在四大的面试过程中，你觉得最难的部分是什么？
想象一下这样的场景：你坐在一个陌生的房间里，对面坐着几位经验丰富、气场强大的面试官，他们可能刚从某个繁忙的项目中抽身而来，带着严谨的目光审视你。在这种环境下，你必须在有限的时间内，将自己的过往经历、学术背景、个人特质，以及对未来工作的理解，如同精密的齿轮般一一咬合，流畅地呈现在他们面前。
首先，自我介绍本身就不是一件简单的事。它不是简单地罗列简历上的信息，而是要讲一个引人入胜的故事，将你的亮点巧妙地融入其中，并且还要时刻把握住面试官的注意力。很多时候，我们平时可能在朋友面前侃侃而谈，但在这种正式的场合，语言会不自觉地变得拘谨，思路也可能被突如其来的紧张感打乱。如何在短短几分钟内，用最精炼的语言，勾勒出一个立体、积极、具有潜力的个人形象，同时又要避免过于空泛或自吹自擂，这需要极强的概括能力和自我认知。
接着，行为面试问题（Behavioral Questions）才是真正的“试金石”。这些问题，比如“请讲一个你曾经犯过的错误，以及你从中学到了什么？”或者“当你与团队成员意见不合时，你是如何处理的？”，看似在问过去，实则在考察你未来的行为模式。最难的点在于，它们需要你迅速从庞杂的过往经历中，精准地提取出最相关、最能体现你能力和素质的具体事例。而且，不能只是简单地陈述事件，而是要用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）或者类似的框架，将整个过程描述得清晰、有条理，并且要突出你在其中所扮演的关键角色以及最终的积极结果。
更重要的是，在讲述这些事例时，你需要表现出对公司文化和岗位要求的深刻理解。四大公司非常看重团队合作、解决问题的能力、沟通能力、抗压能力以及正直诚信等特质。因此，你选择的事例，讲述的细节，以及最终提炼出的“lesson learned”，都要巧妙地契合这些他们所看重的素质。这要求你在面试前对公司和岗位有深入的研究，对自己的经历也有充分的反思，并且能在瞬间将两者结合起来。
我记得有一次，面试官问了一个关于“处理复杂情况”的问题。当时我脑子里闪过几个例子，但一时难以抉择哪个最合适。我需要快速分析哪个例子能最好地展现我的分析能力、沟通能力和最终的成果，同时还要确保讲述的过程不会遗漏关键信息，并且能让面试官看到我的成长。那种在压力下快速筛选、组织语言、并精准表达的能力，真的是一种巨大的考验。
此外，专业知识和案例分析虽然是基础，但要在有限的时间内，结合实际的商业情境，提出有洞察力的分析和建议，也是非常考验人的。这不仅仅是记忆力，更是对知识的理解、应用以及快速反应能力。例如，在某个审计或咨询的案例分析中，你需要快速理解商业模式、识别潜在风险、评估财务数据，并给出建设性的意见。面试官会不断追问，质疑你的想法，看你是否能坚持自己的逻辑，并根据新的信息进行调整。这种辩论式的交流，考验的是你的知识储备、逻辑清晰度以及抗压下的应变能力。
最后，提问环节也常常被低估。它不是走过场，而是你主动了解公司、展现你对岗位的热情和思考的绝佳机会。如果问一些非常浅显或者能轻易查到的问题，会显得你不够用心；如果问得过于专业或尖锐，又可能暴露你的不足。如何提问，既能显示你的认真态度和对公司未来发展的关注，又能让你从面试官那里获得真正有价值的信息，这其中的分寸感把握，也是面试过程中一个不小的挑战。
总而言之，四大面试的难，在于它不仅仅是知识的考核，更是对你综合素质的全面审视。在高度紧张和不确定的环境中，如何保持冷静，有逻辑地组织语言，准确地传递信息，并最终让面试官看到你身上闪耀的、与这个职位匹配的光芒，这才是最困难的部分。
网友意见
本文由AdmitWrite留学平台入驻导师 USC 邱学长 提供
（注：导师学历已通过平台审核，真实可查）
据我了解，四大的实习一般都在暑假，学生可以全职实习两到三个月的时间（国内学生和海外学生均可以）。
还有一种则是春秋两个学期时间在四大进行part-time实习（这个只有国内学生可以实习了）。
接下来我就说一下本人当时面试四大暑假实习的经历。
先简单介绍下基本背景，本人当时是2016年研究生，坐标美国，然后暑假回上海德勤实习了三个月，加入风险管理咨询团队并协助参与x银行的信贷打分卡开发项目。
因为研究生学习的是数据分析专业，因此工作基本上都是数据处理相关方面，从设计调研问卷，到统计调研问卷结果，再到数据清理和最终的建模及调整打分卡。
工作期间使用的工具是Excel，除了使用各类型公式之外，还研究学习了VBA，因为之前德勤也有类似项目，所以我只需在源代码上进行更新修改，无需从零开始编写代码。
同时，我了解当时另外在项目现场的全职人员有在使用SAS软件开发分析其他数据并制定打分卡。
虽然在德勤实习的时间不算太长，但是对自己其实是一个很好的锻炼，能很快了解银行信贷类业务，也可以对咨询工作有很好认识（因为当时我未来的职业设想就是咨询行业）。
因此，四大的实习其实对未来毕业后就职还是会有很好的帮助，无论是继续在四大工作还是去其他公司，他们对四大的经历还是比较认可的。
所以，我想浅谈一下四大面试的整个流程，希望可以帮助到同学，提升录取的资格。
第一步：申请填写信息
首先，同学需要关注四大招聘实习生的申请时间，一般暑假实习的话会在前一年秋季便开始陆陆续续开始放出招聘信息，即2020年暑假实习在2019年秋季学期便开始招聘。
春秋季实习招聘时间并不固定，按四大需求而定，因此同学如果想去四大实习的话，最好每天关注下招聘信息，因为春秋季这种不像暑假统一招聘，职位基本上很快就会fill out。
据我个人经验，其实可获取四大招聘信息的路径有很多，一般我会关注这三个通道：
第一通道就是四大官网。
四大官网会定期post招聘信息，学生只需要简单注册基本信息就可以看到各个地区城市现在正在招聘的职位（如下图德勤官网截图）。
因此我建议学生可以定期去四大官网看看，以免错失申请期间，一般申请时间段都会有一个月左右，相对时间期间还是比较长的。
申请时所需填写的材料一般是基本信息，过往实习经历，上传word或者pdf版简历，cover letter可以是optional。
第二个通道则是学校career office。
本人是美本，对国内大学不是特别了解，这块阐述的内容是以美本角度进行阐述。
一般秋季10月中下旬左右，美国大学会组织一场较大的career fair，会邀请很多企业来参会供学生交流沟通，了解公司招聘最新信息。
在career fair之后，学生可以去学校career website投简历（四大的话也需要同步去官网投简历，就是我说的第一种通道）。
每年四大都会去各个学校参展招聘，所以同学如果对四大感兴趣，可以去career fair沟通了解并进行申请。
申请材料也是一样的，简历+基本信息+过往实习经历+cover letter（optional）。
国本的同学也可以去问下自己大学是否有这种资源或者关注秋招，具体流程本人不是特别清楚，建议可以咨询本校之前走过流程的学长学姐，以免错过机会。
第三个通道就是之前在研究生期间和国本的同学聊天了解到的网站“应届生”（如下图）。
当时自己体验了下感觉咨询还是比较齐全的，包括了国内基本上所有城市，公司类型也是十分丰富，讯息也比较及时。
因为该网站是只针对应届生的就职网站，和前程无忧、猎聘等不同（这些网站社招或者有经验的招聘占比较多），因此同学也可以经常关注一下这个网站，了解最新资讯。
同时，他还有论坛可以交流，对同学会有所帮助。但值得注意的是，最后申请信息填写还是建议同学返回第一个通道去官网提交比较保险。
第二步：线上测试
基本上现在所有公司在递交完申请材料后都会邀请学生做线上测试，四大也不例外。
测试内容涵盖数学，逻辑，阅读等，每家测试的风格各不一样，四大基本上都以英文为主，因此同学一定要在平时加强英语的锻炼。这将有助于同学快速阅读和解题，因为测试每个part都有时间限制，所以效率非常重要！
当然，同学可以提前在网上找各种样题练习。国内广大的候选人靠着强大的记忆力会有一些考题的汇总，建议同学可以百度搜索下题目练练手。
一方面熟悉测试题型，避免真实测试时因不了解题型而一面懵比并造成心里慌张。另一方面，这也可以模拟锻炼自己的解题速度，掌握好测试节奏。
下面推荐一个平台，就是上面提到的应届生网站，他有bbs section里面会有各个公司单独分类的模块，同学可以在其中了解面试状况、测试信息等（如下图）。
第三步：面试
面试环节只有同学通过了前期测试才能收到邀约，国内的四大面试基本上是先群面后单独面试，而美国的四大面试基本上都是单独面试。
先来说说群面，首先我自己没有经历过，当时因为人在美国，没办法进行群面就很幸运地躲过了群面。
在和我朋友交流的过程中，我了解了下群面的内容，基本上就是一组人work on一个case，大概用半个小时的时间进行讨论分析，最终做一个简单presentation。
群面基本上考验的是团队合作能力，领导力，还有短时间解决问题的能力。因为本人自己没有亲历过，也就不多赘述，以免误导同学。
说说个人面试，一般你会经历HR面，然后经理面，到最后的partner面。如果你运气好，partner实在太忙没空，实习生的话似乎可以不用面试，但是正式员工还是要面试的，毕竟你是潜在未来团队中长期工作的同事，所以partner还是要亲自过目的。
HR面试相对轻松一点，基本上就是了解你的情况，然后问你一些behavioral question，同学可以提前网上搜一点，比如说你为什么想来四大实习啊？你的ideal career path是什么呀？等。
但是无论在哪一轮面试最开始，肯定会让你先自我介绍，请同学一定要好好准备自己的introduction，简短明了，要把自己身上的亮点在短时间内展现出来，时间最好控制在1-2分钟，不宜过长，因为人的记忆是短暂的，时间太长会容易让别人lost在你的introduction中。
建议同学可以平时锻炼一下elevated pitch或者看一些这种视频提升自己这方面的水平。如果你有比较好的项目经历或者过往实习经历写在了你的简历上，那么要好好准备下和项目或者之前实习的相关问题，起码你要完整熟练地描述整个项目过程、实习工作内容、工作产出结果、你在其中的角色、或者你碰到过得困难等。
如果你对项目问题的回答并不是那么理想，HR很有可能会怀疑这个项目或者实习的真实性，因此提前准备回顾你所做过得项目或者实习经历，从而展现自己最好的一面。
同时，在面试中要保持自信，即使一个问题突然没想好怎么回答，也不要慌张可以先梳理下再说，不要胆怯反而营造了一点尴尬的气氛。
如果同学是在美国四大面试，如果有机会闲聊的话，可以找一些感兴趣的话题，增加你的印象分。
经理轮面试，我又称技术面试，经理卉在常规问题外会问一些很具体的问题，比如你在项目中建模时的考量是怎么样的？为什么选择这个模型over others？等，这个时候你就需要展现出你的知识水平，体现你对某些概念、方法是熟练程度。如果出现你不了解和不确定的技术问题，可以选择如实告知，千万不要在那里强撑，经理这种经验丰富的人一眼就可以看出你的真实水平。
到了partner面，首先恭喜你进入了最后一轮，录取的机率很大。Partner面试可能更hybrid一点，会问一些HR类型的问题，也有可能是技术问题或者宏观类的问题，比如：你对国内现在这个行业的看法和了解是什么？
所以同学最好在面试前，多了解一些相关行业动态和最新政策，起码让partner知道你还是有一些了解的，毕竟是小白不可能什么都知道。
此外，我想说一点希望从事咨询工作的同学，可以去网上搜一些咨询类面试题目，因为很大机率会是case interview，比如本人之前参加BCG面试，问的问题就是请预估x银行在上海的营业厅数量？同学也可以看以下截图，这只是一类问题。
所以，想要进咨询行业的，最好平时多练练case interview，总结一下解case的思路，否则真的很难进入复试。
最后关于面试，无论在哪一轮面试最后的环节，都会问你有什么问题。这个时候请同学一定要问问题！非常重要！如果不知道问什么可以baidu一下比较general的话题，但是一定不要问很蠢的问题，比如：风险咨询具体是做什么的？这会让你显得你对这个行业一点都不了解，非常不professional。同学也可以咨询后续面试流程或者时间点。同时，同学最好在面试前准备好3-5个问题备选，最后看实际情况问1-2个问题。
此外，我还提一句，如果想进四大可以关注一些四大提供的项目，比如下图pwc普华永道近年开设的You Plus项目，德勤也有一个大学生项目。同学可以通过加入这些项目，提升自己的能力，也可以更多了解四大。
导师背景
USC(University of Southern California)商业数据分析硕士，OSU(The Ohio State University)工商管理学士，辅修数学和经济学。
DIY完成研究生申请，方向为商业数据分析（Business Analytics），收到USC offer; 同时申请金融项目，收到JHU offer。
半DIY完成本科申请，方向为工商管理（Business Administration），收到OSU, Purdue, MSU和Indiana录取。
在本科录取之前，我也自修了AP课程（宏观/微观经济学、微积分），这也有助于提升自身实力。
目前在国内太平人寿从事风险管理工作，拥有丰富的金融风险、统计和数据分析方面求职经验和工作经历。
AdmitWrite，基于共享经济模式建立的知名互联网留学平台，留学届Uber。迄今为止，平台入驻世界顶级名校导师已超过1000名，实现美国TOP30，英国G5，澳洲八大等多个地区名校全覆盖。学术大牛？名校学霸？外籍名校导师？牛人汇集地，你想要的都在这里。人文社科/商科/工科？理科/艺术/法学？不管什么方向，我们都能为你匹配同专业名校学霸，申请so easy！中介价格不划算？线上模式，拒绝无谓成本，打造极致专业度，极具性价比服务，让每一分钱都花到实处。
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