公司里的强制消费制度合法吗？ 第1页
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chi-ban-zan-san-lang 网友的相关建议:
很遗憾，这个真的不违法。
以我极左的视角来说，也不觉得这个制度有何问题，只是你理解问题的角度不够全面。
如问题所述，虽然公司使用了“餐补”的名义，即工作餐补助费，但是根据惯例，发放现金补贴并不是强制性法律规定，发放现金补贴与直接提供工作餐两种做法的效果是一致的，均视为公司为员工提供的福利。
其实本问题描述的所谓“餐补”，只是一种与人民币等值的、用于专门用途的电子代币，就好像打街机要换游戏代币，公司限定该电子代币只能用于食堂午餐完全是公司的权力，就像游戏厅限定他们的游戏币只能用于他们的游戏机一样。
作为员工，直接把餐补当做自己工资的一部分是一种错误的理解，你只需理解成公司管饭就行了，至于公司以什么样的形式管饭，那完全是公司的自由。
你的工资的名字只能叫工资，不要乱加别的项目进去。
当然，如果该饭卡接受员工的额外充值，那就完全是另一回事了，起码不能清零。
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