总所周知目前除了LG(韩国、广州各一条8.5代线)以外几乎没有大尺寸OLED面板量产线。
剩下所有的OLED生产线几乎都是6代线,切电视贼不划算。
有多不划算呢?
就能切俩65寸电视出来,要是切个更大尺寸的,剩下就都是浪费的边角料了。
或者切8个32寸出来——但显然卖不上价嘛。
8.5代线切起来就划算多了,一次可以切6块55寸,或者8块48寸,或者切24块28寸显示器出来。
这两年大尺寸OLED面板电视也卖的不错。
比如CX48,本来是当48寸电视卖的,已经是best gaming monitor了。
但LG的大尺寸OLED是白光OLED,通过在上面增加RGB三色滤光片做成的彩色OLED。
跟现在手机用的真RGB OLED不一样。
这次索尼、三星都推出了基于三星QD-OLED显示面板的OLED电视,外星人也发布了基于QD-OLED的显示器。
三星此前把一条8.5代线(还是8代线来着有点记不清了)改造成了QD-OLED生产线。
QD-OLED跟目前LG的白光OLED有点不一样,目前QD-OLED里头,RGB的B是量子点发出的蓝光,RG是通过滤色片实现的。
这样能实现更广的色域——毕竟量子点激发。
更高的亮度——毕竟B不需要滤色片,减少亮度损失。
唯一的问题是,良率目前依然是狗屎。
以及在三星的带动下,京东方和华星光电都有点蠢蠢欲动了。
之前有消息说京东方和华星光电正在评估OLED 8代线级别的可能性。
要是真能量产,大幅降低成本,岂不美哉~
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?