如何看待「不接受 996 就是吃不了苦」的论调？第1页

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sean-yenan 网友的相关建议:

谢邀 @刘柯

我换个角度，从公司角度出发说说。

我服务过一家在500强边缘进进出出的公司，最早是外国人带队。外国老板的原则是：一不主动裁员，二真完成不了KPI，继续培训，裁人？请参见原则一。

所以带出了一只……安心养老的团队。

金融危机来了，总部扛不住没法再给中国输血，换了一波本土领导层，其中有一位从日企请来的近50岁的高管，带近百人的业务团队，他推进业务主要靠两招：

加班；他开创了我司打卡先例，每天朝9晚8；他亲自门口督岗；
往死里骂。

他骂人有几个特点：

音量足；我们公司在楼里有半个楼面，他办公室在最里面，他一开嗓，门口快递都掉血…6-7个经理，年纪大的当时也30多岁，常常被轮着花式吊骂，自己下属在外面听得一清二楚。
不分场合；我们有一次在酒店包了顶楼的环绕型大厅，一头请了专家给客户做分享；另一侧他高分贝教手下6-7个经理做人：台湾来的分享嘉宾都吓到了。
不分对象；我明明不汇报给他，但他如果对我工作不满也是分分钟开骂不客气。

（补充一句，当面对咱吼的同事，多半情商不高，但一般比较实诚，不会背后捅刀子。）

他第一年来就把公司业绩翻了50%，总部领奖去了…

第二年，为了国外读书的孩子，他百尺竿头更进一步，加班更狠，骂人更凶

……

结果，业绩缩水超过一半。

甚至到后面，他名声在业界太响，我司根本招不到人：一听说我司要人，候选人都十分感动，然后急忙拒绝了我司。

于是高音老大哥第二年混完就灰溜溜撤了。

回到问题，@HR-Henry陈恒和 @太2真人都从法律角度切入说得很完整了。当然我也知道，劳动法在不少老板们眼里是视而不见的。

但讲真，认为加班和强硬的管理方式，即使不考虑其违法事实，也是得不偿失的。

老板常见误区1：员工健康和我无关

一个澳大利亚的最新研究：每周工作超过39小时就开始损害健康。老板可能会想，员工是不是健康关我屁事啊，他们能来干活就行。

但是，带病上班的员工显然效率没法和健康员工相比。

哈佛大学曾经做过调研，分析员工健康不佳对企业生产力的负面影响。研究人员以一家呼叫中心来试点（员工的投入产出效果容易衡量），调研了员工的健康状况与企业业绩的关系。发现两个有趣的点：

1.员工人来了，但是干活效率低

在 @美世咨询我们的一项重要工作是帮助企业设计员工的健康管理计划。

员工健康对企业的最大影响不是医疗成本的提升（嗯，欧美主流企业给员工提供团体健康保险和医疗服务）-只占25%，也不是因为员工生病导致的缺勤增加-占6%，而是低效出勤（Presenteeism）又叫带病工作，占到62%。

也就是说，你看着员工顶着低烧，流着鼻涕来公司坐在自己工位上对着电脑，人是到了，但是无法产出了。

2.员工健康风险越大，工作效率越低

在另外一个调研里，调研者把员工的健康风险分为八类（欢迎大家自己对号入座）：

调研发现，如果一个员工健康风险达到8个全占时，即使他出现在公司上班，他的工作效率只有正常人的3/4。这在人力资源圈里，是个很恐怖的数据：企业吭哧吭哧做个历时1-2年的组织架构变革，各种辛苦各种得罪人，能提升20%的效率就喜大普奔了好不好啊，结果员工不够健康，一夜回到解放前……

关爱员工健康，不仅对员工有利，对老板也有价值的。

否则，你为了上市拼死拼活，结果一朝猝死，公司立马垮掉；你为了事业拼死拼活，一朝猝死，老婆改嫁儿子改姓……

老板常见误区2：公司业绩是压榨出来的

有些老板们不拿员工当Talent，只拿员工当Labor，所以会认为业绩是抽鞭子压榨出来的，而不是给员工自主空间，让员工发挥出来的。

我之前公司那位大佬也是如此，他所在的时代（50年代生），所在的背景（长期日企背景），教会他的管理技能就是骂人，加班，抽鞭子……

管用吗？短期确实是管用的。但长期来看，过高的压力，只会得不偿失。

心理学家Robert M. Yerkes and J. D. Dodson在1908年基于对生物心理学和神经科学的论述，鼓捣出了一个“叶杜二氏法则（Yerkes-Dodson Law）”。

这个理论认为：压力和业绩是倒U型关系，适度的压力水平能够使业绩达到顶峰状态，过小或过大的压力都会降低工作效率。

竞争是好事，但别把员工弄得像古罗马角斗士一样（史玉柱总，别看别人哈，说的是就是要搞末位淘汰的您啊），把员工和部门组织起来竞赛，有好处，但肯定不包括提升员工归属感……也许有员工能够在压力山大的环境下如鱼得水，但大多数正常人更容易口吐白沫。

一味靠压力和抽鞭子来推动业绩，一开始可能管用，但随着压力升高，员工就会产生疲倦，精力耗尽，直至工作懈怠，甚至产生心理问题。

事实上，根据 @美世咨询 2016-17最佳健康雇主调研的数据，心理压力已经成为职场健康的最大杀手

老板常见误区3：我很有魅力和管理才能

有提倡感恩公司的老板，就一定有永远爱老板，永远热泪盈眶的员工；

有提倡末位淘汰的老板，就一定有假装狼性文化上身的哈士奇员工；

有提倡加班文化的老板，就一定有深更半夜发朋友圈炫加班的员工；

老板敢于鸡贼滴欺负员工加班，员工就敢变身奋斗逼忽悠老板。

说白了，作为员工都不傻（至少不会一直傻下去），君以国士待我,我必国士报之；君以药渣待我，我必毒药报之；君以鸡汤喂我，我必以鸡屎熏之。

996的真相是：

老板不知道如何提高公司的效率和生产力，也没有清晰的工作量规划，只能依靠强行制度化的加班，让员工背锅，缓解自身的焦虑感。

我在员工不愿意加班，老板该怎么办？提过自己的观点：

不是员工不愿意加班，加班这事情和借钱一样，救急不救穷。这会儿员工给你救急，你以后会给员工救急的机会吗？

如今有些公司，钱融得到独角兽了，心态还是土鳖老板的心态，原因无非是一懒二坏三蠢。

写在最后：

如今在资本主义的欧美，哪个企业老板敢说“我给工资就行，员工死活爷不管”，肯定会被喷死。但在咱社会主义国家，倒是有些“精神老板”，奇葩观点乱飞：

我都带病工作，你怎么生点小病就要请假？
你一个大男人，又不用管家人孩子，正好加班啊。
现在创业太不容易了，不压榨员工怎么活得下去？
大家都996，为什么你不能996，你是不是要反省一下？

我只有真诚祝愿各位“精神老板”早点找到他们心目中的如意上司。

公众号：瞎说职场

再来一碗毒鸡汤：有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？

pansz 网友的相关建议:

我觉得，单独看这个论调，它是对的。不能接受996当然是不能吃苦。

问题是：为什么非要吃苦？？？

咱是来上班的，不是来上集中营的。咱是来工作的，不是来军训的。

公司提倡的应该是快乐工作快乐生活，而不是吃苦。就算真吃苦也是为了某个崇高的理想，但按照知乎标准，一进来就谈理想的怕不是什么靠谱的公司吧？

sarah-cat 网友的相关建议:

我穷孩子出身，我是特别能吃苦，就是你能给够钱不？

只要钱给够，我可以全年24/7随时待命，房子退了不租我还省钱呢，买个折叠床丢办公室，今后我就以公司为家了。当季衣服有五套在公司够换洗了，公司附近办一张健身卡洗澡的问题就解决了，吃饭更简单，外卖轻松搞定。

重赏之下必有勇夫，何况我这种穷疯了等着买房的单身狗，你钱给够了我什么苦吃不了？你给够钱了我能重走一躺长征两万五。

啥？没钱？没钱你说个鸡毛！我最恶心的就是这种公司：只会空谈狼性文化，一说待遇就和你讲情怀。

我毕业前没经验，不知道社会凶险，瞎投简历刷面经遇过这种公司，HR和传销组织似的喊口号、谈理想，谈梦想，然后问愿不愿意加班。我说按劳动法付加班费不？年终奖咋算？

HR就不高兴了，说外面就业行情多不好，有份工作就不错了。再说你年轻人来到一线城市不加班，你来一线城市干嘛呀？

妈蛋！当然是赚钱来了！！！要讲情怀讲奉献，我何必给资本家做白工？我不如去西部支教去，支教干个几年我考公务员还加分呢，要情怀有情怀，要实惠有实惠。

我寒窗苦读二十年离家千里给资本家做白工？我傻啊？我脑子有坑啊？这和傻妞千里迢迢自掏腰包买机票，自己送上门去自掏开房费陪人白睡有啥区别？尼玛说出去都丢死人啊。

连传销组织骗人都知道许人一个将来出人头地发大财的未来，你们一个合法成立的公司居然好意思说加班费没有，福利没有，奖金没有，前途没有，只有一个地沟油盒饭，你们连传销组织都不如啊！

年轻人不是不能吃苦，而是企业脱离了待遇讲吃苦就是不要脸哇。企业别动不动就拿年轻人不能吃苦说事，企业先摸着良心（我估计早喂狗了）问问自己，你们要脸么？

xia-er-xie-fu-41 网友的相关建议:

“犹太人死在毒气室是因为他们憋气时间不够长。”

“跳楼者的死因是因为头盖骨不耐撞击”

“他因为跑不过子弹，所以才被人一枪打死的”

“你那么害怕甲醛房，是不是对自己机体的抗癌能力没有信心？”

“他被歹徒捅死，全是因为他没有学会空手夺白刃!”

“人家大力士随随便便一个人推着汽车走，你被车撞死，是因为你太弱!

“武松都能上山打死大虫，你被老虎吃了全赖你不努力”

“植物人鼻孔插根管就能活，我把你撞残废了不要怪我，全怪你不懂生活”

“他被淹死的原因是因为身体结构不适合水下生存”

mei-you-ren-24-54 网友的相关建议:

现在的这些老板有一个很天才的地方，那就是用共产主义的劳动观去支持资本主义的价值观。

共产主义劳动观是什么？劳动塑造人类，劳动定义人类，劳动高贵，劳动光荣，吃苦耐劳是优良品质，共产主义条件下人人都应当参与劳动。

不过这一切有个前提，那就是实现了共产主义之后，物质生活得到极大丰富，人民需求得到极大满足。在这种条件下人们才有条件，也有动力去参与到为了“自我实现”而进行的不懈劳动当中。

看看如今年轻人连基本工资都领不齐，四五个人挤在一间租房里，还要忍受996的生活吧。这，和“物质生活极大丰富”之间，差距是不是有点太大了？

与其吃现在这些苦，挣得钱还不够交以后的医药费，还不如买个黑魂三受虐到死。248元，一站式服务，让你吃苦之余还不至于累到去医院。同老板们相比，这可以说是吃苦届的良心了。

long-ya-57-84 网友的相关建议:

这种论调就是扯他奶奶的卵蛋。

年轻人，一旦你听到你的公司管理高层说出这种话，如果你从事的是需要创造力的脑力劳动，如果你觉得自己的人生还有点价值，我的建议都是：赶紧以你能够接受的最快的方法离职。

一旦一个公司的高层形成这种价值观，说明这个公司离关门大吉已经不远了，老板可能已经在考虑破产跑路。

你要不是老板小姨子，你还呆着等殉葬吗？

不是所有的劳动都能够创造价值的，尤其是脑力劳动。

员工主动要求加班，公司收获的将是高附加值的有效劳动；

员工在加班费的鼓励下加班，公司收获的是一般般的有效劳动；

员工强制加班并且有加班费，公司收获的是无效劳动；

员工强制加班并且没有加班费，公司收获的将是带有附加伤害的无效劳动。

一旦你待在一个要求996的公司，你的任何付出和努力都将被同事们带有附加伤害的无效劳动所抵消。你的前途我觉得很渺茫。

我曾经接触过一个老板，居然还是某省商会的秘书长，整天忙得团团转的样子。第一次接触我晚上9点到的他公司，整个大办公室灯火通明，所有人都还在加班。他满脸得意的跟我讲，他的公司年轻人都很有干劲，很能吃苦，加班跟家常便饭一样。

我仔细一看，好多人的左手都死死的放在Alt+Tab键上，随时准备从游戏里切出来。

后来我拒绝与此人有任何接触。

与这种人有任何生意上的往来，我不可能事事都直接找他本人，必然要跟他手下的员工打交道。他的员工都抱着这种不负责任、得过且过、当一天和尚撞一天钟的态度，这是没法合作的。

社会心理学上有一个很基本的规律：归因原理。人总是习惯于把好事情的发生原因做“内归因”，不好的事情发生了则“外归因”，意思就是，好事情喜欢算自己头上，归结于自己的聪明、才智、经验；一旦事情枣糕了，就把原因推出去，归结于客观条件、运气、别人的拖累。

我们国家确实有一段以加班为乐的阶段。在我们还很穷很穷的年代，能够加班是一种幸福。这没有什么问题，干得多挣得多，饭都吃不饱是没工夫考虑员工福利与劳动法的。问题在于很多老板喜欢把这种迫于生计的、整个社会都是如此的加班狂潮，当成自己领导有方——这属于脑子不好使了。

随着产业升级而来的必然是劳动升级，劳动不升级，产业只能升级个卵，产业升不了级，公司也只能关门大吉，老板也只能破产跑路。

所以说年轻人，你跟着这么一个没前途的老板你折腾个什么劲儿呢？

能吃苦绝对不是一个公司发展的前提，更不要提长期无偿一直到死的吃苦了，任何员工跟着你干活都是想的享福，而不是吃苦。员工给你玩儿命干活，你就得玩儿命给钱，所以我其实内心里好怕怕我手底下的员工加班的！

我自己有个农业公司，我手底下有个员工叫小麻，准确的说应该是合伙人了，他是有股份的。前几天我玩儿得有点脱，整天跑出去浪，耽误了农场装棉被的事情。小麻好不容易逮住我一次，劈头盖脸就跟我吼上了：

整天就晓得浪浪浪，日你仙人板板大棚被子还装不装了？这都十月份了还不装，天冷了全给你冻死鸡儿求！我看你过年吃铲铲！

小麻是个热爱加班的年轻人，是我的技术员，就是脾气有点大。他也是被逼急了，地里的工人整天找他叨叨，那天是被地里的老熊提着洋锹催装被子。地里工人也是有分成的，菜出不来过年真的没有红彤彤的毛主席请回家去买年货。

提着洋锹找小麻理论的就是这条汉子，搁解放前肯定是个落草为寇的货，得亏赶上了好时代……

第二天我就夹着资本家的尾巴组织装被子去了，再不装无产阶级会提着洋锹砸烂我的狗头的！

他们伺候地都是很用心的，恨不得每个品种都达到生理极限的高产、高品质。卖得越多提成越多，卖得越贵我的收益越高，他们管种，我管卖。我从来都用不着管他们什么时候上工什么时候下班，只需要管技术上的事情。我提供资本和技术、市场服务、管理，他们提供劳动和经验，我们是一种合作关系。

让无产阶级欢天喜地的跟着你一起吃苦，乐乐呵呵的一起奔前途的资本家才是好的资本家。

lizaidao 网友的相关建议:

讲真，有些人干一上午创造的价值比大多数人干一个星期都多。所以与其讨论这个，不如讨论一下创造价值的能力和效率。

表示我哪里是996，明明是6127啊。

我找谁抱怨去？谁问我累不累？

Ivony 网友的相关建议:

是啊，谁吃饱了撑的喜欢吃苦？

说的好像吃苦是多么伟大的美德一样……

davidtsang 网友的相关建议:

往小了说，996会导致猝死，是谋财害命。仅仅我身边就有两个同学因为经常上夜班导致脑溢血，一个去世，一个半身不遂，都是30多岁。

往大了说996不遵守劳动法，最终会导致资本主义经济危机。

美国大萧条期间找工作的人，他是因为不努力才找不到工作吗？不是的。美国大萧条的根本原因是劳动者“太努力”了——无限制的加班，无限制的接受资本家的低薪，到最后整个社会主体的劳动者终日劳动，所得却极为有限，食不果腹，从而导致整个社会的绝大部分人都没有钱进行消费。没有消费，工厂停产，工人失业，整个经济开始崩溃，资本主义经济危机爆发，人民无饭可吃，社会面临暴力革命，资本主义危在旦夕。政治与商业领袖都害怕即将发生革命以及后续的无政府状态。在大萧条期间仍旧很富裕的老约瑟夫·P·肯尼迪在数年之后说道：

“在那些日子里，我曾说过我愿意分出一半的财产──如果我可以确定法律与秩序能让我保有剩下的一半的话。”

罗斯福临危受命，制定一周工时40小时、最低工资、工人的补偿、失业补偿、禁止童工的联邦法律、直接来自于联邦的失业救济、社会安全法案、再兴劳工委员会与健康保健。并通过货币政策剥夺了富人的部分财富，设立政府项目雇佣工人，发放工资，平抑财富差距。使得社会普通大众重新有钱进行消费，多管齐下，挽救了美国经济，也挽救了资本主义世界。

大萧条的根源是占社会绝大部分比例的广大劳动者成为赤贫，没有所得，无法进行任何消费，也就没有“需求”，工厂大批倒闭，社会崩溃。美国大萧条的导火索是股市崩溃，劳动者最后一点积蓄也被抽光引起的。（中国现在的情况下，经济很艰难，为什么？民众被房价吸干了积蓄，15年股灾消灭了很多中产阶级，没法再进行消费，内需市场就开始崩了，东西没人买，工厂没有订单，倒闭。这就是实业崩溃，因为缴了房贷，大家都没钱买其他东西了，经济脱实向虚，都去炒房子，但是这个长久不了，其他行业崩溃之后，大量人失去工作，如何去还房贷？经济停摆，社会危机。所以，庄家不能把所有的筹码都收走，韭菜也不能一直割，得留点给老百姓，否则就没法玩了）

资本主义自由经济是一个比烂的经济制度，谁的成本低，谁最终胜出，最终压榨工人最厉害的资本家赢家通吃。在这个比烂的过程中，工人分配的比例被最大限度的降低，工人被迫超时工作，接受低廉的工价。这样的后果就是社会的消费能力和消费需求被不断降低，产品开始滞销，工厂面临倒闭，经济危机越来越临近。所以，劳动法是上百年劳资双方博弈斗争的结果，使用原子弹飞机大炮和无数人头和鲜血换来的，也是历史教训的总结，不是可有可无的。如果不严格执行劳动法，大家一起比烂，最终这个经济要完蛋，社会也会跟着完蛋。苏联中国式的暴力革命难免不重演。真到那时候可没有无辜的资本家，就像土改时没有无辜的地主一样。

资本主义国家经过上百年的运作，已经形成基本的劳动者法律保护制度，避免了像经济大萧条这种严重经济危机的重演。欧洲干脆就转变成了民主社会主义国家，对富人极高的税负和普遍的福利系统，其目的就是平抑资本主义贫富分化差距的。由于中国施行自由经济制度时间有限，反而这这方面缺失很严重，外贸经济时代当然差点也许更有竞争力，但是随着中国经济体量加大，内需已经是经济增长的重心，再漠视劳动者分配和权益保护后果将会很严重。中国的资本主义已经由90年代的自由竞争阶段，渐渐转变为现在的资本巨头垄断阶段，我们面临的选择也越来越少。所以我呼吁，各方要严格遵守劳动法规定，要坚决抵制非法超时加班，形成共同维护劳动法权威性的氛围，这样对劳资双方都是有利的。

In this Feb. 13, 1932, file photo a long line of men wait along Broadway for their ration of a sandwich and a cup of coffee in Times Square, New York City during the Great Depression.

劣币驱逐良币是资本主义的癌症。如果不能严格用法律约束所有工厂企业严格执行劳动法，提高工人分配比例，经济社会最终将面临危机。

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2018年1月15日补充：最近看《资本主义：一个爱情故事》，里面的工人合作社企业让我看到了除了替资本家卖命之外的新出路，我建了一个群，大家可以加入讨论一下：229434453

zhao-hao-yang-1991 网友的相关建议:

上一篇文章如何看待12日刘强东朋友圈回应996：“混日子的人不是我的兄弟”?说了已经开始慌了的资本家们，本文说一说为资本家输出意识形态的传教士们。

我在《生而贫穷》第二章里画过一张图，讲现在这些资本家、食利阶层如果愿意的话，是可以脱离劳动生产的，通过平民阶层的精英和自己的传教士们控制社会经济运行。比如从基层员工提拔的中层，他们就扮演了公司管理者、公司利益维护者、公司制度保障者、公司价值观宣传者的身份。

这次马云力挺996的事情，一位阿里的朋友私信我说，中低层的员工都在骂，中层及以上都在支持，泾渭分明；然后有一位赞美马云的基层员工，已经在准备裁员的名单上了。没有什么讽刺故事比真实世界来得更精彩了。

最具有代表性的一个职业就是人力资源管理相关的岗位。去年互联网裁员潮时，我刷一个匿名职场APP时看见了一个吐槽，楼主发言：“大快人心！开除我的HR也被谈离职了，妈的这个狗B跟我谈的时候抠的一笔，本来答应好的补偿各种克扣，说好的按月算年终奖借口我绩效不达标也没了，好像省下老板的钱就能给她一样，现在好了，老板用完这条狗了就一脚踹开。这货离职了朋友圈还发个鸡汤，拍了张公司大楼还说什么感谢三年的成长，真·丧家之犬，到死了了也没活明白”。这并不是针对人力资源工作的朋友们，只是这个职业尤其特殊性，它设置之初的目的就是维护运营的效率与公司的利益——这句话的另一种描述就是让资本家成功剥削更多剩余价值，可以说这个行业从诞生起就带着异化的本质。

另一个容易“精神分裂”的传教士职业是公司的公关部。我有一位朋友去年刚从某手机大厂离职，促使他离职的最重要契机就是他们部门有一位工作十一年的老员工在晚上加班时猝死了。我去深圳找他喝酒的时候，他就跟我吐槽说，就员工猝死的这个新闻，第二天上午还能见到，但是下午之后各大新闻平台全部撤稿，社交媒体相关消息全部屏蔽，就是那群公关部的狗干的好事。然后部门领导一对一找每一个员工约谈，不是同事去世了安抚他们，而是要求他们删除朋友圈并且对外界噤声。他们的基层领导觉得这事挺操蛋的，拒绝约谈员工，结果是部门上级主管领导找每个人谈话，我这位朋友直接当面喷了这位领导，然后转头提辞职，股票期权也不要了。他跟我讲，让他出离愤怒的是看见了一位公关部同事发的朋友圈，大致意思是危机公关连续工作了72个小时，太累了终于结束了云云，仿佛自己完成了一件多么了不起的成就。我朋友在下面评论了一句：“你们就是一群狗”，直接拉黑。

我跟他说这个事情真是“出离讽刺”了，一群员工连续加班72小时，为另一个员工的过劳死洗地，他们这些人里要是再倒下一两个就真有意思了。但是，这个本质还是无产阶级斗无产阶级的戏码，猝死的是劳动者，出来洗地的还是劳动者，背后坐享其成的资本家费过一丝力气吗？这就是资本主义精神奴役的功效，资本家连那条督促劳动者工作的皮鞭都不需要亲自挥了，自然有他的代理人去完成，在配合着传教士xi nao一条龙服务。HR和公关部一个主抓人事管理，一个负责意识形态输出，就仿佛是资本主义的组织部和宣传部。

但是，我还是要强调，这里不是针对HR工作或公关工作的基层劳动者。讲一个历史故事，当年六小龄童之父六龄童为领导人表演了戏剧《三打白骨精》，郭沫若看完了之后义愤填膺，觉得唐僧真是猪队友，遂成一首诗：“人妖颠倒是非淆，对敌慈悲对友刁……千刀当剐唐僧肉，一拔何亏大圣毛。”但是毛主席看完之后感觉不对，写了一首和诗：“一从大地起风雷，便有精生白骨堆。僧是愚氓犹可训，妖为鬼蜮必成灾。”这四句是什么意思呢，就是反动派很早就有了，但我们要分清，唐僧只是蠢，本质还不是彻底的坏，唐僧和孙悟空之间只是人民内部闹矛盾，他不是不能争取的——我们要挽救他、教育他、改造他，把他拉到正确的轨道上来；而我们最主要斗争对象是真正的敌人——那个在唐僧背后真正吸人血、吃人肉的白骨精。所以说毛主席的姿势水平，那不知道高到哪里去了，毛选第一册第一篇第一句，就问了一个革命的根本性问题：“谁是我们的敌人，谁是我们的朋友？”这首诗的妖僧之辩，也是在探讨这个问题。

就拿公关部来说，我有一位学妹曾经就在百度公关工作，就是“这届百度公关”新媒体运营的一员。她也是有些虚荣，进了互联网大厂之后就喜欢秀，经常在朋友圈里晒工作证、工作餐、工作环境这些东西。结果魏则西的悲剧发生之后，她就收到了无数或熟或不熟的人的“问候”，问她人血馒头好吃吗？那时候她接近于精神崩溃了，经常凌晨三四点做噩梦醒来，失声痛哭。后来她诊断出重度抑郁，辞职回老家养病了。但你说我这个学妹品性不好吗，也并非如此，她就是学新闻毕业，校招海投了很多家简历，光百度就选了好几个部门，然后恰好被公关部录取了，人之常情一个应届生也不大可能放弃这工作吧？工作了之后也没理由马上辞职吧？只能不断在安慰和暗示自己：这只是一份工作——在合理化自己的选择，但终究逃不过潜意识中良心的谴责，只能在这种分裂中愈陷愈深。这就是典型的异化。

随着资本主义的发展，分工愈发细化，所以许多传教士的工作并不是精英或更以上的阶层来做了，许多基层的劳苦大众也被赋予了价值观输出的细分工作。他们不但经历了剩余价值的剥削（比如那个连续加班72小时的公关），更忍受着臀脑分离式的精神分裂的折磨：一方面明知道自己是个苦逼的阿米巴原虫，另一方面又为了一口饭吃不得已做了资本主义意识形态的看门犬。这些人同样是需要挽救需要解放的对象。

当今传教士还有一群人，算是传教士群体的新形态，就是网络上一些自媒体博主，因为号做大了，脱离雇用生产了，又跟行业内一些老板称兄道弟谈笑风生，在酒局饭局上被人恭维了几句“老师”，恍然间觉得自己就是统治阶层的一份子了，自发自觉地维护起了资本主义价值观了，开始对着劳苦大众狺狺狂吠了。殊不知那些资本家亲自豢养的传教士还能分到一些骨头，他们连骨头汤都没分到过，还要真·贵族们背后戳脊梁骨说他们又穷酸又装逼。只能说入戏太深，也是自作孽不可活，这个群体迟早会被认清本来面目，并被最广大的人民群众所唾弃，然后发现没了人民的关注度，他们屁都不是，没有人需要他们输出意识形态了，也没有人在饭局上称他们老师了，最大的痛苦莫过于梦醒之后无路可走，比丧家之犬还要惨。

他们资产阶级有自己的传教士，我们无产阶级也有自己的先锋队。我在这里就为反对在996第一线的同志们提供一些理论支持。

资产阶级传教士们维护996的说辞无非两种：第一，市场经济，每个人都是自由的，你不想干你辞职啊，你找别的工作啊，合同不是你签的吗，那你bb个啥？第二，个人奋斗才有美好未来，你现在不拼命，将来就后悔，你不努力还想获得美好的生活，你懒你有理吗？

我们先说第一条。这个问题我们初中课本就说过：“工人看似有签订契约的自由，但是他们不受雇于这个资本家，就得受雇于那个资本家，饥饿的威胁使他们无法摆脱被资本家雇佣、受资本家剥削和压榨的命运。在资本家占有生产资料的条件下，所谓雇佣双方的契约自由，对于工人来说，是徒有虚名的。”多么言简意赅，不需要我过多解释了。

我在《不是“逃离北上广”，而是廉价劳动力注定被驱离》讲过我一个朋友的租房经历，房租到期了，结果中介说涨价。这家中介是连锁大户，曾经给出的承诺就是“三年不涨价”以此来吸引北漂年轻人的。但是他们非但涨了价，中介工作人员还给出了一个看似非常“合理”的逻辑：你可以选择不签约啊，这是你作为消费者的自由，我们是公平的哎。但是就算不在这家租，整个区域内的房租普遍涨价了。我朋友说终于理解了我一直说的“无产阶级没有真正的自由，他们只能选择被这个资本家剥削或被那个资本家剥削”是什么意思了。我就说嘛，小布尔乔亚们就缺少被生活教育，哪一天被资本的铁拳锤爆了狗头，分分钟就能理解中学政治课本里讲的内容了，我们这个社会才是最好的“老师”啊，虽然这个老师往往是通过体罚的方式让你学会知识的。

这个现象不止是马克思主义学派批判过，自由主义学派同样批判过。自由主义从霍布斯、洛克再到密尔、康德，一直都是资本主义最高指导思想和哲学背书，这一学派也批判这个问题那就说明它真是个问题了。当代哲学家、思想家、古典自由主义大师、社会契约论集大成者——罗尔斯，结合了康德对于自由主义道德性的哲学要求和卢梭的“大契约论”思想，对社会契约提出了道德层面的规范。

为了更好地理解传统契约所具有的道德弱点，我们先从两个例子说起。假如，有一个甲方客户找我要在公众号发广告，我们谈好了价钱一万一篇，他同意了我也同意了，这就达成了一种契约（注意这个契约的含义不要跟法律上的要约、合同弄混了，本文所有内容不涉及法律上的讨论，完全是政治和道德意义上的）。第一种情况，我在自己公众号上把广告发出来了，甲方说不好意思我们方案有变动，不需要你这个广告了，不能给你钱。这大多数人都觉得是甲方过失没错吧，毕竟我这边已经提供了劳动和服务，公众号已经产生了曝光量和广告效应，这样单方面的说我们不会付钱了，完全不讲道理对吧。第二种情况，我已经把这篇广告软文写好了，发给甲方客户确认，然后甲方说不好意思我们方案有变动不需要了。那么这种情况大家觉得谁占理呢，是不是觉得我已经写出来了付出了一定的劳动，就算不能给全额的广告费也要给一定的报酬对吧？第三种情况，我还没有开始写，甲方说取消了，我说不行，我现在缺钱，你必须得发我这广告，因为我们在前面已经说好了，不能浪费感情。这个时候呢，是不是就觉得我不那么理直气壮了。但是你从上面三种情况来看，无论哪一种，无论是我占理还是甲方占理，占据主动地位的永远是甲方，因为甲方有钱啊，所以对我来说最好的情况是什么都没有，坏的情况是付出劳动打了广告还什么都没有；而对于甲方来说情况恰好相反，最好的情况是一分钱不付打了广告，最差的情况也能什么都没损失。说明在契约中我们双方的地位是不对等的。

好，第二个例子。很多小区都有给老年人推销保健品的现象：一群人穿着白大褂，免费体检，然后告诉来体检的老年人你血里有颗粒，需要吃我们这个XX药，我们这个药还能治高血压、心脏病、糖尿病……一般的大爷大妈们，说实话，没有那么高的科学素养，一听理疗仪、电磁波、血液颗粒这种唬人的话，再加上还有一个自称的大学生给你煽风点火，几万块钱的废物仪器也就这买卖了。在这个例子中我们可以明显地看到，签订契约的双方虽然是自愿的，但是信息地位是不对等的，一方是可以用各种专业术语唬人的“大学生”，一方是对自己身体状况很看重的老年人，我们从一个普通人角度出发，都很明显的会认这是不道德、不可取的。

我们看上面的两个例子，第一个例子是权力和地位不对等，第二个例子是信息不对等，这两种情况都使契约产生了道德上的困境。在我们社会中也是如此，国家、企业的管理者与普通民众、打工仔，无论在权力地位上还是在所得信息上，会有更加明显的不对等情况。因此，罗尔斯指出，传统的契约具有道德局限性，而道德局限性的由来产生于权力的不平等和信息的不平等。

资本家与劳动者的地位不平等更加明显，这就不用我说了。在这一场不平等的契约与博弈中，劳动者们仅仅是饿死而已，但资本家们失去的可是宝贵的剩余价值啊！

那么什么样的契约才具有道德上的意义呢，一些法律思想家认为，只要契约实现了两个条件——互惠和自由意志，那么它就具有道德分量。罗尔斯再次基础上还指出，除了互惠和自由意志，还要求所有人在签订契约时的地位和权力平等，才能使契约具有道德性——如果不平等，就去弥补这种平等。

《劳动法》就是弥补这种不平等的一种方式，正是因为劳资双方的地位不平等，所以需要国家和法律层面的保障去给走钢丝的劳动者装上一个“安全网”，这也是为什么资本家们提出公然践踏《劳动法》的996制度会引发如此广泛的愤怒，因为这真的是触碰到最底线了，我们劳动者已经退无可退了。

第二点，关于个人努力的鸡汤，其实是非常高明的xi nao术，把“996=努力奋斗=自我实现”这一条逻辑连在了一起。但是，我们需要绕过传教士们布置的幻术，个人努力固然没有错，但是努力没有应有的回报就对了吗？你加班不给加班费，岂不是让我的努力没有一点可以预期的回报？努力的人有，工作狂也有，但是没有不要钱的工作狂。换句话说，我们越努力工作就越要追求公平的回报，不然我“努力”图啥呢？图我们是兄弟吗？还是图你能更多陪一陪家人以后不后悔？自身努力与打破剥削、反对不平等不公平，非但不是对立，相反是高度统一的。

因此，我们越要努力奋斗，就越要反对996这种敲骨吸髓的剥削模式，要让劳动者切实享受到自身奋斗带来的收益，而不是用剩余价值供养了少数特权阶级吸血鬼。正所谓“取得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”，这是每一个劳动者都是要思考的问题。

我们在回到开头的问题，为什么资本家们豢养的传教士们都搂不住局面了，必须要让大佬们不顾面皮亲自下场了呢？其实诸如996的工作模式在体力劳动者中并不新鲜，当年东南沿海的血汗工厂里剥削地比现在互联网大厂狠多了，当年富士康被媒体曝光的就有二十二次自杀事例（实际数字肯定更多），更不用提黑砖窑、黑煤矿还有尘肺工人等等一些列事件。但是我在《“看不见的底层”和被污名化的穷人》这篇文章里讲过，这些体力劳动者们已经成了“看不见的底层”，他们被主流社会所驱离，没有任何一点话语权。人们看到了这些新闻报道之后顶多是内心泛起一丝波动，然后觉得离自己的世界遥不可及。

但是资本的屠刀终究还是落了下来，当初以方兴未艾最为活跃的互联网行业为代表，资本对于白领的劳动力也展开了凶残地无差别剥削，脑力劳动者的疯狂加班也成为了一种常态。在最初，互联网行业的待遇确实高于其他行业，这个原因我也说过，因为热钱都在往里面涌，劳动者都多少少也能分到一杯羹，那时候马云还能讲讲“月薪两万最幸福”的鸡汤，还能骗到一大票的无知群众。但是随着时间的推移，工作五六年的老员工有了，工作七八年的老员工有了，工作十几年的老员工也有了，那么后辈看在眼里难免不会低估：他们拼命十多年，不也就这样么？也不像传教士灌得鸡汤那样，拼命多少年换来财务自由了啊？曾经，劳动者们本着努力奋斗换来未来美好生活的愿景，默默地忍耐了这种疯狂的“免费加班”；但是当他们意识到，这种努力奋斗只能换来老板的美好生活时，他们决定不再沉默任人宰割了。

一个非常重要的是契机是去年年底各大互联网公司裁员潮，多少工作十几年为公司奉献了青春的老员工，因为年龄大了，身体跟不上了，工作效率有所下滑，成为了“性价比低的人”（刘强东语），被无情裁员，很多甚至合法的补偿都没有完全满足。其他员工看在眼里会怎么想？肯定会意识到，这就是我未来的可能性之一。公司无论给我饼画得多么大、“我们是相亲相爱一家人”的歌唱得多好听、老板的鸡汤讲得多动人，都抵不住冷酷的现实对于脑力无产阶级脆弱小心灵的冲击。阶级意识也开始孕育出萌芽。

我之前的文章就讲过，其实所谓的“资本寒冬”是一个伪概念，因为之前是资本过热，现在不过是一个常态而已，重要的是劳动者们创造的财富分配严重不均，绝对大头都供养出了资产几辈子都花不完的跨国巨富。资本的潮水退去，当这些巨富们的年收入不过是从100亿变成了年入99亿，他们就开始慌了，开始不满了，开始怀疑曾经的“兄弟们”工作不努力混日子了，于是他们急不可耐地举起了皮鞭，这时候劳动者们彻底被激怒了。曾经互联网公司的加班政策其实是在法律的边缘游走，既没有加班费也没有相应的调休，但是因为行业如此大家也不能说啥，都是灰色地带的擦边球；但是当这些巨富公然践踏《劳动法》，就是宣告着我肆无忌惮我无所顾忌，那真是是可忍孰不可忍了。本来岁月静好的（伪）小资产阶级白领们，诉求仅仅只是想安安稳稳吃饱饭，没事了还可以去星巴克秀一秀自拍再买个奢侈品包包，但猛然发现这些资本家不仅仅是“又让马儿跑，又让马儿不吃草”，还想着从马儿身上榨出汁来，残酷的现实比一切说教都更能让人清醒。

所以说这次事情的本质是一个忍无可忍无需再忍的故事，资本家们得寸进尺步步紧逼，突破最后的底线都毫无顾虑；于是那些曾经被消费主义和资产阶级成功学洗脑的精神上的小资产阶级们，终于开始有一点回过味来了。而且这群人，与血汗工厂那些被驱离的体力劳动者们不同，他们能熟练运用社交网络表达自己的观点立场，是稍微有一点话语权的。而当千千万万个有这么一点点话语权的人开始“是可忍孰不可忍”了，曾经岁月静好灌鸡汤的资本家也终于坐不住了，开始撕破“温情脉脉的面纱”不惜自打脸亲自下场了，只能说明一个问题：意识形态的窗户纸，快要捅破了。

无产阶级的觉醒是一个漫长而艰巨的过程，《让子弹飞》中张麻子又发枪又发钱，还让漂亮的小姐姐们敲鼓助威，最后跟他来的也只是一群鹅。这个世界就是一个利益割裂的世界，资产阶级无产阶级注定利益会有冲突，那我们你代表你的我代表我的，我们堂堂正正威武之师，正面对抗去分割这些利益，没有毛病。怕就怕那些臀脑分离的人，被资产阶级价值观洗脑，明明自己每个月月光甚至还要靠父母接济，但就因为透支收入买了点上档次的消费品以为自己晋级上流社会了，瞧不起体力劳动者，一边抱怨着加班一边鄙视那些维护自身权益的人。正所谓“千防万防，工贼难防”，因此，提防被资本家和传教士洗脑到福至心灵的臀脑分离者，成为了重中之重。

做奴隶虽然不幸，但并不可怕，因为知道挣扎，毕竟还有挣脱的希望；若是从奴隶生活中寻出美来，赞叹、陶醉，就是万劫不复的奴才了！——鲁迅

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