如何看待西安疫情发布会上一段「疫情期间刷手机引起颈椎病」的问答引起群嘲，被认为是演戏装样子？ 第1页

综艺节目不用群演难道用路人么（

有一年冬天，我们大领导突发奇想，过来下基层跟我们小兵唠唠嗑，那时候我刚第二年。

然后指导员觉得我在同年中算是会说话的了。就把我叫过去当单位的代表，还特意告诫我，如果领导问我们有什么意见建议需要提，别傻愣着，就说说连里暖气不够热，热水器老化问题之类的。

总之就是不痛不痒。

总之就是谨言慎行。

然后我就去了，大领导进来我还特意表现一下自己，喊了声起立使得大家纷纷站了起来，大领导反而鄙夷地看了我一眼。随后就是让大家坐到一起唠嗑，讲真那大领导跟我们聊的挺接地气的，可我一句都没记住，就惦记着如何提建议了…

终于等到了那句：大家如果有任何意见和建议现在都可以跟我提，我都会尽力帮大家解决。

我立马站起来，标标准准地敬了个礼，首长好，我是某单位一名上等兵，我叫某某某，我主要是想反应下我们连队热水器老化的问题…

大领导又带着那鄙夷的表情向我挥了挥手打断了我的话：好的我知道了，以后这种情况直接找小三工就行了，其他人还有什么问题吗？

接下来的同志就直爽多了：

首长好，为啥我们义务兵在休息的时候也要出公差，而他们士官却坐在屋里玩手机，这样工作分配不够均衡，也起不到老兵带新兵的作用…

首长好，我觉得我们晚上的夜训没必要搞到十二点，毕竟训练到那么晚，很多人训练到后期又困又累，根本无法提升训练质量，但是又怕纠察，只好抱着电台在外面硬坐到十二点，应该合理安排训练时间训练科目，做到劳逸结合等等…

我那些同年兵把类似的问题一股脑都说了出来，大领导还真的是认认真真在听，仔仔细细作答，还保证后续会有相关人性化的改动，有时还拿笔在纸上记几笔。这着实让大家感动万分。

会面结束后，我感觉我那个问题提得虚伪极了，我仿佛顶着所有人鄙夷的目光走出了会议室。

随后各单位干部就被大领导叫过去谈话了。

晚上点名的时候，指导员反而肯定了我的行为，还特意指出我比较有礼貌，知道喊起立。

后续出公差有士官带着干了，夜训后期改为了理论学习，不过依旧是到十二点。

不过另外那几个单位提意见的同年似乎不怎么开心，连长还安排班长带他们明白了什么叫不允许跨级反映意见，有矛盾首先内部调节。

那里很多事都在教我做人。