应届毕业生，经常加班的公司要去吗？
刚踏入社会，面对第一个offer，心里肯定像揣了只兔子，又期待又忐忑。尤其是当这家公司，在你心底默默打了个“加班”的标签时，这纠结劲儿就更足了。问问自己，这家经常加班的公司，到底值不值得去？这个问题，没有标准答案，得拆开来，一点一点捋清楚。
首先，得搞清楚“加班”到底是个啥性质？
“加班”这词儿，听起来就让人头皮发麻，但其实里面门道不少。
是常态化、制度化的“996”还是偶尔的项目冲刺？ 有些公司，加班就像呼吸一样自然，每天到点就走，简直是异类。这样的公司，真的要打个大大的问号。但也有公司，平时工作节奏还可以，就是遇到项目上线、客户需求急、或者公司发展关键期，才会偶尔出现加班高峰。这种“有情可原”的加班，和“无情压榨”的加班，性质完全不同。
加班是出于“高效低效”还是“低效管理”？ 有些公司加班，是因为业务本身复杂，技术难度大，大家都在努力攻克难题，那种成就感是实打实的。而有些公司，可能是流程不清、沟通不畅、或者管理层瞎指挥，导致大家效率低下，不得不靠时间来填补。前者是“用命拼”，后者是“被内耗”。
加班有没有“补偿”？ 这一点非常重要。如果加班能换来合理的加班费（法定三倍工资，非法定至少调休或倍增工资），或者能换来公司层面的认可和相对的职业发展机会，那相对来说，付出还有些回报。如果只是“无私奉献”，那这公司就有点“吃人不吐骨头”的意思了。
加班是为了“个人成长”还是“老板业绩”？ 有些加班，确实能让你接触到更多、更深入的项目，学到真本事，提升技能，这对于应届生来说，是宝贵的学习机会。但如果加班只是为了完成老板的 KPI，而你自己的成长却停滞不前，那这加班就成了“无底洞”。
接着，问问你自己，你真正想要的是什么？
作为应届毕业生，你在职业生涯的起点，每个人对“第一份工作”的期待都不一样。
你想不想快速成长？ 如果你渴望在短时间内掌握一项核心技能，或者在某个领域快速积累经验，那么，一家能够提供挑战性项目、允许你通过加班来深入钻研的公司，可能是一个不错的选择。这种“烧钱”学习，也许是值得的。
你的工作和生活平衡底线在哪里？ 有些人对工作和生活平衡的要求很高，希望有更多的时间陪伴家人、朋友，或者发展个人爱好。如果这家公司动不动就让你牺牲个人时间，那可能和你的期望值是冲突的。
你愿意为“潜在的回报”付出多少？ 很多创业公司或者发展期的公司，为了抢占市场、实现目标，常常需要加班。但如果公司发展顺利，你跟着公司一起成长，未来可能会获得期权、更重要的岗位、或者更高的薪资。你是否愿意接受当前的“辛苦”换取未来的“可能”？
你的“精力值”和“学习能力”是否足够？ 应届生通常精力充沛，学习能力也强。如果你觉得自己的精力足够支撑高强度的输出，并且善于在压力下学习和解决问题，那么这样的环境可能更能激发你的潜能。
再来，考察一下这家公司“加班文化”背后的原因和公司状况。
行业属性： 有些行业，比如互联网、金融、咨询、媒体等，本身就存在较高的加班现象。这是行业的普遍规律，不一定完全是公司管理的问题。
公司发展阶段： 创业公司、快速发展期的公司，为了生存和扩张，加班是常态。而一些成熟、稳定的公司，可能加班情况会相对好一些。
团队氛围： 看看你未来的团队，大家的工作状态是怎样的？有没有一种积极向上、互相支持的氛围，还是死气沉沉、互相甩锅？良好的团队氛围，即使有加班，也会让你觉得不那么孤单和痛苦。
管理水平： 看看公司的管理层，他们是否高效？是否懂得合理分配任务？是否有明确的工作流程？糟糕的管理，往往是导致低效加班的罪魁祸首。
公司愿景和价值观： 公司是否有明确的愿景和价值观？这些是否和你的个人追求契合？如果公司的目标让你觉得有意义，那么即使辛苦一些，你也可能更容易坚持下去。
最后，怎么做决定？
面试过程中积极打探： 别不好意思问！在面试最后，一定要问关于工作强度、加班情况、以及加班是否有补偿的问题。观察面试官的回答，他们的态度，以及他们是否回避这个问题。
了解行业和公司口碑： 在网上搜索这家公司的评价，看看前员工的评论，尤其是关于工作强度和加班的。
和准同事聊聊： 如果有机会，尝试联系一下你未来可能共事的同事，或者认识这家公司的人，听听他们的真实感受。
权衡利弊，找准自己的优先级： 没有完美的工作。你需要根据自己的情况，权衡加班和薪资、发展机会、工作内容、个人生活之间的关系，找出对你来说最重要的那个点。
不要害怕试错： 第一份工作，你不一定非得“从一而终”。如果真的觉得不合适，有勇气和能力，换个环境也是一种成长。
举个例子来说：
假如A公司，是一家初创互联网公司，主打一款新应用。他们可能在产品上线前，需要团队熬夜赶进度，每个人都身兼数职。这种加班，如果公司前景看好，你又能学到很多产品、技术、运营方面的知识，甚至未来有机会拿到期权，那么你可以考虑。
而B公司，是一家传统的制造型企业，但因为管理混乱，项目流程效率低下，导致很多非项目时间也需要加班处理各种杂事，而且加班没有额外报酬，也看不到什么明显的个人技能提升。这种加班，可能就要慎重考虑了。
总而言之，应届生去加班公司，关键在于“值不值”和“能不能承受”。 别被“加班”两个字吓倒，也不要盲目地认为加班就是“好公司”或者“差公司”。你需要做的是，像个侦探一样，把这家公司的“加班”原因、性质、以及它能带给你的东西，都摸个清清楚楚，然后做出最适合自己的选择。祝你找到满意的工作！
首先，得搞清楚“加班”到底是个啥性质？
“加班”这词儿，听起来就让人头皮发麻，但其实里面门道不少。
是常态化、制度化的“996”还是偶尔的项目冲刺？ 有些公司，加班就像呼吸一样自然，每天到点就走，简直是异类。这样的公司，真的要打个大大的问号。但也有公司，平时工作节奏还可以，就是遇到项目上线、客户需求急、或者公司发展关键期，才会偶尔出现加班高峰。这种“有情可原”的加班，和“无情压榨”的加班，性质完全不同。
加班是出于“高效低效”还是“低效管理”？ 有些公司加班，是因为业务本身复杂，技术难度大，大家都在努力攻克难题，那种成就感是实打实的。而有些公司，可能是流程不清、沟通不畅、或者管理层瞎指挥，导致大家效率低下，不得不靠时间来填补。前者是“用命拼”，后者是“被内耗”。
加班有没有“补偿”？ 这一点非常重要。如果加班能换来合理的加班费（法定三倍工资，非法定至少调休或倍增工资），或者能换来公司层面的认可和相对的职业发展机会，那相对来说，付出还有些回报。如果只是“无私奉献”，那这公司就有点“吃人不吐骨头”的意思了。
加班是为了“个人成长”还是“老板业绩”？ 有些加班，确实能让你接触到更多、更深入的项目，学到真本事，提升技能，这对于应届生来说，是宝贵的学习机会。但如果加班只是为了完成老板的 KPI，而你自己的成长却停滞不前，那这加班就成了“无底洞”。
接着，问问你自己，你真正想要的是什么？
作为应届毕业生，你在职业生涯的起点，每个人对“第一份工作”的期待都不一样。
你想不想快速成长？ 如果你渴望在短时间内掌握一项核心技能，或者在某个领域快速积累经验，那么，一家能够提供挑战性项目、允许你通过加班来深入钻研的公司，可能是一个不错的选择。这种“烧钱”学习，也许是值得的。
你的工作和生活平衡底线在哪里？ 有些人对工作和生活平衡的要求很高，希望有更多的时间陪伴家人、朋友，或者发展个人爱好。如果这家公司动不动就让你牺牲个人时间，那可能和你的期望值是冲突的。
你愿意为“潜在的回报”付出多少？ 很多创业公司或者发展期的公司，为了抢占市场、实现目标，常常需要加班。但如果公司发展顺利，你跟着公司一起成长，未来可能会获得期权、更重要的岗位、或者更高的薪资。你是否愿意接受当前的“辛苦”换取未来的“可能”？
你的“精力值”和“学习能力”是否足够？ 应届生通常精力充沛，学习能力也强。如果你觉得自己的精力足够支撑高强度的输出，并且善于在压力下学习和解决问题，那么这样的环境可能更能激发你的潜能。
再来，考察一下这家公司“加班文化”背后的原因和公司状况。
行业属性： 有些行业，比如互联网、金融、咨询、媒体等，本身就存在较高的加班现象。这是行业的普遍规律，不一定完全是公司管理的问题。
公司发展阶段： 创业公司、快速发展期的公司，为了生存和扩张，加班是常态。而一些成熟、稳定的公司，可能加班情况会相对好一些。
团队氛围： 看看你未来的团队，大家的工作状态是怎样的？有没有一种积极向上、互相支持的氛围，还是死气沉沉、互相甩锅？良好的团队氛围，即使有加班，也会让你觉得不那么孤单和痛苦。
管理水平： 看看公司的管理层，他们是否高效？是否懂得合理分配任务？是否有明确的工作流程？糟糕的管理，往往是导致低效加班的罪魁祸首。
公司愿景和价值观： 公司是否有明确的愿景和价值观？这些是否和你的个人追求契合？如果公司的目标让你觉得有意义，那么即使辛苦一些，你也可能更容易坚持下去。
最后，怎么做决定？
面试过程中积极打探： 别不好意思问！在面试最后，一定要问关于工作强度、加班情况、以及加班是否有补偿的问题。观察面试官的回答，他们的态度，以及他们是否回避这个问题。
了解行业和公司口碑： 在网上搜索这家公司的评价，看看前员工的评论，尤其是关于工作强度和加班的。
和准同事聊聊： 如果有机会，尝试联系一下你未来可能共事的同事，或者认识这家公司的人，听听他们的真实感受。
权衡利弊，找准自己的优先级： 没有完美的工作。你需要根据自己的情况，权衡加班和薪资、发展机会、工作内容、个人生活之间的关系，找出对你来说最重要的那个点。
不要害怕试错： 第一份工作，你不一定非得“从一而终”。如果真的觉得不合适，有勇气和能力，换个环境也是一种成长。
举个例子来说：
假如A公司，是一家初创互联网公司，主打一款新应用。他们可能在产品上线前，需要团队熬夜赶进度，每个人都身兼数职。这种加班，如果公司前景看好，你又能学到很多产品、技术、运营方面的知识，甚至未来有机会拿到期权，那么你可以考虑。
而B公司，是一家传统的制造型企业，但因为管理混乱，项目流程效率低下，导致很多非项目时间也需要加班处理各种杂事，而且加班没有额外报酬，也看不到什么明显的个人技能提升。这种加班，可能就要慎重考虑了。
总而言之，应届生去加班公司，关键在于“值不值”和“能不能承受”。 别被“加班”两个字吓倒，也不要盲目地认为加班就是“好公司”或者“差公司”。你需要做的是，像个侦探一样，把这家公司的“加班”原因、性质、以及它能带给你的东西，都摸个清清楚楚，然后做出最适合自己的选择。祝你找到满意的工作！
网友意见
无所谓的……
反正单身狗，闲着没事不加班做撒呢？
哦，还有，那不叫加班。
说好的弹性工作制哇……
总结一下:
去你觉得有意思的公司，
做你喜欢做的事情……
类似的话题
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