德国外长表示北溪二号不符合欧洲能源法，北溪二号目前不可能通过，怎么看德国外长的表态？ 第1页

本人目前在德国某保险公司就职，对当前德国政治有一些浅薄的见识，也在此分享一下。。。

我觉得绿党这种左派党上台是当今德国 / 欧洲人心理畸形在政治上的反馈。这种畸形的心理在做决策的时候很少会顾忌到决策过程是否科学、高效且照顾到大多数其他参与者，而是单纯的用西方的所谓普世价值观、政治正确的方式来给选民展示其独特（狭隘）的政治主张。

这种政治观念已经通过媒体不知不觉中嵌入到了相当一部分白左人的思维中。回头看我们公司管理层选拔的过程、管理方式、问责方式与当今政坛出奇的相似。 比如，我所在公司的 CTO 至下面 10 个 IT 部门 Director 其中只有一人有 IT 博士学位，其余均为其他学科跨界来 IT 部门客串的技术总监。每次和这些人开会时一直需要注意自己用词不能太过技术，以免带来不必要的误会。

日常管理中，在欧洲见不到中国这种强问责制的管理方式（当然德国的保险行业在 IT 圈里也是出了名的落后），尽管每个项目或部门都有相关负责人，但这些人根本不以冲业绩为目标，即便出现重大决策失误也不会有撤职、丢工作的风险。下面员工也没有太多的业绩考核压力，就算做得再烂，最多少那么一个月的年终奖金，但绝不会因此丢了工作（德国是有劳动法的，企业在正常情况下是不能辞退员工的），感觉项目不能按期交付已经成为家常便饭，毫无羞愧感可言。

且有相当的女性白左管理人员特别迷信民主治百病的说法，有一次我们组在关键技术上有重大突破。这是我们几个 Team 由于上边管理层无能在经历多次内部残杀后，在几乎只有 5% 到 10% 成功概率的情况下做出来的（侥幸嗓门压过了对方），被傻白甜经理总结为：我们的成功是基于公司管理层给了我们无限的自由式民主讨论和上下级间高度信任取得的。我当时心里吐了一口老血，心想：这本就不是我们的本职工作，你们这些人倒是 TMD 想参与决策，但恐怕得先回学校读几年计算机相关课程去。

还有，德国的大公司管理层学历和专业也当真是五花八门，给人感觉那些对业务不熟悉，也没技术背景的人最后都去做了管理。见到好多德国职业技术毕业人的居然能当计算机博士的经理。。。双方交流的愉悦程度那真是可想而知！

回到主题，说了这么多大家可以想象，这个绿党的 Baerbock 其实也就是在这样的环境中爬到德国外长的。与最近几年好莱坞获奖大片很像，必须满足下面充分必要条件：支持同性恋，支持女权，支持多元化（黑人），信民主自由治百病。。。但这外长的能力，从政经验如何真的很难评价了，因为其原本也就是一个 40 岁出头没有太多政治经验的年轻人（好吧，比奥地利那个 30几岁的前总理多吃了几年的盐），不过，绿党之前的土耳其裔主席(Cem Özdemir 今联邦农业，健康部长) 在家里被采访时，还在家里阳台上种大麻呢，和他比也许这个还算是好的。

每次说道这个绿党不仅一肚子气。。。他们口口声声说北溪二号这样那样不符合欧洲标准，造成环境污染 blablabla。但在我看来，这都不完全是导致德国二氧化碳排放高的关键。当前德国的碳排量也来自工业生产排放和汽车的排放（每个家庭几乎至少一辆车，而且德国高速飚到 200 km/h 都很常见）。当前的绿党否定北溪二号在我看大多是因为民主国家与俄罗斯地缘政治的矛盾（或意识形态的矛盾），他们如果真想解决环境问题还得从自己本国的基础建设出发，比如：保证公共交通准时，便捷，价格优惠。举个简单例子，我本人住在离德国慕尼黑 30分钟车程的市郊。从我家里到公司如果乘坐公共交通的话需要转一次车，花10多欧元买车票，路上不但需要40分钟且很不准时。但是我的 RAV 4 SUV 加满油刚 60 多欧元，如果想省钱的话，反倒是开车更经济，更省时！绿党天天吵着减排，但如果老百姓坐公共交通都坐不起，能不开私家车上班吗？现在12月份还敢拿北溪二号做文章，这在我来看就是没搞清事情的重要性。不知他们考虑到没有，当前正值冬季，但德国的供暖费已经是近二十年来最高了？

最后个人经历综合评价下这几年在德国见到的优缺点吧。注意，只是个人经历，有可能没啥代表性。

优点：

• 目前这种松散的管理下，人们普遍的生活幸福指数还是很高的（年纪大也没什么失业、降工资的风险，谁叫人家之前的底子硬呢，所谓：百足大虫，虽死不僵）
• 由于没有业绩压力，可以在做学术时更专心（个人在回国时总是有点浮躁的感觉，太注重短期出成绩），这也造就了很多欧洲人在某些特定领域还是很有研究的，而且在50、60 岁还能冲在工程一线，具备工匠精神。

缺点：

• 由于这种不会被裁的心理，导致整体工作效率低下，管理混乱（赏罚不明），长期如此导致多数人在这种环境中越发散漫。
• 尽管平均工资偏高，但对于顶尖人才没有得到特殊关注（德国由于纳粹阴影不提倡精英制），导致最聪明的那部分人没有得到应有的回报，导致很多顶尖的技术人员都选择去瑞士、美国发展。
• 由于这种不科学的民主式管理，在技术性讨论中专家与普通员工在技术上的话语权很接近，技术决策过程变成了茶话讨论，经理只充当主持人的角色，最后往往会产生一个尽管没有明显错，但也不见得多高明的解决方案。就比如北溪2这个事，只考虑了政治正确，而没有从宏观上照顾到大多德国老百姓的需求。类似案例在公司中其实有很多，由于负责人的专业背景不高，很多方案仅仅只是一个浅层次的解决方案，缺乏深层次的，战略上的评估。
• 由于这种极左的执政，导致了一批对现状不满意的人发展成为极右的势力，这使原本稳定的社会中极端的人群变得越来越多，比如：民粹主义（反外国人，难民）、反智群体（新冠阴谋论）。本人身边的德国好朋友无奈选择了一个极右党，理由是因为实在找不到更好的选择。。。

不难看出，目前的欧洲普遍现存的问题其实也是他们文化的一部分（或者他们自己甚至不觉得这是问题）。比如：欧洲人更重视私人的自由、舒适，而经常忽略集体利益、长期战略和自己在社会中应该有的责任。

在管理上与中国很大不同的是，欧洲人的理想系统中，希望达到尽管指派了一个能力不强的管理者，但由于系统整体的高稳定性，个别管理者不会对当前系统产生重大系统性影响。而中国更崇尚精英制度，如: 想做到管理层，首先要在自己领域做到顶尖，再从顶尖的人才中进一步筛选或者培养出合格的管理者。这个层层筛选、晋升的机制在欧洲的体现没有中国这么强。

当然西方世界可以使用这种方法治理公司、甚至国家，但随着他们在关键技术领域无法割羊毛的时候，这个制度是否继续适用还很难说。或者当中国发展到一定程度后会不会也慢慢过度到这个阶段？而且中国制度是否能够保证政权的平稳交替，现在貌似还没有公论。这个就需要慢慢看了。。。

最后重申: 以上仅仅发表些自己对德国政治粗浅的认识，一家之言，不喜勿喷~

更新：

回想这个新外长在竞选时大放厥词，当时宣称要采取美国所谓的价值观外交，即：所有不承认民主治百病、且是唯一正确的治理方式的国家都将遭到其外交孤立（制裁）。结果被本国的经济衰退、通货膨胀、能源供应危机啪啪打脸！现在又不得不承认：新德国政府不以价值观为唯一合作准则，也对价值观不同的国家不采取政治孤立或制裁。

其实这种结果不难语料，当今向世界经济贡献 GDP 的国家中，非西方民主类型的国家贡献的比例一直在逐年升高，在这种趋势下继续搞价值观外交岂不是要把自己全孤立到世界经济之外？果然 40 岁没有治理经验的外长还是 too young too simple！

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再更新：

刚刚得知，过一阵巴伐利亚负责数字转型的 CSU 的女部长要来公司参观我们在数字化转型取得的"成就"。一看她的履历不禁又是一身冷汗。 作为一个刚刚 36 岁的女法律系毕业生，她真的懂 IT 吗？ 如果不懂，她怎么知道 IT 的难点在哪里，怎么解决？不懂问题在哪，不知道怎么解决，怎么推进数字化转型？？？ 一个刚刚 36 岁的法律系毕业生，没有相关 IT 从业经验，在职业生涯前期就开始从政，这样也可以负责一个国家的数字化转型，我真是不敢想是否还会有更不靠谱的职业履历搭配在德国政坛上出现！

如果是因为不符合欧洲法律，那不是应该由司法体系来处理嘛?司法部与相关法院才有司法判定与解释权。外交部长这是跑来当原告和法官？

和俄罗斯就北溪2对耗?俄罗斯背后有奶妈，德国不看看自己的天然气库存吗？

这个月初，欧洲最大天然气运营商Snam SpA警告称，寒冬将使天然气库存耗尽，欧洲应建立战略天然气储备。“如果这是一个寒冬，我们就真的有麻烦了，”明年年初寒冷的天气会增加天然气的消耗并耗尽库存，当没有足够的天然气供应时，价格将飙升。