亚朵酒店再次发布澄清声明：补办房卡得到阿里女员工确认，真实情况如何？ 第1页

如果你的女下属举报你性侵，公司就要对你做出排山倒海似的批判和惩罚，那么你的感受是啥？

性侵是刑事案件，侦查权和判决权都在国家司法机关，而公司要做的就是配合司法调查并在司法判决出来后再做出响应处理。就算阿里有柯南，也不能在司法机关判决前就对曲一采取措施。

从这一点，阿里的做法是没有问题的，但遗憾的是，面对网络暴力，阿里最终没有坚持自己的底线。我们呼唤弱小得到保护，但任由这种保护变成暴力，每个人都是受害者！

我朋友说，以他非常有限的生活经验，男女二人都醉酒的情况下（醉的程度不同）在亚朵级酒店同一个房间开两张房卡是完全可行的。

不是说亚朵，是指同档次的快捷酒店。

我朋友当时是和他女朋友。

而且他啥也没干（真醉了）

大家都是成年人，别装了，你们谈朋友时难道没有酒吧出门进酒店嘛？

哪个快捷酒店会因为你女朋友醉了就不给你办卡？

不存在的，都是象征性问一问是否同住。

这是个行业性的盲区，老实说，也不能全怪亚朵，换个酒店也一样。但是亚朵这个回应太虚了。所谓“程序”就是前台问一句：二位是住一间么？好的。走个过场而已，有什么效力可言。

出差常年住亚朵的来答一发

亚朵的前台基本都是按照电话沟通与口头姓名确认的方式来确定同行人员或访客的，可能我住的亚朵相对严格一些。首先是所有的外卖，快递之类的物品都是由前台转手送上来。其次是只要有人来拜访，肯定是电话确认姓名无误之后放行。（因为我都是一个人住，没有同行，所以不会给访客办房卡）

一般来访人员确认流程大致是：

前台电话：喂您好x先生吗，前台有一位xxx先生/女生来拜访您，我跟您确认一下

我：是有这么一回事，您让他上来吧

前台：好的我这就送他上去

亚朵的电梯需要刷卡才能乘坐，所以前台会帮访客刷好电梯之后送他上楼，让他上楼之后敲门找我。

所以我大胆预估一下如果是开房卡的话，问候语句大概就是：喂您好x女士，前台有一位xxx（忘了他叫啥）先生说是与您同行的，我跟您确认一下。

x女士迷迷糊糊的说了个是我的同事或者是同行的之类的话

前台就登记身份证给曲一办了卡

在亚朵来说，这确实也就是按规程办卡。他们大概是想尽快把自己从官司里摘出来，毕竟主角是女员工和阿里高管，亚朵不想自己成为众矢之的。

1. 当时网传涉事酒店是济南华联大酒店，故酒店8月8日紧急发布声明：“阿里女员工未入住，也不会给陌生人开房卡”，目前根据最新的信息来看，网传信息为假，案涉酒店为亚朵轻居济南西客站基本敲定。
2. 亚朵的官方声明我们不宜过多评价，底层材料酒店都是留底可以备查的。公安现在自然也不会给亚朵的声明担保，具体情况侦查机关会向酒店方面核查材料和人员证言。而且目前亚朵方面回应称办房卡经过女子同意，但是没有披露订房，入住及补卡的时间。被害人称系在晚餐结束后男方私自开具，这一陈述有待核实。从酒店和饭店的距离来看，认为晚餐结束后入住系合理的，但是也不能排除其他可能性。另外，如果男方系按照同住手续办理，那么他自己有没有在当晚预定或者入住过另一个房间，也是关键问题之一。
3. 亚朵有义务配合公安调查，但是没有义务对外公开监控视频。公共场所监控视频一般保存三个月左右，因此入住时间及房卡开具时的具体情况，调查起来不会有太大障碍。请广大网友理性看待该事件，等待侦查机关进一步披露信息。

假设经女子同意补卡是真的，对男子属于有利事实，结合不同的情况可能会得出以下几种结论：

1. 补卡时间在晚餐前，补卡理由是同住 → 补卡时女子肯定是清醒的，同住理由不清楚，不能反证晚上女子是否清醒。男子的嫌疑稍微降低。
2. 补卡时间在晚餐前，补卡理由是拿东西等其他事由（男子定了其他房间） → 补卡时女子肯定是清醒的，女子不同意同住，不能证明晚上女子是否清醒。男子的嫌疑基本不变。
3. 补卡时间在晚餐后，补卡理由是拿东西等其他事由（男子定了其他房间） → 女子并未完全酒醉不省人事，女子不同意同住。男子的嫌疑稍微降低。
4. 补卡时间在晚餐后，补卡理由是同住 → 女子并未完全酒醉不省人事，同住理由不清楚，男子的嫌疑大幅降低。

这事儿我一直在吃瓜，吃到现在才感觉有点意思了。

真是你情我愿的事儿，那干嘛办卡呢，敲门不就OK了，一男一女办两张房卡，那不就是就是吃黄豆喝凉水--没憋什么好屁。

如果女方神志不清，不能开门，那是谁同意的办卡呢？

现在事情很矛盾啊！女方清醒你情我愿，开门就OK了。女方不清醒，谁同意的呢？

这声明，真是听君一席话，胜听一席话啊！

笔者再给大家同步一下各家公开的最新进展跟调查情况汇总

以下内容来自阿里内网的官方通报

一、关于出差安排和晚餐性质

已经明确的事实：

1、曲x和同属同城零售事业群超市生鲜事业部区域运营团队，曲x的职级是P7（普通员工向同一个主管汇报）在济南华联超市项目组中，曲x担任项目负责人，是项目成员。

2、女方xx7月27日出差济南的计划，井非团队临时起意。7月19日所在小组即安排了出差计划，女方xx作为项目组成员参加出差。

3、7月27日晚餐在济南xxx餐厅环宇店，共有曲x四名阿里员工参加，济南华联方面也有四名员工参加。聚餐的起因是和商家一起庆祝签约成功，晚餐在22点结束，由曲x支付了餐费后大家离开。

待明确的部分：

1、在晚餐中是否存在曲x和商家员工对xx灌酒的行为；

2、在晚餐中是否遭受了商家员工的非礼行为；

二、7.27晚上的事件

根据济南警方的最新警情通告，目前警方正在调查取证中。阿里正和警方保持密切沟通，期待调查结果早日公布。

三、阿里内部处理过程

1、两位当事人在7月27日事件发生后，均未向公司主管报告，直至8月2日。

2、8月2日17点建立钉钉群，将一级主管二级主管HRG拉入群里，在群里举报曲x强奸，并出示了xx向济南当地派出所报案的回执，并要求开除曲x。

3、8月2日晚，一级主管和HRG口谈后，立即要求在外地的曲x赶回杭州接受调查，8月2日晚，大HRG丁x获悉此事，当即参与此事的处理。

4、8月3日HPC与一级主管约曲x及相关同事了解事情经过，发现曲x对事实的陈述和xx描述完全不同。8月3日晚，同城零售事业群总裁xx收到团队信息同步，认为HR在牵头处理，一直没有主动过问和参与处理。

当天，管理者和HRG及大HRG理应对曲x立即停职，却决定等待警方调查结果，存在重大误判。

5、8月4日，一级主管联系xx进一步核对事实，因她人在济南当地派出所补充证明材料，约定第二天返回后沟通。

6、8月5日，21:00左右，HRG一级主管和xx在xx里沟通。示其返回济南查看了饭店和酒店的所有监控，并有记录，但不方便提供，诉求依然是立刻开除xx

7、8月6日上午一级主管和HRG对曲x宣布停职。下午，xx获知曲x未被开除后，在钉钉上要求老x和x冬必须在18点前给出处理意见。老x已读未回，始终没有对事件处理发表意见。

尚待明确的部分：

1、7月28日，女方报案后，直到8月2日才向主管和HRG报告。其中间隔数天的原因。

2、在沟通中，相关主管、HR有无不当言论。

以下内容来自亚朵酒店的官方通报

调查仍在继续中，有进展会持续和大家更新

根据最新消息，有记者联系济南市公安局，警方称现无官方渠道认可亚朵酒店操作未违规，相关情况会再核实。

这样看来，亚朵的声明还是等一等看一看吧。

无论结局到底如何，是不是女方存在一定的虚假陈述还是酒店存在避重就轻的说辞，其实这些都不重要。

重要的是此事件的两个涉案男士均承认了相关行为，如果他们可以坦白告知当晚一切实情，这个才是事件的重点。重点治理因为所谓的酒局文化导致的一系列不良的公司问题和给社会造成的不良影响。

就目前而言，酒店肯定会为自己有利的一方陈述；女方也会在一定程度上存在前后不一致的表述目的是得到更多人的关注和声援。

最终还是要相信警方的调查，既然全部视频已经被警方封存，那么通过警方的侦办，会给我们一个满意的答复。

另外，是不是可以对女方和男方之间的微信交流、通话记录（内容）通过侦查手段进行详细的甄别，看看在他们之间的私人通话中是否存在一定可以揭开真实事实的依据等。

另外我关注到酒店是按照同住的标准给他们办理的房卡，这个同住又是什么概念？