大小周（一万六）比双休（一万三）多 3000，你会选哪个？ 第1页

应该选双休。。

首先你接受大小周多三千的含义不仅仅是想要这三千元。而是表明：

我接受公司对于我的PUA。。

因此上，我敢说，你只要接受了这三千元。你在日后的岁月中，会遭遇到无穷无尽的职场侮辱，包括但是不限于春节十一无偿加班，深夜十二点紧急回公司支持。

毕竟从入职的时候，你就已经这样选择了。。

选一万三的那个。

其实题主还可以把两家工作环境说的更详细一些，更具体一些，这样更利于精准的判断，现在就只能按当下的条件来做初步的判断。

1

做方向性的选择题要特别注意，选择分析问题的角度很重要，因为方向一旦走偏了，之后更多的努力都会显得低效，只有方向对了，即使之后的努力低效，都会显得结果高效，所以必须精准的分析问题。

要论分析问题精准的方法论，我很服《毛选》，我经常推荐大家读《毛选》也是这个缘由，教员高超的方法论最值得学习和应用，在这个案例中同样可以借用《毛选》上的智慧来分析。

《毛选》在第一卷中就讲过，在复杂的事物发展中，有许多矛盾存在，但是其中一种主要矛盾，是起着领导的作用。

所以在解决问题的时候，一定要先找到主要矛盾。只要抓住了主要矛盾，就像牵牛牵着牛鼻子，打蛇打七寸。

抓不到蛇的七寸，牵牛没抓着牛鼻子，那做起事来不但消耗的功夫很多，实际上所得反而还更少。

在这个案例中，单双休只是应届毕业生在工作中的次要矛盾，不是影响他发展的主要矛盾，所以不应该以单双休为评判标准。

同样工资高低也是应届生个人事业发展上的次要矛盾，不是主要矛盾。

作为一个应届生，步入社会，开启自己的事业征途，前2到3年作为步入职场的初级阶段，主要矛盾是作为新手同高效学习和适应职场之间的矛盾。

在这样的主要矛盾之下，选择大公司往往能恰好解决这样的矛盾，自己得到快速高效的成长。

2

大公司一般都是经历过市场的厮杀，经历过重重的困难，经历过反复产品的打磨，强力成长起来，最后才在市场中占有了一席的地位，不是凭空就能产生一家大公司，这就好比一个不如职场的新手和在职场身经百战的精英之间的差别。

所以应届生去了大公司，接触到的东西和环境，掌握到的认知和技能都具备了一定的高度，做件同样的事，比如单单写个PPT，大小公司之间的结果差别就不会小。还有不少科技类公司，在大公司能掌握到更多的前沿信息和认知，小公司就不行了，发展上限很容易被压制。

而且因为大公司本身实力强，盈利能力也强，对员工的容错率也高，也愿意从长远的角度来培养员工，员工的成长会比较高。

作为小公司，初创公司，由于盈利能力有限，还没有在市场中占一席之地，没条件养人和培养人，所以都是员工有什么用什么，更多的是尽可能的使用人，员工的成长条件较差。

大部分小公司是长不大的，盈利水平也不高，能提供的岗位价值也较低，公司其它的事也比较杂比较碎，在这样的公司，能积累到的技能和经验反而不高，未来的成长上限也不会太高。

人是最怕打杂或做很多低效的工作，时间久了会把人给废掉的。

所以要学习，要适应，作为应届生来说，去大公司这个阶段是最好的。

总人说困难多，生活很难，其实办法总比困难多，我通过读《毛选》就积累了不少智慧和办法，专门总结在读毛选的公号上，有兴趣的朋友可以关注来讨论，公号“崔丁读毛选”。