为什么朋友圈支持996“奋斗”的人，除了老板，大多都是“中年”“高管”“混混”？
在朋友圈里，我们总能看到一些人，他们一边在数字世界里挥洒着对“996”的赞美，一边鼓励着“奋斗”的力量。如果仔细观察，你会发现，在这群声音里，除了那些将公司业绩视为生命的老板们，其他发声比较响亮的，似乎常常集中在几个颇为鲜明的群体：一些步入中年、肩上扛着家庭重担的人，一些身居管理层、手握决策权的高管，以及一些看上去游离在主流之外、带着点江湖气的“混混”。
为什么会是这样呢？这其中的原因，错综复杂，也并非简单的标签化就能概括。
我们先来看看那些“中年人”。当一个人到了中年，生活往往不再是年轻时的“一人吃饱，全家不饿”。责任感像是无形的枷锁，又像是坚实的后盾。上有老，下有小，房贷、车贷、教育费用、医疗费用，每一项都是沉甸甸的现实。在这样的背景下，“奋斗”变成了一个不得不挂在嘴边，甚至内化于心里的词。996，在他们看来，可能就意味着更高的薪资，更快的晋升，从而能更好地承担起这些责任。这是一种对现实的无奈妥协，也是一种对未来风险的提前对冲。他们可能真的相信，通过付出更多的时间和精力，就能在激烈的社会竞争中站稳脚跟，为家人筑起更牢固的避风港。那种“拼一把”的心态，在他们身上体现得尤为明显，因为他们知道，很多时候，他们已经没有多少退路。
再说说那些“高管”。他们的视角与普通员工又大不相同。作为公司管理层，他们的职责是驱动业务增长，实现利润最大化。996，在他们眼中，与其说是一种工作模式，不如说是一种战略工具，一种能够快速提升效率、压榨资源、赢得市场份额的手段。他们常常需要为公司的整体表现负责，肩负着对股东和董事会的压力。因此，他们更倾向于从宏观和战略的角度来看待工作时间。当他们提倡“奋斗”时，其中也夹杂着对自身职业生涯的考量。高管职位本身就意味着更高的期望和更长的投入。如果公司整体的奋斗文化能带来显著的业绩提升，那么这也会直接或间接地转化为他们的个人利益，比如奖金、期权、或者在公司内部的地位巩固。当然，也不排除一些高管真心相信，只有通过极致的付出，才能带领公司走向卓越，他们将这种理念视为一种成功的必要条件。
最后，我们来聊聊那些被称为“混混”的人。这个词本身就带有一定的贬义色彩，但在这里，我或许想表达的是一种更广义的概念：那些不那么循规蹈矩、不那么安于现状，甚至有些“不入流”的群体。他们可能没有稳定的职业路径，可能在尝试各种机会，可能对传统意义上的“打工”感到厌倦，或者本身就带有某种挑战权威、追求刺激的基因。在他们看来，996的“奋斗”可能是一种摆脱平庸、寻求出人头地的捷径。他们可能不介意牺牲生活，只要能快速获取资源、积累经验、或者仅仅是体验一种“人生在世，就是要拼”的快感。这种“混混”式的奋斗，有时更像是一种冒险，一种对自身潜力极限的探索，一种不太在乎过程，只求结果的豪赌。他们可能并不真正理解996背后的管理逻辑，但他们能感知到其中蕴含的“机会”，哪怕这个机会是建立在透支自己的基础上的。
当然，我们不能简单地将这些群体一概而论。每个人支持996“奋斗”的理由都是多层面的，掺杂着个人经历、价值观念、经济状况以及对未来的预期。但不可否认的是，在朋友圈这个信息传播的平台上，这几个群体确实更容易将他们的声音放大，也更容易让他们的观点被看到。他们之所以发声，是因为996可能在某种程度上契合了他们当下所处的生存状态和人生追求，无论是为了生存、为了地位，还是为了某种不羁的理想。而那些不发声，或者反对996的声音，也同样存在，只是在某些时刻，他们选择了沉默，或者他们的声音被淹没在了更为喧嚣的“奋斗”浪潮之中。
为什么会是这样呢？这其中的原因，错综复杂，也并非简单的标签化就能概括。
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最后，我们来聊聊那些被称为“混混”的人。这个词本身就带有一定的贬义色彩，但在这里，我或许想表达的是一种更广义的概念：那些不那么循规蹈矩、不那么安于现状，甚至有些“不入流”的群体。他们可能没有稳定的职业路径，可能在尝试各种机会，可能对传统意义上的“打工”感到厌倦，或者本身就带有某种挑战权威、追求刺激的基因。在他们看来，996的“奋斗”可能是一种摆脱平庸、寻求出人头地的捷径。他们可能不介意牺牲生活，只要能快速获取资源、积累经验、或者仅仅是体验一种“人生在世，就是要拼”的快感。这种“混混”式的奋斗，有时更像是一种冒险，一种对自身潜力极限的探索，一种不太在乎过程，只求结果的豪赌。他们可能并不真正理解996背后的管理逻辑，但他们能感知到其中蕴含的“机会”，哪怕这个机会是建立在透支自己的基础上的。
当然，我们不能简单地将这些群体一概而论。每个人支持996“奋斗”的理由都是多层面的，掺杂着个人经历、价值观念、经济状况以及对未来的预期。但不可否认的是，在朋友圈这个信息传播的平台上，这几个群体确实更容易将他们的声音放大，也更容易让他们的观点被看到。他们之所以发声，是因为996可能在某种程度上契合了他们当下所处的生存状态和人生追求，无论是为了生存、为了地位，还是为了某种不羁的理想。而那些不发声，或者反对996的声音，也同样存在，只是在某些时刻，他们选择了沉默，或者他们的声音被淹没在了更为喧嚣的“奋斗”浪潮之中。
网友意见
很简单，屁股决定脑袋，大家都在站队。
如果你是高管和中层，老板大喊出一声996，很快老板身边的核心或善于看风向着马上跟风，你跟不跟？跟了随大流无风险，不跟就面临着跟老板对立的风险，小则挨训大则卷铺盖滚蛋。
如果你是底层员工，打心底里排斥996, 你也只有心里默默诅咒，狗日的黑心资本家，但你肯定不敢在朋友圈明言反对，那样你会被当成出头鸟。可如果你在朋友圈支持也是有风险的，因为你出位了，脱离了你的基本盘工友们，会受到大家有意无意的排斥。
所以，特立独行都是有风险的，当然也能吸引注意力。
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