哪种公务员最好进，最缺人？
要说哪类公务员“最好进”又“最缺人”，这其实是一个动态且多维的问题，没有一个绝对的标准答案。不过，我们可以从几个角度来分析，找到一些相对符合你描述的岗位。
首先，咱们得明确一点，公务员考试的竞争总体来说还是比较激烈的，想拿到“最好进”的标签，通常意味着以下几个特点的结合：
专业限制较少或宽泛： 很多岗位对专业有明确要求，比如法学、计算机等，这些岗位竞争会相对集中。而那些不限专业、或者要求综合类专业的岗位，理论上能报考的人更多，但整体上，一些相对冷门或要求不是那么热门的专业的岗位，竞争压力会小一些。
基层或偏远地区岗位： 为了平衡地区发展和人力资源配置，国家和地方政府会在基层单位和一些偏远地区设置较多岗位，并且这些岗位的吸引力相对较低，导致报考人数相对较少，录用分数线也会偏低。
特定时期或特定政策导向下的岗位： 有些岗位可能是因为国家当期政策需要大量人才，或者某个领域正处于发展初期，出现人才缺口，这时招录人数会增加，且对学历和经验要求可能相对放宽。
对年龄、工作经历等有一定限制的岗位： 某些岗位可能对报考者的年龄有上限要求，或者需要一定的工作经验，这会过滤掉一部分应届毕业生，从而减少了竞争者。
基于以上几点，我们来具体看看哪些类别的公务员岗位可能符合“最好进”和“最缺人”的特点：
一、 基层执法和管理类岗位（尤其是乡镇、街道一级）
为什么“最缺人”？ 基层是国家治理的毛细血管，承担着最直接、最广泛的社会管理和公共服务职能。无论是维护治安、调解纠纷、宣传政策、服务民生，都需要大量的人员投入。而且，由于基层工作强度大、待遇相对不如大城市有吸引力，人员流动性也相对较高，所以很多基层单位常年处于人员编制不足的状态。
为什么“最好进”？
岗位数量多： 各省市的乡镇、街道、派出所、司法所、市场监管所等单位每年都会放出大量的基层岗位，总量非常可观。
专业限制相对宽松： 很多基层岗位并不局限于某一专业，法律、文史、经济、管理等专业都可以报考，甚至有些不限专业，只要符合基本学历要求就行。
竞争相对分散： 虽然基层岗位整体数量多，但因为工作地点可能不那么热门，有些岗位可能面临报考人数不足的情况。即使竞争，平均到每个岗位的考生数量也可能比省直、市直热门岗位少。
分数线相对较低： 相对于省市级机关，基层岗位的录用分数线普遍较低，这大大增加了考生被录用的机会。
具体例子：
乡镇人民政府工作人员： 负责基层政务、党建、经济发展、社会事务等。
街道办事处工作人员： 类似乡镇职能，但主要在城市区域。
派出所民警、辅警（公务员序列）： 负责辖区治安管理、案件处理等，虽然有一定门槛，但数量庞大。
司法所工作人员： 负责基层司法行政、人民调解、法制宣传等。
市场监督管理局基层执法人员： 负责市场监管、食品药品安全、知识产权保护等。
农业、水利、林业等基层技术推广或管理人员。
二、 部分垂直管理部门的基层技术或辅助性岗位
为什么“最缺人”？ 一些垂直管理的系统，比如税务、海关、消防救援、统计、气象等，他们需要在全国各地、各个层级都设有机构和人员。当这些系统进行大规模招录时，尤其是在基层一线，往往面临人员补充的压力。
为什么“最好进”？
专业针对性但需求量大： 虽然有些岗位会限制特定专业（如税务需要财会、统计需要统计学等），但这些专业本身并不是最热门的，而且这些部门的基层岗位数量通常很大，能够消化掉相当一部分毕业生。
工作内容可能不那么“光鲜”： 有些技术性较强的岗位，比如统计分析、数据处理、技术维护等，可能不如行政管理岗位吸引人，报考者相对少一些。
有地市级或县级区分： 在这些垂直管理系统中，省会城市或大城市的岗位竞争可能比较激烈，但一些地市级、县级甚至乡镇级的岗位，缺口会更大，竞争也更小。
具体例子：
税务系统基层税务专员： 负责税收征管、税务登记、税法宣传等。
海关基层关员： 负责进出口商品查验、监管、征税等。
消防救援队伍（初级指挥员、消防员等）： 需要大量一线执行人员。
统计局基层统计员： 负责数据的收集、整理和分析。
气象局基层技术人员： 负责气象观测、预报等。
三、 部分西部地区或民族地区偏远岗位的非热门专业
为什么“最缺人”？ 为了促进区域均衡发展和民族团结，国家会在一些欠发达地区、边疆地区、民族地区设置优惠政策和大量岗位，但由于地理位置偏远、生活条件相对艰苦，这些岗位的吸引力普遍较低，人员流失也可能存在，因此长期存在用人需求。
为什么“最好进”？
报考人数少： 大部分考生倾向于选择发达地区或省会城市的工作，这导致这些偏远地区岗位常常出现无人问津或低竞争的情况。
可能提供定向招录或优惠政策： 一些地区会出台定向招录当地户籍人口、或对某些少数民族考生给予倾斜，这进一步降低了外来考生的竞争压力。
对专业要求不严苛： 有时为了解决用人缺口，对专业的要求会放得很宽。
具体例子：
云南、贵州、广西、内蒙古、新疆、西藏等地的县乡基层行政单位。
与当地特色产业相关的部门（如农业、林业、水利、矿产等）的基层岗位。
如何判断和选择？
1. 关注各省份的招录公告： 每年国家公务员考试和各省份的省考，都会公布详细的招录计划。仔细阅读这些公告，你会发现一些“冷门”的市直、县直、乡镇单位，以及一些专业限制相对宽松的岗位。
2. 关注岗位需求大的部门： 基层执法、基层管理、公共服务类部门，由于工作性质，对人力的需求总是比较稳定的。
3. 了解各地的人才政策： 关注一些地方政府为引进人才出台的政策，可能包含一些定向招录或专业倾斜的岗位。
4. 做好吃苦耐劳的准备： 很多“最好进”的岗位，往往意味着工作环境可能不如大城市优越，或者工作内容更接地气、更辛苦。如果你能接受这些，那么机会就更大。
5. 留意“不限专业”或“专业不限”的字样： 这是最直接的信号，虽然这类岗位总报名人数多，但如果你能选对具体单位，并且该单位的招录人数也比较多，整体竞争压力会减小。
总结一下：
如果你想“最好进”且“最缺人”，那么基层、偏远地区、专业限制不严苛的行政管理和执法类岗位通常是最有希望的选择。具体来说，乡镇街道的综合管理岗、基层执法岗（如市监、税务、司法所、派出所等） 是最典型且人数最多的方向。
当然，这也并非绝对。随着公务员考试越来越受关注，即使是基层岗位，热门地区和热门部门的竞争依然存在。关键在于细致的研究和精准的选择。祝你备考顺利！
首先，咱们得明确一点，公务员考试的竞争总体来说还是比较激烈的，想拿到“最好进”的标签，通常意味着以下几个特点的结合：
专业限制较少或宽泛： 很多岗位对专业有明确要求，比如法学、计算机等，这些岗位竞争会相对集中。而那些不限专业、或者要求综合类专业的岗位，理论上能报考的人更多，但整体上，一些相对冷门或要求不是那么热门的专业的岗位，竞争压力会小一些。
基层或偏远地区岗位： 为了平衡地区发展和人力资源配置，国家和地方政府会在基层单位和一些偏远地区设置较多岗位，并且这些岗位的吸引力相对较低，导致报考人数相对较少，录用分数线也会偏低。
特定时期或特定政策导向下的岗位： 有些岗位可能是因为国家当期政策需要大量人才，或者某个领域正处于发展初期，出现人才缺口，这时招录人数会增加，且对学历和经验要求可能相对放宽。
对年龄、工作经历等有一定限制的岗位： 某些岗位可能对报考者的年龄有上限要求，或者需要一定的工作经验，这会过滤掉一部分应届毕业生，从而减少了竞争者。
基于以上几点，我们来具体看看哪些类别的公务员岗位可能符合“最好进”和“最缺人”的特点：
一、 基层执法和管理类岗位（尤其是乡镇、街道一级）
为什么“最缺人”？ 基层是国家治理的毛细血管，承担着最直接、最广泛的社会管理和公共服务职能。无论是维护治安、调解纠纷、宣传政策、服务民生，都需要大量的人员投入。而且，由于基层工作强度大、待遇相对不如大城市有吸引力，人员流动性也相对较高，所以很多基层单位常年处于人员编制不足的状态。
为什么“最好进”？
岗位数量多： 各省市的乡镇、街道、派出所、司法所、市场监管所等单位每年都会放出大量的基层岗位，总量非常可观。
专业限制相对宽松： 很多基层岗位并不局限于某一专业，法律、文史、经济、管理等专业都可以报考，甚至有些不限专业，只要符合基本学历要求就行。
竞争相对分散： 虽然基层岗位整体数量多，但因为工作地点可能不那么热门，有些岗位可能面临报考人数不足的情况。即使竞争，平均到每个岗位的考生数量也可能比省直、市直热门岗位少。
分数线相对较低： 相对于省市级机关，基层岗位的录用分数线普遍较低，这大大增加了考生被录用的机会。
具体例子：
乡镇人民政府工作人员： 负责基层政务、党建、经济发展、社会事务等。
街道办事处工作人员： 类似乡镇职能，但主要在城市区域。
派出所民警、辅警（公务员序列）： 负责辖区治安管理、案件处理等，虽然有一定门槛，但数量庞大。
司法所工作人员： 负责基层司法行政、人民调解、法制宣传等。
市场监督管理局基层执法人员： 负责市场监管、食品药品安全、知识产权保护等。
农业、水利、林业等基层技术推广或管理人员。
二、 部分垂直管理部门的基层技术或辅助性岗位
为什么“最缺人”？ 一些垂直管理的系统，比如税务、海关、消防救援、统计、气象等，他们需要在全国各地、各个层级都设有机构和人员。当这些系统进行大规模招录时，尤其是在基层一线，往往面临人员补充的压力。
为什么“最好进”？
专业针对性但需求量大： 虽然有些岗位会限制特定专业（如税务需要财会、统计需要统计学等），但这些专业本身并不是最热门的，而且这些部门的基层岗位数量通常很大，能够消化掉相当一部分毕业生。
工作内容可能不那么“光鲜”： 有些技术性较强的岗位，比如统计分析、数据处理、技术维护等，可能不如行政管理岗位吸引人，报考者相对少一些。
有地市级或县级区分： 在这些垂直管理系统中，省会城市或大城市的岗位竞争可能比较激烈，但一些地市级、县级甚至乡镇级的岗位，缺口会更大，竞争也更小。
具体例子：
税务系统基层税务专员： 负责税收征管、税务登记、税法宣传等。
海关基层关员： 负责进出口商品查验、监管、征税等。
消防救援队伍（初级指挥员、消防员等）： 需要大量一线执行人员。
统计局基层统计员： 负责数据的收集、整理和分析。
气象局基层技术人员： 负责气象观测、预报等。
三、 部分西部地区或民族地区偏远岗位的非热门专业
为什么“最缺人”？ 为了促进区域均衡发展和民族团结，国家会在一些欠发达地区、边疆地区、民族地区设置优惠政策和大量岗位，但由于地理位置偏远、生活条件相对艰苦，这些岗位的吸引力普遍较低，人员流失也可能存在，因此长期存在用人需求。
为什么“最好进”？
报考人数少： 大部分考生倾向于选择发达地区或省会城市的工作，这导致这些偏远地区岗位常常出现无人问津或低竞争的情况。
可能提供定向招录或优惠政策： 一些地区会出台定向招录当地户籍人口、或对某些少数民族考生给予倾斜，这进一步降低了外来考生的竞争压力。
对专业要求不严苛： 有时为了解决用人缺口，对专业的要求会放得很宽。
具体例子：
云南、贵州、广西、内蒙古、新疆、西藏等地的县乡基层行政单位。
与当地特色产业相关的部门（如农业、林业、水利、矿产等）的基层岗位。
如何判断和选择？
1. 关注各省份的招录公告： 每年国家公务员考试和各省份的省考，都会公布详细的招录计划。仔细阅读这些公告，你会发现一些“冷门”的市直、县直、乡镇单位，以及一些专业限制相对宽松的岗位。
2. 关注岗位需求大的部门： 基层执法、基层管理、公共服务类部门，由于工作性质，对人力的需求总是比较稳定的。
3. 了解各地的人才政策： 关注一些地方政府为引进人才出台的政策，可能包含一些定向招录或专业倾斜的岗位。
4. 做好吃苦耐劳的准备： 很多“最好进”的岗位，往往意味着工作环境可能不如大城市优越，或者工作内容更接地气、更辛苦。如果你能接受这些，那么机会就更大。
5. 留意“不限专业”或“专业不限”的字样： 这是最直接的信号，虽然这类岗位总报名人数多，但如果你能选对具体单位，并且该单位的招录人数也比较多，整体竞争压力会减小。
总结一下：
如果你想“最好进”且“最缺人”，那么基层、偏远地区、专业限制不严苛的行政管理和执法类岗位通常是最有希望的选择。具体来说，乡镇街道的综合管理岗、基层执法岗（如市监、税务、司法所、派出所等） 是最典型且人数最多的方向。
当然，这也并非绝对。随着公务员考试越来越受关注，即使是基层岗位，热门地区和热门部门的竞争依然存在。关键在于细致的研究和精准的选择。祝你备考顺利！
网友意见
新疆和西藏的鸟不拉屎乡镇，大山沟里那种。
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