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工厂什么时候能真正意义上八小时工作? 第1页

  

user avatar   pu-tong-ren-shi-22 网友的相关建议: 
      

工厂不搞加班,工人第一个不答应

对于资本家来说,你不加班就不加嘛!12x2也是二十四小时,8x3也是二十四小时,雇几个人不是雇?无所谓的嘛。

可是这么一搞,每个工人的工资最多就只有原来的三分之二不到,工人下班后闲得满街乱晃,一看隔壁工厂的工人正加班拿钱干得热火朝天,扭头就辞职了。

这时候有些左文人又说了,班是不加了,钱不能少给啊!还得是原来加班时候的工资待遇!那钱从哪来的呢?左文人说,只要你资本家不剥削,钱就有了!

好,那我们来定量计算一下

假设有一个一千人的工厂,原先加班的时候,每个工人时薪14元,加班时间按1.5倍算,996干一周,收入1372元,按一个月四周计,月薪5488元。

与此同时,老板的月收入是五十一万元,其中包括管理劳动收入一万和公司股本增值五十万。

现在工厂从两班倒变成了三班倒,创造的总价值不变,每个工人月薪变成了5488x2/3=3658.67元

即使我们不要贪婪的资本家了,工厂也再不用发展壮大了,把所有增值都拿来给工人爷爷发钱,每个人到手的也就3658.67+500000/1000=4158.67

换而言之,在一个一千名员工、平均月收入约5488的工厂,从两班倒改成三班倒后,工厂的净利润要达到二百万左右,才能在公司完全不发展的前提下把员工月薪维持在原来的水平。这很容易吗?轻松就有这么高的净利润那还配叫低端制造业?

况且就算是搞集体所有制,也不可能完全不投入固定资本,最多是股权分散到了每个工人手里,但每月收入的大幅下滑是必然的。

你说工人爷爷是愿意加班多拿1300的月薪,还是像你们左文人一样每天省出四小时来高强度键政或抱着电脑打游戏?


user avatar   meimeili-47 网友的相关建议: 
      

很多工厂一直都可以八小时,加班与否完全是自愿,网上就是有那么一帮子人恶意渲染加班。

他们把拼命活着的人叫工贼,把努力改善生活的人称为奋斗b。言必资本家,口不离内卷,三句一教员,五步makes。

这帮孩子过着996的生活,拿着10000+的薪资,却对697,拿着5000+薪资的这么深的敌意,你们配不配过北欧人的日子,心里没有皮数吗?

中国真正受过高等教育(大专及以上含成人教育)的人口仅2.18亿,占总人口的15.5%,本科以上学历仅占5%。这就注定,在过去以及将来的很多年里,我们都只能是低端制造大国。

你们这些所谓的精英,拿着全国顶尖的薪资,还打着为民请薪请福利的口号大肆鼓吹加班的低薪的普罗大众是工贼。

我告诉你,如果不加班,工厂不会倒闭,但是会有数万万人失去基本生活保障,为加薪罢工也不会让企业加工资,只会让它们搬去劳动力更廉价的国家或地区。

真想让更多人过上更优渥的生活,你应该去自我提升,去支持国家的人才教育大计,支持企业创新创造,让更多像华为,大疆这样的企业创造出在世界范围内都具有高话语权,高溢价的产品。而不是一群人窝在弄堂里,想着怎么剥削资本家。世界500强,中国上榜企业有几家科技公司?除了劳动力廉价,你有啥让资本家惦记的地方!

狗:

你懂创新吗?只有大锅饭才能激发创新!

你懂发展吗?只有高福利才能促进发展!


user avatar   xiu-xiu-61-90 网友的相关建议: 
      

理论上越来越不可能了~

说句大家不爱听的:因为群众不同意。

其实8小时的核心就是人工成本,不要扯太多花里胡哨的东西。

资本的问题都是钱的问题。

如果一个工厂24小时开工,机器不停人轮换,按劳动法的8小时工作来算,一个岗位最少要4个以上的工人才行。

有人问了,最多四班倒嘛,为什么是4个以上??

我来给你按劳动法算算,4个工人如果倒班轮换;劳动法规定周40小时。 每月就是21.75天……

按这上面来,每个工人需要每月补休8小时才能持平……


上图我们一般称为大小班。小班8小时,大班12小时。周工作时间控制在40小时,无加班。

由此进可见和我们在网上常见的两班两倒不一样。

严格按劳动法来就必须是四班倒~如果工作量大,更应该5班倒。五班三倒……

但是一个岗位四个人还是不够的……

因为劳动法还有年休这东西。

根据工龄不同:

年休5个班起步,15个班封顶……(8小时班)

两倒班为4-10个班~(12小时班)

假设一个组8个工人,这8个人每年有最少40(32)个班的年休……12(9)个班的补休。

即小班40+8*12=136个班是有一个是在休息的。(8小时班)最多216个休。

大班最少32+8*9=104(12小时班)最多152个休。

而倒大班一年只上班182天左右……小班一年上261个班~

根据数据可以得出8个人的岗位,按劳动法来算必须最少安排9个人才能保证全年有8人在岗。

这还是保证没人同时请假的前提……否则一年有大半年得7人在岗……显然不能保证工厂正常生产。

这就是为什么以前国企严格按劳动法来,但是岗位显得非常臃肿的原因。

更是无数媒体给你们讲国企有人吃闲饭的根源。。一年总有那么几天是9人在8岗的,能不闲么?

我是老板我也不愿意这么来,一个工人一月我按8K算……

按劳动法100个岗位我最少要备450个工人才行~

现实中我两班倒,210个工人顶天了……谁表现好,干的最起劲的前十我多给几千就行了~

一年我就省将近200W出来了。我买房子不香?我包小秘不香?没人给我干活了怎么的?

从流水线到程序员同理,你工资越高,我省的越多!

反正十个人的岗位不到5个人做,拿一个人的成本当奖金,剩下的全是老板的。

你先别急着骂老板奸,为了那奖金,大家干的可开心了,谁想挤进来分掉大家奖金,大家卷不死你。

用知乎上某些人的原话:国企的老爷们想世世代代!是不是这么说的?

如今一切市场化,国企也向市场对标……开始逐渐打破8小时工作制了。

不能养那些吃闲饭的对吧!!?那就不养!一切向市场看齐!

官方术语:人力资源优化。

这才导致996开始渗透到方方面面……


PS:

我还那句话,如今的大部分无产阶级,没有本事为自己争取一分权力;但是它们有本事帮着老板们把别人全拉下水。你要是反对,它们能把你挂路灯上!

等最后发现岸上没人了,开始怪为什么不落实劳动法了……

为什么以前工人敢抽领导耳光?如今劳务派遣工人敢放个P?

能帮你争取的人全被你们按在水里了,还争取个锤子。。

大家一起学游泳吧!别淹死了……




  

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