一个公司对员工的培养无外乎让你观察,让你实践。观察是看资深同事和领导是怎么干的,实践是给你独挡一面的机会。打杂十年如一日,独挡一面一日如十年。
概率上讲,大公司观察机会多,小公司实践机会多,快速上升期中小型公司两者都多。
还处于无知小白状态,还是先去观察机会多的地方靠谱,看长看短随机应变了
一些想法:
1,如果在大公司只能当凤尾,那么大概率的,你去小公司当鸡头,这小公司会完蛋。
2,第一份工作在大公司好处多一些,职场规则、产业链相关上下游、规范的职场礼仪,容易学习,实话说如果是35岁不会写规范email的求职者,你是HR你录用吗。
3,大公司PPT很重要,这个技能练好了终身有用。
4,大公司和小公司是相对的,会变化的,大公司裁员时候有可能数以千计,凤尾是其中高概率倒霉的,小公司做几年做很大的也有,快手前40号的员工,目前期权价值都在几个亿。
5,对每个人来说,个人意向、职业规划很重要,不同的行业逻辑也不同,有些行业已经没有什么变革机会了,去大公司更好,但变革较多的,就要具体分析了。
6,个人选择长期利益最大化的关键问题是调研,知己知彼百战百胜,只看大公司小公司的标签,参考意义很有限,最少的,你得找找知乎的评价活着天眼查企查查这种东西吧。
7,无论去什么公司,对于年轻人来说,能持续学到什么非常重要,现在很多35岁以后混日子的混混,当年也都是意气风发的年轻人,现在基本废了,离开平台就是阶层脱落。
做人生选择题,一定要多调研,多尝试,有备案。
北海,要多想。