工作两年半公司就我一个人没有买保险且没有签劳动合同，准备离职，我该怎么讨回自己的权益？
你这情况确实够糟心的，工作两年半，没合同还没保险，这俩可是劳动者最基本的保障。不过别急，咱们一步步来捋清楚，怎么把属于你的权益给要回来。
第一步：搜集证据，知己知彼
这是最关键的一步，证据是打官司的命根子。咱们得把能证明你在这家公司工作过的、以及公司违反劳动法的地方，都给找出来。
工作证明材料：
工资条、银行流水： 最直接的证据，证明你每个月都从公司拿到钱，日期、金额都能对上。
工作证、门禁卡、考勤记录： 如果有，那太好了，直接证明你进出公司、打卡上班的事实。
工作邮件、聊天记录： 和老板、同事沟通工作内容、布置任务的邮件、微信、QQ记录，都可以证明你是在公司工作。特别是那些能体现你工作内容的，比如项目进展、客户沟通等。
工作成果、项目文件： 你做的报告、做的PPT、参与的项目文档，上面有你的名字或者能证明是你做的，都是铁证。
公司宣传材料、名片： 上面有你的名字、职位，虽然不是直接证据，但可以佐证。
同事证言： 如果有关系好的同事，并且他们愿意为你作证，那也是非常有力的证据。可以提前沟通一下，看他们是否愿意提供书面证言或者在必要时出庭。
未签劳动合同的证据：
口头协议的证明： 虽然没有书面合同，但你和公司之间肯定有过口头上的约定，比如薪资、工作内容、工作时间等。如果能录音，那就更好了，不过要注意合规性。
公司规章制度： 公司有没有发过员工手册、工作流程等，里面有没有提及你的岗位和工作要求？
入职通知、offer letter： 如果之前有收到过这些，也算证据。
未买保险的证据：
社保查询记录： 你自己去社保局查询一下，看公司有没有为你缴纳社保。如果有，看记录；如果没有，那这份查询单就是证明。
工资条上的扣款记录： 有些公司会把社保费用在工资里体现，看看你的工资条有没有这方面的扣款。
第二步：确定诉求，明确目标
在准备出发前，你要知道自己要什么。根据你的情况，主要有以下几个方面：
1. 未签订劳动合同的二倍工资差额： 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。你工作两年半，意味着这段时间如果公司一直没给你签合同，理论上是有权利要求二倍工资的。不过，这个追溯期一般是有限制的，比如从你入职开始算起一年内的情况（具体还要看当地劳动法的规定）。所以，你可以重点关注入职第一年未签合同的部分，以及之后虽然没合同，但作为事实劳动关系，应该享受的待遇。
2. 未缴纳社保的赔偿： 劳动法规定用人单位必须为员工缴纳社保。如果公司没有给你缴纳，你是有权要求公司补缴或者赔偿的。具体赔偿方式，可能要咨询专业人士，因为这涉及到社保账户的建立、缴费年限等复杂问题。
3. 经济补偿金： 如果你是因为公司违法解除劳动关系而离职，可以要求经济补偿金。但你主动辞职，除非你能证明公司存在让你被迫辞职的情况（比如严重违法行为），否则这部分可能比较难争取。
4. 拖欠的工资： 如果有发工资但没发全，或者有未结清的款项，也可以一并追讨。
第三步：选择途径，兵分几路
你有几个选择，可以单独进行，也可以组合进行。
协商解决：
直接与公司沟通： 这是最简单直接的方式，但成功率可能不高。你可以准备好你搜集到的证据，心平气和地和公司沟通，表达你的诉求。可以先从比较容易解决的问题开始，比如要求公司补缴社保。
让律师介入： 如果你自己沟通有困难，可以委托律师帮你去和公司协商。律师的专业性和法律权威性，可能会让公司更重视。
劳动监察部门投诉：
找劳动监察大队： 这是最快、最直接的途径之一。你可以带着你的证据去当地的劳动监察部门进行投诉。他们会介入调查，并责令公司改正。劳动监察部门在处理未签订劳动合同、未缴纳社保这类问题上，通常是比较有力的。
怎么投诉？
去你公司所在地的劳动保障监察大队。
填写投诉申请，说明情况，附上你的证据。
劳动监察部门会进行调查，如果属实，会约谈公司，要求公司限期改正。
对于未签劳动合同的二倍工资差额，劳动监察部门可能无法直接帮你判决和执行，他们更擅长处理公司不给缴纳社保等这类强制性义务。
劳动仲裁：
申请劳动仲裁： 这是最正式、最能帮你争取到法律权益的方式。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
怎么申请仲裁？
找到你公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
准备一份劳动仲裁申请书，写清楚公司名称、地址、你的基本信息、仲裁请求（比如要求支付二倍工资差额、要求补缴社保或赔偿金等）、以及事实和理由，并附上你的证据材料。
仲裁委员会会受理，然后通知公司参加仲裁。
开庭审理，双方陈述，提交证据，最后由仲裁庭作出裁决。
劳动仲裁的优势： 法律程序相对简单快捷，并且可以处理未签合同的二倍工资差额。
关于社保： 在劳动仲裁中，关于社保的部分，通常是要求公司补缴社保，或者在无法补缴的情况下，要求公司支付因未缴社保造成的损失（这个损失怎么计算，需要根据具体情况和法律规定来定）。
提起民事诉讼：
法院诉讼： 如果劳动仲裁裁决不公，或者案件比较复杂，也可以考虑向法院提起民事诉讼。但诉讼程序会更长、更复杂。
第四步：撰写材料，有理有据
无论你选择哪种途径，都需要准备好相关的材料。
劳动仲裁申请书模板： 你可以在网上搜索劳动仲裁申请书的模板，然后根据你的实际情况填写。重点是把事实陈述清楚，理由阐述明白，请求写得明确。
证据清单： 列出你所有证据的名称、数量和基本情况，方便自己管理，也方便交给相关部门。
陈述材料： 如果你需要口头陈述，提前把要说的话写下来，反复练习，确保条理清晰，逻辑严谨。
一些重要的提醒和建议：
1. 保留好所有证据： 任何一点点资料都可能派上用场，千万不要随意丢弃。如果某些证据是电子版的，记得备份。
2. 冷静沟通，但要坚持原则： 和公司沟通时，尽量保持冷静，用事实说话。但对于自己的合法权益，一定要坚持到底。
3. 了解当地政策： 不同地区对于劳动法的具体执行和解释可能略有差异。你在采取行动前，可以先了解一下你所在城市的劳动法相关规定，或者咨询当地的法律援助机构。
4. 法律援助： 如果你经济困难，可以申请法律援助。许多城市都有法律援助中心，可以为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
5. 时间节点： 很多劳动纠纷都有追诉期。比如劳动仲裁的申请，通常是在劳动争议发生之日起一年内提出。所以，时间也很关键，不要拖太久。
6. 别怕！ 很多人面对这种情况会感到害怕或者不知所措，但你要知道，法律是保护劳动者的。你有权利维护自己的权益。
具体到你的情况，我个人建议你优先考虑以下两步：
第一步，收集好所有你说的证据，特别是工资流水、考勤记录、工作邮件和聊天记录，这些都是非常直接的证据。
第二步，准备好相关材料，直接去你公司所在地的劳动监察大队进行投诉，重点说明公司未为你缴纳社保和未签订劳动合同的情况。 同时，你可以提前准备好劳动仲裁申请书，明确提出要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额（重点是入职第一年），以及要求公司补缴社保或给予相应赔偿。
这两条路可以并行，劳动监察部门能帮你推动一些强制性的义务，而劳动仲裁则是帮你确定经济赔偿的关键途径。
你一个人在公司，确实不容易，但只要你有理有据，而且坚持去争取，你的合法权益是能够得到保障的。加油！
第一步：搜集证据，知己知彼
这是最关键的一步，证据是打官司的命根子。咱们得把能证明你在这家公司工作过的、以及公司违反劳动法的地方，都给找出来。
工作证明材料：
工资条、银行流水： 最直接的证据，证明你每个月都从公司拿到钱，日期、金额都能对上。
工作证、门禁卡、考勤记录： 如果有，那太好了，直接证明你进出公司、打卡上班的事实。
工作邮件、聊天记录： 和老板、同事沟通工作内容、布置任务的邮件、微信、QQ记录，都可以证明你是在公司工作。特别是那些能体现你工作内容的，比如项目进展、客户沟通等。
工作成果、项目文件： 你做的报告、做的PPT、参与的项目文档，上面有你的名字或者能证明是你做的，都是铁证。
公司宣传材料、名片： 上面有你的名字、职位，虽然不是直接证据，但可以佐证。
同事证言： 如果有关系好的同事，并且他们愿意为你作证，那也是非常有力的证据。可以提前沟通一下，看他们是否愿意提供书面证言或者在必要时出庭。
未签劳动合同的证据：
口头协议的证明： 虽然没有书面合同，但你和公司之间肯定有过口头上的约定，比如薪资、工作内容、工作时间等。如果能录音，那就更好了，不过要注意合规性。
公司规章制度： 公司有没有发过员工手册、工作流程等，里面有没有提及你的岗位和工作要求？
入职通知、offer letter： 如果之前有收到过这些，也算证据。
未买保险的证据：
社保查询记录： 你自己去社保局查询一下，看公司有没有为你缴纳社保。如果有，看记录；如果没有，那这份查询单就是证明。
工资条上的扣款记录： 有些公司会把社保费用在工资里体现，看看你的工资条有没有这方面的扣款。
第二步：确定诉求，明确目标
在准备出发前，你要知道自己要什么。根据你的情况，主要有以下几个方面：
1. 未签订劳动合同的二倍工资差额： 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。你工作两年半，意味着这段时间如果公司一直没给你签合同，理论上是有权利要求二倍工资的。不过，这个追溯期一般是有限制的，比如从你入职开始算起一年内的情况（具体还要看当地劳动法的规定）。所以，你可以重点关注入职第一年未签合同的部分，以及之后虽然没合同，但作为事实劳动关系，应该享受的待遇。
2. 未缴纳社保的赔偿： 劳动法规定用人单位必须为员工缴纳社保。如果公司没有给你缴纳，你是有权要求公司补缴或者赔偿的。具体赔偿方式，可能要咨询专业人士，因为这涉及到社保账户的建立、缴费年限等复杂问题。
3. 经济补偿金： 如果你是因为公司违法解除劳动关系而离职，可以要求经济补偿金。但你主动辞职，除非你能证明公司存在让你被迫辞职的情况（比如严重违法行为），否则这部分可能比较难争取。
4. 拖欠的工资： 如果有发工资但没发全，或者有未结清的款项，也可以一并追讨。
第三步：选择途径，兵分几路
你有几个选择，可以单独进行，也可以组合进行。
协商解决：
直接与公司沟通： 这是最简单直接的方式，但成功率可能不高。你可以准备好你搜集到的证据，心平气和地和公司沟通，表达你的诉求。可以先从比较容易解决的问题开始，比如要求公司补缴社保。
让律师介入： 如果你自己沟通有困难，可以委托律师帮你去和公司协商。律师的专业性和法律权威性，可能会让公司更重视。
劳动监察部门投诉：
找劳动监察大队： 这是最快、最直接的途径之一。你可以带着你的证据去当地的劳动监察部门进行投诉。他们会介入调查，并责令公司改正。劳动监察部门在处理未签订劳动合同、未缴纳社保这类问题上，通常是比较有力的。
怎么投诉？
去你公司所在地的劳动保障监察大队。
填写投诉申请，说明情况，附上你的证据。
劳动监察部门会进行调查，如果属实，会约谈公司，要求公司限期改正。
对于未签劳动合同的二倍工资差额，劳动监察部门可能无法直接帮你判决和执行，他们更擅长处理公司不给缴纳社保等这类强制性义务。
劳动仲裁：
申请劳动仲裁： 这是最正式、最能帮你争取到法律权益的方式。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
怎么申请仲裁？
找到你公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
准备一份劳动仲裁申请书，写清楚公司名称、地址、你的基本信息、仲裁请求（比如要求支付二倍工资差额、要求补缴社保或赔偿金等）、以及事实和理由，并附上你的证据材料。
仲裁委员会会受理，然后通知公司参加仲裁。
开庭审理，双方陈述，提交证据，最后由仲裁庭作出裁决。
劳动仲裁的优势： 法律程序相对简单快捷，并且可以处理未签合同的二倍工资差额。
关于社保： 在劳动仲裁中，关于社保的部分，通常是要求公司补缴社保，或者在无法补缴的情况下，要求公司支付因未缴社保造成的损失（这个损失怎么计算，需要根据具体情况和法律规定来定）。
提起民事诉讼：
法院诉讼： 如果劳动仲裁裁决不公，或者案件比较复杂，也可以考虑向法院提起民事诉讼。但诉讼程序会更长、更复杂。
第四步：撰写材料，有理有据
无论你选择哪种途径，都需要准备好相关的材料。
劳动仲裁申请书模板： 你可以在网上搜索劳动仲裁申请书的模板，然后根据你的实际情况填写。重点是把事实陈述清楚，理由阐述明白，请求写得明确。
证据清单： 列出你所有证据的名称、数量和基本情况，方便自己管理，也方便交给相关部门。
陈述材料： 如果你需要口头陈述，提前把要说的话写下来，反复练习，确保条理清晰，逻辑严谨。
一些重要的提醒和建议：
1. 保留好所有证据： 任何一点点资料都可能派上用场，千万不要随意丢弃。如果某些证据是电子版的，记得备份。
2. 冷静沟通，但要坚持原则： 和公司沟通时，尽量保持冷静，用事实说话。但对于自己的合法权益，一定要坚持到底。
3. 了解当地政策： 不同地区对于劳动法的具体执行和解释可能略有差异。你在采取行动前，可以先了解一下你所在城市的劳动法相关规定，或者咨询当地的法律援助机构。
4. 法律援助： 如果你经济困难，可以申请法律援助。许多城市都有法律援助中心，可以为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
5. 时间节点： 很多劳动纠纷都有追诉期。比如劳动仲裁的申请，通常是在劳动争议发生之日起一年内提出。所以，时间也很关键，不要拖太久。
6. 别怕！ 很多人面对这种情况会感到害怕或者不知所措，但你要知道，法律是保护劳动者的。你有权利维护自己的权益。
具体到你的情况，我个人建议你优先考虑以下两步：
第一步，收集好所有你说的证据，特别是工资流水、考勤记录、工作邮件和聊天记录，这些都是非常直接的证据。
第二步，准备好相关材料，直接去你公司所在地的劳动监察大队进行投诉，重点说明公司未为你缴纳社保和未签订劳动合同的情况。 同时，你可以提前准备好劳动仲裁申请书，明确提出要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额（重点是入职第一年），以及要求公司补缴社保或给予相应赔偿。
这两条路可以并行，劳动监察部门能帮你推动一些强制性的义务，而劳动仲裁则是帮你确定经济赔偿的关键途径。
你一个人在公司，确实不容易，但只要你有理有据，而且坚持去争取，你的合法权益是能够得到保障的。加油！
网友意见
很多私企小老板最开始都没有法律风险防范的意识，后来被一波又一波的员工去劳动局投诉，举报，仲裁，甚至于诉讼，慢慢的就开始关注法律风险防范了，真是“不多打几次霜，就成熟不了”！
题主的这家公司，也是这样的！我就本案中的法律问题，解析如下：
1、未签书面劳动合同，是否可以获得二倍工资赔偿？
关于未签合同导致的二倍工资仲裁时效，各省市处理不一样，广东省这边是按月分段计算一年的仲裁时效的。入职都已经2年半了，所有月份的二倍工资仲裁时效均已经过了，即便是主张二倍工资，最终也得不到支持！
当然，也有少数省市支持离职后一年内均可以主张，所以这个问题需要结合当地的司法实践来处理。
2、离职的最佳理由应该是什么？
选择以未购买社保为由离职，可以获得经济补偿金。
注意，必须在离职时明确告知是因为“未购买社保所以离职”，不能离职时不说原因或者说其他原因，到了仲裁阶段才主张未购买社保的经济补偿金，那是不行的！
经济补偿金的计算方法是工作一年，计算1个月工资，工作6个月以上不满1年的，按照1个月算，不满六个月的，按照0.5个月计算。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。
3、是否可以补缴社保？
去税务局去投诉并申请补缴，可以的！
4、是否可以补缴住房公积金？
去住房公积金管理中心投诉并申请补缴，也是可以的。
当然了，补缴的话，自己也需要承担一部分，而且投诉处理流程很慢。
大致也就这么些问题，双方如果能就补偿/赔偿达成一致，好聚好散那是最好不过了！确实谈不下来，谁都不让半步，那就只能走司法程序了！
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