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如何评价谷歌员工在家办公将被降薪,最高达25%? 第1页

  

user avatar   creepyuncle 网友的相关建议: 
      

一看就是没有国外码农工作经验在瞎回答,谷歌这只是在修复wfh造成薪酬体系的漏洞,并且补充漏洞,谷歌这类公司不同地方工作的时候,base salary是需要换算的,比如湾区base salary 20w美刀的员工,如果转去东京,base就会调整为1000w日元左右(也就是10w美刀不到了),这个原因就是不同地域生活成本是不一样的,各大公司在制定base salary的时候遵循的目标是在local就业市场中拥有同等薪酬竞争力。(这不是在说同等生活水平,而是同等市场竞争力,比如谷歌的薪酬对标的是超过90% local 工程师收入水平)

而wfh现在在破坏这一规则,因为很多人拿着湾区payment 跑去了一些物价远低于湾区的地区,这也会影响谷歌在当地再招聘新人。这就是为何谷歌需要修复这个漏洞的原因。否则现有薪酬体系乱套了,最终受伤的还是公司的新招人成本大幅度上升。


user avatar   xie-dan-9 网友的相关建议: 
      

拿google工资,10%价格工作外包给国人。

自己做第二职业。

都做创新企业家。


user avatar   yi-zhi-zhu-ding-lou 网友的相关建议: 
      

如果只是因为在家工作就降薪,公司就有点垃圾了,不至于。

我估计是因为有人要换工作地点。

从加州去德州,想一想同水平房价至少省了200万,每年光利息就6万了吧,算上德州没有州税那个8%,降25%大概不会亏。或者看看明尼苏达的豪宅,不香吗?

我也在想这事,不过我们公司的系数没有公布出来,观望到明年吧。

目前只知道如果我在东北纽约康州宾州新泽西麻省是不会降薪的,不过这几个州也没有啥有意思的地方。不过勉强去NH也大概不用减薪,只要我不要脸到一口咬定我能通勤到纽约办公室。只是NH可能有点没劲,不值当拿人品换这个。如果要搬,费这么大劲还是要搞个新的大房子爽一下。

有人问为什么公司要调薪,因为不想变相鼓励员工到处乱跑:

1,税务问题。

比如我去年本来在欧洲呆着,过着腐朽的土财主生活。结果4个月以后被老板叫回美国:“你在美国哪里远程都行,不能在外国,因为公司可能有税务问题”。因为员工在不同国家的分布不仅仅涉及到员工本人的所得税,还牵涉到商业合同收入的确认地。

同样的,在美国境内其实也涉及到各个州之间地所得税和公司所得税确认。

2,换工作地点是个人选择。毫无疑问达拉斯休斯敦迈阿密夏洛特的30万美元比宇宙中心和曼哈顿的30万香多了,公司不会让你把你个人的选择变成一种免费的套利福利,这个对不打算换地点的同事是一个士气上的打击。


user avatar    网友的相关建议: 
      

利益相关,谷歌员工,匿名,以下回答仅代表个人观点。

这个新闻如果不是标题党就是没搞清楚情况。

第一,不是在家工作调整薪酬,而是如果你搬离原住地会调整薪酬。举个例子,你如果原来在湾区,换组去了西雅图,不管你是在家工作还是在西雅图办公室工作,工资都会按同样的比例降低一点。如果你在家工作,但不搬离湾区,薪资不做调整。

第二,没有很多人yy的在国内工作拿美元的事情。内部的Tool只能对美国境内不同地方的搬迁有估算,跨国搬迁会显示情况复杂需和hr部门沟通后才能决定薪资变化情况。

第三,公司的薪资标准是按当地同行业劳动市场薪酬的一定比例定的。公司每年会聘请专业的调查公司进行市场调研了解行业价格以保证自己的薪资有足够的竞争力又不至于太浪费。谷歌不是慈善机构,这样的政策是为了挽留人才,没有理由因为选择在家工作就故意降薪把员工推到竞争对手那里。


user avatar   catchen 网友的相关建议: 
      

Google、Facebook 等公司并不是说只要在家办公就需要降薪。准确来说,他们是在同时执行两条规则,并且明确说明两条规则同时生效时的结果。


第一条规则是,薪酬由工作地点决定。更准确的表达是,薪酬由工作地点的劳动力市场价格决定。就算是同样的工作,不同地点的市场价格完全不一样。

例如说同样是软件工程师,同样的级别,伦敦的薪酬就比湾区低不少。因为伦敦只有这两家大厂,创业公司也比湾区少得多,所以公司不需要用更高的薪水来抢人才。

Facebook 内部的薪酬团队制定了简单的公式:同种工作、同样级别、同一地点,Facebook 的基薪要超过市场上 65% 的人,Facebook 的总薪酬要超过市场上 95% 的人。那到底多少钱才算是市场的 65% 和 95%?有第三方市场调研公司专门做这个,然后把数据卖给各大厂的薪酬团队。


第二条规则是,在家办工时工作地点等同于家。其实法律一直是这样执行的,工作地点就是你实际进行工作的地点,无论那是不是你家。

移民法之前一直是这样执行的,如果你拿着美国的商务旅行签证进入美国,你可以参加会议、进行商业会谈,但你不能拿起个笔记本就在美国工作,因为你没有美国的工作签证是不能在美国工作的。

税法之前也一直是这样执行的,如果你常驻在加州,但公司派你去纽约工作一个月,这个月是要给纽约州交个税的。经常出差的人,在疫情之前就知道相关法律法规,知道出差目的地的州有可能要另外收个税,然后再在长期居住的州进行抵扣。

疫情使得很多原本不经常出差的人无意识地出差了。他们觉得搬到别的州甚至别的国家去住也不影响工作,于是他们就搬了。他们不认为自己在出差,但法律照样把这看作工作地点变动。(有些公司会主动提醒员工,不要搬去那些你无法合法工作的国家或地区,同时留意税务影响。)


上述两条规则同时生效时产生的后果是很多员工意识不到的。假设你是美国员工,但你拥有非美国护照,你可以合法地在护照国工作,于是你就开开心心地搬去了护照国,在那里在家办公。

你可能搬去了英国、日本、新加坡……在你意识中,在家办工在哪里都一样,你还是美国员工,所以你应该获得基于美国市场的薪酬。很不幸这是错误的推理。公司的逻辑是,你的办公地点已经不在美国,所以你的薪酬要根据新的办公地点进行调整。

因为很多人真的没有这种意识,所以公司不得不提醒一下大家:如果有人选择永久性在家办公,那就需要考虑上述两条规则都生效时会对薪酬产生什么影响,不要改变工作地点了但又接受不了比原来低的薪酬。


user avatar   qiongmanong 网友的相关建议: 
      

如何看待?被扣钱的时候心里只有三个字:难受(xxx)。

这波肯定是因为全球针对互联网的大调整了,这就是从国内的互联网公司开始的。咱们这次终于走到了前面!先是国内公司逐步取消福报大小周,再是国外大厂降薪,招人减少。属于互联网的寒冬真的来了。

之前那些苦口婆心劝别人别选计算机,别来卷码农的真的是高瞻远瞩,眼光独到!

用群里小伙伴的话来说,签offer的时候8000+,paycheck到手2000+。因为工资是按照biweekly来发的。

还有呀,降薪是因为你远程工作的地方和公司不在一个location,比如都不在一个州了,那其实降薪也还算能理解,毕竟生活/工资比不一样。

大概率只要不搬离太远,工资该多少还是多少,pyq在夏威夷远程工作的不少,就很羡慕他们平时上班,周末冲浪的生活。

话说,狗已经很好了。今年隔壁家实习生就按照地区给工资了的,不少人都有10-15%的降薪。房补才是真的难受,从1800直接减到几百块。还没有食堂可以吃。

话说回来,有实习总还是好的。

个人来讲,不管将来能不能一开始就可以选wfh,我还是想去公司感受感受,都说通勤很难,上个学停车位都找不到的我是有感触的,但还是想去公司感受一下工作的氛围。要不然一直远程,压根没有归属感,从来没觉得我算是某个公司的员工。

回到正题,怎么看?

谁想被减工资呀……

搬砖的人又没有决定权,又不能喊公司加工资,能有什么办法。。。

话说,这样一来,国内外程序员工资差距越来越小了。出国卷程序员的路又减少了很多吸引力。


user avatar   zhao-ce-33 网友的相关建议: 
      

首先这是Fed一月 memo

先说结论:

FOMC 维持利率在 0-0.25% 不变。且确定 3 月完全停止 QE,同时 3 月加息也是箭在弦上,基本会后声明皆符合市场预期,没有太多的意外。

Powell 记者会确实是偏一点点的小鹰派,但我也认为,Powell 的说法不至于拉升市场加息预期至 5次 、并拉升缩表预期至上半年,反而比较像是在强化加息 4 次之预期。

另外我个人觉得,一些中文媒体似乎误读了Powell 记者会的部分片段,下面 Allen 再进一步说明。


1. 3 月加息停止 QE 早已定价

本次会议 Fed 再次确认 3 月将准备第一次加息,并同时停止 QE。

Fed 也再次重申,货币政策是要支持美国经济达到充分就业、与通膨长期均值维持 2.0% 的两大目标。

这部分我想市场早已定价,这裡完全不会是问题,所以我们不讨论太多。


2.未来加息在每次会议都可能发生 (?)

Powell 的原文说法是:Won't Rule Out Hike Every Meeting.

但我有看到部分中文媒体写:不排除每次会议都加息的可能性。

上述我想或许是误读了 (还是其实是我自己误会中文的意思 ?)

我的理解是:Powell 是说加息在未来每场会议都可能发生,指的是“不会在特定月份才加息”,不是说每场都要加息。

Powell 说得很合理,经济本来就是动态的,加息本就不会侷限在什麽月份才启动,端看当时的经济状况而定。

我认为Powell 上述说法,并未延展今年加息预期至五次或更多,若有这种想法,那绝对是误读了。


3.更大规模的缩表?

Powell 在记者会上提到,Fed 需要更大规模的缩表,但请大家不要恐慌,因为我又觉得部份中文媒体过度解读了。

我认为Powell 说到的“更大规模缩表”,在思维上指的是:

因为当前 Fed 资产负债表高达 8.9 万美元,这是新冠疫情爆发之前的两倍大,显然在绝对规模上是非常巨大的。

而上一轮 2017-2019 年 Fed 缩减资产负债表,是自 4.4 万亿美元缩到 3.7 万亿美元停止,缩表的幅度大概是 15.9%,共缩减了约 7000 亿美元。

确实每次缩表的经济背景绝对是不一样的,所以幅度也绝对不会相同,但我们随便抓,假设本轮缩表将缩减 10% 资产负债表规模,那麽这也要降低 8900 亿美元,规模当然很大。

但我认为,不需要过度恐慌在“更大规模缩表”这几个字上。更重要的,我认为是“Fed 缩表的速率是多少?”

我相信缩表没问题,缩表太快才是问题,因为缩表速度若太快,将直接影响的会是美债殖利率升速、以及殖利率曲线的斜率。

这点Powell 也非常清楚,Powell 在记者会上也不断强调,联准会内部尚未具体讨论到一切缩表的进度,要等到 3 月再说。


4.缩表比较可能落在下半年

Powell 在记者会上说明,希望在加息至少一次之后,再来开会讨论缩表的事情,且委员会至少将讨论一次,才会做最终拍板。

更重要的,Powell 希望缩表的进程是有秩序的、是可被预见的过程。

从上述Powell 丢出的时间表看,我个人认为缩表将落在 2022 下半年,最快可能是 6 月份,因为在 3 月加息后,Fed 才会来讨论缩表。

我个人相信 Fed 现在内部早已在讨论缩表,但委员会显然尚未准备好来与市场沟通缩表的前瞻指引。

而缩表这麽大的事情,我个人认为 Fed 需要起次跟市场沟通 2 次,并把缩表规划说得非常清楚之后,才会开始进行,所以比较合理的缩表时间,估计将会落在下半年。


5.最大风险:高通膨

Powell 在记者会上,大概提到了 800 万次的“高通膨压力”,并认为目前美国通膨风险仍在上升阶段,但预计 2022 通膨还是会回落。

Powell 说明,目前美国通膨居高不下,主要仍是供应链所致,白话来说就是供需仍然失衡,且供给侧 (Supply Side) 改善的速度是低于预期。

Powell 强调,目前美国高通膨持续存在,而美国经济要的是长期扩张,所以若要长期扩张,物价势必需要保持稳定。

这边开始进入正题了,我认为这是本次会议的最重要核心,是让我体感上,觉得 Fed 鹰派的地方。我认为 Fed 承认自己落后给菲利浦曲线 (Behind the curve),简单而言,Fed 这次的加息速度大幅落后给通膨。

由于 Fed 在 2021 年对于通膨的误判,先前 Fed 在 2021 年认为通膨在年底就可望自然回落,但也就是因为这件事没有发生,反而通膨还更为严重,所以目前才有使用加息来追赶通膨的压力。但当前宏观环境看,通膨的压力是来自于缺工、供应链紧俏等问题,再加上拜登政府的大力推行财政刺激在那边推波助澜~

所以这一次的通膨是来自于实体经济上的供需失衡问题,并不是金融市场过度投机、企业超额投资等问题,我认为 Fed 在这次的通膨问题上,能做得空间非常有限。

这裡将产生一个不确定性的较大风险,就是 Fed 只能靠货币紧缩去压通膨预期,但实体经济的根本性通膨问题,还是没有获得解决。变成最终 Fed 只能再用更剧烈的紧缩政策,去引导通膨预期走低后,尝试来压低实际通膨率,所以这裡将让 Fed 的紧缩路径,存在著较大不确定性。

比较好的处理方式,应该是直接去解决实体经济上的缺工和供应链/例如我之前提到的塞港问题,让实际通膨率自己走低、而不是靠 Fed 挤压通膨预期之后去引导。

谁可以去把坐在白宫裡疑似患有阿兹海默的白髮老头一巴掌打醒...还我特~


结论:我个人认为 Fed 今年将加息四次,不至于加息五次,而加息四次之预期,相信市场应该已经定价;至于缩表,相信市场尚未定价,估计将落在 2022 下半年,最快可能是 6 月。

如果 Fed 今年加息五次,我会感到非常意外,因为这意味著 Fed 很可能在 2023 年底、2024 年初,就因为美国经济放缓太快而需要降息,Fed 这波操作就会变得非常韭。

最后说说股市的想法目前 Nasdaq 已经插水一段时日,抑制通胀是当务之急,而股市所谓修正才多久已出现V转。对通胀而言意义不大,修正数月才可能有帮助~所以我之前一直描述为“恐慌”。因此对白髮老头而言,怎麽做才有利于中期选举就很清晰了。

最好还是坚持认为市场或已定价加息四次之预期,但缩表预期则是尚未定价的观点。

配置上美股我倾向持有科技权值股,一些 Megacap 的估值我认为合理、前景确定性较高,而这样也可以让你的收益贴著 QQQ 走。

考虑到一堆成长股腰斩,我也愿意加仓接刀成长股,但建议佔据投资组合的比例,或许不要超过 15%,如果选股功力不错,这裡就会开始让你的收益拉开与 QQQ 之类的差距。

最后,我相信人人都会想在市场下跌的环境裡接刀,接刀不是不行,但若接刀失败,斩缆我建议速度要快,我个人不考虑价投的话一次斩缆的比例都是 50% 以上。




  

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