人大武大毕业去卷香烟引发热议，卷烟厂回应流水线上研究生超 30%，如何看待这种现象以及他们的选择？
一、 现象本身的多重解读：
1. 教育与就业的“错配”： 这是最直接的解读。中国高等教育，特别是顶尖大学的普及，使得高学历人才数量空前庞大。然而，经济结构、产业升级的速度以及提供的优质就业岗位数量，却未能完全消化这些高学历人才。当“学非所用”成为一种普遍现象时，曾经被视为“精英”的大学生出现在传统认知中“低技术含量”的岗位上，自然会引发“教育资源浪费”的讨论。
2. 就业市场竞争的白热化： 如今的就业市场异常激烈。即使是名校毕业生，也面临着巨大的竞争压力。许多“看起来不错”的工作岗位，如金融、互联网大厂的基层岗位，往往要求极高的学历、经验和综合素质，并且竞争者众多。在这种情况下，一些毕业生可能发现，看似“门槛不高”的卷烟厂流水线岗位，反而提供了一种相对稳定、有一定保障、且可预测的收入来源。
3. “稳定”与“体面”的重新定义： 传统的“稳定”通常与公务员、事业单位相关，而“体面”则常与高薪、高社会地位的职业挂钩。然而，随着社会发展和经济周期的变化，“稳定”的内涵可能正在被重新定义。对于一些人来说，一份能够按时发放工资、提供社保、工作相对规律且环境相对可控的工作，本身就是一种“稳定”。而“体面”也可能不再是唯一的追求，尤其是在不确定性增加的时代。
4. 卷烟厂的吸引力：
薪资福利： 尽管是流水线岗位，但一些大型、成熟的卷烟厂，尤其是有国企背景的，通常提供相对优厚的薪资福利和稳定的社会保障体系。这对于刚毕业、缺乏社会经验但需要经济支持的年轻人来说，具有一定的吸引力。
工作环境与技术门槛： 现代化的卷烟厂生产线，虽然是流水线，但其自动化程度很高，操作并非完全是简单的重复劳动。部分岗位可能涉及设备操作、质量检测、数据记录等，需要一定的学习和适应能力。而且，相比一些高压、高强度、不确定的互联网或金融行业，流水线工作可能在某些方面更加“轻松”或“可控”。
“隐性”的职业发展通道： 虽然是流水线，但企业内部往往存在一定的晋升机制。有能力的员工可能有机会向上发展，例如成为班组长、技术员，甚至转向管理或技术支持岗位。对于有长远打算的毕业生，这可能是一条被低估的路径。
5. 个人选择的多样性与合理性： 我们不能一概而论地说这是“失败”的选择。每个人对职业的考量维度不同。对于一些毕业生而言：
规避风险： 他们可能评估了其他高竞争性行业的风险，认为卷烟厂的工作更符合他们对风险的承受能力。
务实主义： 许多毕业生并非不追求高薪，但他们可能更务实，懂得量力而行，先拥有一份稳定的工作来积累经验和资本，再考虑未来的发展。
兴趣或价值观： 虽然可能性较低，但也不能排除极少数人对烟草行业本身或其特定的工作方式产生了兴趣，或者其价值观与企业的文化某种程度上契合。
“曲线救国”： 一些人可能认为，先进入一家大型企业工作，即使是基层岗位，也可以在公司内部寻找转岗机会，或者利用公司的资源和平台去学习新的技能，为将来的职业转型做准备。
二、 卷烟厂回应“流水线上研究生超30%”的解读：
卷烟厂的回应本身也有其信息传递的意图：
1. “正名”与“吸纳人才”： 这种回应可能是在试图改变社会对卷烟厂流水线岗位的刻板印象。通过强调高学历人才的比例，卷烟厂希望外界认识到，它们并非只能招聘普通劳动者，而是也能够吸引和留住高素质人才。这既是一种宣传，也是一种人才战略的体现。
2. 暗示对岗位技能的要求： 高学历人才的加入，也可能暗示着这些流水线岗位，或者说是现代烟草制造过程，已经具有了一定的技术含量和管理要求，并非简单的体力劳动。例如，操作精密设备、进行质量控制、理解生产流程的自动化系统等，都需要一定的学习能力和分析能力。
3. 社会责任与雇主品牌： 在一个对就业问题高度关注的社会中，企业通过展示其吸纳高学历人才的能力，也可能是在塑造一种积极的企业形象，表明其为缓解就业压力、为高素质人才提供就业机会做出了贡献。
三、 如何看待这种现象：
1. 尊重个体选择，理性看待： 关键在于不带偏见地看待个体的职业选择。每个人都有权根据自己的情况、价值观和对未来的规划做出最适合自己的决定。我们不能简单地用“屈才”或“失败”来标签化。
2. 反思教育体系与就业市场： 这反映了高等教育的扩张与就业市场需求之间仍然存在结构性矛盾。需要思考的是：
专业设置是否与市场需求匹配？
高等教育的培养目标是否需要进一步多元化，培养更多适应不同岗位需求的人才？
如何引导毕业生形成更全面、更切实的职业认知，避免“眼高手低”？
3. 关注产业升级与岗位质量： 这一现象也促使我们关注产业结构的升级。当大量高学历人才进入传统制造业的流水线时，一方面说明制造业在进步，另一方面也可能暗示着高技术含量、高附加值的岗位供给仍然不足，或者吸引力不够。
4. 打破职业壁垒与社会偏见： 社会应该对不同职业有更包容的态度，减少对某些职业的标签化和歧视。流水线工作本身也是社会运转不可或缺的一环，其贡献不应被忽视。重要的是岗位本身能否提供有尊严的工作和合理的回报。
5. 思考“成功”的多元定义： 我们需要拓展对“成功”的定义。成功不仅仅是登上金字塔尖，也可以是在平凡岗位上实现自我价值、获得稳定生活、为社会做出贡献。对于这些毕业生来说，他们可能正在用自己的方式定义他们的成功。
总结：
人大武大毕业生去卷烟厂流水线工作，并伴随高比例的研究生加入，这并非单一因素决定的现象，而是当前中国社会经济发展、教育扩张、就业市场竞争以及个体职业选择等多重因素交织下的复杂产物。
它挑战了我们对高学历人才就业去向的传统认知，揭示了就业市场的严峻性。
它反映了部分行业（如现代制造业）在自动化和技术应用上的进步，以及其对人才的吸引力。
它提醒我们需要持续反思教育体系的改革和就业市场的结构性问题。
最重要的是，它呼唤我们尊重个体的选择，以更包容、更理性的态度看待职业多样性，并不断探索如何更好地实现教育与经济发展的协同。
不能简单地将其视为“人才浪费”，而应将其作为一个观察和研究的样本，从中挖掘更深层次的社会经济动因和个体行为逻辑。这些毕业生们或许是在用一种最务实的方式，为自己的未来寻找一条可行的道路，他们并非没有选择，而是做出了符合当下情况和个人考量的选择。
网友意见
谢邀。
虽然也是流水线，但这是一条净利润能支撑70%税率的流水线，请不要和传统制造业混为一谈。
可能知乎上对于现代制造业并不熟悉吧
你以为的操作工是搬砖头的，其实人家是开上亿元的生产线的。
这新闻虽然看起来有点爆炸性，但是其实这个并没有多么夸张。这个学历在烟草一线不算夸张。
1、烟草企业的待遇好工资高工作稳定等等，不用说了。
烟草行业待遇好，这是大家都知道的，而且烟草行业非常非常的稳定，基本上不存在突然一下子不行了的可能性。可以说，比公务员还要铁饭碗。
2、烟草行业的高度自动化的行业，操作工的水平也要求的是很高的，准确的来说，是操作工程师。需要会维护，保养，调整，编程设置流水线，不是动动体力干活，烟草流水线上没有体力活。硕士是不是过了不确定，起码大专是不够的。
现在很多复杂的行业，要求一线操作工的水平都必须是本科了。我们建厂的第一天，我就要求所有接触机器的操作工，必须是大专以上学历。就这样，我找过来的大专生做不到我的要求，我这一条线才千把万而已，开几个亿的一条线操作工，硕士不浪费。由于二十年扩招，现在的本科和二十年前的本科不一样了。在一些大型企业，比如钢铁、汽车、信息行业，本科硕士操作工比比皆是，没有任何稀奇的。只是有些企业为了好听，叫做某某工程师，某某专家，其实一线干活的，就是操作工，国企一般称呼要比民企外企直接的多，不装犊子。
3、人各有志，有人读个好大学，是为了好好干出人头地，有人读个好大学就是一份经历，并不一定指望这个读书的过程赋能人生。
我一个朋友的老婆，博士毕业，然后进了一所大学，想办法把自己弄到图书馆工作。去的时候就给领导说的很清楚，上班时间我在，下班一个电话都别给我打，一分钟班我都不加，我来这儿就是为了照顾家庭带孩子自己享受生活方便。读了博士又怎么样？非要去搞科研吗？不见得啊。人家家里不缺钱，自己不缺颜值学历，老公不缺房子，婆家自家都和睦，读博士找一个最轻松的工作享受生活也是合理选择啊。
4、很多企业给自己的员工子女是有就业照顾的，尤其是中西部地区，这些人有可能是中烟职工的子女。
我知道的一个国企，省属国有企业，对自己职工的儿女，毕业以后一年之内没有找到工作的，可以按照校招的方式去招收进来，只要本科以上，不管什么专业都要，但是只能做一线操作工。这也是员工福利的一种形式。主管人事的处长给我说，以前一线操作工是合作培养的，大专要求，这些人知道自己到企业就是做工人的，感觉也很满足。但是后来很多职工家庭小孩子就业难，找不到合适的工作，就定了这个政策，虽然现在一些职工子女的本科、研究生到企业工作了，但是并不是很好用，他们比合作培养的大专生想法多，不务实。话说回来不好用也要用啊，要为自己的职工解决困难啊。
最后，看一下烟草企业是怎么样生产的。一条线都是亿起步的，最贵的整个一条线几十亿元，全自动化，就是黑灯工厂。操作工要开好设备处理简单问题，不是动动体力就能解决的，要会基本的机械、编程一类的知识的。
讲个笑话。以前在一家美国企业工作的时候，我们的产品需要覆膜包装的，和烟盒子类似的。洋人领导过来，说为什么中国市场产品包装这么好？别的市场的总是有皱巴巴的？领导解释说，中国卷烟设备的技术是全球最好的，所以带动了类似的包装机械水平最高。
https://www.zhihu.com/video/1398743108591353856 https://www.zhihu.com/video/1398747795273170944
烟厂实际上是计划经济时期工厂的典型
1、烟草专卖，产品垄断。
计划经济时期，工业品都是专卖的，不存在你自己成立一个厂，或者进口产品，与国企竞争。
垄断意味着，原料采购定价权，产品销售定价权，都是规定的。上缴的利税也是规定的。
所以，烟草行业能给国家缴纳那么多利税，自己还能有比较好的待遇。
2、烟草的待遇是规定出来的，不是赚出来的
如果烟草行业赚多少，发多少，那么，BAT华为，都远不是烟草行业的对手。但是，这个待遇是被监管控制的。
实际上，烟草行业最近10年，一直在降薪。因为国企要听话，利税交给国家，自己拿多少钱，国家会卡。以前，烟草行业比现在还要好。
而令人唏嘘的是，现在烟草行业降薪10年，物价房价上涨10年后，大量高学历毕业的学生还是愿意去烟草行业一线。
3、烟草、教师、公务员热，都是劳动保护恶化的结果
在计划经济时期，这三个行业只有烟草热一点，计划经济企业都是终身雇佣（后来下岗赖账了），待遇也不错。譬如80年代，机车厂的待遇就比烟草更好一点。
但是，1998年打破体制后，劳资关系变了。一开始是工人卷，血汗工厂。
后来是华为让高学历也卷，但是给高收入
然后是互联网公司也卷，也给高收入，搞996。
最近几年是所有行业都开始卷了，严格执行8小时工作制，双休日的体制外单位少了。
这个时候，体制内合法保障，反而成了异类。然后考体制内，变成体制内准入卷。
公务员考试越来越难，高收入地区中学老师一大堆清华硕博。
4、要警惕体制内内卷
现在公务员，教师卷，公务员降低薪酬，老师取消寒暑假，这个势头很快就会到国企，烟草有望继续降薪。
以烟草的福利和稳定性的，大幅降低收入，也不会有人员大规模辞职。
这种趋势，是要把体制内的保障降低。
对财政来说，这点钱杯水车薪。
但是，这个破坏力还是很大的。
一方面是减少大批人的收入遏制消费。
更重要的是要会瓦解基本盘，体制能动员，限于动员你给钱的人，如果都是临时雇佣性质，那个凝聚力，就是现在阿富汗的政府军。
现在应该做的不是，体制内减收入和福利，瓦解自己的基本盘，而是要把体制外的福利和劳动保护捡起来，遏制一下资本对劳动者的剥削。工资未必涨，但是加班可以狠狠打击。
5、不要盲目沸腾，卷到自己身上才知道疼。
我说沸腾党，说了有段时间了。
不要看自媒体沸腾文，以为中国已经可以美国刚正面了。
实际上，一直到2001年美国911之前，中国经济一直都在崩溃边缘反复试探。
中国在1978年改革开放前，没有在美国主导的世界贸易体系里面，完全内循环的结果是什么？
工人一个月工资40元，学徒20元，猪肉0.85元一斤。
同时，农民挣工分，工人的生活已经是天堂生活。
依赖分配制度的高度平均，大家贫但是均，城乡二元，城市均，农村均，才能稳定住。
2001年以前，中国没有进入WTO。
在90年代初期因为冷战结束和美国小别扭一下，自己的金融宽松紧缩折腾了一把，又赶上亚洲金融危机，结果是什么？
城市千万大下岗，一个城市几乎所有行业都完蛋，少数人侵吞共有财产大发横财，城市工人，丈夫自行车把妻子送到洗浴中心给这极少数人娱乐，当忍者神龟。
孩子要吃肉，父母借钱卖肉掺入老鼠药，一家整整齐齐的自杀。
农村一个农民要负担各个国家机关的39项收费，到村里可以达到90多项，村干部带着派出所去收税费，捆打农民，关“学习班”，矛盾异常激化。种地一年，卖了粮食，交完各种税费是赔钱的，外出打工才能把税费交完，农业产量连续多年下降，李昌平写信就是这个时候。
当时城市小保姆一个月300元就可以住家，因为农村更穷。
一直到2001年美国911了，需要中国，中国入世，加入美国主导的国际贸易体系，这才有二十年的大发展。新一代孩子已经不记得什么叫匮乏了。
最困难的时候，党政军公教医这些基本盘也穷，但是依然是保的。工资没钱晚发，也是发。即使停薪留职，也给你留着职，干不好可以回来。
而体制外，就真的自求多福了。
现在的生产力已经发展了，困难也不会到当年那个惨状，但是现在年轻一代承受力也不行，关空调就能平息一次革命。生活水平降就容易产生内部矛盾。
现在体制外稍微一卷，体制内外矛盾就很明显。资本和劳动者的矛盾也明显。
这个问题需要用以前的办法解决，不患贫患不均。
给大家一个概念，什么叫做“专营”。
1、必须拿到许可，才能卖香烟。
2、只能在店里面卖，不能用自动贩卖机卖，不能在网上卖。
3、什么烟卖多少钱，顾客说的不算、烟店说的不算，烟草局说多少是多少。
4、就算你有许可，也只能在规定区域内卖烟，跨区域卖烟，一个字，危。
5、烟店的进货渠道钉死的，自己不能改。擅自拿其他渠道的烟，一个字，危。
……
以上，如果违反，数额达到一定程度，面临的是刑事责任。
不好理解？
假如卖酒也按照专营来管理：
1、卖酒要取得许可。
2、酒只能在线下店卖，不能在自动贩卖机上卖，不能在网上卖，抓到就是坐牢。
3、酒局规定任何酒的价格，一旦加价卖或者减价促销卖，抓起来坐牢。
4、你的店在河北，把酒拿到河南去卖，抓起来坐牢。
5、你找农家进一些自酿酒来卖，抓起来坐牢。
……
体会到专营的威力了吧，
这种垄断模式，完全是躺着赚钱，雷打不动，每天睁开眼就是收钱，疫情之后，经济宏观不确定，纷纷内卷进烟厂，并不难理解。
岗位不同，薪资水平也不同：“但新人税前年薪也有15万元，也会有每日包吃两餐这样的福利。”
新人税前15万！还日包两餐！
就这待遇，不是这种学历根部进不去的好吧！
别的不说，烟草行业有多暴利大家应该都知道吧。
中国烟草，仅在2019年净利润就达到1.2万亿，相当于阿里巴巴五年的营收总和（2019年阿里巴巴的营收为3800亿）， 中国烟草每天要缴纳的税就高达32亿。
看看这业绩，几乎完爆四大行+阿里+腾讯总和。
所以这个行业不是所有人都能进去的好吧。
高薪资的背后定然是高要求！
无论什么行业，只要在薪资的驱使下，定然会吸引来无数的人才。
而通货膨胀的后果必然是货币贬值！
别说是烟草流水线了，这待遇，就算是工地搬砖，也会出现一大批高学历人才的好吧！
挺好的，也不算人才浪费。难道只有去互联网大厂里面996、卷死卷生才算不浪费么？难道只有在被互联网企业向“社会输送成熟的35岁人才”时才知道后悔？
这些名校生算是思路比较清晰的，知道自己想要什么，而不是一窝蜂的去互联网企业里卷，拿着不错的薪酬，有自己的时间去过想过的生活有何不可？
所以，对他们自己而言绝不算浪费，因为读名校给了他们独立思考的能力。对社会而言，其实也不算，为什么？他们的加入可以给这些行业优化人才结构，带来创新思维。
穷则独善其身，这句话至今不过时。
忘了之前谁提过一嘴「产业升级失败」
大意是
「产业升级失败的后果就是大部分专业的学生无处可去，基本都向着师医公金融it冲」
因为没办法，真的无处可去
产业升级失败➕经济下行➕高房价
逼的现在学生没得选
这也是为什么现在大力倡导技术学校
中考50%分流去职业高中
但是吧
加油，继续卷
我相信在不远的将来
扫大街的，只要有编制
研究生来竞争都不是梦
烟草绝对是暴力行业中的暴力行业，进入烟草行业，那就是两个考虑：
- 行业稳定，不存在35岁危机，不作不会死
- 钱是真的多，而且是稳定的多
贵州茅台曾面向国内“211”或“双一流”高校毕业生招聘制酒工、制曲工。这进烟草就和那些进茅台厂的重点高校毕业生如出一辙。
就像你我一样，小时候那么多理想，大学毕业，研究生毕业，还曾记得那些梦想吗？被父母，被老师，更深层次的说，那就是被国内教育给功利化了，真正追逐梦想的太少了。
人大，武大这些都是什么高校，那在中国都是非常牛叉的高校，讲道理这些毕业生应该给社会做更大或者说更合适的贡献，而不是在流水线上做着“专业技术程度不高”的工作。
从侧面来说，这就是一种人才浪费，社会和国家付出这么多来培养人才，但是最后人才选择“躺平”去做与所学不匹配的工作，真的是很可惜。
不过这也是站在旁观者的角色看问题，如果真的轮到我，如果有这个机会，我也会跟他们一样选择。
面对现在的社会环境，教育子女，赡养父母，高昂房贷，结婚压力，35岁职业危机，毕业后普通工作者基本都要经历这些压力。如果存在一种可以高贵优雅躺平的机会，这就是钱多无压力的工作，年轻人肯定会选择提前躺平。
大家都是现实人，也不要装什么清高。
2021年，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》引发网友热议。拟录用名单里不乏中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校毕业生，海外硕士研究生也为数不少。
一边是国内卷烟厂，各大名校毕业生挤破脑袋，背后是高度垄断行业的员工高工资优福利；
一边是国内电子烟厂的员工，为了工资疯狂加班，一个月平均加班110个小时（平时加班70小时，周末加班40小时），才能够面前获取4500元左右的工资，勉强维持个人的劳动力再生产。
多么一副滑稽的对比画面，各位可以想象一下。
一、基本情况
L厂是国内民营电子烟代工厂，近几年电子烟市场越来越火，所以该厂的利润率也在一直上升。L厂经历过一次搬迁，从市郊区外围搬到市郊区，如今规模越来越大，由开始的三百人扩大到最多八百人的规模。
调查时全厂员工约为500人，派遣工约250人，80%的工人在20-40岁左右，其中25-30岁占多数。男女比例约为1：2。工厂流动性大，一年流动人数超过工厂人数，老员工（工龄在1年以上的）比较少，主要分布在几个特殊岗位（组长以上和QC类）。
电子烟流水线技术含量较低，所以不需要什么高学历人才，利润的关键在于加速生产。
二、内部管理
1.企业构架和级别划分
该企业共有4个部门，分别是生产部、品质部、工程部和办公室部。生产部占总人数的90%以上。
普工人数最多占全部人数的80%以上，位于最底层，只要有安排，什么活都要干，每个月拿的钱仅仅够满足日常生活。其次是组长，偶尔需要以身示责做做样子，最艰难的任务就是写报表，有时需要加班写报表。在往上就是线长，不需要从事生产，车间有独立办公室，每天只需要在车间转一转，向上汇报情况就行。主管以上就完全脱离了生产，算是整个公司的最顶层。
从生产的角度来说，级别划分为：总经理（1人）→部门经理（1人）→部门主管(1人)→线长（2人）→组长（16人左右）→普工（约400人），后来搞扁平化管理，将部门经理、主管合成一个职位（实际上为内部斗争，逼走了几个老资历领导）。
从非生产的角度来划分，技术员和线长相当；工程师和主管相当。
2.不同级别人员的薪酬待遇
L厂的薪酬待遇分为基本工资+加班费+食补+外宿补贴+优秀员工奖+岗位补贴，看起来补贴种类十分多，但是补贴量少，相当于方便面的油包挤出来总会剩下点，你需要再压榨一下，剩下的一点点油才会出来。
关于岗位补贴，L厂在早期会采取一些奖励措施来鼓励工人去干一些比较累的活，一些特殊岗位，比如过膜、喷码之类的有补贴，等员工固定之后，逐步减少直至取消。之前组长助理是一个人，岗补500+绩效，后来改成两人后岗位补贴200元/人。再比如说计件焊锡，之前计件焊锡是5分一个点，现在变成4分一个点，总工资下降20%。
优秀员工则奖励一件价格50元的礼品，每个组只有两个人可以领，一般是组长助理，后来这个礼品也逐渐减少到没有了。
一般来说，普工的基本工资是2000元，一个月平均加班110个小时（平时加班70小时，周末加班40小时），每个月的工资就是基本工资2000元+平时加班1206.45+周日加班919.2+食补300+住宿补贴100=4525.65元。
工资情况受订单波动比较大，订单少不到4000元，订单多的时候会达到5500元以上。
早期在郊区外圈时不给员工买社保，后来搬进郊区中心后开始给员工买最低档社保。公积金则一直都不买。所以普工实际到手工资在4350元左右。
后来开始搞集体计件，之前的效率是90%左右，集体计件需要达到100%才能拿到之前一样的工资，于是每个人都需要拼命去干，每个人实际到手的和原来的差不多，干的活确更累了。
就组长来说，组长分为低、中、高级组长，基本工资与普工一样，岗位补贴分别是500+绩效（最高500），1000+绩效（最高500），1500+绩效（最高500），（据笔者观察，公司一直都没有高级组长），其他和员工没有区别。
线长来说，工资多出岗位补贴2000+绩效（最高1000）。
主管级别就是拿月薪了，工资在8000+绩效（最高2000），更加往上工资就不清楚了。
三、生产部门情况
生产主要由电池组装、注入烟油、包装成品三个部分组成。
下面介绍组装电池的工作情况，一条拉的标准人数配置：
所有的外部器件都是从外部采购而来，从仓库到成品一共需要个9步骤，分别是：底座拼装+焊接电池与发热丝+粘eva棉+烟管抹油+电池推入管+校准电池位置+盖上底座+推入储油棉+全检。
底座拼接：拼装好底座，并将咪头（开关）装入底座。
焊接电池与发热丝：将电池与发热丝与咪头焊接在一起。
粘eva棉：把eva棉贴在电池上防止电池刮花，同时把胶带把电线固定。
烟管抹油：把无味甘油抹在烟管口，让电池更好插入烟管。
电池推入管：字面意思
校准电池位置：把烟管压入一根标准字具，这样电池和发热丝就在一个固定点了。
盖上底盖：字面意思
推入储油棉：将储油棉插入发热丝上。
全检：检查外观，储油棉位置正不正。
四、公司其他情况
1.生产线管理
生产管理比较严格，举几个例子：
车间不能带手机，有专门监督纪律的人，会拿着扫描仪扫描，发现要罚款。
上厕所需要拿离岗证，厕所门口设有保安，会看你有没有证。
线长每天都会去监管，一旦发现什么生产异常就会以“乐捐”的名义罚款。
忘记打卡三次以上每次扣10元，不带厂牌扣10元，辞快工扣一半底薪。
没有年假、病假，随意调休（把正班调到加班）。
2.工作和休息
以一天上12个小时来说，上班时间为8：00~12：00，午休12：00~13：30，下午上班13：30~17：30，晚餐17：30~18：30，晚上加班18：30~22：30，加班时间十分不固定，订单多就猛加班，晚上加班到23：30以后至凌晨（第二天照常上班，有订单多的时候，一连几周都是23：30以后才下班）。订单少就加班到9：30之前。平时加班加的多，周末则给十个小时，甚至双休（周末双倍工资，为了多加班，很多工人在订单少的时候就会去离职）。
3.劳动强度
流水线，所有位置都是坐着干活，劳动强度取决于流水线的速度，为了增加效率有的组长会调快流水线速度，一堆积货就会叫你做快点。
就员工流动性来比较工作强度，注油的流动性最大，注油房是封闭空间里的封闭空间，烟油味道特别大，而且还和各种香精口味混合在一起，很多人受不了这股味道就选择离职。
4.偷窃行为
偷窃行为属于上行下效，上面的领导们瞒着老板一箱一箱的把电子烟往家里拿，拿去卖，或者留着自己抽。
普工则是拿产线上的电子烟，有的人就拿一根电子烟抽一口就放回去，组长看到只会说不要让领导们看到了。领导们自己偷偷摸摸感觉十分正当合理，对于下面偷窃则是十分严厉，仿佛这是一件十分败坏道德的事，非常双标。
5.人员流动
车间500多人，一年出入人数500多人。人事半年一换，工资低，每天都有活要处理，还免费加班（人事都很难待）。
五、工人日常生活
1.住宿工人
92年，男，计时焊锡工，单身住宿，一个月加班110小时，岗补300，到手4500元。
住宿条件：宿舍有空调，不过坏了；宿舍也有门，不过也坏了。一个宿舍标配12个人，满载时达到11个，由于流失率较大，常住人口维持在4个人左右。卫生条件并不好，墙上和鞋子里有蟑螂爬行，床板则有臭虫咬人。由于没有在宿舍做饭，所以不足以养活老鼠类的哺乳动物。没有宿管，除虫管理就是给每个人免费发一卷胶带，手动粘虫。
开销：早餐3元、中餐11元（两荤一素）、晚餐7元（自助炒粉），后来改成自己做饭晚餐降到3元。一个月下一次馆子，花费60元，水电费在70元左右，加上一些小物品消费每个月共800元。计划考电工证，每个月通勤花费100元。家里老人情况不详，明面上每月可以留下3500元以上。
2.外宿工人情况
95年，男、普工，有对象未婚。居住条件大单间，每个月1000元，吃喝行在1000元左右，每个月能存下2000元，目前最大的问题就是彩礼（听说要小10万，更不用说买房了），和对象本来都在这个电子烟厂工作，因为加班少就离职了，计划外出寻找其他工作来存钱结婚。
六、工会情况
该公司有工会，是老板工会和壳子工会，甚至不发柴米油盐等福利。工会主席是老板的直系亲属，思想也是异常反动，举两例，对于厂内福利太低导致员工流动性过大，说旧的不去新的不来。关于企业不交公积金，说你又买不起房要什么公积金。
七、厂内工人的现状
工厂工资低福利少工人流动性大，大家来了就是奔着挣钱目的去的，假如这个厂加班少了就去其他厂干活，这种以脚投票的消极方式进行抵抗。
之前发生过一次斗争，对企业管理制度不满的人拉了一个群，向老板提了改进诉求。但最终以失败告终。
对于福利是否应该提高，百分之九十三左右的人觉得要提高，不过由于组织不起来不知道如何去争取，都是处于观望状态。
老员工大部分是组长，相较于普工和派遣工，工资高一些、工作相对轻松，他们的反抗意识偏弱，有的只是口头上支持，有极个别比较反感提升福利这一说法，觉得如果我们去争取容易导致丢工作，不如好好干活做个老实人。
老板处理这种斗争也非常老道，组织了一个群，说给大家提供一个交流通道（说的是什么都可以提，这里没有等级之别），可真要是讨论起什么要紧的事，就开始禁言、踢人了。
这种交流通道本身是个工具，就像民主是一种工具一样，能够争取工人的权益，根本的还是靠工人自身的团结，靠阶级力量的对比。不过这个团结什么时候能够实现，还是有一段路要走。
烟草流水线招研究生，本来就是内卷，以及国内职业教育发展的失败。
按理说国家要发展职业教育，提高中国职业人才，烟草流水线这种岗位就应该招一流的职校生。
然而烟草宁愿要学术的研究生，也不要职校生，这本身就是教育的问题。
谁也知道名校研究生能力比职校生强，所以能上本科的绝不会去职校。
高端的人才往往只需要简单的卷法，你笑他大材小用，他笑你穷酸书生
考取名校为了什么？最终目的不就是为了挣钱吗？总不能我和你谈工资，你和我谈慈善吧？
前段时间有个北大的基金经理不也考gwy上岸了嘛，还是那句话，宇宙的尽头是“体脂”
更何况，烟草是金饭碗，比gwy难考多了
名校研究生做流水线...全世界也就我们能这么奢侈了吧，这从侧面不是证明了我们教育事业的成功嘛？接着奏乐接着舞
“2019全国烟草工作会议上，中国烟草总公司对外宣布其2018年全年税前利润达11556.2亿元，稍微计算一下，这个数字大概是阿里巴巴的16倍，腾讯的14倍，苹果的3倍。”
这才是真正的大国重器，名校研究生去对祖国最有贡献的地方，没毛病！
虚假的高科技：头部互联网大数据推送精神黄赌毒。
真正的高科技：各地卷烟厂流水线生产物理安抚剂。
虚假的大国工匠：上富士康拧螺丝一台手机挣5美元安装费。
真正的大国工匠：下卷烟厂卷香烟为国家创造最高的利润。
一群逗比，
卷烟厂什么样都没见过就在那里脑补什么浪费人才，什么内卷，什么中等收入陷阱都出来了，强做伤春悲秋状，简直笑死个人。
要我说，卷烟厂流水线上的研究生占30%还是低了呢。
卷烟厂的生产早就已经高度自动化了，
所谓流水线上的工人，除了四五个小时加一次料这种还能算是纯体力劳动外，几乎全部工作都是维护设备，调整生产参数，安排生产计划等等
一言以蔽之，基本上就是工程师干的活。
30%工程师有研究生学历
很奇怪吗？
举两个例子你们感受一下
卷包车间，就是把切好的烟丝和过滤嘴卷成一根一根的香烟，然后包装的车间。
十几万平的厂房，也就五六个人，连线边物流都是机器人小车。
这些人平时干啥呢？举个例子哈，
用非线性模型动态控制卷烟机刀口高度，从而降低卷烟机开机至稳定运行那十来秒的废料率
你说为啥要研究这个，
因为卷烟机开机一次，从冷启动到稳定运行，要卷废好几百根烟，几十台卷烟机，换一次料卷废的市场价值就好几万块。
这帮人什么深度学习，什么神经网络玩的6着呢。
再举个例子
烟叶在切丝之前要先在一个大机器里松散回潮
这里面要先烘干 然后喷蒸汽 然后加香
最后一批烟叶几百公斤要高度一致的控制温湿度到小数点后两位，才能保证后续切丝工序的良率。
那松散回潮车间的那帮人天天研究什么呢？
不同批次烟叶条件下，松散回潮仓内温湿度扩散模型和动态控制模型，
这玩意是个混沌状态下的空气动力学模型，和航发燃烧室里面用的那种模型是同一类
你还觉得研究生去卷烟厂是浪费人才？
赚钱谋生，不寒碜。
别管一本二本，还是985211，辛苦读书不就是为了找个好工作吗？
现在好工作来了，当然要上。
需要反思的不是学生，而是“有关部门”。
教育系统就是国家培养人力资源的流水线。结果现在培养出来的都是你用不上的，这该怪谁呢？
卷烟厂的自动化程度极高，上千个轴、内部超过一个网段的设备都有，他们哪怕是在一线，也根本不是去卷香烟的，是去操作、维护卷香烟的机台的，甚至是去改这些机台里面的控制程序的。
卷！到工作稳定收入又高的地方卷！
一帮高学历的知识青年去卷烟厂流水线卷纸烟，再也没有比这更符合“内卷”的定义了。本来这些人就是拿文凭求财的，比想求功名的“读书人”身段低，下得了台阶。
由于是唯一的专卖生意，所有卷烟企业都是中烟集团领导下的子公司，在当地的市场分配权、销售权，烟草公司稳定性、权力值、效益结构毋庸置疑。别不信，比起考入基层服务窗口公务员的大多数研究生，卷烟厂流水线的研究生起步工资高，后期在内部竞争中脱颖而出得到升迁的几率也比基层公务员高。实在不行，看未来情况，以他们的文凭和读书功底再跳槽去别的地方也行。
比起花了140万去美国留学回来吐槽自己在民企当个普通IT的青年每月拿四千五百块的职业前景，研究生的全民香烟厂似乎有着更加美好的未来。
上一代留学生的父母没钱供养子女自费留洋，为了出国高材生在国外抢着刷盘子、刷油漆。这一代研究生的父母没权没路子让子女进体制进国企捧铁饭碗，为了吃上大锅饭高材生可以在国内抢职校生才做的流水线工人。
你不会以为这些高学历的人甘心在流水线上当一辈子厂弟厂妹吧？不过30%的高学历，目测就此一部宫斗剧要在卷烟厂上演。
严肃的讲，不要苛求年轻人，他们大多数首先要考虑的是吃饭，约会，买房，结婚……
那么我们应该质疑什么？
1、致瘾致癌消费品的生产单位，为何让其赚取高利润？
2、靠垄断市场赚大钱的致瘾致癌消费品生产单位，其高利润来自于损害全民为何让其享受高利润分配？
确定这不是损害全民，企业得利？
当诗和远方不再具有诱惑力，活在当下就逐渐成为年轻人的主流思想。
“张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途”。这已经不能当笑话看了，新华字典的经典就体现在这里，几十年前造的句子，经过一段波折后，仍然证明其有着强大的生命力。
当大学毕业生找不到薪水高又能发挥所学的所谓体面的工作时，这种能提供高薪的流水线职位自然具有了吸引力，毕竟一边是不知能否到达的“诗和远方”，另一边是切实的生活压力，活在当下自然是首选了。
今后不仅流水线工人，就是清洁工等不需要高学历的职业，也可能被硕士、博士所占据，毕竟需要先活下去，这届年轻人已经活的太明白了。
活在当下对个人来说可能是局部最优选择，但对整个社会来说无疑是人才的巨大浪费，太可惜了！
什么时候“诗和远方”成为年轻人的首选，不再活在当下，就说明年轻人对未来恢复信心了，年轻时拼搏值得了，这样的社会才是有前途的社会。
这是河南中烟2021年大学生招聘计划表。
里面清楚写了，一线生产操作岗位要招硕士研究生，其余一线生产岗位也都是本科及以上，专业还要对口。
而实际招聘中，在一线生产岗位上，硕士文凭的一线员工的确是占据了相当多的名额。
而这些一线生产操作岗位应聘人员一经录用，须在车间一线生产操作岗位工作3年以上，不满3年的，不得调任管理岗位。
那是什么原因，导致如此多的硕士生，甚至有些名牌大学的硕士，跑到卷烟厂的产线去做一线工人，白天晚上的倒班，做些辛苦的体力活。
无外乎两个原因，一个是稳定，第二是钱多。
稳定就不用多说了，卷烟厂等同于事业单位的稳定性，就是怎么都摔不碎的铁饭碗，一旦进了编制，除非自己不想做了，否则是旱涝保收。在制造业的大形势萎靡的这两年，一堆人失业找不到工作的背景下，无疑铁饭碗升级成了金饭碗。
我母亲是高中教师，在长达40年的教育生涯中。教过一个学生，他的父母是卷烟厂的，后来他高中毕业，进了卷烟厂。然后又教过他的子女，他的子女在读了大学后，也是去了卷烟厂。里面的职工基本都是终身制，从二十几岁一直做到退休的，极少有出来的。
而卷烟厂的不仅是稳定，重要的还是待遇也很丰厚。
还是说我妈的那个学生，因为他是高中毕业进去的，所以一直在烟厂的产线上。
那时候大概是两千年左右，他的子女也上高中了，所以跑来要我妈帮忙辅导下他孩子的学习。按照那个烟厂家长的说法，他一个烟厂普通的工人大概一个月有五六千，不过我们一致认为他肯定往少了说的。
因为那个时候，普通家庭根本就买不起车。而他当时已经有了三辆车，一辆轿车说是给老婆专门买菜，一辆轿车就是放在工厂用来通行，一辆大一些的吉普车是家里一起出去野游的。
我有次无聊，绕着烟厂周边的栅栏往里仔细观察了半天，因为烟厂的地势不高，往旁边高点的地方绕着走，可以看到烟厂里面的大概布局。发现他们厂里的空地上根本就没有普通工厂的那种电动车、摩托车、自行车棚，而是清一色的大片的汽车停车棚和露天的汽车停车位。
上下班的时候，也基本没有人从里面骑车出来，基本全部都是小轿车，好像除了外聘的保安有辆小摩托外，厂内的员工都买的小汽车……而2000年左右的小汽车可是没有便宜的，10万以下的好像没有，基本都是十几二十几万起步的……
现在的卷烟厂对比那些新行业的网络大厂，可能待遇算不上高，但是一个普通的产线职工，只要是有长期编制的，做了两三年的，工资、奖金、各种明面的，隐性的福利合计起来，扣除保险，扣除丰厚的公积金，到手的怕是也超过了15万。
而这个工资，在武汉，怕是一个世界500强制造业的主管都不一定能够企及。因为武汉制造业的主管,除非凤毛麟角的好企业的资深主管，其他的基本不可能拿到年薪22万以上的………
毕竟是烟草，永远的神。
在当地属于中上游的收入。
而且看着是河南中烟，那这就非常好理解了。
毕竟这里不是北上广深那些地方，有众多的大厂。
烟草这里一进去就能拿到很多人一辈子拿不到的薪资待遇，
一线生产操作岗位？
不会真以为人家进去失去手搓香烟卷了吧。
或者是你觉得一线操作岗位很丢FACE？
那格局就低啦，人不分贵贱，工作不分职业。
更何况人家是待遇这么好的烟草。
至于那些说心疼这些研究生，浪费人才之类的。
先心疼下自己的收入吧。
这个社会你以为还是东晋士族那个样子？错啦。
这个社会要看实力的，没有实力很多时候是没有话语权的。
人家在烟草是一线操作怎么了。
出门一提烟草局的，饭局上老多上前凑近乎、递烟敬酒的你信不？
扯的有点远了哈。
研究生老铁们去烟草这波不亏，
收入高，待遇好。稳定牢靠！！！
必须是妥妥的好工作，好好干就完了！
就算是学历高去了卷烟厂，人家也是俯下身子干活。而说到这个，这里推荐大家一个真正的回到农村，俯下身子并抓住继续创业成功的。
大家可以去看下人家真正的融入农村，抖音博主：大山里的秘蜜（ID:dashanlidemi）
我在翻看短视频时，似乎在这里找回了我的童年和青少年：小伙伴在溪边嬉戏，在山上摘野果，在田间参加农忙……非常自然，丝毫不做作。
而他的对于别人提问时的回答很佛系：“家里本来就是闲着，去接触总不会错。”细问下，更为重要的原因他觉得电商是大趋势，可以把家乡的名优特产卖到全国各地；但是传统电商渠道可能成本过高，挑战头部的难度太大。
无意之中，张俊杰用他的抖音号搭建了一座沟通乡村和外部世界的桥梁，抖音用户从这里了解和体验乡村生活，还能品尝当地的土特产；而张俊杰和他的乡亲们又从中获得了收入。抖音让乡村振兴成为一种可能，在这里，张俊杰不只是一个抖音达人，更是一个企业家，一个数字时代的企业家，只不过他的生产组织方式和传统企业有所不同：生活方式和当地特产是产出，广大农户是他的供应商，抖音用户是他的客户……而这恰恰符合企业家“创造性破坏”的特点：每一次大规模的创新都淘汰旧的技术和生产体系，并建立起新的生产体系。
至于说进了一线岗位浪费了学历，白上学了之类的。
这就有点过了吧？
从侧面可以看出来，为什么我国产业升级可以成功。首先，卷烟厂产业升级成功是无可置疑的，因为他们能支付起相当高的工资，让名校研究生也趋之若鹜。如果产业升级没有成功，很难想象卷烟厂能支付起普通制造业支付不起的工资。
那么卷烟厂为什么可以产业升级成功呢？首先，对于烟草消费者来说，香烟是一项刚需。其次，香烟生产是有非常高的准入门槛，因此国家可以亲力亲为，安排国企专门生产。正是因为国家垄断，才使得卷烟厂可以产业升级成功。
如此，真相就唾手可得了。从烟草行业产业升级的案例中可以看出高端产业产生的规律。一是垄断，二是国企。这两者缺一不可。只有通过国企垄断，才可以提高相关产业附加值，达到产业升级的目标。
依据这项规律，我国应该大力加强各方面国企建设，对各行各业都设置专项运营牌照，将行业准入审批牢牢抓在国家手中，安排国企进行转向生产。这样，我国就能完成各行各业的产业升级，产业升级的效果从相关产业的高利润，员工的高待遇便可以看出。
如此，我国便可以快速推动产业升级。一方面消除那些私有企业996搞剥削的弊病，另一方面推动了产业升级，保持了社会稳定，真是一举两得的好事。
那些阻止国企建设的，鼓吹市场化的境外势力及其走狗，想阻碍我们产业升级的道路，这是我们中国人绝不答应的。敌人反对我们，说明我们做对了。我们不仅不能搞市场化，还必须反其道而行之，才能维持经济发展，国企就业人员生活水平稳步提高。到了每个人都在国企就职的那一天，我们也就进入社会主义了。
都觉得是浪费，浪费的原因是什么？是国内的高端行业的岗位数量不足以覆盖每年名校生的数量。高端行业，高端岗位太少了，即使每年名校的录取率还是那样，名校毕业生的绝对人数还是很多的。
一句话，中国不缺人才。至少对于现在的行业现状，是真不缺人才，缺的是吃苦耐劳没脾气还对工资没有要求的技术工，这是职场版的马尔萨斯陷阱。
欧美国家控制了很多上游的产业，附加值高，利润大，我国还没有打破西方国家的技术瓶颈，就只能是一次次地培养人才出来，然后放着自生自灭。
以现在中美对抗剧烈的程度，名校生派不上用场的情况还会持续个几年，直到分出胜负。赢了人才齐活，输了穷丑矮矬。
我学生是电力部门国企领导子女，她几年前就跟我说她们内部子弟工作有保障，但是内卷厉害，各个都要去拿个研究生镀金，在哪儿拿的无所谓，什么专业无所谓
但是大家懂的，国内国外研究生都有捷径，所以这对于她们来说并不是个大问题，又不缺钱，有的甚至读了一个再读一个，反正也不急着就业
所以，在她们系统里面，名校研究生打拥堂
福利特别好，她父母都在里面，父亲是某国企一把手，她说她老母亲一周只上三天班，在外面赚外快，如鱼得水
那么问题来了，各位同胞
你以为你拿了研究生，你没有关系就能进这些部门？
以我毕业在成都找工作经历来看，我就不说这些电力烟草部门肥缺了，就是普通的成都一圈层公务员职位，就算报纸上贴出来了招聘又怎样呢，你以为你能进去吗？
就连我同事这样的成都土著，是大学子弟，大三当时托了关系在某部门实习，她都说这些肥缺绝对没机会进去，她在里面经常听到凡尔赛，比如某人说怎么又出差去巴黎啊，都不想去了
呵呵，公费去巴黎，住五星级酒店，还嫌烦
这个跟文凭没关系，主要是跟你爸妈有关系
所以，好好做你的社畜，别想东想西的，你并没有去流水线卷烟的资格
为鼓励年轻人进入制造业，先是职业教育法，再是推行职教本科，还有教育厅发文鼓励初中生选择职业学校，中考分流。
其实人大武大硕士毕业争相进卷烟厂这个新闻很好地展示：只要大部分制造业的待遇，稳定性及社会地位看齐卷烟厂，甚至有的是师医公辞职读机械工程硕士进厂当操作工。到时候恐怕新闻就不是“北大八佰学子进衙门”，而是“清华八佰英才当工匠”。但如果不改善待遇，出台多少文件都杯水车薪。
因此只要等到“中国制造2025”计划时间点，我们的产业升级成功，中国制造可以像烟草那样横扫中国，消灭英美烟草日本烟草，乃至冲出亚洲走向世界，待遇看齐卷烟厂也是板上钉钉之事，年轻人不愿进厂的现状将会被彻底扭转。只要参照卷烟厂建设制造业，“大国工匠”必然成为人人羡慕的职业。
为达成“中国制造2025”计划目标，近年来各地出台无数政策，规划大片“科技园”“产业园”“高新技术开发区”。短短几年，这些新规划产业片区里的房价都翻了一两番，里边售楼处小姐的收入都有不少看齐当地师医公，各种迹象表明产业升级必然成功，名校博士毕业也要争先恐后加入制造业的时间就要来临。
另外呢，一些被卡脖子的行业，比如半导体生产，基础工业软件，完全可以参照烟草专卖制度，搞半导体及工业软件专卖，给半导体生产及工业软件企业职工同卷烟厂一样的编制及待遇，相信我国半导体及工业软件被卡脖子的问题马上就会解决。
我上小学的时候，七十年代末，老师就告诉我们，美国连扫大街的都是大学生。
当时我们听了都非常惊讶，又非常崇拜，心想美国的教育水平太高了，居然人人都接受了大学教育，连扫大街的都是大学生。
后来长大了，大脑发育全了，才知道这是因为工作岗位少，竞争激烈，现在叫内卷，大学生因为找不到合适工作才不得不屈尊下嫁，去扫大街，把没有文凭的扫大街人挤走。。
如果把“扫大街的都是大学生”，说成“大学生扫大街”，味道就不一样了。女大学生上大学卖银，和女大学生卖银上大学，听起来就是不一样。说话的艺术很重要。
没毛病啊，卡拉赞没毕业你打什么卡拉赞？
先说结论，我不看好这种选择，的确是焚琴煮鹤。
再说原因，这里面最重要的原因，人生是马拉松，你没有把自己的资源和可能性最大化，你后半段会出问题。
卷烟厂工资高，为什么高？管一辈子么？很多事在当代都是瞬息万变，公务员和老师们都战战兢兢，如履薄冰呢，你在那装起来了？
好，有的人说了，正经人谁还按照大学专业找工作？大家都是跨领域奋斗。
这说的没错，但是你得看你干的事情是不是有前景，是不是有可能性，你是因为自己喜欢，还是单纯的起薪高。
比如你像呼兰，哥伦比亚精算系研究生回国讲脱口秀，我觉得挺好，没问题，是因为他选的是自己擅长的，喜欢的，而且经过市场检验的新兴行业，而且事实证明他也干得不错。
可你们这些来卷烟厂流水线做工人的研究生是在做什么呢？
是，起薪高，然后呢？
你自己心里也清楚自己是怎么来的，也知道自己后面会怎么闲置，因为你根本就不是在一个有任何意义创造的岗位。
我有个朋友，在武钢最红火那几年，华科软件研究生，找武钢一个厂长的亲戚走路子，进去也是做日管员的工作。
干了七八年，武钢现在啥情况也知道，好出来了，啥都不会了，现在在家做家庭主妇。
之前薛兆丰说过一段话，他说人生其实是马拉松，你要计算一个年轻人的价值，不是看他当下穷不穷，他虽然暂时没钱，但是如果有好的机会，他是能积累财富的。
社会上有三种收入群体，一个是青春饭，年轻的时候赚的最多，多指的体力工作者，最近几年程序员也属于这类，第二类是平稳增值型，比如国企事业单位，办公室白领。第三类是厚积薄发型，比如博士，医生，一开始要读很多年的书，所以收入甚至是负的。但是一旦他们开始走上工作岗位，提升的速度要远大于前两类。所以我们要认识这三种工作类别的特性，要把眼光放长远，不要贪图眼前的小利益，人无远虑必有近忧，等你把年轻的岁月混过去了，即使明白过来，也为时已晚。
我们的父辈，哪怕是做小生意的，很多也是三十多，我们读小学初中才慢慢有钱吧？那时候他们也三十多了。
这种时候把自己按死在卷烟厂的流水线，我觉得很荒谬。
不要饮鸩止渴，很多事不是钱的事，计算下自己的未来价值。
热榜上另一个问题在问 ：怎么看待本科学校学生被安排进电子厂顶岗实习，一个月只给五百基本生活费？回答是对学校和企业的一片切齿痛骂：剥削，专业不对口 ，学校拿学生血汗钱，能力浪费等等，骂得越狠赞越多 。
这个新闻更有意思。本科生研究生上流水线做枯燥的烟丝工或者包装工，八小时流水线，专业基本没有用，薪资相对不低，工作稳定，然后回答一片大声叫好，觉得劳动者的价值得到了承认。
一样的流水线，一样的枯燥无技术含量，但因为待遇和稳定，风评天差地别。
我要唱个反调。这只是个无奈的、内卷的和不算最差的选择，可以理解，但坚决不赞同或者推荐。
年轻人要有理想和追求。能不能在养家糊口的同时，在自己精力最旺盛的时候，在专业上做一些积累？做不动脑子，徒耗精力的产线普工？年轻人，你的职业规划呢？
比如写代码的进公司辅助编码，做机电的进厂做设备调试，做电子的进厂改造一下自动化设备，做英语的进厂翻译翻译技术手册。
热血沸腾的年轻人，眼睛里不能只有钱，更要有诗和远方。
20出头就在精神上躺倒，进生产线当没有任何技术含量的普工，这不是精神上的咸鱼吗？但凡有可以糊口的技术岗位，我就坚决不去枯燥的生产线。
那些人大，武大毕业生们，你们年复一年在生产线做着零技术含量工作的时候，会不会偶尔在夜深人静的时候想起高中拼搏时候的热血沸腾的激情和雄心壮志的野望？生产线上，天之骄子的自信在哪里，出色的学习能力有何用？
人，要从长远规划自己，不要做近视的咸鱼。985毕业生流水线做十年，未必比大专生技术岗位连续成长十年强。
这不是鸡血狠狠打起，这是要对得起不容易的你自己。
古巴烟民:我的雪茄是在少女腿上卷的。
中国烟民:切，那有啥的，我的香烟是人大研究生卷的。
看到前面什么教师寒暑假啦，公务员绩效啦，三明医改啦，总算说到一个真正该动的了。
我一直觉得最要动的就是两个职业，一个就是烟草系所有，绩效全拉了。这个行业真不需要高学历。高学历给公务员也比给烟草好，啥叫高学历给，高待遇给到哪里，高学历就去到哪里呗。当然烟草的高待遇不是给的，是利润实在太高，但也要考虑到这个利润就是靠在专卖法上的。当然烟草也是纳税最高的行业。合理性充足，公平性稀烂。
另一个就是医院烧锅炉，就是体制内的设备操作人员，比如医院的器械操作工、还有各种边缘化后勤人员，比如各类高效益企业的医务室、图书馆管理员等等，就是工作内容几乎完全相同，就是因为企业效益不同而完全待遇不同的工作。体制外可以说市场化，体制内这其实就是不公平。
怎么不能匿名了，好害怕啊！
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