央行开展 7000 亿元 MLF 操作，利率 21 个月以来首次下降 10 个基点，释放了什么信号？ 第1页

1月17日人民银行宣布MLF降10个基点。1月18日央行副行长刘国强在发布会上给出了补充说明。

信号明显。

1月17日，人民银行发布公告称，为维护银行体系流动性合理充裕，当天开展7000亿元中期借贷便利（MLF）操作和1000亿元公开市场逆回购操作。中期借贷便利（MLF）操作和公开市场逆回购操作的中标利率均下降10个基点。

1月18日，官方直接解释用意，也是难得的把话说这么清楚。

那就是补充信贷，主动出击找好项目，提前发力。

解释看起来，主要针对国内，没有提国际什么事。

全球都在释放加息预期，英国韩国已经在加息，美联储也在打嘴炮可能要缩表，以及未来“狠狠地加息”。同时，土耳其降息，股汇债动荡。

美帝为什么要缩表和加息？是为了促进美元回流，化解自身的危机，对于通胀视而不见。但是这里面有风险，因为美帝之前放水太多，美股总市值泡沫巨大，多方都在预测美股到顶。

我方为什么要降息？ 为什么可以降息？

1.一方面是2022经济增长率未必能有6%以上那么高，要给实体经济提前留出来利润空间。

LPR可能也会再降。之前降了5个基点，现在MLF降了10个基点，那LPR可能再降。

另一方面可能也是要逆势扩张，可能也会占领美元让出的阵地，力挽狂澜。

2.也可能有俯卧撑的因素，趁现在资本充足率还好，外资进入的势头不错的时候先降息，为以后对抗美帝加息留出空间。

3.近期放开欧洲车企的股份限制，可能也有争夺欧洲资本，补充资本充足率，和美帝唱对台戏的意思在里面。

4.结合一个猜想，就是数字人民币是一种M0，应该是可以绕过银行，直接发到每个公民手中的哟，没准会起到奇兵的效果。

5.我国降息，和土耳其降息完全两码事。土耳其是遭遇了金融攻击+领导人暗杀+预备颜色革命的连环杀，被迫放弃汇率保外汇。具体可以看下面这个帖。

究竟这对决，会有什么样的结果? 我们拭目以待。

央行一波降息，美帝再来一波加息，钱的流向不言而喻。

一觉醒来又要被美帝收割了，美帝加息后目测这边又要被迫进行货币紧缩。

目前降息促销费，高负债的各位还是继续勒紧裤腰带吧。

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  tommaxmim-18 网友的相关建议: 
      

想到了08年1664点位到趋势反转的那个时期。

经历了七个下降台阶，无数人折腰接飞刀，止不住泻立停。

一系列的利好政策组合拳，波澜壮阔。

而真从1664反转的那个点位开始，又有不少人死在紧接而来的一个陡降，宏观与微观政策起效的节点。

宏观政策在下降区间是止不住趋势的，或者说短期趋势不依赖宏观政策。

能够跟下降区间趋势扭转互动的，是符合宏观政策下的微观政策。

最可能的微观层面的政策节点，应该在两会前后，也就是赛道确定的时间点。今年还有二十大，创造共和国历史的一届会议。

今年是中国首次逆全球加息周期操作，应该很精彩。

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  hao-zi-98-54-85 网友的相关建议: 
      

人家凭本事进的大厂，凭本事卷来的高薪，凭996/007的付出赢得的身价。

怎么到了有些人这里，就成了被大厂高薪惯坏了的年轻人？

开不起高薪，不招大厂离职的年轻人即可。

没必要过来硬踩一脚。

年轻人拿高薪不好吗？年轻人拿高薪不对吗？年轻人拿高薪何错之有？

现在社会最大的问题，不是年轻人赚的多，而是年轻人赚的太少了！

因为年轻人赚的少，尤其是相比于高昂的房价来说。

所以他们才会觉得没有希望，而在年轻人赚的多的时代里，是一片生机勃勃、欣欣向荣的。

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  to-myto 网友的相关建议: 
      

复制粘贴老回答：如何评价华为以每股 1.58 元，豪派超 500 亿元分红？

残酷时代，无数网友高呼“加油”，对于一家遭遇世界最强国家打压的企业而言没有任何意义。

毕竟企业终归还是依靠人来运作，如果人心散了，大家都不愿意继续留在这家企业了，那么企业就算短期内还活着，本质上已经死了。

“加油”是吃不饱饭的。

如何留住人，自然是关乎企业生死存亡的课题。

而在这个世界上，“给钱”或许不是最好办法，但绝对是能够有效稳定人心的办法。

毕竟作为一名华为的员工，如果你真的能够被公司按照个人贡献公正公平地给予（毕竟不可能人人都是一个价格）奖励，而这种奖励换做跳槽到其他公司是拿不到的……

那么忠诚度自然会很高，一般的公司根本挖不走。

同时这也表明华为作为非上市企业的优势，可以最大限度避免带着投机性质的大股东拿走最大蛋糕，造成分配严重不均。

如果不是这样子，而是跟某些几乎被外资把持的企业那样整天就是股东想着怎么捞钱套现，那恐怕华为就不可能一方面继续给予员工足够的回报，另一方面继续投入经费参与卡脖子问题的研发。

无论如何，华为只要能够将利润用在该用的地方，那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。

不过，既然这涉及到分配问题，如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意，则同样可能会有丧失人心风险，这一点也是要在结尾强调下的。

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