为何体制内的人越来越不怕领导了？ 第1页

以前工作生活各个方面领导影响都很大，现在？

现在哪个单位哪个公司领导老板管分房，让领导舒服了早分且分好的，你看现在年轻人舔不舔？！

我发现现在90后、00后这批年轻人不简单啊！

我朋友在一体制内单位上班。

他们那代80后刚入职的时候，单位有这样一个规定：新员工第一年工资绩效等，全部收入只能拿一半（就连过年发的油都减半，老员工发两桶，新员工发一桶），第二年工资绩效拿四分之三，第三年才能拿全额收入。

当时朋友那一批80后都觉得这很正常，毕竟实行这么多年了，单位的规定嘛。咱也不敢问啊，领导咋说咱咋办就完事了！

直到有一年，单位招了一批90后。

谁知道其中有一个90后就发问了：根据哪条规定，我们的前两年要被扣收入的？

结果自然是没有任何明文规定，这只是约定俗成的，像法老的咒语一样，无人敢逾越，但确实没有任何规章制度是这样写的。

于是乎，那位刚来到单位的90后新人就向上级主管部门举报了此事……

整改来的非常快，当年，这批新人就被补发了被扣掉的收入。

而且从那一年开始，这个单位就不再扣新人收入了，新人第一年就拿全额收入。

法老的咒语竟然如此虚无缥缈，就这样被一个90后小毛孩打破了………（80后惊掉下巴）

也许……也许是80后小时候所处的环境，只有老老实实跪下的人才能混得更好吧……

（当然这批新人之前的、更早的那些被扣掉的收入并没有补发）

凡是有东西腐烂的地方都会有新的东西生长。

这是去年我看过的一本书《尘埃落定》里的一句话，我几乎第一眼就记住了这句话。一开始看《尘埃落定》的时候，我是冲着里面的权力、金钱和美女去的，傻儿子表面看上去傻，但是其实他借用他的傻最终取得了土司的位子。多年的体制生涯，让我变得老成，我看到傻儿子一步一步战胜自己的哥哥，从中吸收到不少职场精华。但是当我看到土司们最终的结局，我才觉得这句话，才是本书的核心，也是新时代体制内的人最终的归属。

回到本题，为什么体制内的人越来越不怕领导了？很简单，因为钱。老职工觉得现在的活累的半死，收入还比不上过去，年轻人觉得工作太辛苦，收入增长赶不上周围的房价。现在的体制内，既得利益者和刚入职的青年人是撕裂的，老一辈的人认为有什么好卷的，反正最终的结局都一样。尽管刚入职的年轻人也想躺平，但是不奋斗就没有钱，他们需要钱。

记得不久前，看着越来越多的青年人辞职，有位老哥感慨，“现在怎么会这样？当年可是从来没人辞职。”

不说别的，就拿感慨的这位老哥，年近退休，当年父亲是南下干部，单位给他分了房子，在县城里那是好房子。后来他分配到了央企，来到省城，单位分了房，自己收入高，又买了房。如今女儿从澳大利亚读书回来，他已经给女儿又买了一套房子。从旁人的角度来看，他一切都完美了。他也经常说，“没什么好跟那些人争，拼了命也挣不了几个钱，不划算啊。”

作为领导，老的胃口太大，满足不了，年轻的需求太多，也满足不了，所以领导自己心里都明白，能维持就维持，维持不了再说。相由心生，这个时代，领导干久了，自己都这样想，自己都顾不过来，大家即便面上不说，心里也懂，怎么还可能服气呢？

结合最开头的一句话，我觉得越来越不怕领导是件好事，说明时代在变化。我很服气的一个领导经常挂在嘴边的一句话就是“学习”，我原来觉得他在装逼，现在觉得在这个时代确实很重要。作为一个管理者，我希望自己今后能够脱胎换骨，少参与职场争斗，拥抱更大的世界，在腐烂过的地方生长，成为一个新的自己。

（有点像题外话）如果没有私企，你怕不怕？把心里那句“大不了老子不干了”给我憋回去，因为你找不到第二份工作。问问父母或祖父母，计划时代，换一个单位有多困难。马福报固然可恶，但更可恶的是，没有选择。

一、当前领导的权力无法完全干预一个人的全部生活了

曾经的体制内，领导不仅掌握你的升迁进步，连住房分配、结婚审批等权限都在领导手里。《人民的名义》里的祁同伟，为了进步拼尽了命却得不到想要的结果。

你想不想早点搬进套间房？你想不想和你相爱的对象尽快结婚？你子女中考没考好想不想让领导协调一下？不好意思，这些事情得求领导。那个年代，上一代人确实非常惧怕领导。

现在呢？

哪个公务员不是买商品房？我讨好你，开发商给我房价打八折还是银行给我利率打折？

哪个公务员不是自由恋爱？我讨好你，你把女儿嫁给我吗（前提是你得有适龄的女儿）？

明摆着我讨好你也得不到什么实际好处，我没做错事为什么要怕你？

二、众多家庭条件优渥的毕业生进入了体制内

在一个体系内，A如果想对B施加权力作用，必然在暴力、资本、知识、财富、能力等各方面完全碾压B，同时B不得不受制于这个体系。比如家庭条件不好的硕士博士被奇葩导师压榨，比如深圳某些公司不愿意招聘本地有房的毕业生。

但是对于家境优渥的毕业生而言，体制内的工作无非就是个托底保障。有些单位的地下车库里BBA随处可见，年轻人对于权力和升迁的渴望没有父辈们强烈，经济基础决定上层建筑，年轻一代对领导的惧怕也随之锐减。

我来工作就是为了稳定，又不指望这个工作发财，我有必要惧怕领导？

三、当前体制内各项规则更加透明

当下我国公务员的制度设计反而90后个性鲜明的孩子们最好的安全网。

在体制里你只要无欲无求，你不需要讨好任何人，你不会喝酒饭局你可以不去，你不会抽烟你可以不抽，你不会溜须拍马可以简单说一句“领导早上好”，你是女生领导骚扰你搜集好证据告到纪委监委可以让他吃不了兜着走。

同时，互联网和自媒体的发达导致稍微有些不合情理的事情，经过网络发酵随时可以让当事者人设崩塌。济源市委书记张战伟打了市政府秘书长翟伟栋一个耳光，随后被秘书长妻子通过网络曝光，结果人设崩塌仕途到顶。放在过去，可能这一耳光真的挨了就挨了。

体制内的稳定性非常强，公务员忠诚于党和国家、忠诚于宪法和法律，不需要对领导个人忠诚。即便你不会迎来送往，依旧可以在体制内无忧工作下去，即便你情商不高得罪了领导，过两三年他就调走了，不可能永远都是你的领导。既然如此，我为什么要怕你？

四、当前年轻人心态非常佛系

曾经信息不透明的时代，领导画个饼年轻人就上钩了，现在呢？各类知乎回答、微信公众号揭秘体制内领导画饼的套路，年轻人不上钩了。

单位里70后、80后、90后的人数，厅局级、处级、科级干部的岗位配备都是透明的，稍微有点思考能力的人都知道要么按部就班，要么开挂，早就看穿了。

反正讨不讨好你工资都不会变，我何苦费那个心思呢？