为什么现在很多人对劳动法不屑一顾，一提起劳动法都觉得是笑话。？
你这个问题提得挺有意思，而且也挺现实的。确实，现在不少人一聊起劳动法，就有点摇头，觉得这玩意儿好像没啥用，甚至成了个笑话。这背后原因可不少，咱们掰扯掰扯。
首先，最直观的感受就是“ 执行难，落实更难 ”。理论上，劳动法条条框框挺严的，保护劳动者的权益，规定了上班时间、工资、休假、五险一金等等。但现实呢？多少小企业、创业公司，甚至是规模不小的公司，在实际操作中根本就不把你劳动法当回事。
你想啊，比如劳动合同，按照法律规定，单位应该和你签订书面合同，明确工作内容、地点、劳动报酬、社会保险等等。但现实中，很多单位就是口头协议，或者给你一份含糊不清的协议，遇到问题，你找谁说理去？你跟他谈劳动法，他可能直接告诉你：“外面等着想来我这儿干活的人多着呢！”
还有就是加班，这简直是常态。996、007，很多打工人生活被工作严重挤压，身心俱疲。劳动法明确规定了工时制度，也规定了加班费的计算方式。但有多少公司是老老实实按照法律来支付加班费的？大部分情况是你加班了，但是没有加班费，或者给一点象征性的补偿，美其名曰“公司福利”。你敢不加？不加就可能被穿小鞋，甚至直接优化掉。这种情况下，劳动法在很多打工人眼里，就成了一纸空文，一个压根不敢触碰的“禁忌”。
再者，就是 维权成本太高，效果却不一定好 。当劳动者权益受到侵害时，他们可以选择去劳动仲裁或者打官司。但这中间的流程复杂、耗时耗力。你得搜集证据，写各种申请材料，跑各种部门。在这个过程中，你可能需要请假，损失的就是工资。就算你 all in 下去了，最终结果也不一定如愿。有时候，你赢了官司，对方也可能耍赖不执行，或者就干脆让你走人，让你付出巨大的代价，但实际获得的赔偿却微乎其微。对于很多人来说，与其折腾半天，不如忍气吞声，或者干脆换个地方。这种“维权不如不维权”的心态，自然让劳动法显得苍白无力。
还有一种情况就是 信息不对称和对劳动法的认知不足 。很多劳动者，尤其是基层劳动者，对自己的权利了解得并不多。他们可能只知道“老板说了算”，或者“这是行业惯例”。即使知道劳动法，但具体条文、维权途径也可能不清楚。而企业方，特别是那些想“钻空子”的企业，就更清楚劳动法的漏洞在哪里，或者怎么规避法律责任。这种信息和权力上的不对等，也让劳动法在实际博弈中常常处于劣势。
此外，法律的威慑力也受到很多因素的影响 。如果违法成本很低，而企业不遵守法律能获得更高的利润，那自然会有企业选择铤而走险。如果执法力度不够，或者执法过程中存在一些“潜规则”，那么劳动法就很难起到应有的约束作用。你经常能听到一些企业因为违法用工被处罚，但那个罚款金额相对于他们获得的利润来说，可能微不足道，根本不痛不痒。
最后，整个社会环境和就业压力 也是一个重要原因。在一些就业机会相对不那么充裕的时期，大家更倾向于“先保住饭碗再说”，即使知道自己的权益被侵犯，也不敢轻易发声，更别说去依靠劳动法来维护了。担心被贴上“难缠”的标签，影响未来的就业前景。这种“为了生存不得不妥协”的心态，让劳动法在很多时候都成了“锦上添花”的东西，而不是“雪中送炭”的保障。
所以，当大家一提起劳动法，觉得是笑话，也不是没有道理的。这背后反映的是劳动者权益在现实中的困境，是法律在实践中的“变形”，也是一种无奈的社会情绪。这当然不是说劳动法本身不好，而是说，让劳动法真正发挥作用，还需要我们社会付出更多的努力，包括更严格的执法，更便捷的维权通道，以及更普及的法律意识。
首先，最直观的感受就是“ 执行难，落实更难 ”。理论上，劳动法条条框框挺严的，保护劳动者的权益，规定了上班时间、工资、休假、五险一金等等。但现实呢？多少小企业、创业公司，甚至是规模不小的公司，在实际操作中根本就不把你劳动法当回事。
你想啊，比如劳动合同，按照法律规定，单位应该和你签订书面合同，明确工作内容、地点、劳动报酬、社会保险等等。但现实中，很多单位就是口头协议，或者给你一份含糊不清的协议，遇到问题，你找谁说理去？你跟他谈劳动法，他可能直接告诉你：“外面等着想来我这儿干活的人多着呢！”
还有就是加班，这简直是常态。996、007，很多打工人生活被工作严重挤压，身心俱疲。劳动法明确规定了工时制度，也规定了加班费的计算方式。但有多少公司是老老实实按照法律来支付加班费的？大部分情况是你加班了，但是没有加班费，或者给一点象征性的补偿，美其名曰“公司福利”。你敢不加？不加就可能被穿小鞋，甚至直接优化掉。这种情况下，劳动法在很多打工人眼里，就成了一纸空文，一个压根不敢触碰的“禁忌”。
再者，就是 维权成本太高，效果却不一定好 。当劳动者权益受到侵害时，他们可以选择去劳动仲裁或者打官司。但这中间的流程复杂、耗时耗力。你得搜集证据，写各种申请材料，跑各种部门。在这个过程中，你可能需要请假，损失的就是工资。就算你 all in 下去了，最终结果也不一定如愿。有时候，你赢了官司，对方也可能耍赖不执行，或者就干脆让你走人，让你付出巨大的代价，但实际获得的赔偿却微乎其微。对于很多人来说，与其折腾半天，不如忍气吞声，或者干脆换个地方。这种“维权不如不维权”的心态，自然让劳动法显得苍白无力。
还有一种情况就是 信息不对称和对劳动法的认知不足 。很多劳动者，尤其是基层劳动者，对自己的权利了解得并不多。他们可能只知道“老板说了算”，或者“这是行业惯例”。即使知道劳动法，但具体条文、维权途径也可能不清楚。而企业方，特别是那些想“钻空子”的企业，就更清楚劳动法的漏洞在哪里，或者怎么规避法律责任。这种信息和权力上的不对等，也让劳动法在实际博弈中常常处于劣势。
此外，法律的威慑力也受到很多因素的影响 。如果违法成本很低，而企业不遵守法律能获得更高的利润，那自然会有企业选择铤而走险。如果执法力度不够，或者执法过程中存在一些“潜规则”，那么劳动法就很难起到应有的约束作用。你经常能听到一些企业因为违法用工被处罚，但那个罚款金额相对于他们获得的利润来说，可能微不足道，根本不痛不痒。
最后，整个社会环境和就业压力 也是一个重要原因。在一些就业机会相对不那么充裕的时期，大家更倾向于“先保住饭碗再说”，即使知道自己的权益被侵犯，也不敢轻易发声，更别说去依靠劳动法来维护了。担心被贴上“难缠”的标签，影响未来的就业前景。这种“为了生存不得不妥协”的心态，让劳动法在很多时候都成了“锦上添花”的东西，而不是“雪中送炭”的保障。
所以，当大家一提起劳动法，觉得是笑话，也不是没有道理的。这背后反映的是劳动者权益在现实中的困境，是法律在实践中的“变形”，也是一种无奈的社会情绪。这当然不是说劳动法本身不好，而是说，让劳动法真正发挥作用，还需要我们社会付出更多的努力，包括更严格的执法，更便捷的维权通道，以及更普及的法律意识。
网友意见
先上图，北京起重机行业某top公司。老板身价过亿
我们暂且不考“虑公司不好你可以不干，别一边干一边抱怨“这个话题。
单单分析，为什么公司敢发布张口就是一月工作300小时以上才算加班.这样的红头文件。
而这可不是三猫俩狗的小公司，北京行业top，主要业务合作伙伴是北京住总集团。
由此可见。中国劳动保障制度还任重道远，现阶段属于毫无保障，全凭资本家和劳动者博弈。而劳动者处于绝对劣势
老板对付员工的手段永远不是开除，老板也明白，开除根本对没有任何保障，劳动力毫无威慑力，
真正实行的手段是是:扣发全部工资。并且老板确实都能做到。老板有的是手段规避任何风险，包括但不限于无法确定劳动关系，
只要想工作，谁都能找到活儿干。
但想找到一份有五险一金并且能养活老婆孩子都工作，非常难。
本人，现日薪500，毫无保障。17岁初中毕业开始找工作，流浪北京工作已经20年。换了有50种工作的切身体验。
法是一种精神，是一种社会契约，是需要深入人心的，更是需要获得尊重的
从这点来说，法的内涵对社会思维的影响就和道德差不多
就好像对待父母的尊重、夫妻之间的和睦
民众应该觉得本该是这样
而律就不同了
它是治理社会的工具
工具，你可以用，也可以不用
但是没有人会觉得工具有什么内涵，需要去尊重
而一个不用的工具，无论设计得多么巧妙
束之高阁以后，也就丧失了本来的意义
所以
从社会的现状来说
我们是把劳动法当成一种精神契约
还是一件工具？
当然工具也能达到令人敬畏的目的
譬如我们看过的电视剧《包青天》
为什么包拯敢说尚方宝剑在此，谁敢不敬！
因为尚方宝剑背后赋予了强权与惩戒
你对这个工具不敬，满门抄斩
但是如果背后没有强权的支持与惩戒
你用它行使权利
反而会被请到龙岗做客251天
那这把尚方宝剑就不是包拯手上的宝剑
而是包龙星手上的宝剑
吞下去我就不介意
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