应届毕业生是去正在筹建的酒店工作好还是开的时间久的酒店，两个都是五星级，该如何抉择？
作为一名应届毕业生，面临着在一家新筹建的五星级酒店和一家运营已久的五星级酒店之间做出选择，这确实是一个需要仔细权衡的决定。两者各有优劣，关键在于你更看重什么，以及你的职业发展目标是什么。下面我将为你详细分析，希望能帮助你做出最适合自己的选择。
选择一：正在筹建的五星级酒店
优点：
参与感与开创性： 这是最大的吸引力。你将有机会从零开始，参与酒店的筹建过程。这意味着你可以接触到酒店运营的各个方面，从前期的策划、设计、招聘、培训，到最终的开业。这种经历非常宝贵，能让你对酒店的整体运作有一个更深刻的理解，而不仅仅是某个部门的螺丝钉。你可能会参与到标准的制定、流程的优化、团队的组建等等，这种“从无到有”的成就感是无与伦比的。
学习机会更广泛： 由于酒店处于起步阶段，各个部门的人手可能相对紧张，你更有可能被委以重任，接触到跨部门的工作。例如，你可能需要在学习自己本职工作的同时，协助其他部门进行培训或文件整理。这种多任务、多维度的学习能够让你快速成长，并且建立起更全面的知识体系。
更少的僵化和惯性： 新酒店没有根深蒂固的“老规矩”和旧有的工作模式，更容易接受新的理念和创新的方法。你提出的想法和建议可能更容易被采纳和实践，也更容易将最新的行业趋势融入到酒店的运营中。这对于渴望施展才华的年轻人来说，无疑是一个很好的平台。
更强的团队凝聚力： 一起经历筹建的团队，往往会形成更紧密的联系。共同的奋斗目标和克服困难的经历，能够培养出强大的团队精神和归属感。你在这样的团队中更容易找到志同道合的朋友和导师。
潜在的晋升机会： 当酒店成功开业后，那些在筹建初期就投入其中的员工，往往能获得更好的晋升机会。因为他们对酒店的了解更深入，也证明了自己的能力和价值。管理层会更倾向于从内部提拔熟悉情况的人才。
接触最前沿的设施和技术： 新建酒店通常会采用最新的设计理念、装修材料和智能化技术，让你有机会接触到行业最前沿的设施和设备，也能学到如何操作和维护这些新技术。
缺点：
工作压力巨大，风险未知： 筹建过程本身就是充满挑战和不确定性的。你需要应对各种突发状况，加班加点是常态。酒店能否成功开业，能否达到预期的市场表现，都是未知数。如果开业初期不顺利，可能会对你的职业信心造成打击。
初期稳定性可能不足： 在正式开业前，你的工作可能更多是准备性质的，有时可能面临一些不确定性。例如，某个部门的培训时间延长，或者某个供应商出现问题，都可能影响到你的工作节奏。
缺乏成熟的培训体系和明确的职业路径： 尽管你有广泛的学习机会，但成熟、系统的培训体系可能还在建立中，职业晋升的路径也可能不如老牌酒店那样清晰明朗。你需要自己主动去寻找学习资源和发展方向。
薪酬和福利可能不够完善： 为了吸引人才，新酒店可能在开业初期提供具有竞争力的薪酬，但长期的薪酬结构和福利体系可能还在磨合和完善中，初期可能不如成熟酒店那么稳定和有吸引力。
初期管理层可能经验不足： 筹建团队的管理层可能也是来自不同地方，或者本身经验尚浅，管理方式可能不够成熟，需要时间去适应和磨合。
选择二：开的时间久的五星级酒店
优点：
成熟的运营体系和完善的培训机制： 这类酒店通常已经建立了非常成熟的运营流程、服务标准和管理体系。你会接受到系统、规范的培训，让你在短时间内就能掌握本岗位的专业知识和技能，并且拥有清晰的职业发展路径。
稳定的工作环境和明确的晋升阶梯： 你能更清晰地看到自己未来在该酒店的发展方向，晋升的渠道和标准通常也更加明确。这意味着你的职业发展不会过于被动，有据可依。
更丰富的经验和更强大的行业网络： 你有机会向经验丰富的同事和管理者学习，他们能为你提供宝贵的经验和指导。同时，长期运营也意味着酒店在行业内积累了良好的声誉和广泛的客户基础，你也能在这个过程中建立起自己的人脉资源。
稳定的薪酬和福利： 成熟的酒店通常有更稳定、更有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，这对于刚步入社会的毕业生来说，能提供一个更安心的起点。
品牌影响力和市场认可度高： 老牌五星级酒店往往拥有强大的品牌效应和市场影响力，在这些酒店工作过的经历本身就是一块金字招牌，对你未来的职业发展大有裨益。
缺点：
创新和改变的空间相对较小： 由于有成熟的体系和“老规矩”，想要推行新的想法或改变现有流程可能会遇到阻力。你可能更像是在一个已经搭建好的舞台上表演，而不是参与舞台的搭建。
工作内容可能较为固定和重复： 一旦进入某个部门，你的工作职责可能会比较明确，接触到其他部门的机会相对较少，学习的广度可能不如新筹建酒店。
可能存在一些陈旧的管理模式或文化： 长期运营的酒店，其管理理念和企业文化可能也会带有一定的历史印记，某些方面可能无法跟上最新的行业发展趋势，需要你去适应和调整。
晋升速度可能相对较慢： 由于层级和岗位设置相对固定，晋升可能需要更多的时间和积累，不像新酒店那样，有机会通过快速填补岗位空缺来实现“跳级”。
如何抉择？问问自己这几个关键问题：
1. 你的职业目标是什么？
如果你希望在酒店行业 快速成长，学习多方面的知识，并希望参与到从无到有的创造过程中，那么新筹建的酒店可能更适合你。你更看重的是 学习的广度和机会。
如果你更希望 打下坚实的基础，在某个领域深入钻研，并在一个稳定有序的环境中逐步晋升，那么运营已久的酒店会是更好的选择。你更看重的是 专业性和稳定性。
2. 你对风险的承受能力如何？
你是否能接受在筹建过程中可能遇到的 不确定性、高强度的工作和潜在的压力？如果答案是肯定的，并且你对新鲜事物充满好奇和渴望挑战，那么新酒店的体验会让你受益匪浅。
如果你更喜欢 稳定、可预测的环境，并且希望有明确的指导和支持，那么老牌酒店能提供这样的保障。
3. 你更看重学习的“广度”还是“深度”？
新筹建酒店能让你对整个酒店的运作有更全面的了解，学习 “广度” 更大。
成熟酒店能让你在某一细分领域内获得更深入的专业培训和实践，提升 “深度”。
4. 你对团队和文化有什么偏好？
你是否渴望与一群志同道合的伙伴 一起拼搏，共同创造？如果是，新酒店的初创团队会给你这种感觉。
你是否更喜欢在 经验丰富、体系完整的团队中学习，并且尊重既有的工作模式和文化？那么成熟酒店是你的归宿。
5. 你对薪酬和福利的期望是什么？
虽然都是五星级，但初期薪酬和福利可能会有差异。需要了解清楚两家酒店的具体情况，看哪家更能满足你当下的需求。不过，对于应届生来说，短期内的薪酬差异可能不如学习机会和职业发展前景重要。
给你的具体建议：
深入了解两家酒店：
新筹建酒店： 尝试了解筹建团队的背景、管理层的经验、酒店定位（例如，是豪华商务型、度假型还是设计型），以及他们对新员工的培养计划。可以尝试联系一些早期加入的员工，了解他们的真实感受。
运营已久的酒店： 了解该酒店在行业内的口碑、品牌优势、管理团队的稳定性和员工流动率。可以看看网上关于这家酒店的评论，以及它在行业内的排名和获奖情况。
评估你的个人特质和适应能力： 你是喜欢挑战、拥抱变化的人，还是更喜欢按部就班、稳扎稳打？你的抗压能力如何？你是否善于与人沟通和协作？
尝试与两家酒店的相关负责人沟通： 在面试过程中，多问问题，了解他们对新员工的期望、培训计划和职业发展路径。这也能让你更直观地感受到公司的文化和氛围。
不要只看眼前： 考虑长远来看，哪份经历更能为你的职业生涯打下坚实的基础。有时候，一段充满挑战但学习曲线陡峭的经历，比一份“稳定但略显枯燥”的工作更能磨练人。
总结一下：
如果你是一个充满激情、渴望学习和挑战的年轻人，并且不惧怕初期的不确定性，那么 正在筹建的五星级酒店 会提供给你一个独一无二的成长平台，让你有机会参与到酒店的诞生和发展中，学到更广泛的知识，并可能获得更快的晋升。
如果你更倾向于在 成熟、稳定且有完善体系支持的环境中 发展自己的专业技能，并且希望有一个清晰的职业规划，那么 运营已久的五星级酒店 会是更稳妥的选择，它能提供给你扎实的专业基础和良好的品牌背书。
最终的决定取决于你对自身优势和职业规划的理解。认真分析两者的优劣势，结合自己的性格和目标，做出那个最让你充满期待的决定吧！祝你找到一份满意的工作！
选择一：正在筹建的五星级酒店
优点：
参与感与开创性： 这是最大的吸引力。你将有机会从零开始，参与酒店的筹建过程。这意味着你可以接触到酒店运营的各个方面，从前期的策划、设计、招聘、培训，到最终的开业。这种经历非常宝贵，能让你对酒店的整体运作有一个更深刻的理解，而不仅仅是某个部门的螺丝钉。你可能会参与到标准的制定、流程的优化、团队的组建等等，这种“从无到有”的成就感是无与伦比的。
学习机会更广泛： 由于酒店处于起步阶段，各个部门的人手可能相对紧张，你更有可能被委以重任，接触到跨部门的工作。例如，你可能需要在学习自己本职工作的同时，协助其他部门进行培训或文件整理。这种多任务、多维度的学习能够让你快速成长，并且建立起更全面的知识体系。
更少的僵化和惯性： 新酒店没有根深蒂固的“老规矩”和旧有的工作模式，更容易接受新的理念和创新的方法。你提出的想法和建议可能更容易被采纳和实践，也更容易将最新的行业趋势融入到酒店的运营中。这对于渴望施展才华的年轻人来说，无疑是一个很好的平台。
更强的团队凝聚力： 一起经历筹建的团队，往往会形成更紧密的联系。共同的奋斗目标和克服困难的经历，能够培养出强大的团队精神和归属感。你在这样的团队中更容易找到志同道合的朋友和导师。
潜在的晋升机会： 当酒店成功开业后，那些在筹建初期就投入其中的员工，往往能获得更好的晋升机会。因为他们对酒店的了解更深入，也证明了自己的能力和价值。管理层会更倾向于从内部提拔熟悉情况的人才。
接触最前沿的设施和技术： 新建酒店通常会采用最新的设计理念、装修材料和智能化技术，让你有机会接触到行业最前沿的设施和设备，也能学到如何操作和维护这些新技术。
缺点：
工作压力巨大，风险未知： 筹建过程本身就是充满挑战和不确定性的。你需要应对各种突发状况，加班加点是常态。酒店能否成功开业，能否达到预期的市场表现，都是未知数。如果开业初期不顺利，可能会对你的职业信心造成打击。
初期稳定性可能不足： 在正式开业前，你的工作可能更多是准备性质的，有时可能面临一些不确定性。例如，某个部门的培训时间延长，或者某个供应商出现问题，都可能影响到你的工作节奏。
缺乏成熟的培训体系和明确的职业路径： 尽管你有广泛的学习机会，但成熟、系统的培训体系可能还在建立中，职业晋升的路径也可能不如老牌酒店那样清晰明朗。你需要自己主动去寻找学习资源和发展方向。
薪酬和福利可能不够完善： 为了吸引人才，新酒店可能在开业初期提供具有竞争力的薪酬，但长期的薪酬结构和福利体系可能还在磨合和完善中，初期可能不如成熟酒店那么稳定和有吸引力。
初期管理层可能经验不足： 筹建团队的管理层可能也是来自不同地方，或者本身经验尚浅，管理方式可能不够成熟，需要时间去适应和磨合。
选择二：开的时间久的五星级酒店
优点：
成熟的运营体系和完善的培训机制： 这类酒店通常已经建立了非常成熟的运营流程、服务标准和管理体系。你会接受到系统、规范的培训，让你在短时间内就能掌握本岗位的专业知识和技能，并且拥有清晰的职业发展路径。
稳定的工作环境和明确的晋升阶梯： 你能更清晰地看到自己未来在该酒店的发展方向，晋升的渠道和标准通常也更加明确。这意味着你的职业发展不会过于被动，有据可依。
更丰富的经验和更强大的行业网络： 你有机会向经验丰富的同事和管理者学习，他们能为你提供宝贵的经验和指导。同时，长期运营也意味着酒店在行业内积累了良好的声誉和广泛的客户基础，你也能在这个过程中建立起自己的人脉资源。
稳定的薪酬和福利： 成熟的酒店通常有更稳定、更有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，这对于刚步入社会的毕业生来说，能提供一个更安心的起点。
品牌影响力和市场认可度高： 老牌五星级酒店往往拥有强大的品牌效应和市场影响力，在这些酒店工作过的经历本身就是一块金字招牌，对你未来的职业发展大有裨益。
缺点：
创新和改变的空间相对较小： 由于有成熟的体系和“老规矩”，想要推行新的想法或改变现有流程可能会遇到阻力。你可能更像是在一个已经搭建好的舞台上表演，而不是参与舞台的搭建。
工作内容可能较为固定和重复： 一旦进入某个部门，你的工作职责可能会比较明确，接触到其他部门的机会相对较少，学习的广度可能不如新筹建酒店。
可能存在一些陈旧的管理模式或文化： 长期运营的酒店，其管理理念和企业文化可能也会带有一定的历史印记，某些方面可能无法跟上最新的行业发展趋势，需要你去适应和调整。
晋升速度可能相对较慢： 由于层级和岗位设置相对固定，晋升可能需要更多的时间和积累，不像新酒店那样，有机会通过快速填补岗位空缺来实现“跳级”。
如何抉择？问问自己这几个关键问题：
1. 你的职业目标是什么？
如果你希望在酒店行业 快速成长，学习多方面的知识，并希望参与到从无到有的创造过程中，那么新筹建的酒店可能更适合你。你更看重的是 学习的广度和机会。
如果你更希望 打下坚实的基础，在某个领域深入钻研，并在一个稳定有序的环境中逐步晋升，那么运营已久的酒店会是更好的选择。你更看重的是 专业性和稳定性。
2. 你对风险的承受能力如何？
你是否能接受在筹建过程中可能遇到的 不确定性、高强度的工作和潜在的压力？如果答案是肯定的，并且你对新鲜事物充满好奇和渴望挑战，那么新酒店的体验会让你受益匪浅。
如果你更喜欢 稳定、可预测的环境，并且希望有明确的指导和支持，那么老牌酒店能提供这样的保障。
3. 你更看重学习的“广度”还是“深度”？
新筹建酒店能让你对整个酒店的运作有更全面的了解，学习 “广度” 更大。
成熟酒店能让你在某一细分领域内获得更深入的专业培训和实践，提升 “深度”。
4. 你对团队和文化有什么偏好？
你是否渴望与一群志同道合的伙伴 一起拼搏，共同创造？如果是，新酒店的初创团队会给你这种感觉。
你是否更喜欢在 经验丰富、体系完整的团队中学习，并且尊重既有的工作模式和文化？那么成熟酒店是你的归宿。
5. 你对薪酬和福利的期望是什么？
虽然都是五星级，但初期薪酬和福利可能会有差异。需要了解清楚两家酒店的具体情况，看哪家更能满足你当下的需求。不过，对于应届生来说，短期内的薪酬差异可能不如学习机会和职业发展前景重要。
给你的具体建议：
深入了解两家酒店：
新筹建酒店： 尝试了解筹建团队的背景、管理层的经验、酒店定位（例如，是豪华商务型、度假型还是设计型），以及他们对新员工的培养计划。可以尝试联系一些早期加入的员工，了解他们的真实感受。
运营已久的酒店： 了解该酒店在行业内的口碑、品牌优势、管理团队的稳定性和员工流动率。可以看看网上关于这家酒店的评论，以及它在行业内的排名和获奖情况。
评估你的个人特质和适应能力： 你是喜欢挑战、拥抱变化的人，还是更喜欢按部就班、稳扎稳打？你的抗压能力如何？你是否善于与人沟通和协作？
尝试与两家酒店的相关负责人沟通： 在面试过程中，多问问题，了解他们对新员工的期望、培训计划和职业发展路径。这也能让你更直观地感受到公司的文化和氛围。
不要只看眼前： 考虑长远来看，哪份经历更能为你的职业生涯打下坚实的基础。有时候，一段充满挑战但学习曲线陡峭的经历，比一份“稳定但略显枯燥”的工作更能磨练人。
总结一下：
如果你是一个充满激情、渴望学习和挑战的年轻人，并且不惧怕初期的不确定性，那么 正在筹建的五星级酒店 会提供给你一个独一无二的成长平台，让你有机会参与到酒店的诞生和发展中，学到更广泛的知识，并可能获得更快的晋升。
如果你更倾向于在 成熟、稳定且有完善体系支持的环境中 发展自己的专业技能，并且希望有一个清晰的职业规划，那么 运营已久的五星级酒店 会是更稳妥的选择，它能提供给你扎实的专业基础和良好的品牌背书。
最终的决定取决于你对自身优势和职业规划的理解。认真分析两者的优劣势，结合自己的性格和目标，做出那个最让你充满期待的决定吧！祝你找到一份满意的工作！
网友意见
单纯从工作经验的含金量来说，筹建的酒店!
开荒的经验可遇不可求，如果你以后打算在酒店行业继续发展的话!
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