学历和创造力哪个更重要呢？ 第1页

当然是学历。

你现在所面临的状态不是创造力和学历之间的矛盾，而是单纯的你不适应学历教育。你要搞清楚一点，不是你不适应考试就意味着你有创造力。就好像在学校里，是不是你不早恋就一定努力学习。当然不是你不早恋，可能单纯的是因为丑而已。不早恋且不努力学习的人大有人在，所以你现在面临的问题，跟所谓创造力半毛钱关系都没有，你所谓喜欢自己钻研并不意味着就有创造力。你只是单纯的不喜欢好好上学。

其次。创造力都是建立在必要的学历和知识基础上的。比如广告公司里面的有些人创意十足，那是建立在他接受了必要的广告教育和多年的广告行业工作经验的基础上。苹果公司的很多产品往往被人说有创意，那是因为产品的设计团队接受了规范的深厚产品工业设计，电子，半导体，等等方面的教育。所有的创造力。都是基于规范的教育和学习的。你连基本的基础知识都达不到，谈何创造？

第三，这个世界是信息不对称的。比如你去招聘这个公司想招一个有创造力的人，但问题招聘的过程是一个极短时间考察且做决定的过程，别人不可能给你两年时间先干干，检测你到底是不是真的有能力。短时间的考察只有借助一些相对显性的东西，比如你是什么学校毕业的，比如你在哪个公司干过。所以哪怕最后发挥作用的是创造能力，但没有学理，别人根本无从知晓你是个怎么样的人。你连发挥创造力的机会都无法获得。

第四，凡事要看概率。对于一个公司来讲，招一个具备某种学历的人意味着大概率招到了一个怎么样的人。作为一个个人来讲，当你达到某种学历的时候意味着大概率你可以把生活过成一个什么样子。而学历的存在恰恰是帮很多人或者组织保证了这种概率。但所谓创造力。却有很大的不确定性。对于一个个人来讲，你有没有创造力其实并不是最关键的，最关键的是你是不是可以克服生活中的诸多不确定性。而对于公司来讲，你是否找到一个绝顶有创造力的人，也不是公司追求的目标。公司希望的是你大概率能完成公司交给的任务，却没有什么潜在风险。这样公司可以平稳运营，而一旦你离职公司也大概率可以很容易的找到接替你的人。没有哪个公司会把自己的命运寄托在个别人突发奇想的灵感上，一定是系统化的产出才有可持续性。比如一个创意产品的公司，他不需要一个决定创造力100分的人，而是需要系统化，可持续，甚至工业化的能找到70以上的，

所以纵然我们这个社会是需要创造力的，但对于你个人来说，学历要重要的多。需要创造性的工作，自然会被交给那些显现出创造力的人。而很明显暂时还看不出你是这样的人。