能力重要，还是学历重要？ 第1页

这又是典型的形而上学问题，用这种方式看待问题，会把自己代入沟沟里去。

形而上学观点有个典型的特点，就是把问题单一化，静止化。

比如能力重要，还是学历重要？

比如大公司好，还是小公司好？

比如情商重要，还是智商重要？

难道不该是实事求是更重要吗？具体问题具体分析，根据条件选择合适的方法才更为重要。

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读过《毛选》我们都知道，唯物辩证法是要把事物看成动态的，可变化的，最起码看待事物的发展是分阶段的。

比如在一个人求职的时候，这个阶段明显学历的价值更高，公司认这个，好学历跟普通学历所遭遇的代价天差地别，差点的学校很少会有大公司去。

这是由场景需求决定的。求职的时候，公司没有时间把求职者的个人情况做全面了解，只能通过有效的印象分来做初步筛选，学历就是这个快速有效的办法。

这个办法确实会出现失误，也可能会漏了人才，但是整体上效率偏高，即使漏掉了人才，也会有限。

实际上是有的人确实有实力，但是因为学历不高，而没有得到过面试的机会，最终只能与好机会擦肩而过。

但是在实际干工作阶段，个人实力更为重要。

有实力业绩自然来，收益自然高，没业绩没实力，靠学历又拼不来成绩。

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事实上我见过好一些学历高的人，因为个人实践范围有限，因为成长经历不够，导致个人能力平平。

比如不太会说话，不太会处理人际关系，在职场空有一身技术，而且很难获得晋升的机会。

勾心斗角虽然所不齿，但是偏偏被击倒。

不懂为人处事，无法真正融入社会。

不懂职场潜规则，掉坑还不自知。

这些人很多时候都容易犯了形而上学观点的错误，掉了坑。

比如觉得勾心斗角太脏，不想学，也不想进入这样的环境，问题是不学坏，解决不了自己被骗的根子，总是在被骗中损失巨大，那永远都无法成才。

人情世故是社会运行然后筛选下来的人际关系规则，这个社会大部分玩法都会基于这样的基础。

还有职场的潜规则，不能说但真实存在。

只有具体问题具体分析，按阶段分析，才能在条件选择中更为精准，有发展。

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学历和能力那个更重要？看条件。

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