我是程序员，不想加班了，现在哪些国家的程序员不加班也不要求英语？
程序员不想加班，这可以说是行业里相当普遍的诉求了。想要找到一个既不加班又不需要高水平英语的国家，这确实需要一些细致的分析和权衡。因为“不加班”和“不要求英语”这两个条件，在很多发达国家，尤其是在技术前沿的国家，往往是难以同时满足的。
为什么会这样？
“不加班”： 很多国家，特别是北欧和西欧的一些国家，非常重视工作与生活的平衡。他们有严格的劳动法，规定了工作时长，并鼓励高效工作而非长时间“待命”。所以，从法律和文化层面来看，很多国家都比我们普遍认知中的“加班文化”要好。
“不要求英语”： 在IT行业，英语已经成为事实上的通用语言。无论是技术文档、开源社区、国际会议，还是很多公司的内部交流，英语都扮演着至关重要的角色。对于程序员来说，掌握一定的英语能力，不仅能让你接触到最新的技术和资源，也能在国际化的工作环境中更顺畅地沟通。完全“不要求英语”的国家，通常意味着这个国家的IT行业发展相对封闭，或者主要服务于本地市场，这在某种程度上也可能限制了技术接触面和发展机会。
那么，有哪些国家相对接近你的需求呢？
我们来详细聊聊几个可能符合条件的国家，以及它们的具体情况：
1. 德国 (Germany)
关于“不加班”：
德国在工作时长和工作与生活平衡方面做得相当不错。德国的劳动法非常严格，规定了每周的法定工作时间（通常是3840小时），并且有明确的加班规定和补偿机制。很多德国公司非常注重员工的休息和个人时间，下班后，尤其是在周末，人们普遍不会工作。工作场所也鼓励高效的工作方式，而不是通过延长工时来衡量产出。
文化： 德国文化非常强调“规则”和“计划”。工作计划通常会提前安排好，并且有明确的截止日期。很少会有突发的需求导致无休止的加班。
法律保障： 《德国工作时间法》（Arbeitszeitgesetz）对每日和每周工作时长、休息时间、夜间工作以及加班都有明确的规定。雇主不能随意要求员工加班，加班通常需要员工同意，并且有相应的加班费或调休。
招聘趋势： 很多招聘信息会明确标明工作时间，而且在面试过程中，公司也会询问你对工作与生活平衡的期望。
关于“不要求英语”：
这是德国的“弱点”，但也不是完全没有机会。
英语在IT行业是常态： 尤其是在国际化的大公司、初创公司，或者那些服务于国际客户的公司，英语是主要的沟通语言。技术文档、开发框架、在线社区，绝大部分都是英文的。
本地公司和本地项目： 如果你瞄准的是完全服务于德国本地市场、规模较小的公司，或者一些传统行业的IT部门，那么德语会是更主要的沟通语言。在这些地方，可能不需要你精通英语，但至少要能看懂一些技术文档。
德语的重要性： 如果你打算在德国长期发展，并且想要更广泛地接触到更多机会，学习德语是强烈推荐的。掌握基础德语，至少能让你在本地公司内部沟通时更加顺畅，也更容易融入当地社会。
总结： 德国在“不加班”方面做得很好，在“不要求英语”方面，如果你能接受在一些完全本地化的公司工作，并且愿意学习一些基础德语，是有可能找到机会的。但完全“零英语要求”的IT职位，在德国可能会比较少，而且通常也不是最前沿的技术岗位。
2. 荷兰 (Netherlands)
关于“不加班”：
荷兰以其极高的工作与生活平衡而闻名，甚至在全球范围内都排在前列。荷兰人非常注重效率，他们的工作日通常是短小精悍的。
工作时长： 荷兰的法定周工作时间通常是3640小时，许多公司实行4天工作制或者弹性工作时间。
文化： “Doe normaal”（正常地做事）是荷兰人的一种生活哲学，意味着不要过度，保持适度。这种观念也体现在工作上，大家更倾向于在工作时间内高效完成任务，而不是把时间花在办公室里。
休息文化： 荷兰人非常重视假期和休息时间，公司也会鼓励员工休假。
法律保护： 荷兰也有完善的劳动法，保护员工的权益，限制加班。
关于“不要求英语”：
荷兰在这一点上，可能比德国更“友好”一些，但同样有其限制。
英语在IT行业非常普遍： 荷兰的IT行业非常国际化，很多国际公司在荷兰设有欧洲总部或研发中心。因此，英语是许多公司内部和技术交流的主要语言。
高英语普及率： 荷兰人普遍英语水平非常高，很多人都能流利地使用英语。这意味着即使公司没有明确要求高水平英语，你也很可能需要用英语和同事沟通。
本地公司和项目： 和德国类似，如果你寻找服务于荷兰本地市场、规模较小的公司，或者一些非技术性的IT岗位，英语的要求可能会降低。但即便如此，基本的英语沟通能力仍然是会有的。
荷兰语的优势： 掌握一些荷兰语，会让你在寻找职位时有更多选择，特别是在一些更本地化的公司。
总结： 荷兰在“不加班”方面是顶尖的，在“不要求英语”方面，英语普及率很高，但如果你的英语水平一般，并且目标是完全本地化的公司，还是有机会的。学习一些荷兰语会让你的机会更多。
3. 其他一些可能性的探讨：
法国 (France)： 法国也有很强的劳动法保护，限制工作时间，并且非常重视假期。法国人也相对不喜欢加班。但在IT行业，尤其是在巴黎等大城市，英语仍然是重要的沟通语言。学习法语对于在法国工作和生活是很有帮助的。
奥地利 (Austria)： 类似于德国，奥地利也有严格的劳动法和对工作与生活平衡的重视。德语是主要语言，但英语在IT行业也比较普遍。
一些东欧国家（如波兰、捷克、匈牙利等）的本地公司： 随着这些国家IT行业的兴起，涌现了许多本地公司。在这些公司，如果项目主要面向本地市场，对英语的要求可能会相对较低。而且，这些国家的生活成本也可能比西欧要低。但要注意，即便是在本地公司，接触最新技术、参与国际开源项目时，英语仍然是不可或缺的。
为什么“不要求英语”会是最大的挑战？
作为程序员，无论你身处何地，以下几个方面都会自然而然地让你接触到英语：
1. 技术文档和官方资料： 绝大多数编程语言、框架、库、工具的官方文档都是英文的。
2. 开源社区： GitHub、Stack Overflow 等平台是程序员的聚集地，主要交流语言就是英语。
3. 学习资源： 大量的在线课程、教程、技术博客、论坛都是英文的。
4. 国际化项目： 很多公司即使是本地公司，也会有国际客户或合作伙伴，这就会涉及到英语沟通。
如果你对英语的要求非常非常低，甚至接近于零，那么你可能需要考虑：
完全本土化的、非科技前沿的项目： 比如一些政府部门的内部系统、传统行业的遗留系统维护等。这些项目可能技术更新慢，但对英语的要求也确实可能较低。
语言服务提供商（LSP）的翻译或本地化工程师（但这可能不是你的本职程序员工作）： 有些公司需要程序员来处理软件的国际化和本地化，这可能需要你懂某种语言，但不是以英语为首要技能。
新兴市场中，IT行业发展尚不成熟的国家： 但这些地方的技术水平和机会可能也有限。
给你的建议：
1. 调整对“不要求英语”的期望： 与其寻找完全“不要求英语”的国家，不如寻找“英语要求不那么高，或者主要工作语言不是英语”的国家。在德国、荷兰这样的国家，如果你愿意学习基础的本地语言，并且目标是本地化的公司，是有机会的。
2. 专注于“不加班”： 在“不加班”这个诉求上，北欧和西欧的很多国家（德国、荷兰、瑞典、丹麦、挪威等）都做得非常出色。你可以先在这个范围内寻找。
3. 深入了解目标公司： 在招聘过程中，仔细阅读职位描述，注意其中关于语言的要求。如果写着“fluent English required”，那说明英语是必需的。如果写着“good English skills helpful”或者没有明确要求，那可能就有商量的余地。面试时，也可以直接询问工作语言和团队沟通方式。
4. 学习本地语言： 即使工作语言是英语，学习一些本地语言也能极大地提升你的融入感和职业机会。对于程序员来说，语言不应该成为一个无法逾越的障碍，而更多是需要投入时间和精力去克服的。
总的来说，完全“不加班”且“不要求英语”的国家，在IT行业领域，是一个非常窄的选择空间。通常情况下，你可能需要在“不加班”这个强项的国家，同时努力提升自己的英语能力，或者在本地化程度较高的公司里寻找机会，并辅以学习当地语言。
为什么会这样？
“不加班”： 很多国家，特别是北欧和西欧的一些国家，非常重视工作与生活的平衡。他们有严格的劳动法，规定了工作时长，并鼓励高效工作而非长时间“待命”。所以，从法律和文化层面来看，很多国家都比我们普遍认知中的“加班文化”要好。
“不要求英语”： 在IT行业，英语已经成为事实上的通用语言。无论是技术文档、开源社区、国际会议，还是很多公司的内部交流，英语都扮演着至关重要的角色。对于程序员来说，掌握一定的英语能力，不仅能让你接触到最新的技术和资源，也能在国际化的工作环境中更顺畅地沟通。完全“不要求英语”的国家，通常意味着这个国家的IT行业发展相对封闭，或者主要服务于本地市场，这在某种程度上也可能限制了技术接触面和发展机会。
那么，有哪些国家相对接近你的需求呢？
我们来详细聊聊几个可能符合条件的国家，以及它们的具体情况：
1. 德国 (Germany)
关于“不加班”：
德国在工作时长和工作与生活平衡方面做得相当不错。德国的劳动法非常严格，规定了每周的法定工作时间（通常是3840小时），并且有明确的加班规定和补偿机制。很多德国公司非常注重员工的休息和个人时间，下班后，尤其是在周末，人们普遍不会工作。工作场所也鼓励高效的工作方式，而不是通过延长工时来衡量产出。
文化： 德国文化非常强调“规则”和“计划”。工作计划通常会提前安排好，并且有明确的截止日期。很少会有突发的需求导致无休止的加班。
法律保障： 《德国工作时间法》（Arbeitszeitgesetz）对每日和每周工作时长、休息时间、夜间工作以及加班都有明确的规定。雇主不能随意要求员工加班，加班通常需要员工同意，并且有相应的加班费或调休。
招聘趋势： 很多招聘信息会明确标明工作时间，而且在面试过程中，公司也会询问你对工作与生活平衡的期望。
关于“不要求英语”：
这是德国的“弱点”，但也不是完全没有机会。
英语在IT行业是常态： 尤其是在国际化的大公司、初创公司，或者那些服务于国际客户的公司，英语是主要的沟通语言。技术文档、开发框架、在线社区，绝大部分都是英文的。
本地公司和本地项目： 如果你瞄准的是完全服务于德国本地市场、规模较小的公司，或者一些传统行业的IT部门，那么德语会是更主要的沟通语言。在这些地方，可能不需要你精通英语，但至少要能看懂一些技术文档。
德语的重要性： 如果你打算在德国长期发展，并且想要更广泛地接触到更多机会，学习德语是强烈推荐的。掌握基础德语，至少能让你在本地公司内部沟通时更加顺畅，也更容易融入当地社会。
总结： 德国在“不加班”方面做得很好，在“不要求英语”方面，如果你能接受在一些完全本地化的公司工作，并且愿意学习一些基础德语，是有可能找到机会的。但完全“零英语要求”的IT职位，在德国可能会比较少，而且通常也不是最前沿的技术岗位。
2. 荷兰 (Netherlands)
关于“不加班”：
荷兰以其极高的工作与生活平衡而闻名，甚至在全球范围内都排在前列。荷兰人非常注重效率，他们的工作日通常是短小精悍的。
工作时长： 荷兰的法定周工作时间通常是3640小时，许多公司实行4天工作制或者弹性工作时间。
文化： “Doe normaal”（正常地做事）是荷兰人的一种生活哲学，意味着不要过度，保持适度。这种观念也体现在工作上，大家更倾向于在工作时间内高效完成任务，而不是把时间花在办公室里。
休息文化： 荷兰人非常重视假期和休息时间，公司也会鼓励员工休假。
法律保护： 荷兰也有完善的劳动法，保护员工的权益，限制加班。
关于“不要求英语”：
荷兰在这一点上，可能比德国更“友好”一些，但同样有其限制。
英语在IT行业非常普遍： 荷兰的IT行业非常国际化，很多国际公司在荷兰设有欧洲总部或研发中心。因此，英语是许多公司内部和技术交流的主要语言。
高英语普及率： 荷兰人普遍英语水平非常高，很多人都能流利地使用英语。这意味着即使公司没有明确要求高水平英语，你也很可能需要用英语和同事沟通。
本地公司和项目： 和德国类似，如果你寻找服务于荷兰本地市场、规模较小的公司，或者一些非技术性的IT岗位，英语的要求可能会降低。但即便如此，基本的英语沟通能力仍然是会有的。
荷兰语的优势： 掌握一些荷兰语，会让你在寻找职位时有更多选择，特别是在一些更本地化的公司。
总结： 荷兰在“不加班”方面是顶尖的，在“不要求英语”方面，英语普及率很高，但如果你的英语水平一般，并且目标是完全本地化的公司，还是有机会的。学习一些荷兰语会让你的机会更多。
3. 其他一些可能性的探讨：
法国 (France)： 法国也有很强的劳动法保护，限制工作时间，并且非常重视假期。法国人也相对不喜欢加班。但在IT行业，尤其是在巴黎等大城市，英语仍然是重要的沟通语言。学习法语对于在法国工作和生活是很有帮助的。
奥地利 (Austria)： 类似于德国，奥地利也有严格的劳动法和对工作与生活平衡的重视。德语是主要语言，但英语在IT行业也比较普遍。
一些东欧国家（如波兰、捷克、匈牙利等）的本地公司： 随着这些国家IT行业的兴起，涌现了许多本地公司。在这些公司，如果项目主要面向本地市场，对英语的要求可能会相对较低。而且，这些国家的生活成本也可能比西欧要低。但要注意，即便是在本地公司，接触最新技术、参与国际开源项目时，英语仍然是不可或缺的。
为什么“不要求英语”会是最大的挑战？
作为程序员，无论你身处何地，以下几个方面都会自然而然地让你接触到英语：
1. 技术文档和官方资料： 绝大多数编程语言、框架、库、工具的官方文档都是英文的。
2. 开源社区： GitHub、Stack Overflow 等平台是程序员的聚集地，主要交流语言就是英语。
3. 学习资源： 大量的在线课程、教程、技术博客、论坛都是英文的。
4. 国际化项目： 很多公司即使是本地公司，也会有国际客户或合作伙伴，这就会涉及到英语沟通。
如果你对英语的要求非常非常低，甚至接近于零，那么你可能需要考虑：
完全本土化的、非科技前沿的项目： 比如一些政府部门的内部系统、传统行业的遗留系统维护等。这些项目可能技术更新慢，但对英语的要求也确实可能较低。
语言服务提供商（LSP）的翻译或本地化工程师（但这可能不是你的本职程序员工作）： 有些公司需要程序员来处理软件的国际化和本地化，这可能需要你懂某种语言，但不是以英语为首要技能。
新兴市场中，IT行业发展尚不成熟的国家： 但这些地方的技术水平和机会可能也有限。
给你的建议：
1. 调整对“不要求英语”的期望： 与其寻找完全“不要求英语”的国家，不如寻找“英语要求不那么高，或者主要工作语言不是英语”的国家。在德国、荷兰这样的国家，如果你愿意学习基础的本地语言，并且目标是本地化的公司，是有机会的。
2. 专注于“不加班”： 在“不加班”这个诉求上，北欧和西欧的很多国家（德国、荷兰、瑞典、丹麦、挪威等）都做得非常出色。你可以先在这个范围内寻找。
3. 深入了解目标公司： 在招聘过程中，仔细阅读职位描述，注意其中关于语言的要求。如果写着“fluent English required”，那说明英语是必需的。如果写着“good English skills helpful”或者没有明确要求，那可能就有商量的余地。面试时，也可以直接询问工作语言和团队沟通方式。
4. 学习本地语言： 即使工作语言是英语，学习一些本地语言也能极大地提升你的融入感和职业机会。对于程序员来说，语言不应该成为一个无法逾越的障碍，而更多是需要投入时间和精力去克服的。
总的来说，完全“不加班”且“不要求英语”的国家，在IT行业领域，是一个非常窄的选择空间。通常情况下，你可能需要在“不加班”这个强项的国家，同时努力提升自己的英语能力，或者在本地化程度较高的公司里寻找机会，并辅以学习当地语言。
网友意见
不要求英语的话就会要求另外一门语言。你确定这比要求英语更容易？
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