我思考有以下原因:
1、不熟悉,平时联系不多,有的连名字都不知道,就过年见面确实尴尬。
2、问隐私,亲戚之间,最喜欢攀比打探,今年赚了多少?有女朋友了吗?买车了吗?在哪个公司?有没有前途?买多大的房子啊等等这些问题,真的好像要把人扒光一样。
3、费时间,走一家亲戚,假如要吃饭,至少上午就要到,中午喝酒,可能到晚上还要再喝一顿,好多人都是从外地回来,本身假期就只有十几天,像我一些朋友从上海北京回来,基本上假期就十天,只想陪陪父母说说话,真的不想再应酬了。
本人八零后也不喜欢。
过年前,甲方和老板:事情办好没?项目进度怎么样?那件事你打算怎么处理?你什么时候跟进一下?
除夕夜,父母:今年怎么样?涨工资没?啥时候结婚?上次跟你说的那姑娘(小伙子)有什么想法?
初一到初七,亲戚:你还记得我不?你小时候我还抱过你呢,在哪上班?挣多钱?谈朋友没?买房没?买车没?怎么还不结婚要孩子?你爸妈不急?
就这?假期就这么完了?
三堂会审?
我就想睡到自然醒,零食随便吃,番剧随便看,游戏敞着玩。躲起来,放空。
没过年的时候我是乙方,过年了我还是乙方。
那这年我不是白过了么?
我也想当甲方。
04女
我喜欢独处,喜欢安静,所以我不仅是不喜欢走亲戚,甚至不愿意过年,从小到大过年的时候我都是躲起来,除非一定要我出去见人的时候我才会出去,而这似乎又带了一些强迫意味,就更不愿意出去了,更别说七大姑八大姨的犀利提问。
过年的时候都在放烟花,看春晚,每每这时候我就会产生一种荒诞的意味,我不明白过年的意味在于什么,我并不在意一些关于年兽的传闻,也不明白为什么要做那么多的菜,我觉得很浪费粮食,而为了不浪费粮食,每个人又都要吃很多,肚子很撑,我觉得破坏了我的饮食平衡。
走亲戚又不可避免的提到红包,我承认谁都喜欢钱,但你一定要对每一个人说新年快乐,甚至鞠一躬,更甚磕个头,我觉得是没有必要的,初中起,人的自尊就已经形成,拿红包的过程我会感觉到一种屈辱,今年我高三了,我尤为讨厌这种感觉,事实证明我的红包一点没少,我不明白为什么一定要刁难小孩。
每逢过年的时候,似乎每个家庭都会吵一架,或因为家务的分配不均,或因为处理家务时的摩擦,总之逢年过节的时候是一定要吵一架的,所以至今我从不过节日,等我高中毕业不在家里住后,我的生命中将再无节日。
嗯,还有一点,一到过年的时候我的微信qq就被集体轰炸,而我需要一条一条的回复那些复制黏贴或者是群发来的消息,之后再删掉聊天框,我的聊天界面才会恢复整洁,这是一个麻烦事,我讨厌麻烦。
还有每天早上被鞭炮吵醒,晚上被烟花轰炸的痛苦,当代年轻人晚上睡不着,早上起不来,这无疑使我的睡眠时间大大减少,所以我这几天的精神状态都不太好,啊,真是糟糕。
暂时就想这么多。
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今年的春晚很离谱。
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已经第四天了。
天天有人来。
从早到晚。
初六就开学了,所以,是专门放几天假让我回家走个过场卖个笑的?嗯...
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群发复制的消息会回复,是因为在我的社交圈子里,默认不熟的人就不会发消息,是的,群发都不会勾选你,所以本身给你群发就代表了和你关系不错,所以都会回复,自然而然的会聊几句,关心一下对方的近况,聊聊对未来的规划... 而且,其实大家都挺词穷的,实在想不出拜年的话,群发复制一下也没什么
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救命救命救命救命我姥爷家的邻居手机弄不明白直接进了我的房间坐在我的身边紧紧的挨着我救命救命离得我好近挨了我三四分钟了救命!!!!!!!!
毛都炸了。
我妈在门边看着用眼神示意我,她无能为力
ccccccccccc她的凶器紧紧挨着我救命这太尴尬了我跟我妈都不挨这么近她这是要我命
幸好明天我就回家了。
这日子到头了。
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真是个好消息,以后不用卖笑了,老妈万岁
!!!!!
老人的捧一踩一谁也受不了
作为被踩的一方
我们家决定以后不回去了
那以后过年就只有我们一家三口了
起飞~
坐标闵行
划江而治第1天,被封第14天
不出意外的过3000了,未来几天可能更多
昨晚各个群里极其“欢乐”,各种段子飞起
超市、便利店都被抢购一空,还有因为抢菜打架的,平时不囤,临时抱佛脚太可怕了。那种聚集程度,那种慌乱情况,恐怕……
建立起来的拼团群全面哑火,再也没有新鲜水果蔬菜了,还是多多自给自足吧,除了前些天种上的土豆,昨天把打入冷宫许久的豆芽机翻了出来,准备打长久作战
小区内又要核酸了,还需要上午做完,我们小区已经实现自治了,志愿者们6点就集合,是真的辛苦,致敬
网上嘲讽输出情绪的人特别多,自己去写个回答呗,不用三天两头跑别人的回复下面刷存在,太闲了可以找个电子厂的,复制粘贴挑事的,不友好的我会直接删除的
突然发现不知不觉一个多星期都在写疫情记录,就当日记吧,希望不需要再写太久
复制粘贴老回答:如何评价华为以每股 1.58 元,豪派超 500 亿元分红?
残酷时代,无数网友高呼“加油”,对于一家遭遇世界最强国家打压的企业而言没有任何意义。
毕竟企业终归还是依靠人来运作,如果人心散了,大家都不愿意继续留在这家企业了,那么企业就算短期内还活着,本质上已经死了。
“加油”是吃不饱饭的。
如何留住人,自然是关乎企业生死存亡的课题。
而在这个世界上,“给钱”或许不是最好办法,但绝对是能够有效稳定人心的办法。
毕竟作为一名华为的员工,如果你真的能够被公司按照个人贡献公正公平地给予(毕竟不可能人人都是一个价格)奖励,而这种奖励换做跳槽到其他公司是拿不到的……
那么忠诚度自然会很高,一般的公司根本挖不走。
同时这也表明华为作为非上市企业的优势,可以最大限度避免带着投机性质的大股东拿走最大蛋糕,造成分配严重不均。
如果不是这样子,而是跟某些几乎被外资把持的企业那样整天就是股东想着怎么捞钱套现,那恐怕华为就不可能一方面继续给予员工足够的回报,另一方面继续投入经费参与卡脖子问题的研发。
无论如何,华为只要能够将利润用在该用的地方,那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。
不过,既然这涉及到分配问题,如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意,则同样可能会有丧失人心风险,这一点也是要在结尾强调下的。
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无论如何,华为只要能够将利润用在该用的地方,那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。
不过,既然这涉及到分配问题,如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意,则同样可能会有丧失人心风险,这一点也是要在结尾强调下的。