有一说一,荣耀这折叠屏做的属实可以,要是有钱俺也买,但是好烦看到理财产品四个字,好像什么都可以弄成理财产品。
电子设备说破了大天,也没有升职保值的空间,更新迭代速度快,折旧磨损效率高,赶上手机替代传呼台的岁月更是一跌到底,拿什么当理财产品。
唯一的能做文章的,不过就是营销概念和控制产量罢了,但概念是虚的,至于产量,只要生产线成熟了,上来也是必然的,迟早的事,现在的所谓“加价出售”不过是少部分早期急于“早买早享受”的人群和幕后推手刻意营造出来的罢了。
先有小米后有天,折叠手机降四千,隔壁友商折叠屏都成了笑话,有钱任性想提前体验的可以买个时间差玩玩,当理财产品可能就是纯粹的冤种了。
没听说过谁家有祖传手机的。
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?