心里不舒服是因为你觉得不爽了,你生气了。
我劝你先冷静下来看看可以为自己的利益做哪些补偿。毕竟公司不一定是自己会待一辈子的地方,但是自己的人生可是要过好几十年,完全属于自己的。为那些不着边际的人无所谓,无聊的事去生气和不爽,事实上也没有太多意义。有几分钟的情绪是没问题,但是是时候冷静了。
首先这个事情是领导派你去做的。所以也是为了公司属于公事。毕竟不是你自己偷溜着回家给自己家贴对联。哈哈
因此这件事情你必须要反映领导告诉他人是扣了你所有该属于你的钱。告诉你的领导,这样子你非常的不爽,而且人事这么操作,绝对是不把领导所派出的任务当做是为公司着想。在这波操作之后,你必须要建议或者是怂恿你的领导去人事那边为你说情。总之不是你去说,而是要让你的领导去说,你的领导要明白人事这么操作这么看不上你等于是看不上,领导看不上你们整个团队。
不过如果你的领导是个胆小怕事的,那也就没什么话好说了,你或许可以自己去跟人事说明情况,还有可能补偿一些吧,祝你好运啦。
1.你不该给人事说你去帮大领导贴对联,你拿大领导压人事,这本身就不对,你应该随便找个理由,说你肚子不舒服之类的。
2.这事你给大领导说一次就行了,说一次是人情,说两次就成抱怨了。
3.如果你一开始不要拿大领导压人事,事后找大领导,他大概率会为你斡旋,你把大领导顶到最前面,这事严格意义上是你破坏了规矩,人事做法没错,不把大领导卖了,大领导可以以关心下属为由去找人事斡旋,这也是勉强合规,你把大领导卖了让他再去斡旋,这就是徇私,大领导怎么可能为了你这点小事去给别人留下自己把柄?
4.现在只能寄希望于后面大领导在奖金或者别的地方给你补偿了。
估计你们单位是国企
为领导背锅是一门学问,背的好了,前途无量。
给公司写一副对联,贴在大门口
上联:公司不分公私
下联:人事不干人事
横批:扣你奖金
在单位,一定要按规矩来办,不要怕麻烦,不要想当然,不要轻视任何人。
我们都觉得领导的话要听,那么人事的面子更要给,甚至扫地阿姨你最好也有个笑脸,没有坏处。
像这种事,领导要你贴对联,你直接回复:领导,我在值班,你看下班去行吗?如果他问你有没有事,或者他很着急,你要他和人事打招呼,或者你自己去打招呼,这样人事就觉得自己有面子了,领导的事也好办了。现在你是里外不是人了。
像最早我在单位,再大的领导要我做什么事,我一定请示我们的废物主管,虽然他肯定会答应,但是走这一道程序却让他很高兴,也让自己省却了不少麻烦。
吃个哑巴亏算了。需要给你指明的是:
一、看你这描述,你所谓的大领导,估计也就是你的上级,单位中层而已,屁都不是。要真是单位一把,你给人事解释后(你只用说一句,一把叫我出去办了个事,我不信他能追问你办啥事),人事哪个缺心眼的会说出那番话来,更不会有哪个没眼色的敢扣你钱!单位一把也不可能为这小破事去问人事部门,那会显得很掉价,大概率只会在你诉苦的时候给你说声知道了。
你给一把办私事,而且是到一把家里去的私事,说明你是一把信任的人,一把家里岂能是哪个猫猫狗狗随便都能去的!能到一把家里去的人,铁定了是一把的亲信。
所以说,打狗也还得看主人哪!干人事工作的,本身就是贯彻一把的意志摆布人事关系的,要是这点小小觉悟和规矩都没有,你看一把还能让他干几天?
二、你这个所谓大领导,结合后面对你说的那些话,估计在单位也没什么权威,可能就属于那种喂不熟类型的,你对他千般孝敬、万般恭敬,他也从不给你关照,更不给你办事,拿你当个傻瓜。所以,以后离他远点,别再跟着这号人干,没什么好事,更不会有什么前途。
首先呢,人事部门根本不买他面子,说明他在单位就不是个人物,后面不会有什么前途。要真是那种潜力无限、前途远大的领导,哪怕现在只是中层,哪怕平常再低调,只要他轻轻地虎躯一震,那也是透着八面威风的气势,下面那些人,眼睛都亮得很,谁敢不鸟这样的领导,人事部门更是眼亮得很,没人愿意给自己将来挖个坑、埋下个绊子。
其次你因为给你这位领导办事,经济上受损失了,他要真是领导啊,手里大大小小总是有权的,他能想出一百种给你好处作为补偿的方式,而不是说那些冠冕堂皇的打官腔的话,说那些哄下面人的扯蛋的话。
要不然,那就是这位领导也没拿你当自己人看,就是利用一下你而已,俗话说得好,不是自己人,不说体己话,不是自己人,哪能说真心话呢。说白了,对他来说,你就是个工具而已,你不算是个人。
老哥胡说八道呢,供你参考而已。
缺了这句话:当大领导给你打电话要求帮他家贴对联时,你可说:“好的,领导,我正在值班,我跟人事请个假,马上就到。”
这样,领导知道你在值班,如果他认为不妥,会马上制止你,不用你帮忙了。他没有制止你,说明可以,你马上向人事实事求是说明情况并请假。
人事按规则办事,处罚你,没有错。现在你找了大领导,大领导找了人事,人事知道了大领导请值班员工办私事,将大领导陷入了不仁不义的境地,幸亏他没有破坏规则,让人事不处罚你,那样就更坏了。
整个事件,你出了力,未讨好。
所以,要有规则意识、守纪律意识,日常多加修炼。
复制粘贴老回答:如何评价华为以每股 1.58 元,豪派超 500 亿元分红?
残酷时代,无数网友高呼“加油”,对于一家遭遇世界最强国家打压的企业而言没有任何意义。
毕竟企业终归还是依靠人来运作,如果人心散了,大家都不愿意继续留在这家企业了,那么企业就算短期内还活着,本质上已经死了。
“加油”是吃不饱饭的。
如何留住人,自然是关乎企业生死存亡的课题。
而在这个世界上,“给钱”或许不是最好办法,但绝对是能够有效稳定人心的办法。
毕竟作为一名华为的员工,如果你真的能够被公司按照个人贡献公正公平地给予(毕竟不可能人人都是一个价格)奖励,而这种奖励换做跳槽到其他公司是拿不到的……
那么忠诚度自然会很高,一般的公司根本挖不走。
同时这也表明华为作为非上市企业的优势,可以最大限度避免带着投机性质的大股东拿走最大蛋糕,造成分配严重不均。
如果不是这样子,而是跟某些几乎被外资把持的企业那样整天就是股东想着怎么捞钱套现,那恐怕华为就不可能一方面继续给予员工足够的回报,另一方面继续投入经费参与卡脖子问题的研发。
无论如何,华为只要能够将利润用在该用的地方,那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。
不过,既然这涉及到分配问题,如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意,则同样可能会有丧失人心风险,这一点也是要在结尾强调下的。
共产主义政党长期治理的喀拉拉邦在印度处于人类发展指数的前茅,这就是共产主义对印度的影响。
另外,南亚人是非常非常喜欢取经名的。这也是一个地域特色了。
中国的平头老百姓是啥都不懂的、啥都做不了的、啥都不想做的贱民吗?
英雄的老百姓关心美国,因为它就横亘在面前。
“Because it's there.”
因为山就在那里,所以英雄的老百姓就想征服一下呐,人类的天性而已,家畜或许不能理解。
全世界所有厉害的东西,中国的平头老百姓都关心:上至国际空间站,卡西尼,奥陌陌,旅行者;下至下水道油布包,煮饭仙人,圆珠笔尖,还有猛禽,幽灵,高精狙,福特号,电磁炮,可燃冰,盾构机,大豪斯,大牛排,电瓶车,鸟语花香,老虎大象,GPS,NMD,M1p,RTX,诺贝尔,太平洋。
我想要的不多。你给不了,我就自己想办法。