大家对东北经济以后发展有哪些建议?
东北经济的未来，是个让很多人牵挂的话题。这片曾经承载着共和国工业脊梁的土地，如今面临着转型升级的挑战。要说建议，我觉得得从几个方面细细聊。
首先，得重新盘活那些沉睡的工业遗产。东北有太多老厂子，它们不只是钢筋水泥，更是几代人心血的沉淀，是技术和人才的宝库。不能简单地关停并转，而是要想办法让它们焕发新的生机。比如，可以鼓励它们向高端制造、智能制造转型，引进新的技术和管理理念，让老树发新芽。可以发展工业旅游，把工厂的历史、技术展示出来，吸引游客，这本身也是一种文化和经济的融合。或者，将老厂区的闲置空间改造为科技园区、孵化器，吸引新兴产业入驻，为老工业基地注入新活力。关键是要挖掘它们自身的潜力，而不是一味地否定过去。
其次，得大力发展服务业，尤其是现代服务业。东北的自然风光、冰雪资源得天独厚，这是其他地方比不了的。要把这些优势转化为实实在在的经济增长点。冰雪旅游要做的更精致，不仅是滑雪，还要有配套的住宿、餐饮、文化体验，让游客能深度感受东北的魅力。养老产业也可以大力发展，东北的空气、环境对很多北方老人来说非常有吸引力，可以打造一批高品质的康养基地。还有就是科技服务、文化创意这些新兴领域，要给年轻人更多的平台和机会，让他们发挥创意，让东北的文化、技术有新的表达方式。
再者，还得特别重视营商环境的优化。说实话，过去的一些体制机制、一些陈旧的观念，确实束缚了经济的发展。要营造一个公平、透明、高效的营商环境，让企业家愿意来，留得住，发展得好。这不仅仅是政府部门的责任，也需要全社会共同努力，改变那种“官本位”的思想，真正树立“服务型”的政府形象。要简化审批流程，降低企业运营成本，加强知识产权保护，让市场在资源配置中起决定性作用。只有让企业轻装上阵，才能激发市场主体的活力。
同时，人才的引进和留存也是重中之重。年轻人是社会的未来，也是经济发展的希望。东北要创造更多吸引年轻人的机会，提供好的就业岗位，提供有竞争力的薪酬待遇，更重要的是，要给他们提供一个能够实现自我价值的平台。可以加强与国内知名高校、科研院所的合作，建立人才培养和引进机制，鼓励本地高校毕业生留下来发展。也可以吸引海外高层次人才，让他们把先进的知识和经验带回来。留住人才，就是留住了发展的希望。
最后，我觉得还得鼓励创新和开放。不能老是守着老一套，要敢于尝试新的事物，新的模式。鼓励企业加大研发投入，掌握核心技术，走差异化竞争的道路。同时，要积极“走出去”，与国内外先进地区进行交流合作，学习他们的经验，引进他们的技术和管理。东北的地理位置也很有优势，可以成为连接国内国际市场的重要节点。
总而言之，东北经济的发展，需要一个系统性的思考，需要耐心和决心。既要立足自身优势，又要敢于革新，破除桎梏。这是一个漫长而艰巨的任务，但只要方向对了，一步一个脚印地往前走，东北经济一定会迎来新的春天。
首先，得重新盘活那些沉睡的工业遗产。东北有太多老厂子，它们不只是钢筋水泥，更是几代人心血的沉淀，是技术和人才的宝库。不能简单地关停并转，而是要想办法让它们焕发新的生机。比如，可以鼓励它们向高端制造、智能制造转型，引进新的技术和管理理念，让老树发新芽。可以发展工业旅游，把工厂的历史、技术展示出来，吸引游客，这本身也是一种文化和经济的融合。或者，将老厂区的闲置空间改造为科技园区、孵化器，吸引新兴产业入驻，为老工业基地注入新活力。关键是要挖掘它们自身的潜力，而不是一味地否定过去。
其次，得大力发展服务业，尤其是现代服务业。东北的自然风光、冰雪资源得天独厚，这是其他地方比不了的。要把这些优势转化为实实在在的经济增长点。冰雪旅游要做的更精致，不仅是滑雪，还要有配套的住宿、餐饮、文化体验，让游客能深度感受东北的魅力。养老产业也可以大力发展，东北的空气、环境对很多北方老人来说非常有吸引力，可以打造一批高品质的康养基地。还有就是科技服务、文化创意这些新兴领域，要给年轻人更多的平台和机会，让他们发挥创意，让东北的文化、技术有新的表达方式。
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同时，人才的引进和留存也是重中之重。年轻人是社会的未来，也是经济发展的希望。东北要创造更多吸引年轻人的机会，提供好的就业岗位，提供有竞争力的薪酬待遇，更重要的是，要给他们提供一个能够实现自我价值的平台。可以加强与国内知名高校、科研院所的合作，建立人才培养和引进机制，鼓励本地高校毕业生留下来发展。也可以吸引海外高层次人才，让他们把先进的知识和经验带回来。留住人才，就是留住了发展的希望。
最后，我觉得还得鼓励创新和开放。不能老是守着老一套，要敢于尝试新的事物，新的模式。鼓励企业加大研发投入，掌握核心技术，走差异化竞争的道路。同时，要积极“走出去”，与国内外先进地区进行交流合作，学习他们的经验，引进他们的技术和管理。东北的地理位置也很有优势，可以成为连接国内国际市场的重要节点。
总而言之，东北经济的发展，需要一个系统性的思考，需要耐心和决心。既要立足自身优势，又要敢于革新，破除桎梏。这是一个漫长而艰巨的任务，但只要方向对了，一步一个脚印地往前走，东北经济一定会迎来新的春天。
网友意见
我厂（国企）来了一个南方来的老总，刚来的时候雄心壮志，折腾几年后走时感慨黑龙江这个地方人情太严重，真是啥事也办不成。后来上面又派来了个新老总，刚来表示要精简机构，减员增效，这次则打算精简二级机构和中干（毕竟老减工人的员压工人的薪没太大意思，已经榨不出多少“效益”了，而中干有钱，开的都是年薪，月薪只是象征而已，外加权利会导致有大量灰色收入）。理想很丰满，现实很骨感。过了不到几个月，据说他在基层和基层部分人开会时公开抱怨:自从开始精简计划，我的手机都被打的烫手了，无时无刻我都在接电话，都有关系，都来说情。好的，我治不了你们，我没有办法，但是你们要知道，我瞧不起你们。
职工们私下讨论的是:这精简机构，一些机构是合并了，按理说这主要针对的应该就是干部，他们的工资太高了。可是，虽然一些中干（甚至有的丑闻已经不是秘密了）这次在精简后从领导位置上被撤下来，但是又得在别的部门安插一个职称待着，不能直接扫地出门，待遇还不减，顶多就是没有实权了而已。可是减员的目的就是为了减少过高待遇的支出不是吗?这又有什么实质意义呢?
意义大概是，这次是把高薪的岗位数量节省了，等这批（年富力强）的那高薪的（原）中干们退完走完了，整个厂就可以终于节省掉这笔高额开支，达到真正的减员增效了?
东北的经济问题的本质就在这，试图只在经济基础找问题而不在上层建筑找问题是不可能的，二者是相互联系的，试图保护上层建筑不变，而只求改经济基础是不现实的。二十年前开始东北的经济基础大变样，而上层建筑却一直试图不受影响，这用马克思的理论概括就是上层建筑已经不再适合经济基础的发展了，而最终，经济基础会决定上层建筑。
这就是东北经济问题的实质，这边尚没有完成让上层建筑适应经济基础的过程（更何况上层建筑也不太想去适应，从来都是被动的被现实倒逼的一点点改但始终不想要被触及根本的改革），只要体制还是这个体制，我估计这里是啥技术措施和管理方法都救不了的，除非寄希望于这里能出现一个能力超群、无欲、一心为民的圣人领导吧?
但是，寄希望圣君贤相来救世的理想，早就在两千多年前的中国就已经被否定了啊?
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