毕业两年如何做自己的职业规划？
首先，咱们得把脑子里的“迷茫”捋清楚。
这两年，你肯定不是原地踏步的。回想一下，你在这两年里：
学到了什么实际技能？ 别光想着那些理论知识，想想你具体能做出什么东西，解决什么问题。是会写代码了？能独立完成一个项目？沟通协调能力有没有进步？数据分析能力有没有提升？把你做的项目、完成的任务，拆解成具体的技能点。
最大的挑战是什么？ 那些让你头疼、想放弃但最终还是克服了的事情，往往是成长最快的地方。是跟难缠的客户打交道？是应对突发的技术难题？还是学不会某个新工具？这些都是宝贵的经验。
最让你有成就感的是什么？ 那个让你觉得“嘿，我真棒！”的时刻，往往隐藏着你的兴趣和擅长。是得到了客户的肯定？是带领团队完成了目标？还是自己独立解决了一个大bug？
哪些事情让你觉得很累但又觉得值得？ 有些工作可能很辛苦，但完成之后你รู้สึก很满足，这很可能指向你的核心价值观和职业驱动力。
这两年里，有没有让你觉得“好像不太对劲”的事情？ 也许是工作内容和预期不符，也许是公司文化让你不适应，或者你发现自己对某个方向越来越没兴趣。诚实地面对这些“不太对劲”的感觉，它们也是你职业规划的重要信号。
然后，咱们得看看外面的世界，以及你想去哪里。
这两年你接触了公司、行业，甚至可能接触了不同的岗位。现在是时候跳出来，更宏观地看看了：
你所在的行业发展前景怎么样？ 你做的是风口上的行业，还是正在转型升级的行业？了解行业的大趋势、新技术、新模式，这能帮你判断未来的机会。
你目前的公司怎么样？ 公司在行业里的位置如何？发展阶段怎么样？有没有让你学习和成长的空间？有没有让你看到的晋升通道？
你对哪些其他行业或岗位感兴趣？ 可能你现在的工作不是你最心仪的，但你对某个领域一直充满好奇。是什么吸引你？是这份工作本身，还是它背后代表的价值或社会影响力？
你理想中的工作状态是什么样的？ 想象一下你十年后，或者五年后，你在做什么？工作环境是怎样的？你每天处理的是哪些类型的问题？和什么样的人一起工作？这份工作带给你的是什么？是高薪？是成就感？是自由？是学习和成长？
接下来，是连接“你想做的”和“你能做的”，并找到那个“为什么”。
这是职业规划的核心，也是最需要我们动脑筋的地方。
1. 明确你的短期目标（未来12年）。
技能提升： 基于你前面盘点出的技能差距，或者你想往某个新方向发展所需的技能，制定具体的学习计划。比如，想转做数据分析，那就报个相关的线上课程，或者找些公开数据集来练习。想提升项目管理能力，那就主动争取一些项目中的管理角色，或者学习项目管理的方法论。
岗位发展： 你是想在现有岗位上深耕，争取晋升？还是想通过内部转岗到另一个更感兴趣的部门？或者，你已经有了明确的目标岗位，开始有针对性地准备简历和面试？
经验积累： 如果你觉得当前的工作内容还不够支撑你的职业目标，可以考虑在现有平台上争取更有挑战性的项目，或者在业余时间参与一些相关的志愿项目或副业。
2. 思考你的中期目标（未来35年）。
职业方向： 你想成为某个领域的专家，还是想成为一名管理者？是想成为全能型人才，还是想在某个细分领域做到极致？这个阶段的目标，应该比短期目标更清晰，更具方向性。
能力模型： 根据你设定的职业方向，去研究这个方向上的优秀人才需要具备哪些核心能力，并以此为标杆，规划自己的能力提升路径。
行业影响力： 如果你对行业有热情，可以考虑在这个阶段开始建立自己的个人品牌，比如在行业论坛分享经验，写一些专业文章等。
3. 勾勒你的长期愿景（未来510年）。
个人价值实现： 你希望通过自己的工作，为社会或为你自己带来什么样的价值？是创造一款颠覆性的产品？是建立一家有社会责任感的公司？还是在某个领域成为公认的权威？
生活状态与工作平衡： 你的职业发展最终是为了支撑你想要的生活。这个阶段的目标，应该开始考虑工作和你个人生活之间的平衡，你希望工作在你的生活中占据什么样的位置？
别忘了，职业规划不是一成不变的，它是一个动态调整的过程。
保持开放的心态： 世界在变，行业在变，你也在变。随时准备好调整你的计划。可能你执行了一年计划，发现当初的方向并不适合自己，那就大胆地去修正，这没什么大不了的。
持续学习是王道： 现在的知识更新速度太快了，毕业两年只是一个开始。保持学习的习惯，无论是专业技能、软实力，还是对行业的洞察，都能让你在职业道路上走得更远。
建立你的人脉网络： 和行业内的前辈、同行多交流，他们的经验和建议非常有价值。多参加行业活动，拓展你的圈子。你的人脉，有时能给你意想不到的机会。
定期复盘和调整： 别等到一年后才想起来你的职业规划。每隔几个月，就拿出你的规划，看看自己执行得怎么样，哪些地方需要改进，哪些目标可能需要调整。就像开车导航一样，它会根据路况随时给你建议。
最后，说点更实在的：
先找个“教练”或者“导师”聊聊。 如果你感觉还是有点摸不着头脑，可以找你信任的前辈、你的直属领导，甚至是专业的职业咨询师，让他们帮你梳理一下。他们的经验和视角，可能会让你豁然开朗。
从小目标开始行动。 别想着一步登天。先定一个小目标，比如这个月读完一本关于某个领域的书，或者学习一个新软件的基本操作。完成小的里程碑，会给你持续前进的动力。
不要害怕尝试和犯错。 毕业两年，正是你“试错”成本相对较低的时候。大胆地去尝试你感兴趣的方向，即使失败了，那也是宝贵的经验。谁的职业生涯不是在不断的尝试和调整中形成的呢？
别把职业规划想得太严肃、太沉重。把它看作是你探索自己、了解世界，并找到一条能让你既有成长又有价值感的人生路径的指南。两年后，你有能力有经验去思考这些了，这本身就是一种巨大的进步。加油！
网友意见
谢邀！
(实用干货；欢迎品尝，喜欢的话：点赞，收藏细品)
职业规划越早做，越能好，因为职业规划可以让你专心致志，少走弯路，养成好习惯。
你要记住：这个社会不缺聪明的人，但是这个社会缺的是那种专心致志，一直坚持自己道路的人，努力并没有错，但是你没有朝着对的方向一直努力，那只是在浪费时间而已。
对于我这么一个过来人的感悟：对于我们普通家庭出身的人员，没有什么背景的，年轻的时间留给我们选择的只有一两次机会。所以我们要慎重的去规划选择。若真想事业有成，真的早点确定方向和规划，这是我们普通家庭，最稳定最安全最快捷的翻身通道。因为你打开招聘网你就知道，在一个行业，你专岗的时间越长，你的薪资是成正比，当然这肯定是有思维性的工作和岗位而不是普普通通的螺丝钉。
所以两年的职业规划，若选对方向。规划好，做出正确的选择，你的人生将会充满着冲劲，将会为你的未来生活少叹几口气，少操点心。月薪过万基本不是问题。只要你一直朝着自己想要的终点点前进就好，若没有太高的终点，也过的不必别人差，因为你已经确定好行业，职位方向，你的经验和资源技能也是领先被人一步的。
所以越早做职业规划，越让你朝着目标专心致志，培养好习惯，有自己的节奏，坚持下来的人都并不差。两年的时间，长不长，短不短，但足以改变你未来几年甚至几十年的生活。是值得让我们生疏熟虑的问题。
楼主的情况和我之前的职业经历很相似，算是有缘人。
说说自己的职业经历：我是做了2年的销售工作，刚开始可以赚到一些钱，不。应该说是挺多的。在那时候。所以一直坚持做下去了，悲哀金钱让我忘记什么东西......
后面钱也赚得差不多，家乡有句老话叫做：腰板子硬啦，开始思考人生，因为自己本来不怎么不喜欢那个行业的工作模式，还有销售的工作。为什么不喜欢，在这里不细讲，个人的原因。所以决定辞职去寻找自己喜欢的行业及工作，这也就是转行。
那时候的互联网蓬勃发展，经过深思熟虑（薪资，待遇，前途，兴趣，工作，有趣、五谷杂粮，七情六欲......）好的，我来到了互联网。
刚开始的情况几乎和你楼主一样，迷茫，不断的尝试依然是迷茫。而且不知道自己除了销售外还能做什么工作，没什么突出的特长及特别的兴趣爱好，各种担忧。不断的翻阅，学习求知，当然也花了一定的血本。通过学习和实践，才确定了自己的人生目标及职业规划。才有坚定的心转行互联网相关行业。现在正朝着这个方向不断的努力。
接下来，我要一本正经的开始分享自己学习到的如何做职业规划，分析评估：行业、岗位，包括前景、前途、分类、发展、工作职责、以及评估转行是否正确的方法分享出来，希望对你有所启发。
下面开始分享如何正确的制定职业规划，摆脱迷茫。
为了能彻底的根治，所以我们要找到问题的根源，明确自己到底是什么原因而不会制定规划，导致职业迷茫？根据自己经历及学习，与及很多有同样问题的小伙伴找我咨询过，我总结了以下七点：
迷茫的7点根本原因：
1.思维混乱，贪多求全，想得很多又做得很少。
2.不知道自己要干什么，能干什么，适合做什么。
3.看不懂社会发展和工作前景的关系。
4.不知道做什么行业，职位，不懂定位职业大方向。
5.不知道如何进行个人提升，让自己快速进步。
6.不知道自己的兴趣是什么，及怎么做职业选择。
7.不懂怎么赚钱，以及越赚钱越多。
8.不知道人生的不同时期，如何投资自己。
以上总结的八点是否迷茫的你有类似这样的表现呢？
我们当然知道自身迷茫的表现将会影响着我们未来的发展，所以正常人都会有焦虑的心情，可能一直沉思，也会到处述说，请教，寻找答案。可能你在朋友，长辈，或者其他地方获取不同的答案，但是有百分之九十的可能，你知道答案了你不知道具体怎么操作，因为他们可能给你的是一个很泛的答案。那么我们究竟如何正确的应对解决迷茫？
根据我们基本的做事方法在解决问题之前，我们要找出问题的根本原因，找到原因，才能有解决方案，有解决方案了那我们就落实的执行就好了。
那迷茫根本原因是什么？
根据我个人的分析，之所以迷茫：是因为看不清前面的路。
就好比你在辽阔的大海上没有方向的航行。你不知道自己走那个方向，也没有目的地的行走，人生的地图全被眼前的海水包围，迷失了方向。所以你才不知道怎么走，不知道怎么去选择，要不就原地踏步，要不就乱走到头来依然找不到属于自己的方向，处在一个迷茫徘徊的阶段。
就好比你身处社会但不知道社会处于什么发展阶段，也不知道什么样的行业有发展，岗位的职责，工作，薪资待遇和发展前途是什么？自己究竟适不适合，喜欢的又是什么，总想着如何得到高回报又没有付出高回报的行动。就会表现出以上8点职业迷茫的表现。说到底的就是，不了解现实，漫无目的，没有职业规划。
那该如何做好职业规划？走出迷茫
一．拒绝拖延，不逃避直接面对解决问题
这一点很关键，也影响着个人的生活和做事情的原则。因为在生活中有很多人，都有一个懒惰的心理，没有很强的意志力，所谓懒惰一时爽，一直懒惰一直爽，但你会把生活过的很遭殃！
遇到问题，找不到解决的方案或者解决问题起来很费劲，很麻烦，就想逃避，或者选择将就一直让问题蔓延下去的。不到逼不得已，可能会一直拖下去，严重的逃避拖延症，可能到后面事情严重的时候，后悔已经来不及了！而且这样生活超累。我体验过了，一个“怂样”，每天心理就像压着一块大石一样，有时候睡觉都睡不着，一想起来总是垂头丧气。特别是工作不顺或者受到打击的时候，那个时候的压抑啊，心塞到喘不过气。所以别活得像闷气瓶一样，要做一条会翻身的咸鱼。遇到问题就是直接面对就是解决。 不逃避，不拖延。
虽然，话是这样说，但是你说难嘛？告诉你，真的难，真的苦，真的累。能不能克服也差不多决定着你能走多远了。全凭自己的骚操作。
二.了解职业环境，确定职业发展方向
什么是职业环境：指的是目前社会处于什么发展阶段，行业有什么模式类型，什么行业有发展，该行业的就业环境如何，该行业有什么就业岗位，岗位的薪资待遇和未来发展的可能性，薪资高的人，都在什么行业。
当你了解完职业环境，你就可以根据自己的个人因数，综合的选择自己想在什么行业，什么岗位上发展，还有未来想达到什么高度，确定出自己的职业发展方向。
然而在这里一定有疑问，你说的职业环境，里面包含着太多疑问了，我还是不知道怎么去了解职业环境，确定职业发展方向。在这里我给你们举个例子还有提供一些办法：
社会处于什么发展阶段：互联网快速发展阶段，传统行业在互联网的冲击下很多传统行业面临着转变模式。
行业模式类型：传统行业模式；互联网模式
什么样的行业有发展：那我们就要去招聘网，查查十大高新行业排名，如下图：
那这么多行业我们就做好分类，去各大网站调查出各个行业的发展前景，然后挑选出适合自己的行业，在到招聘网中，查出该行业的就业岗位，岗位的薪资待遇及发展的前景，筛选出适合自己的岗位及未来的发展高度确定出职业发展方向。
三. 动手确定个人未来发展目标
个人未来发展目标必须确定。倘若不确定，那你依然还是在迷茫的阶段而且人生目标不同，会导致职业路径截然不同。
这时你应该想未来2年或者5年甚至更长时间，希望有什么生活状态？这里需要注意的是，不是随随便便说，我想有车有房有份稳定的工作或者我想有一家公司。这样的目标太空泛了，没有实际作用，着手不了，正确的确定方法是：时间+收入（考虑到你生活的追求）。
我未来多少年，年薪要达到多少才能满足我的生活还有对物质的追求。比如：小明，个人未来发展目标是，未来2年，年薪要达到10+万。
四. 确认职业目标和个人未来发展目标连接起来
确认出个人人生目标后，那就和你的职业发展方向连接起来，确认出职业目标。经过上述职业发展方向调查，你已经明确了那个行业，那个岗位未来的发展前景还有岗位及未来发展的岗位的薪资多少。
这时和你的人生目标了解起来，你看那个行业，那个岗位的发展，薪资待遇能和你的个人未来发展目标匹配，进而选择该行业该岗位，完成个人发展未来发展目标和职业目标匹配起来。例如：小明，个人未来发展目标是，未来2年，年薪要达到10+万。那么他经过调查A行业互联网部门管理就可以达到年薪10+万，那么他的职业目标是：2年时间，小明必须要当上互联网部门管理，年薪10+万。
五. 目标分解与执行
确定出了个人未来发展目标匹配出职业目标那么接下来只要把职业目标进行分解，不断的朝着目标的方向努力就可以了。那职业目标该如何分解？
首先这里有个要素：就是分解职业目标时必须要分解成各个小目标，落实下来，直到分解成你近端时间可以做的具体工作。
下面我举个例子说明：还是小明，职业目标是,2年内在A行业当上互联网部门管理年薪达到10+万。目标分解：小明目前没有工作，那为了能进互联网公司，当上互联网部门管理，那么首先要做的就是，在规定的时间内，完成对互联网知识的学习，然后在规定的时间内制作面试简历及作品，在规定的时间内完成面试，找到互联网相关的工作.......就这样一步一步的分解落实下去。直接用个逻辑图来说明：
找出迷茫原因，找到问题的根源，了解自己所处的环境，确定目标，制作职业规划科学的解决问题，从而摆脱迷茫，朝着目标前进，追求自己想要的生活。
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