应届毕业生，央企入职 5 天想辞职，会后悔吗？
先说这五天里，你可能经历了什么，让你产生了辞职的念头？
1. 期望与现实的巨大落差： 这是最普遍的原因。你对央企的想象可能是高大上、有挑战、能学到真本事，但现实是，你可能被分配到了一个相对边缘的岗位，每天做着重复枯燥的工作，接触不到核心业务，甚至感觉自己只是个打杂的。比如，你以为自己能直接参与国家重大项目的规划，结果发现连文件的打印、会议室的布置都得你来。这种“螺丝钉”的感觉，对刚毕业、充满干劲的你来说，无疑是当头一棒。
2. 企业文化的不适应： 央企的文化，尤其是体制内的那一套，可能和你想的不太一样。比如，等级森严、论资排辈、汇报流程繁琐、决策效率不高、沟通方式比较委婉含蓄，甚至有些事情需要“看眼色”。如果你习惯了扁平化管理、直接高效的沟通方式，或者你本身性格比较外放、喜欢直来直去，这种环境可能会让你感到压抑和格格不入。五天时间，足够让你初步感受到这种“味儿”了。
3. 工作内容的枯燥与重复： 有些央企的岗位，尤其是初级岗位，确实需要从最基础的工作做起。可能你被安排负责整理大量的数据、核对一些基础信息、写一些格式化的报告等等。如果这些工作对你来说缺乏挑战性，或者你觉得学不到什么新东西，时间一长，那种“浪费生命”的感觉就会涌上来。五天虽然短，但如果你每天都是同一套流程，也会觉得乏味。
4. 人际关系的微妙： 职场新人，尤其是进入一个大型组织，人际关系的处理往往比你想的要复杂。你可能还没有完全融入团队，感受到了同事间的距离感、疏离感，或者感受到了一些潜规则、派系斗争的苗头。即使是很小的细节，比如你主动和某个领导打招呼，对方的回应很冷淡，或者你发现同事们都有自己的圈子，你很难插进去，这种“被孤立”的感觉，也会让人不安。
5. 对自身职业发展方向的迷茫： 也许你当初选择这个央企，更多的是因为“稳定”、“有面子”，而不是真的对这份工作本身有强烈的热情。进入之后，你发现这个行业、这个岗位并不符合你真正的兴趣和职业规划。你可能在思考，是不是应该去一个更具创新性的互联网公司，或者一个更能发挥你专业特长的初创企业，而不是在这里“一眼望到头”。五天时间，足以让你重新审视自己的初心。
6. 身体或心理上的不适： 虽然只有五天，但如果工作强度突然加大，或者你对工作环境、通勤时间等产生了不适应，也可能导致身体疲劳或者心理压力过大。加上新人本身的紧张感，这些因素叠加起来，也可能让你产生“逃离”的冲动。
那么，如果你现在辞职，可能会带来哪些影响（也就是你可能会后悔的点）？
1. “简历污点”和未来的就业难度： 刚毕业就有一个“工作不满五天辞职”的记录，这绝对是简历上的一大败笔。很多公司在招聘时，会非常看重稳定性，尤其是应届生。如果你的简历上出现这种情况，你下次再找工作时，面试官很可能会追问原因，甚至直接因为这个原因淘汰你。一旦错过这个应届生身份的黄金期，再想进入好的企业，难度会大大增加。
2. 失去一个相对稳定的平台： 央企的稳定性和福利待遇，是很多其他类型企业难以比拟的。即使工作内容不尽如人意，但它提供了一个相对稳定的经济来源，让你不必为生计发愁。更重要的是，央企通常拥有较好的培训体系和职业发展路径（虽然可能周期长一些），能够让你在某个领域打下坚实的基础。一旦辞职，你就失去了这个平台，而新的平台能不能达到同样的高度，是个未知数。
3. 错过“新人期”的学习机会： 很多基础性的工作，看似枯燥，实则是在帮你建立最基本的职业素养和工作习惯。比如，文件的归档、会议的记录、流程的熟悉，这些都是职场的基础功。即使岗位不理想，但通过观察和学习，你也能了解到企业内部是如何运作的，认识一些有经验的前辈，这些都是宝贵的“隐形财富”。五天时间，你可能还没有真正开始进入“学习模式”。
4. 对“稳定”的错误认知： 你可能过于理想化了“跳槽”或者“创业”，认为离开了这里就能找到完全符合心意的、又能赚大钱的工作。但现实是，每一份工作都有其两面性，没有哪个地方是完美的。你现在觉得央企不好，到了下一个地方，可能又会发现新的不如意。你可能会后悔，为什么没有再给自己一个机会，去适应和磨合。
5. 父母或亲友的失望与不理解： 对于很多家庭来说，子女能进入央企工作，是件非常有面子、非常值得骄傲的事情。如果你在这个时候辞职，很可能会面对家人的不理解甚至责备，这也会给你带来很大的心理压力。
6. 潜在的未来发展机会： 有些央企虽然初期的工作可能不那么吸引人，但它可能提供了进入某个重要领域、接触高层资源的机会。你今天在基层摸爬滚打，积累的人脉和经验，可能在几年后成为你晋升的关键。一旦你现在离开，这些潜在的机会可能就此断送。
如果你真的决定要走，应该怎么做？
当然，我上面讲的都是“后悔”的可能性。如果经过深思熟虑，你真的觉得这份工作完全不适合你，且你已经有了更明确的方向和计划，那么坚持自己的选择也无可厚非。毕竟，人生是你自己的，跟着内心的声音走也很重要。
如果你决定要辞职，请务必：
做好充分的市场调研和职业规划： 在辞职之前，一定要想清楚自己要去哪里，做什么。不要裸辞。找好下一份工作，确保经济和职业都有着落。
冷静分析，理性判断： 不要因为一时的负面情绪就做决定。多和信任的长辈、朋友聊聊，听听他们的建议，但最终决定权在你。
处理好善后事宜： 如果真的要辞职，也要按照公司的规定，以负责任的态度完成交接工作，保持良好的职业操守。
所以，你会不会后悔？
这个问题太主观了。也许五年后，你会庆幸自己及时止损，找到了真正热爱的事业；也许五年后，你会遗憾当初的冲动，觉得错失了央企这个宝贵的跳板。
我只能说，这五天，你已经初步接触了职场，接触了央企的运行模式。这本身就是一种体验。关键在于，你如何看待这段经历，以及你接下来的选择。
你是否愿意再给自己一段时间，去观察、去适应、去了解更多信息？你是否已经有了明确的替代方案？你是否做好了承担辞职可能带来的长期后果的准备？
想清楚这些，你心里自然就会有答案了。
网友意见
看不下去了，从头到尾都是你自己的问题，就这你还好意思写到网上来发泄？就你这样去任何一个公司你都会想辞职，先想想自己的问题行吗？
我们一条一条来说
第一，通知1号报到，我不知道通知书上有没有报到时间。如果没有的话，为什么其他人都比你早到了，然后大家去开会了，你一个人才到？如果有报到时间的话，而你是按时到的，总不能所有人都到早了吧？所以大概率你自己没遵守时间迟到了。就算是没有通知时间，通常大家报到不都是一早去报到吗？你可倒好，一早坐火车，下午才去……
第二，“因为第二天准备在城里转转”，拜托，你头一天在公司报了到，就算是正式入职了，谁允许你第二天出去转转的？报到以后第二天开始接着上班难道不是默认的吗？还感觉“一切计划都被打乱了”，你这计划本来就不对呀。第二天上班不是领导临时决定的，你头一天报到了，第二天不就该上班了吗？你是来工作的，你是来“转转”的吗？？而且，你说了1号报到，20号培训。所以按照你的意思，你本来觉得1号到20号中间是不用工作放假去玩吗？？
第三，人家别的人在公司聊个天，你就直接崩溃了。你还有理了，你是社恐？所以别人就不能聊天得照顾你？一个人出来工作就一定会面临社交，除非你自己当个手工匠人。否则，社交就是工作的一部份，你有社恐，那就自己克服，别人没有义务照顾你，工作没有义务迁就你。然后你说自己适合去当个护林员什么的，拿着5000块钱的工资呆在大森林里看书……不好意思，你描述的这不叫护林员的工作，你描述的是你不工作在森林里休假，钱从天上掉下来。而且你要的钱比你现在还多。excuse me?
第四，是我最不能忍的“我希望我的工作内容是一个闭环，我知道我为什么要做，应该怎么做，做出什么东西来，然后递交给上级，而不是和大量部门打交道，做一个哪里需要就去哪里的螺丝钉。”你当你谁呀，你当公司是你家开的？你“希望”怎样工作就要长成啥样？你一刚毕业的本科生，你不当螺丝钉你准备当什么？拿你当顶梁柱你倒是顶得住吗？？工作和其他部门打交道不是基本假设吗，你本来以为呢？
所以基本上看起来就是从小在家被宠习惯了，“我觉得”如何，公司应该如何，工作就应该如何，否则我就要崩溃了。不好意思，如果这样的话，你随便辞职吧，无所谓，因为你到哪个公司都会这样，没有任何一个公司有义务按你的想象来安排工作，除非你自己开个公司。
所以我建议你，少折腾，老实待着。你要做的是重塑自己的工作期望，而不是觉得不爽就辞职，且不说裸辞没有别的工作，就算是有工作，你换过去了，也和这边不会有太大区别。你都比别人更好，留在原地吹着空调了，你还要咋滴呀
看了看问题日子，大概率又是我乎为了运营热门话题而“分享刚编的故事”。
但你别说，这个提问里描绘的场景虽然是编的，但还是很有代表性。从这个角度来看，还是值得写一下。
对于很多没有经历充足的社会毒打，没有接受家庭全面的人生教育的孩子来说，走向社会的第一步确实是痛苦、彷徨、焦虑、不安、孤独……
但你终究是躲不开的。
我有一位朋友，说过一句非常经典的话：
你把过去在学生时代建立起来的价值观统统敲碎，依照职场规格重新建立新的价值观就好。
他硕士毕业后，进的还是国内TOP3头部互联网大厂的最赚钱的业务部门，旁人觉得这是好得不得了的工作，他尚且觉得各种不适应。
所以不适应并不会你去的单位而有差别，这就是非常正常的由学生转型为打工人的阵痛期。
有些小朋友，估计还是给爹妈惯坏了，在旁人眼里就是个非常以自我为中心的人，但他自己觉得自己就是完美的。
比如提问里面这位，开口闭口都是“我是社恐我不要”。
你社恐关这个社会屁事儿，单位领导、同事又不是你爸妈，什么事儿都要惯着你。你社恐是你自己是菜，是弱鸡，是只晓得读书的书呆子，那怪谁呢？
怪社会不公？还是怪老天爷没有给你你想要的一切？别闹了，就是你爹妈都不会事无大小都宠着你，更别说社会上那些与你毫不相关的人了。
我看了提问者的描述，我认为她所吐槽的各种现状，是中国90%的体制内外各种类型单位的正常表现。如果她觉得这样她都接受不了，那她只能找马斯克买张头等舱的票，移民去火星。
每个单位和体系都是有很多问题，抱怨、吐槽当然最简单。但我奉劝各位，遇到类似的事情想吐槽之前，先想清楚两件事：
- 换位思考：我如果来做，是比他更好还是比这还不如？
- 正向思考：我如果来做，我会如何比现状做得更好？
当杠精挑毛病谁不会，墙倒众人推也就是分分钟的事情。难的是我如何把废墟里的旧砖头挑出来，重新盖一座大房子。
如果你觉得无论如何都不喜欢，你最好的选择就是离开。
我最神烦的就是那些一边吐槽抱怨，一边却继续赖着不走的“怨妇”。不管是对待工作、感情，都理当有手起刀落的勇气和魄力。
我最近的一份工作，也是我自己主动放弃的。当时就感觉行业整体陷入困境，公司业务也停滞不前，各方面都将面临很大的不确定性。加上自己不年轻了，不想总是过着被人使来唤去的生活，所以在辞职前一年我就想着如何尽快离开。
于是我就开始坚持用爱发电，在现在的创作领域持续输出。后来唯一的变量就是我提前半年结束了职场生活，原因就是公司拖不起，连工资都发不出来了。
我一个表弟，也是觉得现在的工作环境不太喜欢，但又缺乏离开的勇气和信心。我对他说的话很简单：
你永远只是想着不喜欢，不满意，却从不为自己的离开做出积淀和努力，那你过几年依旧还是在这里，而且这几年当中你会因为不喜欢过得不开心。你都没有努力过，你怎么就知道你没有能力去更好的地方呢？
人当然有选择的自由，但你更需要有选择的实力！
毕业季，入职季，难免心生焦虑。
对抗焦虑的最好方法就是干起来。
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