大型公司里外包员工和正式员工有什么区别？ 第1页

这是国外的先进经验，值得学习。

企业不再雇佣工人，而是让工人自己去注册一家企业，然后再和这家“企业”签订一个外包合同，然后这家从老板倒员工都是你的企业，就把自己派遣去为大企业提供服务，然后就避开了保险、最低工资以及其他一系列的问题。

2013年，我迫于生计在百度做过一段时间外包，我的感觉就是外包员工等同于二等公民，百度的福利你没有，百度的活动你也参加不了，这些倒也没什么，问题是工资很少，当然工作的技术含量也很低，简单重复，用我们老家的说法就是给狗拴个饼子都能干。

这些我都能忍，可是这种外包性质的工作极不稳定，2014年春节之前，突然通知我们春节假期延长，当时我就觉得出事了，果然放假回来之后接到通知，要么接受降薪，要么调整岗位，本来少得可怜的工资还要降，真是没法忍了，于是我就再一次裸辞了。后来听说是当时的项目负责人和外包公司谈崩了，神仙打架，凡人遭殃啊。

既然是二等公民，那肯定是被人瞧不上眼的，有的正式员工素质真是不高，年纪轻轻跑这过官瘾来了，以为自己是达康书记呢。没办法，忍了吧，谁让人家是正式员工呢。如果正式员工上班时忘带工卡，报个电话号码也可以进入办公楼，外包员工就不行，必须由正式员工把你领进去才行，你就是低人一等啊。

就这样一份工作，还需要面试两轮才能通过，我都觉得搞笑，有那时间干点正事好不好。后来我很少提起这段经历，丢人啊。

我听说过一件事，有个姑娘是百度的正式员工，她曾经这样评价一位外包员工，她说:"这人长得一点都不像外包的啊？"

对于说出这种话的人，我不想评价了，我只能说一个大公司确实是鱼龙混杂，什么样的人都有，不过她也说出了她内心的真实想法，那就是外包员工从长相上就应该和正式员工有所区别。姑娘，我们也是签订了劳动合同的，你以为是贩卖黑奴吗？

当然了，外包也有很多不同性质的工作，不能一概而论，只能说我从事的工种属于非常低级的。据说这个工种在腾讯的外包待遇就不错。去年我又下岗了，就去面试腾讯的外包职位，前后大概面试了五六次吧，都失败了，唉，还是自己太烂了，人家都看不上我。不过听说腾讯有的部门让外包员工上夜班，我这年纪，我这身体，想想还是算了吧。

总之一句话，还是做个正式员工比较好。

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说实话，我没想到两年前的一个回答能够获得这么多赞同，可能大家比较喜欢这种贴近现实的答案吧，所以我今天就对过去的回答做一些补充，也算是分享一点人生经验吧。

在这两年的时间里，发生了很多事，也使我对生活、对工作的认知发生了一些改变，但是我当初的观点没有变，而且更加坚定了，那就是——尽量别做外包员工。

我有时也会回想2013年在百度的那段经历，我现在觉得这段工作经历用一个字就可以概括——假，我觉得这就是一场彻头彻尾的忽悠。我面试的时候，百度的人告诉我这里是弹性工作制，每天早晨十点之前到公司就行，晚上七点下班，我听了之后觉得很不错，因为我喜欢熬夜和睡懒觉，但是没过多久上班时间就改为九点了，无论你几点下班。这种细枝末节我就不追究了，关键在于工作的稳定性，我当时也是第一次接触外包这种模式，我也疑心这可能不是一份比较稳定的工作，然而百度的人对我说“放心吧，我们这是长期的合作关系”，结果我在2013年8月底入职，到2014年3月初，外包公司就通过调岗降薪的方式变相裁员了。没有任何补偿，连个说法都没有，百度所说的长期合作关系仅仅维持了不到七个月的时间。

我现在觉得特别搞笑的是：就这样一份毫无保障可言的、非常不靠谱的工作，百度的领导还坚持画饼，某领导曾给我一些暗示，大致意思就是好好干，从外包员工转为正式员工也不是不可能。现在想想，这饼画得毫无诚意，因为我根本等不到那天就滚蛋了，可能他们是习惯了吧，不画个饼就觉得难受。

百度的事就不再追述了，说点新的吧，2018年3月，之前的公司面临欠薪裁员，我又一次裸辞了，这一次我感到很幸运，至少我把应得的薪水要回来了。迫于生计，我再次傻傻的加入了外包公司，公司还是之前的那家公司，但是工作地点不在百度了，而是一家新兴的独角兽公司。没办法，我需要打工赚钱啊。

这份工作持续的时间更短，只有一个月，这次倒是没有像之前在百度那样出现变相裁员的情况，而是我主动离职的，因为我发现自己又被忽悠了，我真是吃一百个豆子不知道豆腥味啊！具体细节我就不说了，简单说说辞职原因吧，在这家独角兽公司，我的直属领导是我从前在某公司的同事，入职的时候他跟我进行了一些沟通，之后又给了我一些错误的暗示，让我对这份工作具有了很高的期望，最后发现，这一切都是不存在的。说心里话，对于一个漂泊多年、一事无成的人来说，哪怕是一点点希望都会让我用尽自己全部的努力，我不需要你区别对待，也不求你重用我，我只希望你能按部就班的、让我和其他人一样工作就行，可是你让我看到曙光、燃起斗志，很快又用实际行动告诉我这都是海市蜃楼，我实在接受不了这样巨大的落差。

经过了两段非常失败的外包经历，我觉得自己对这种模式看得比较透彻了。所谓外包，就是公司把自己不想干的一部分工作通过雇佣模式转包出去，这本身就是一种控制成本的手段。外包员工的各方面福利待遇绝对无法和正式员工相提并论，比如薪资、五险一金、年终奖、工作时长，等等等等。举个例子，百度员工每天在食堂吃饭有伙食补贴，但是外包员工只能自己掏钱。只有这样，才能降低公司的成本，这也是外包这种模式存在的意义。

另外，我要奉劝各位后来者，千万要注意一点，就是不要相信任何人的画饼，任何公司或单位，哪怕是传销组织，都希望维持人员的稳定性，为了这一目的，管理者就必须要给人营造一种希望，这种希望就是让你觉得有可能由外包员工转为正式员工，我去年入职的那家独角兽公司甚至建立了一套评估体系，以此作为外包员工的转正通道。尽管如此，我仍然觉得这很可能是给驴子准备的胡萝卜，看得见吃不着。因为我当时所作的工作，具有高强度、高时长、高重复性的特点，几乎等同与996，根本不可能有什么自我提升的时间和空间。退一步讲，相同职位的外包员工人数很多（因为是劳动密集型产业），有限的转正名额是很难争取到的。从个人发展的角度上说，领导今天让你做这个，明天就让你做那个，上午让你写技术方案，下午就让你打杂，你以为你要修飞机，其实你就是拧螺丝。我在百度的时候，因为相信了领导的画饼，想对业务有一点深入的了解，我问了一个问题，被正式员工（其实也就是个应届毕业生）直接一句话回绝——“这个你不需要知道！”

说到这位，我真得啰嗦几句，这位百度同学（他们都自称同学），人不大，官威不小，有一天，我把手头的工作全做完了，于是坐在那里看电影，被他发现，他就过来敲我的桌子，然而他自己两次被我发现上班时间用手机看电影，这真是宽于待己，严以律人的典范啊。这也从一个侧面印证了，外包员工的地位还不如实习生。

其实我还不是最惨的，当时我们组有个女生每天被安排的任务竟然是筛选简历和打电话通知面试，反正外包公司把你雇来了，让你干什么你都只能接受。离开百度之后，我也曾在某大厂做过正式员工（虽然是最底层的），我也曾带领外包员工去完成某项任务，在工作过程中，我尽可能的创造一些条件，让他们学到一些东西，哪怕是一点点微不足道的东西，我也希望他们能比之前有一点进步，因为我做过外包员工，我对他们的处境能够感同身受，然而领导根本不支持我的这种做法，他认为外包就是廉价劳动力，根本不需要多动脑，多动脑反而影响团队效率。说穿了，外包员工就不在公司的培养序列之内，也没有什么相对应的培养计划和成长空间，这种工作干到最后，不仅给自己累个半死，除了那点薪水，什么都没有留下。

也许是因为我这个人自身层面较低吧，我所从事的工作都是比较低端的，做外包也是低端外包，因此我的视野也高不到哪去，可能我的所见所闻对于很多高端的人士没有太大参考价值，但是我还是觉得这两年经济下行，很多曾经风起云涌的知名企业也开始裁员了，正式员工尚且朝不保夕，何况外包员工呢。

最后，我还是要重复一遍，如果实在是找不到工作，外包的工作也不失为一种选择，人总是要吃饭的吗，但是，只要还有其他的选择，就不要做外包员工，高端的外包，也还是外包。