保offer计划靠谱吗？

关于“保offer计划”这个话题，我想跟大家聊聊，毕竟现在找工作，特别是想拿到心仪的offer，大家都会想方设法，也难免会接触到各种各样的“计划”。

首先，咱们得搞清楚，这个“保offer计划”到底是个什么东西。简单来说，就是一些机构或者个人打着“保证你拿到offer”的旗号，提供一系列的服务，比如简历修改、模拟面试、内推、甚至帮你“打点关系”等等。他们承诺，如果最终没有拿到offer，就会退款或者提供其他补偿。

那么，这种计划靠谱吗？我只能说，它是否靠谱，取决于很多因素，并且需要我们自己擦亮眼睛去辨别。

从积极的方面来看，一些“保offer计划”确实可能带来帮助：

提升求职技能： 很多求职者在制作简历、面试技巧方面可能存在不足。专业的指导确实能帮助你梳理思路，更清晰地展示自己的优势，提升成功率。想象一下，一个经验丰富的职业顾问帮你分析了你简历上的每一个词，告诉你什么样的表达更容易打动HR，这总比自己摸索要高效得多。
获得内推机会： 有些机构可能确实有行业内的资源，能够提供一些内部推荐的机会。内部推荐通常比海投更容易获得面试机会，因为有人为你“背书”。
模拟真实场景： 模拟面试是一个非常有用的环节。在没有真实压力的情况下，反复练习，找出自己的不足，改进表达方式，这能大大缓解你真实面试时的紧张感。
心理上的支持： 求职过程本身就是一个充满不确定性和压力的过程。有一个专业的团队为你提供支持，告诉你下一步该怎么做，有时候也能给你注入一些信心。

然而，我们也不能盲目相信，因为隐藏的风险和不靠谱的成分同样存在，而且往往更值得警惕：

“保证”的模糊性： 最大的问题就出在“保证”这两个字上。求职是一个复杂的过程，受到太多变量的影响，包括你的自身能力、市场需求、面试官的主观判断，甚至是你当时的状态。没有人能真正100%“保证”你一定拿到offer。那些承诺“绝对保拿offer”的，你得打个大大的问号。
服务内容的猫腻： 有些机构可能只是提供一些非常基础的服务，比如千篇一律的简历模板，或者一些泛泛而谈的面试技巧，根本没有针对性。甚至有些可能只是利用你的信息去过度包装，而内容本身并不真实。
高昂的费用： 为了这个“保证”，他们通常会收取不菲的费用。如果最终效果不理想，这笔钱就打了水漂。而且，一旦你付了钱，有些机构可能就会变成“甩手掌柜”，后续的服务质量大打折扣。
退款条件的陷阱： 即使承诺退款，往往也会设置很多苛刻的退款条件，比如“你必须参加所有安排的面试，并且提供面试反馈”，或者“如果你收到了其他offer，我们就视为完成服务”。这些条件可能会让你在实际操作中很难满足退款要求。
个人能力是根本： 最重要的一点是，任何外部的“保offer计划”都不能替代你自身的实力。如果你本身能力不足，或者不具备岗位所需的技能，再好的包装和推荐也很难让你获得真正的成功。把希望完全寄托在别人身上，这是最危险的想法。
信息不对称和欺诈风险： 一些不法机构可能会利用求职者的焦虑心理，进行虚假宣传，甚至骗取个人信息。

那么，如果你遇到“保offer计划”，应该怎么做？

1. 理性评估自身情况： 你真的需要这样的服务吗？你的简历和面试技巧真的有那么大的问题吗？你对求职行业和目标岗位了解多少？
2. 深入了解服务内容和收费： 别光听他们忽悠，把具体服务内容、服务流程、效果衡量标准、以及详细的收费明细都问清楚，最好能写在合同里。
3. 警惕“保证”和“包成功”： 任何号称“百分百保证”、“包你拿offer”的说法，都要高度警惕。求职是双向选择，不是单方面的承诺。
4. 考察机构的口碑和评价： 搜索一下这个机构的网上评价，看看有没有负面信息。可以找一些真实的用户案例，但也要辩证地看待，毕竟好评也可能刷。
5. 不轻信口头承诺： 所有承诺都要落实到合同里，白纸黑字才能有保障。
6. 重视合同细节： 仔细阅读合同条款，特别是关于服务内容、时间、费用、退款政策、以及双方责任的约定。
7. 保持独立思考： 永远不要把自己的求职希望完全寄托在任何一个“计划”上。你自身的努力、学习和积累才是最可靠的。

总而言之， “保offer计划”就像一把双刃剑。它可能成为你求职路上的助力，也可能让你掉进陷阱。关键在于你如何辨别，如何选择。我认为，最靠谱的“计划”，是提升自己的硬实力，学习有效的求职方法，保持积极的心态，并合理利用一些优质的求职服务（比如一些靠谱的职业咨询、模拟面试指导等，但不以“保offer”为最终目的）。

如果你真的觉得自己在求职方面遇到了瓶颈，可以考虑找一些口碑好的、服务透明的、收费合理的职业咨询机构，让他们帮你分析问题，提供有针对性的建议，而不是去追求那种听起来“太美好了”的“保offer”。记住，靠谱的服务是帮你提升能力，而不是替你完成工作。

网友意见

保offer就是保录取，机构有靠谱渠道的话保录取项目就靠谱的。

建议题主花点时间自己去了解一下这个行业，虽然说这个行业水确实深，但自己摸索出来的一手经验还是要有的，这能让你不那么轻信别人。

首先要明确，保录机构虽然多，但靠谱的非常少，一定要用心辨别。

以美国为例，美国作为留学大国之一，保录取这个行业竞争不小，竞争对手之间互相攻击的现象不少，所以，一般情况下，任何一家美国留学中介机构，在网络上，肯定有一些负面信息，这其中，很大一部分就是竞争对手之间互相攻击而发的。但是，这些信息，大都没有证据，没有事实依据，空口无凭，所以，没有可信度。有可信度的，只有经过法律认可的才行，比如，法院的判决书，政府部门的处罚结果，而且一定是有法院或政府有关部门的公章才有效，才可信。除此之外，几乎所有的没有凭据的信息，都没有可信度。信息发达，网络上各种信息满天飞，真的信息、假的信息，交叉在一起，真假难辨。

目前国内保录行业水还是比较深，好的差的机构比较难分辨。这里我给大家一些选择机构时的建议：

保录方式是不是内注册海外学籍来免成绩、语言和考试+美化背景的模式

是否有线下实体店，可否核实企业资质

申请是否透明，可不可以随时查看申请进度

合同是否合法合规，条款是否清晰明确

费用结算方式是否合理，合同是否明确不录取全额退款

价格是否合理，太低或者太高都要注意

根据这几点，多考察，从中选择真正靠谱的机构。

不怎么靠谱。

看到题目里说的是求职保offer，作为一线机构的面试官，澄清几个问题。

第一，所有的保offer计划，都不可能让你获得你能力之外的，你本来就拿不到的offer，因此说不靠谱不是因为他彻底没有用，而是因为你并不能寄希望于他去帮你获得那些你本来可望而不可及的东西。而相信所有在谈论这个问题的人，其实内心深处都是有这种期待的。

所谓的保，一定是建立在对你提前评估的基础上。所以在他承诺帮你保的机构列表当中，一定会有他所谓的保底下，也就是评估下来你的资质大概率可以上的那一家。那么也就是说大概率你的能力本来就够得着那一家。那你接不接受就是你的事了。网上冲击的都是有了锦上添花，没有他也没责任的。

第二，千万不要迷信所谓的内推机制。每个公司都有内推机制，但内推机制不意味着公司降低了标准。很多幻想着内推就能更容易的同学读以上这句话三遍。

企业内推，不过是增加一个信息来源的渠道。这个渠道的简历收上来以后，仍然要进行正常的筛选程序。且不会降低要求。除非你的内推渠道是大老板。否则该不要你一样不要，你该要你的不用内推渠道本来也会要你。

我在linkedin上就会经常接到猎头或者内推机构的搭讪，愿意付我钱，问我愿不愿意安排他们的候选人实习，甚至offer，老实说，我并没有那么伟大，当场就拒绝。我也会把简历要过来看一眼。如果这个简历本来就符合我们标准，我们既能招到人，他又能付我钱，有什么不好呢？但很遗憾，我看到的简历都不符合标准，而我也没有为了自己的私利去接受这样的人。

第三，机构对于大家的简历写作，面试技巧，求职信息，的确会有帮助。但找工作是个偶然性很强的过程，这些东西有提升并不意味着你会一定有offer。

因此，大家如果使用这样的机会，如果你寄希望于他收了你的钱，能改变你的命运，让你够得着，你本来够不着的东西，那你就别指望了，我只能说不靠谱。如果你也觉得无所谓提升一些，自己的能力和技巧总是好的，那当然也还可以，只不过正确调整自己的期望就好

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