如何看待武大 94 年博士生入选华为「天才少年」，最高年薪达 201 万元？此项目对华为意味着什么？ 第1页

所以砸钱是对人才的基本尊重，

只要抬高了科技行业高学历从业者的工资标准，才有可能吸引更多的人才进入到科技行业中来。

否则总在一个不高不低的工资区间里卷，有什么意思？

至于说展现的水平，技术研发岗位工具属性更重一点，成果如何，kpi指标自有说法。

换个思路，他可往，你也可往呀！

希望其他国内企业也在跟进，市场经济谈待遇提高，尤其是工资提高确实基本条件。

现在房地产行业，今年的国家调控大家也看到的，实打实。

从楼市转移的海量货币，必然要有出处。

从目前来看，股市尤其是通过股市这个金融工具扶持科技行业应该是重点方向之一。

科技行业尤其是高精端行业对于生产力的提升巨大，必然在之后的投资权重中加强。

聪明的企业都开始高薪储备使用人才了。

比起最高年薪，各位应该更留意题目中任正非提到的：

不要过分强调专业，只要他足够优秀，愿拿着“手术刀”来参加我们“杀猪”的战斗。

这个概念是很多人都没有办法绕过去的槛。在现实中是有很多人工作和自己专业毫无关联，还做得风生水起的，这种叫做兴趣爱好和热情大于专业。

还有：

现在年轻人大多数都摆脱了温饱问题，把兴趣爱好作为第一位。不像当年的我们那么有饥饿感，升个官、涨个级、多点奖金，我们就干。现在年轻人很多是为了爱好而工作，你在追寻事业的过程中，可能成功也可能失败，如果是为了兴趣爱好，就别把物质激励看得那么重。年轻人有新生的活泼力量，我们就不拘一格降人才。

现实中，至少从我自己的经历来看，工作主要有两种：工资高，但是不感兴趣。工资低，也不感兴趣。

通过高薪来激励，可以获得形，但是没法获得魂。目前我国要进军高科技行业，只靠体制内，国家关联企业，单位的科研人员进行努力是不够的，而且单位本身动力也不足。

而民营企业则不同，企业是要获取利润的，为了过去利润，自然也会投钱去打破高新技术的垄断，以此获取回报。华为愿意砸钱去搞研发，那就给长期挣扎在温饱线的小宫酱留了一条路，尽管这条路可能不好走，也没人跟风，但至少开了个头。

我国目前对待科研人员的待遇还是偏低的，如果想和美国平起平坐，提高自己的竞争力，甚至赶超美国，以市面上大多数人的待遇来看，是完全不匹配的。你总不能都科技世界第一，搞研发的还在住出租屋，夏天乘凉靠扇子吧？

如果华为可以通过天才少年计划获得更多利润，那不只是吸引更多的人进来，还可让其他企业进行模仿。模仿多了，高薪带薪也出来了。