对孩子们不错，基本上都能吃饱穿暖。那厨师也经常把饭店里剩下的食材带回家，给孩子们做饭，我在他家吃过饭，味道不错。

我想，以上两夫妇都不需要假期。我二哥是老板，无所谓假期；厨师有假期也不会休，休假没工钱，再说，哪有带薪休假这等好事会轮到一个厨子头上。

社会两端的人，恐怕都对这假期没感觉。真正需要这假期的，是制定政策的那个阶层。因为当年计生的时候，这些人是被计划得最厉害的那一批，这算是一种报复性反弹吧。

我国有个奇怪现象，比如禁止补课，对我二哥和厨子都没影响，影响得是中间那批；比如医保政策，我二哥和厨子都是一个态度，生病报销不报销都是一个治法，但中间那批人不一样；甚至连知乎，大部分话题也都是与两端人口无关的。

这其实是社会现实的折射，我们的社会日益分化成三个等级，两头沉默，中间聒噪，两头日复一日得活着，中间日复一日得半死不活。所以，中间那批人道德观就随风倒，翻翻前几年的知乎，清一色得唾骂当初违反计生政策超生的人，今天又变成了一种酸，我生不起，生不起……

所谓国运，也就是如此吧？

感恩国家，在我困难的时候禁止我困难，在国家困难的时候，又禁止了我困难。

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