阿里在强奸事件上是不是有包庇王成文?为什么呢？ 第1页

….

就这样吧。

最近很多朋友来评论，说反转了，还问我怎么看。我还能怎么看呢？我和阿里一点关系也没有，但我也曾经是职场人，职场关系也和我们密切相关。

网友之所以对这个事件这么关注，就是因为职场霸凌，以及公司对于员工处理的不透明手法，甚至暗箱操作，是我们大多数人或多或少经历过，见识过的。推己及人，我们都怕当霸凌落到自己头上时，会无处伸冤，或无处证清白。

这次事件里，如果那个女员工向上级投诉时，上级领导以及hr部门能够正确对待，透明处理，会发展到后来去食堂发传单吗？

对我这个回答来说，事件一点也没反转。作为社畜，无非求的只是公平二字。只要这二字没有达成，任何一个人都有可能陷入伸冤无门的境地。

最后说一句，我相信公安部门的最后调查通告，但这不能证明阿里最初的行为是正确的。在我回答里幸灾乐祸的可以停停了。这是一场职场霸凌，所以想来我回答里打性别拳的也可以歇歇了。

阿里这个丑闻让我想起当年自己经手的一桩事件，可以说异曲同工，不过性质没有这么恶劣，后果也没有这么严重罢了。但是从那之后，我也就知道资本家的屁股在哪儿了。

我在一家服装品牌公司做设计经理时，很受老板器重，同时我也是从基层做起的，很理解普通员工的困难，也尽量对他们好一点，所以大家有什么事都愿意跟我说。

我们公司每年都会校招一批实习生扩充员工队伍，实习结束后都会分配到不同部门。我部门的设计助理在跟我熟悉了以后，跟我提起这样一件事：他的女同学被分到销售部，然后被派到东莞的总部出差，住在总部的员工宿舍里。宿舍楼每层都有男女分开的淋浴间，淋浴间的门不是全封闭的，门的顶部和底部都有一段空档，但是门上端的空档也很高，一般人看不到室内。不知道这样解释清楚没有。

有一天这个女生去洗澡时，听见门外有动静，就匆促洗完出来查看，发现女浴室的门口有个新鲜的烟头。当时同一层楼只有她和销售部经理，经理是个个子很高的男性，平时抽烟。再后来的继续观察中，女生发现经理抽烟的牌子和在女浴室门口发现的烟头是同一品牌。女生怀疑男经理偷窥她洗澡，但她只是个大专还没毕业的女孩，也不知道该怎么办，就去告诉了人事部经理。她以为公司至少会查一下警告一下那个男经理吧，结果这就没下文了。

她回到广州品牌中心后，越想越委屈，就告诉了她一起实习的同学们，其中就有我的助理。我助理觉得事情很严重，也对公司不作为感到气愤，就向我汇报了，希望我能出面敦促公司解决。

这件事其实完全与我无关，我也可以糊弄过去不管。但我设身处地，非常理解和同情那个女孩子的委屈和不解。公司这种不闻不问的态度也有很大问题。我很敬佩我老板，她白手起家把一个工厂扩大成两个品牌，两个运营基地和几千个员工的大公司，胆识和魄力都是过人的。我们经理层里，除了销售部以外，其他部门负责人都是女性，我以为在这起事件里，至少作为女性，都能感同身受到那份恐惧和恐慌。

所以在一次周一例会结束后，我特意等销售部经理离开后，和人事部、财务部的经理（也是广州品牌中心的负责人）提到了这件事。她们俩都说知道这件事，让我别管了。我确实不能强势插手问责，所以也只能安慰那个女孩而已。

过了半个月，老板说要带我回公司总部开会，老板开车，带着人事、财务经理和我。在路上，老板就主动提起我问起的偷窥事件。她说：人事部经理第一时间就向她汇报了，是她压着不让查的。如果是别人提起，她都懒得解释，但因为是我，她愿意跟我解释一下。

老板说：一个实习生，指责她的经理偷窥她洗澡。站在老板角度，他俩谁对公司更重要？如果查出来经理确实偷窥了，那就要处理他，辞退他，那么公司就损失了一位销售经理。而一个实习生无足轻重，她觉得受委屈了可以辞职呀。而且直到今天她都没辞职，还在公司和她的经理一起工作，说明这起事件对她来说也不是多严重啊！

我看见老板从后视镜里望着我，也看到人事、财务两位经理看着我笑，她们都像在说：我太嫩了，没有被社会捶打过。我想解释那个女孩家境十分贫困，父母又重男轻女，她急需一份工资养活自己，所以只能厚着脸皮继续工作，和那个经理朝夕相对。我想说凡事有公道，怎么能根据社会地位去评判对错？我有很多话可以反驳，但看着她们，竟不知从何说起。她们都是社会精英，却不能体恤基层员工的困难；她们也都是女性，却不能共情女性在职场中受到的屈辱。我什么也没说，只是点点头，说：我明白了。老板松了一口气，人事部经理马上聊起下午到东莞总部以后，晚饭怎么安排。大家高高兴兴的换了话题，只有我一直在思考，原来老板是这样看待问题的。

所以为什么阿里高层们会包庇强奸嫌疑人啊，因为在他们眼中，他们的下级员工全都是工具，有的工具用处大，是耐用型的；有的工具是消耗型的，甚至本来就是一次性的。他们怎么会考虑工具被欺压侮辱伤害的后果呢？工具只要顺手好用就行了。什么？两个工具之间有冲突？那还用说，肯定保留那个耐用好用，更重要的工具呀！

都不是人了，哪儿来的人格、人性呢？

汇报线：王成文（华北客户经理） --> 甘启梁（大客户经理） -->“九戎”（淘鲜达负责人）--> 李永和（本地生活负责人）--> 俞永福（基于地理位置服务负责人) --> 张勇（CEO）

据受害人说，王成文，是跟着甘启梁进淘鲜达的。铁杆马仔，包庇不难想象。“九戎”接到受害人投诉，装傻不回复。推测他不想动部下的铁杆，那等于跟部下翻脸。然后李永和也是接到投诉后装傻。他是七月初刚刚空降过来的。推测他还不知道下面谁是谁，不想轻举妄动。

整个一个官僚机构通病。而且没有告御状的渠道。受害人要越级汇报，只能一级一级往上试探。

BTW，谁能帮我找到“九戎”的资料？王成文开除了，李永和辞职了。他“九戎”还没事。他是被害人拉的第一个投诉群中职级最高的。这个“九戎”别说履历了，我在网上都没找到他的真名。

这两天看知乎，看得心惊肉跳，发现女方但凡有一个步骤出错，这件事立马就会被彻底压下去，一点波澜都不会有。罪犯就会逍遥法外，不会有一点惩罚。阿里继续高举价值观大旗，任由下一个女员工受到侵害。

按时间顺序，女方在第一时间就报案了。警察经过调查录像，虽然发现这个上司4次出入女方的房间，居然暂时没找到可以定罪的证据，可以推测他的手法十分娴熟。

知乎上已经有一批人有意无意地开始洗王成文，企图把水搅浑。他们上来就是一句话：女方为什么不第一时间报警？

大家可以看出来，如果女方真的没有第一时间报警，会有多可怕。这句话背后隐藏着很多杀招。比如：1.女方不报警是因为心虚吗？2.女方是打算用身体换取某种利益吗？延迟或者不报警是因为没有达成目的吗？3.女的是出于某种目的想把领导给搞臭吗？

进而就可以推论出：女的也不是好东西。

自此，水就可以彻底搅浑了。

随后女方在内部与其他领导沟通，试图讨回公道，显然失败了。

女方忍无可忍，也是逼不得已，不得不在食堂把事情闹大。

正如 @仙草本仙 所说，王成文在事发后就开始准备跳槽字节，而且，已经过了一面了。如果不是女员工及时把事情闹大，王成文就会在阿里那些领导（甚至字节加入）的层层掩护下顺利出逃。

这件事也就结束了，没有了，剧终了，画上句号了。只留下受害者无力的哭号。

王成文还是一个优秀的领导者，还是那些领导者的好朋友好同事，阿里还是一个价值观非常正的公司。

侥幸，侥幸。

所谓家丑不可外扬，一般的利益共同体是不会自我净化的。

会自我净化的都不是普通组织，必须出重拳。