如何看北京理工大学珠海学院（独立学院）毕业生冒充北理工（985）去应聘，被拒后反骂HR学历歧视?
这事儿要是真的，那可真是又荒唐又有点好笑。你想啊，一个北京理工大学珠海学院的毕业生，冒充是“纯正”的北京理工大学（985高校）的毕业生去应聘，结果人家HR一看，学历背景不对，直接给刷了。这本身也算是个小插曲，没什么大不了的。
但接下来的剧情才叫精彩：这位毕业生被拒了，不是反思自己为啥要撒谎，也不是去提升自己的能力，反倒是一股脑儿地把火撒在HR身上，说什么“学历歧视”！这操作，属实是有点魔幻现实主义了。
咱们细扒一下，这件事里有多少可以说道的地方。
首先，冒充学历本身就是一件非常不职业、不诚信的事情。
性质恶劣： 招聘本就是一个建立在信任基础上的过程。你的简历，是向企业展示你能力和资历的敲门砖。如果你在这上面就开始造假，那就等于从一开始就挖了个坑，而且还是坑自己的那种。
风险极高： 现代企业，尤其是那些有完善背景调查流程的公司，很容易就能查出你毕业院校的真实信息。一旦被发现，轻则当场拒绝，重则可能被列入“黑名单”，影响未来职业发展。
道德问题： 一个人最基本的就是诚实。冒充学历，不仅仅是欺骗公司，也是对其他诚实应聘者的不尊重，更是一种自我价值的贬低。
其次，他为什么会觉得“学历歧视”？
这可能源于一些普遍存在的社会心态，再加上他自己被拒后的情绪化反应。
“地域/双一流”情结： 确实，很多用人单位在招聘时，会对985、211高校的毕业生给予一定的“政策倾斜”，或者在筛选简历时就设置了门槛。这种现象，在一定程度上被称为“学历歧视”或者“名校情结”。
自身的不安与转移： 这个毕业生自己心里可能也清楚，珠海学院毕竟与北理工本部在校友资源、教学质量、社会认知上存在不小的差距。当他发现自己的“伪装”被识破，并且因此被淘汰时，内心的不甘和失落感可能会让他选择抓住“学历歧视”这个点，来合理化自己的失败，并将责任推卸给外部因素。
“我这么优秀，为什么因为学校不行就刷我”的心理： 他可能觉得自己能力很强，学校的“名头”不应该成为他找工作的阻碍。但问题是，在信息不对称的情况下，学校的“名头”恰恰是HR最直接、最快速衡量求职者背景的一个重要依据。当他选择隐瞒或虚报时，就等于放弃了通过自身实力证明自己的机会。
然后，反过来骂HR，这又是怎么回事？
这就像是偷东西被抓现行，不但不认错，反而骂抓贼的人“多管闲事”一样。
情绪失控与逻辑混乱： 被拒本身就是一件让人沮丧的事情，再加上被揭穿谎言的尴尬，很容易让人情绪失控，做出不理智的行为。在这种状态下，正常的逻辑判断能力也会下降。
“我弱我有理”的思维： 他可能潜意识里觉得，如果HR不“挑剔”学校，而是只看能力，他就能拿到Offer。所以，把问题归咎于HR的“挑剔”（即学历歧视），似乎就能让自己显得“有理”一些。
缺乏职业素养的体现： 一个成熟的求职者，即使对公司的决定有疑问，也应该以一种专业、得体的方式进行沟通，而不是采取攻击性的态度。这种反骂，直接暴露了他缺乏应有的职业素养和基本的沟通能力。
HR面对这种情况，通常会怎么反应？
坚持原则： HR的职责是为公司选拔最合适的人才，同时也要保证招聘过程的公平性和合规性。发现求职者提供虚假信息，直接拒绝是合规操作。
保持专业： 面对求职者的情绪化反应，优秀的HR会保持冷静和专业。他们可能会尝试解释，但绝不会被对方的情绪牵着鼻子走，更不会因为对方的指责而动摇自己的判断。
记录备案： 对于这种行为不端的求职者，HR很可能会在内部系统留下记录，以防未来再次发生类似情况。
再来说说，这种“冒充”行为的危害有多大？
对个人： 一旦被发现，不仅会失去当前这个工作机会，还可能名誉扫地，影响未来的职业生涯。
对公司： 招聘到不诚信的员工，会给企业带来隐患，影响团队的稳定性和企业文化。
对整个就业环境： 这种行为会加剧不信任感，让HR在筛选人才时更加谨慎，反而可能导致一些真正有实力但非名校出身的求职者受到不公平对待。
这件事的启示是什么？
1. 诚信是立身之本： 无论是在求职还是其他方面，诚实都是最基本的要求。用虚假信息包装自己，终究是纸包不住火。
2. 正视自身差距，寻求提升： 如果你对自己的学校背景感到焦虑，那就把这份焦虑转化为动力，努力提升自己的专业能力、实践经验和软技能，用实力说话。
3. 尊重招聘规则和HR的专业判断： 招聘过程有其自身的逻辑和规则，HR有权根据公司的需求和标准来筛选人才。接受结果，理性沟通，而不是恶意攻击。
4. “学历歧视”是个复杂议题，但不是虚假信息的挡箭牌： 确实存在学历壁垒，但这不代表你可以通过欺骗来绕过它。更健康的做法是，一方面呼吁企业更看重能力和潜力，另一方面努力提升自身竞争力，用实力去打破那些所谓的“壁垒”。
总而言之，这位珠海学院的毕业生，把一次本可以好好沟通、反思的机会，彻底搞砸了。他不仅没有得到他想要的职位，还给自己贴上了“不诚信”、“没素质”的标签。与其把精力放在抱怨和谩骂上，不如好好想想，自己到底在哪个环节出了问题，然后踏踏实实地去解决它。毕竟，在这个社会上，靠谱和诚信，往往比那个985的帽子，更能走得长远。
但接下来的剧情才叫精彩：这位毕业生被拒了，不是反思自己为啥要撒谎，也不是去提升自己的能力，反倒是一股脑儿地把火撒在HR身上，说什么“学历歧视”！这操作，属实是有点魔幻现实主义了。
咱们细扒一下，这件事里有多少可以说道的地方。
首先，冒充学历本身就是一件非常不职业、不诚信的事情。
性质恶劣： 招聘本就是一个建立在信任基础上的过程。你的简历，是向企业展示你能力和资历的敲门砖。如果你在这上面就开始造假，那就等于从一开始就挖了个坑，而且还是坑自己的那种。
风险极高： 现代企业，尤其是那些有完善背景调查流程的公司，很容易就能查出你毕业院校的真实信息。一旦被发现，轻则当场拒绝，重则可能被列入“黑名单”，影响未来职业发展。
道德问题： 一个人最基本的就是诚实。冒充学历，不仅仅是欺骗公司，也是对其他诚实应聘者的不尊重，更是一种自我价值的贬低。
其次，他为什么会觉得“学历歧视”？
这可能源于一些普遍存在的社会心态，再加上他自己被拒后的情绪化反应。
“地域/双一流”情结： 确实，很多用人单位在招聘时，会对985、211高校的毕业生给予一定的“政策倾斜”，或者在筛选简历时就设置了门槛。这种现象，在一定程度上被称为“学历歧视”或者“名校情结”。
自身的不安与转移： 这个毕业生自己心里可能也清楚，珠海学院毕竟与北理工本部在校友资源、教学质量、社会认知上存在不小的差距。当他发现自己的“伪装”被识破，并且因此被淘汰时，内心的不甘和失落感可能会让他选择抓住“学历歧视”这个点，来合理化自己的失败，并将责任推卸给外部因素。
“我这么优秀，为什么因为学校不行就刷我”的心理： 他可能觉得自己能力很强，学校的“名头”不应该成为他找工作的阻碍。但问题是，在信息不对称的情况下，学校的“名头”恰恰是HR最直接、最快速衡量求职者背景的一个重要依据。当他选择隐瞒或虚报时，就等于放弃了通过自身实力证明自己的机会。
然后，反过来骂HR，这又是怎么回事？
这就像是偷东西被抓现行，不但不认错，反而骂抓贼的人“多管闲事”一样。
情绪失控与逻辑混乱： 被拒本身就是一件让人沮丧的事情，再加上被揭穿谎言的尴尬，很容易让人情绪失控，做出不理智的行为。在这种状态下，正常的逻辑判断能力也会下降。
“我弱我有理”的思维： 他可能潜意识里觉得，如果HR不“挑剔”学校，而是只看能力，他就能拿到Offer。所以，把问题归咎于HR的“挑剔”（即学历歧视），似乎就能让自己显得“有理”一些。
缺乏职业素养的体现： 一个成熟的求职者，即使对公司的决定有疑问，也应该以一种专业、得体的方式进行沟通，而不是采取攻击性的态度。这种反骂，直接暴露了他缺乏应有的职业素养和基本的沟通能力。
HR面对这种情况，通常会怎么反应？
坚持原则： HR的职责是为公司选拔最合适的人才，同时也要保证招聘过程的公平性和合规性。发现求职者提供虚假信息，直接拒绝是合规操作。
保持专业： 面对求职者的情绪化反应，优秀的HR会保持冷静和专业。他们可能会尝试解释，但绝不会被对方的情绪牵着鼻子走，更不会因为对方的指责而动摇自己的判断。
记录备案： 对于这种行为不端的求职者，HR很可能会在内部系统留下记录，以防未来再次发生类似情况。
再来说说，这种“冒充”行为的危害有多大？
对个人： 一旦被发现，不仅会失去当前这个工作机会，还可能名誉扫地，影响未来的职业生涯。
对公司： 招聘到不诚信的员工，会给企业带来隐患，影响团队的稳定性和企业文化。
对整个就业环境： 这种行为会加剧不信任感，让HR在筛选人才时更加谨慎，反而可能导致一些真正有实力但非名校出身的求职者受到不公平对待。
这件事的启示是什么？
1. 诚信是立身之本： 无论是在求职还是其他方面，诚实都是最基本的要求。用虚假信息包装自己，终究是纸包不住火。
2. 正视自身差距，寻求提升： 如果你对自己的学校背景感到焦虑，那就把这份焦虑转化为动力，努力提升自己的专业能力、实践经验和软技能，用实力说话。
3. 尊重招聘规则和HR的专业判断： 招聘过程有其自身的逻辑和规则，HR有权根据公司的需求和标准来筛选人才。接受结果，理性沟通，而不是恶意攻击。
4. “学历歧视”是个复杂议题，但不是虚假信息的挡箭牌： 确实存在学历壁垒，但这不代表你可以通过欺骗来绕过它。更健康的做法是，一方面呼吁企业更看重能力和潜力，另一方面努力提升自身竞争力，用实力去打破那些所谓的“壁垒”。
总而言之，这位珠海学院的毕业生，把一次本可以好好沟通、反思的机会，彻底搞砸了。他不仅没有得到他想要的职位，还给自己贴上了“不诚信”、“没素质”的标签。与其把精力放在抱怨和谩骂上，不如好好想想，自己到底在哪个环节出了问题，然后踏踏实实地去解决它。毕竟，在这个社会上，靠谱和诚信，往往比那个985的帽子，更能走得长远。
网友意见
大家可能不知道，这种XX大学XX学院的学历，本来就有一个隐藏作用就是用来冒充XX大学用的。
我有个亲戚是一个中小型企业的人力资源部负责人，春节见面聊天的时候跟我说，如果有些亲戚的孩子成绩不太好想进他们公司，最好报个“中山大学南方学院”、“华南理工大学汽车学院”之类大学，他招人的时候就当成是985的，老板问起的他就会说这是在华工读汽车专业的，万一以后被老板发现了也能说的确是华工汽车啊，入了职工作几年之后再也没人再会纠结你的学历了。
所以，这个应聘者的说法，站在他个人角度上面可以说是无本万利，没被拆穿了就血赚，被揭穿了也不亏。如果是很看重学历的企业，他如实说了也不会获得这个职位，而一些不太看重学历的企业不会纠结这个，被揭穿了也不会让他丢掉已经获得的职位。
但是这种做法，其实是损害了真正北京理工大学的毕业生的权益，这种情况多了，HR们碰到简历上写北京理工大学的都要留点心眼，有些嫌麻烦的干脆就不招了也有可能。所以学校为了赚钱而允许独立学院挂名的行为，其实是有点饮鸩止渴的。不过对学校来说，赚钱嘛，不寒碜。
至于说这个应聘者拿出的教育部规定，大家都知道是怎么一回事，如果他真的相信他自己的说法，就不会拿教育部的规定出来了，而是一口咬定“我就是985院校毕业的”；如果是坚持要以教育部规定执行的，刚开始填报的时候就应该说“我就是珠海学院出来的，你敢歧视我可以告你”。他自己前后言行不一致的行为，很大程度上能说明他就是抱着浑水摸鱼的想法去做的。
最后说一下企业这种用学历筛选的做法，的确不符合教育部的规定，但是却普遍存在。特别是国企，特别看重个人学历，目前来说对求职者来说想在这点进行维权比较难，毕竟目前招聘市场上，还是企业方有绝对主导地位，他因为学历问题筛的你，有其他一百种其他理由可以找。
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