如何评价这张金融行业院校认可度梯队图？ 第1页

没有任何现实指导意义。

第一，“头部金融机构”，“非头部”……金融机构本来就是一个很宽泛的范畴，再加上这种模棱两可的形容。你知道具体是指什么机构吗？当你要找工作的时候对你有任何指导意义吗？比如工商银行算头部机构吗？友邦保险算头部机构吗？创新工场vc到底算头部机构还是非头部机构？

所以金融是一个非常宽泛的行业，头部与非头部更是有不同的指标来区分。这么看起来的话，这张表单过于模棱两可。

第二，对于清北复交这种院校说的比较明确，其他的充斥着可以一拼，没有存在感，一般……这一类更加模棱两可的形容。那我就是一个普通211，你说的是没有存在感，那我就想没有存在感的混个职位行不行啊？你说的是普通211一般……那这个一般到底是绝对没机会嘛，作者也不敢说这个话，但是说机会很大嘛，他更不敢说。所以就等于没说。

所以总的说来整张表单，流露着对学校品牌的崇拜，想方设法流露出自己对就业招聘时候的熟悉，但却一句准话都不敢说，因为的确也没有人敢打这个包票，所以整张榜单看起来像有道理的样子细读起来，落实到某个具体学生身上的时候，没有任何指导意义。

大家要明白为什么金融行业看重学校。

第一是金融这个东西很难检验个人的具体技能，比如你是个计算机程序员，那很简单，我直接考你算法题，甚至给你一个小项目，你做一做。你的水平一目了然，但是金融我总不能让你现场炒个股吧，更不能让你现场默写一个央行的制度吧。在无法准确检验个人能力高低的时候，只好借助学校平台，院系专业等等这样相对显性的东西来判断一个人的成色。所以总的来说，越好的学校机会越多，这个原则是没变的。

第二，另一个重要的原因是因为竞争导致的。为什么金融企业要找好学校高学历的人那是水涨船高的结果。一共10个机会来了100个人应聘，那我当然有充足的余地去挑挑拣拣，选最好的学校，最好的专业，最高的学历的那几个人了。但如果10个机会就来了11个人应聘，你觉得他们还会挑吗？搞清楚了这个逻辑，其实你根本就不用看这种榜单。你就看一看今年你面临的竞争怎么样就行了。如果你面临的仍然是10个机会，100+人争这种局面，那你不要管这个企业去年有没有招过普通的院校，没有意义，你是个普通院校，今年你总不能指望你是个普通学校出身，却是那100个人里面学校最好的吧。

第三，有些时候你眼睁睁的看了那个企业招了普通学校的人，但你要知道他招那个人并不是因为他学校招的，有可能是因为其他原因，比如说他能拉到大客户，他爸本身就是大客户。你光从结果去统计，说211也有机会，他没有任何意义。

所以总的来说，我认为这个榜单也就看一热闹，没有任何指导意义，找工作的同学其实判断一个基本逻辑就行。