签了公司竞业协议，公司要求遵守三年，竞业补偿金包含在以前的工资里面，这样会影响我后期找工作吗? 第1页

这事还是得劳动法答主来回答。

实际上目前法院是认可竞业补偿金可以在职的时候发放。

劳动法律的具体适用不能简简单单看《劳动合同法》。

苏州今年发布了一个竞业限制的典型案例，做吸尘器起家的莱克电气自2019年3月份起，研发人员、技术服务人员、生产、质量管理人员，甚至项目经理、法务经理都齐刷刷地向公司提出辞职，项目团队人员在3个月内集体“出走”。

随后不久，新兴同行公司开始在各大电商平台销售与原告产品高度类似的无线吸尘器。

莱克电气遂把该19名员工全部起诉，要求员工履行竞业限制义务。

莱克电气将竞业限制补偿是随每月工资预先支付。

法院审理后认为，竞业限制合同中明确约定自签订合同次月起，原告发放工资时向被告预先支付竞业限制补偿费款，原告也按约在每月工资发放时发放竞业限制补偿费款，被告每月签收的工资单中明确部分款项为竞业限制补偿款，被告对此应明知但从未提出异议，故对员工提出的拆分工资的观点不予采纳。

判决上述员工支付违约金共计340万余元，并继续履行竞业限制义务至合约期满。

一个案例不具有代表性？

再来看一个腾讯的关于期权激励作为竞业限制补偿的对价的案例：

徐振华与腾讯科技(上海)有限公司（“腾讯上海公司”）竞业限制纠纷案 [案号：( 2018 )沪 01 民终 1422 号]。

经法院查明，双方签署的《协议书》约定，由甲方的母公司腾讯控股有限公司将于乙方任职期间向乙方发放股票期权或限制性股票若干作为乙方承诺保密与不竞争的对价。

如乙方违约，对于已行使股票期权或限制性股票，甲方有权向乙方追索所有任职期间行使股票期权或限制性股票所生之收益。乙方违约行为给甲方或甲方关联公司造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

相关限制性股票已于徐某在职期间就已解禁归属过户，由徐某获利。

最后，二审法院判决徐某支付腾讯上海公司人民币 19,403,333 元。

我多次说过竞业限制现在已经被滥用了，现在随便阿猫阿狗公司恨不得和全员签订竞业限制协议，

竞业限制制度的本意是保护用人单位的商业秘密利益，现在已经演化成了侵犯劳动者自由择业权甚至生存权的工具。

从多个互联网大厂的竞业限制案件，其实可以总结出规律，以供广大劳动者参考。

以腾讯为例：

1.腾讯关于竞业限制，是分别在入职和离职的时候都进行了设定。

一次是入职时候的《劳动合同》，劳动合同对竞业限制进行了预先的概括性的约定；