有什么坑是职场新人一定不能踩的？
职场新人，大家好！刚踏入社会，怀揣着梦想和憧憬，但职场可不是学校，这里有着各种各样的“坑”，稍不留神就可能让你吃尽苦头。别担心，今天我就来跟大家唠唠，哪些坑是咱们新人绝对不能踩的，保证内容实在，都是我掏心掏肺的经验之谈。
一、 沟通不清，导致事倍功半，甚至背锅
这是我见过最最普遍也最最让人头疼的问题。我们很多人在学校里习惯了老师布置的作业，你按部就班完成就好。但职场上，指令往往不是那么清晰，甚至会有些模糊。
你以为的 vs 老板/同事的： 别人让你做个报告，你觉得按你理解的写就行了。结果呢？老板想要的是一个面向客户的精简版，而你却写了一篇技术性的深度分析。这不仅浪费了你的时间和精力，还可能让老板对你的能力产生怀疑。
不问等于“默认”，问了才知道“细节”： 领导布置一个任务，你碍于面子或者觉得“小事一桩”就不多问细节，结果做出来的东西离谱。反过来，你觉得是小事，但人家可能非常重视你某个方面的考虑。
“我知道了”的背后，是真的知道了，还是敷衍？ 很多时候，为了显得自己很聪明或者不想打扰别人，我们习惯性地回应“我知道了”，但内心可能还有很多疑问。结果执行时，问题就暴露出来了。
怎么破？
多问，但要聪明地问： 接到任务，先花几秒钟理解一下核心目标。不清楚的地方，一定要问。但别问那种“我现在该干什么？”这种过于笼统的问题。而是问：“您希望这个报告最终达到什么效果？”“我理解的是XX，您看我的理解对吗？”“您对这个项目有没有特别强调的方面？”
复述和确认： 在理解完任务后，用自己的话复述一遍给布置任务的人，比如：“好的，所以我的理解是，我需要在一周内完成这份关于新产品推广方案的报告，重点关注潜在客户群体的分析和预算分配，对吗？” 这样可以及时纠正误解。
做好记录，随时回顾： 每次会议、每次任务分配，都做好详细的笔记。有时候当时不觉得重要，过段时间再看，就会发现里面藏着关键信息。
二、 过分“老实巴交”，不懂得“为自己发声”
我们很多人从学生时代过来，都觉得“干好自己的事”就够了，不懂得推销自己，也不懂得争取。这在职场上是行不通的。
默默无闻，被遗忘： 你辛辛苦苦完成了一个项目，但从来不提，也没有主动向领导汇报你的贡献。结果呢？到了年终评估或者项目评优的时候，你的名字根本就没有被提及，你觉得委屈，但谁知道呢？
拒绝学习，拒绝挑战，只做“份内事”： 有些人一上来就抱着“我的工作就是XXX”的心态，别人让他帮忙做点不属于自己职责范围的事情，他就推脱。或者领导让他学习一项新技能，他就觉得“太麻烦了，我做不来”。殊不知，职场是不断学习和成长的过程，固步自封只会让你越来越掉队。
不懂得适时说“不”： 虽然不能事事拒绝，但也不能有求必应。有时候，接的任务太多会影响你的主线工作，或者有些任务你确实不擅长，硬着头皮做只会质量低下。
怎么破？
主动汇报，让领导知道你的进展和成果： 不用天天汇报，但至少在关键节点，或者当你完成一个阶段性任务时，主动跟领导说一下，并且把你的成果和你的思考亮出来。比如：“领导，我把XX部分的调研报告完成了，发现了一个很有趣的现象，想和您汇报一下。”
拥抱学习和挑战： 看到不熟悉的领域，主动去了解，去学习。当领导给你一个稍微有点挑战性的任务时，不要立刻说“我不会”，而是说“我之前没做过，但我愿意尝试，您有什么建议吗？”
学会婉拒和协商： 如果实在太忙，或者任务不适合你，可以礼貌地拒绝，并说明原因，或者提出协商。“领导，我现在手上有XX和XX两个项目正在赶进度，如果再接这个任务，可能无法保证按时高质量完成。我是否可以先完成手头上的工作，然后再接手这个？”
三、 缺乏边界感，把同事当成哥们姐们，或者过度依赖
职场和生活是分开的，很多人刚进来的时候容易把学校那种“哥们儿义气”带到公司里，或者过度依赖某些老员工。
把个人情绪带到工作： 因为和某个同事关系好，就对他过多透露公司八卦或者抱怨，结果这些信息被别有用心的人利用。或者因为和某个同事关系不好，就影响到工作合作。
过度依赖，丧失独立思考能力： 刚开始工作，谁都可能需要帮助，但如果你总是事事都去问别人，别人也忙，慢慢的大家就会觉得你没有独立解决问题的能力。你也会失去很多成长的机会。
公私不分，影响工作效率： 在工作时间处理私事，或者把私人恩怨带入工作中，都会影响你的职业形象和工作效率。
怎么破？
保持职业距离，但保持友善： 和同事可以成为朋友，但首先要做好本职工作。不要在公开场合讨论私事，更不要传播公司八卦。对所有同事都要保持尊重，即使关系没有那么亲近。
先尝试，再寻求帮助： 遇到问题，先自己上网搜搜，看看公司内部有没有相关的资料，或者自己先思考一下解决方案。实在解决不了，再去请教别人，并且带着你已经做的努力去问。
划清界限，专注本职： 工作时间，主要精力放在工作上。私人电话、社交媒体都要有节制。除非是特殊情况，否则尽量不要在工作时间处理私人事务。
四、 过于追求“完美主义”，导致拖延和低效
很多人刚开始工作，都想做得尽善尽美，这是一种好品质，但如果过度追求完美，反而会成为你的绊脚石。
“要嘛不做，要么做到最好”： 这种心态固然值得鼓励，但对于刚开始的你来说，可能很多时候“完成”比“完美”更重要。你可能花大量时间去打磨一个报告的排版，却忽略了内容的核心要点。
害怕犯错，不敢尝试： 因为追求完美，所以害怕犯错误。结果就是不敢承担新的任务，不敢尝试新的方法，慢慢变得保守，也就失去了进步的空间。
时间管理混乱，被细节绑架： 一开始就陷入到各种细节中，无法抓大局，结果导致重要的事情反而被耽误了。
怎么破？
先完成，再优化： 对于大部分任务，先把它完成到80%的水平。有了初稿，再根据反馈和自己的思考去优化。
区分“必要之恶”和“完美主义”： 很多时候，一些小瑕疵是完全可以接受的，不要为了这些细节而过度纠结。关注那些真正能影响工作结果的关键点。
设定优先级和截止日期： 对任务进行优先级排序，并为自己设定明确的截止日期。严格按照计划执行，即使不是完美的，也先完成。
五、 口无遮拦，不懂得“祸从口出”
职场是一个需要谨言慎行的环境，一句话说错了，可能就会让你陷入万劫不复之地。
背后议论他人，特别是领导： 这绝对是职场大忌！一旦被传出去，你的职业生涯基本上就到头了。
抱怨公司、抱怨同事： 无论你有多么不满，都不要在公司内部公开抱怨。你觉得只是和几个同事倾诉，但谁知道会不会有人听到，或者你的倾诉对象不小心泄露出去。
过于直白，不懂委婉： 有时候你的意见是正确的，但表达方式过于直接，甚至带有攻击性，反而会让别人难以接受，甚至产生反感。
怎么破？
管住嘴，迈开腿（工作上）： 遇到事情，多思考，少评论。学会倾听比学会说话更重要。
三思而后言： 在说话之前，先想想这句话说出去会有什么后果。如果可能引起负面影响，就选择不说，或者换一种更委婉的表达方式。
表达异议要讲究技巧： 如果你对某项决策有不同意见，可以尝试用“我有一个想法，或许可以供您参考？”或者“我注意到这个方案的XX部分，我有一些其他的思考，您看是否可以讨论一下？”
最后，给所有职场新人的一句忠告：
职场是一个学习和成长的过程，没有人一开始就是完美的。犯错不可怕，可怕的是不知道为什么犯错，并且重复犯错。保持谦虚的心态，多看多听多学，总结经验教训，一步一个脚印地走，总会走出属于自己的一片天地。
祝大家在职场上都能顺顺利利，早日成为独当一面的职场精英！加油！
一、 沟通不清，导致事倍功半，甚至背锅
这是我见过最最普遍也最最让人头疼的问题。我们很多人在学校里习惯了老师布置的作业，你按部就班完成就好。但职场上，指令往往不是那么清晰，甚至会有些模糊。
你以为的 vs 老板/同事的： 别人让你做个报告，你觉得按你理解的写就行了。结果呢？老板想要的是一个面向客户的精简版，而你却写了一篇技术性的深度分析。这不仅浪费了你的时间和精力，还可能让老板对你的能力产生怀疑。
不问等于“默认”，问了才知道“细节”： 领导布置一个任务，你碍于面子或者觉得“小事一桩”就不多问细节，结果做出来的东西离谱。反过来，你觉得是小事，但人家可能非常重视你某个方面的考虑。
“我知道了”的背后，是真的知道了，还是敷衍？ 很多时候，为了显得自己很聪明或者不想打扰别人，我们习惯性地回应“我知道了”，但内心可能还有很多疑问。结果执行时，问题就暴露出来了。
怎么破？
多问，但要聪明地问： 接到任务，先花几秒钟理解一下核心目标。不清楚的地方，一定要问。但别问那种“我现在该干什么？”这种过于笼统的问题。而是问：“您希望这个报告最终达到什么效果？”“我理解的是XX，您看我的理解对吗？”“您对这个项目有没有特别强调的方面？”
复述和确认： 在理解完任务后，用自己的话复述一遍给布置任务的人，比如：“好的，所以我的理解是，我需要在一周内完成这份关于新产品推广方案的报告，重点关注潜在客户群体的分析和预算分配，对吗？” 这样可以及时纠正误解。
做好记录，随时回顾： 每次会议、每次任务分配，都做好详细的笔记。有时候当时不觉得重要，过段时间再看，就会发现里面藏着关键信息。
二、 过分“老实巴交”，不懂得“为自己发声”
我们很多人从学生时代过来，都觉得“干好自己的事”就够了，不懂得推销自己，也不懂得争取。这在职场上是行不通的。
默默无闻，被遗忘： 你辛辛苦苦完成了一个项目，但从来不提，也没有主动向领导汇报你的贡献。结果呢？到了年终评估或者项目评优的时候，你的名字根本就没有被提及，你觉得委屈，但谁知道呢？
拒绝学习，拒绝挑战，只做“份内事”： 有些人一上来就抱着“我的工作就是XXX”的心态，别人让他帮忙做点不属于自己职责范围的事情，他就推脱。或者领导让他学习一项新技能，他就觉得“太麻烦了，我做不来”。殊不知，职场是不断学习和成长的过程，固步自封只会让你越来越掉队。
不懂得适时说“不”： 虽然不能事事拒绝，但也不能有求必应。有时候，接的任务太多会影响你的主线工作，或者有些任务你确实不擅长，硬着头皮做只会质量低下。
怎么破？
主动汇报，让领导知道你的进展和成果： 不用天天汇报，但至少在关键节点，或者当你完成一个阶段性任务时，主动跟领导说一下，并且把你的成果和你的思考亮出来。比如：“领导，我把XX部分的调研报告完成了，发现了一个很有趣的现象，想和您汇报一下。”
拥抱学习和挑战： 看到不熟悉的领域，主动去了解，去学习。当领导给你一个稍微有点挑战性的任务时，不要立刻说“我不会”，而是说“我之前没做过，但我愿意尝试，您有什么建议吗？”
学会婉拒和协商： 如果实在太忙，或者任务不适合你，可以礼貌地拒绝，并说明原因，或者提出协商。“领导，我现在手上有XX和XX两个项目正在赶进度，如果再接这个任务，可能无法保证按时高质量完成。我是否可以先完成手头上的工作，然后再接手这个？”
三、 缺乏边界感，把同事当成哥们姐们，或者过度依赖
职场和生活是分开的，很多人刚进来的时候容易把学校那种“哥们儿义气”带到公司里，或者过度依赖某些老员工。
把个人情绪带到工作： 因为和某个同事关系好，就对他过多透露公司八卦或者抱怨，结果这些信息被别有用心的人利用。或者因为和某个同事关系不好，就影响到工作合作。
过度依赖，丧失独立思考能力： 刚开始工作，谁都可能需要帮助，但如果你总是事事都去问别人，别人也忙，慢慢的大家就会觉得你没有独立解决问题的能力。你也会失去很多成长的机会。
公私不分，影响工作效率： 在工作时间处理私事，或者把私人恩怨带入工作中，都会影响你的职业形象和工作效率。
怎么破？
保持职业距离，但保持友善： 和同事可以成为朋友，但首先要做好本职工作。不要在公开场合讨论私事，更不要传播公司八卦。对所有同事都要保持尊重，即使关系没有那么亲近。
先尝试，再寻求帮助： 遇到问题，先自己上网搜搜，看看公司内部有没有相关的资料，或者自己先思考一下解决方案。实在解决不了，再去请教别人，并且带着你已经做的努力去问。
划清界限，专注本职： 工作时间，主要精力放在工作上。私人电话、社交媒体都要有节制。除非是特殊情况，否则尽量不要在工作时间处理私人事务。
四、 过于追求“完美主义”，导致拖延和低效
很多人刚开始工作，都想做得尽善尽美，这是一种好品质，但如果过度追求完美，反而会成为你的绊脚石。
“要嘛不做，要么做到最好”： 这种心态固然值得鼓励，但对于刚开始的你来说，可能很多时候“完成”比“完美”更重要。你可能花大量时间去打磨一个报告的排版，却忽略了内容的核心要点。
害怕犯错，不敢尝试： 因为追求完美，所以害怕犯错误。结果就是不敢承担新的任务，不敢尝试新的方法，慢慢变得保守，也就失去了进步的空间。
时间管理混乱，被细节绑架： 一开始就陷入到各种细节中，无法抓大局，结果导致重要的事情反而被耽误了。
怎么破？
先完成，再优化： 对于大部分任务，先把它完成到80%的水平。有了初稿，再根据反馈和自己的思考去优化。
区分“必要之恶”和“完美主义”： 很多时候，一些小瑕疵是完全可以接受的，不要为了这些细节而过度纠结。关注那些真正能影响工作结果的关键点。
设定优先级和截止日期： 对任务进行优先级排序，并为自己设定明确的截止日期。严格按照计划执行，即使不是完美的，也先完成。
五、 口无遮拦，不懂得“祸从口出”
职场是一个需要谨言慎行的环境，一句话说错了，可能就会让你陷入万劫不复之地。
背后议论他人，特别是领导： 这绝对是职场大忌！一旦被传出去，你的职业生涯基本上就到头了。
抱怨公司、抱怨同事： 无论你有多么不满，都不要在公司内部公开抱怨。你觉得只是和几个同事倾诉，但谁知道会不会有人听到，或者你的倾诉对象不小心泄露出去。
过于直白，不懂委婉： 有时候你的意见是正确的，但表达方式过于直接，甚至带有攻击性，反而会让别人难以接受，甚至产生反感。
怎么破？
管住嘴，迈开腿（工作上）： 遇到事情，多思考，少评论。学会倾听比学会说话更重要。
三思而后言： 在说话之前，先想想这句话说出去会有什么后果。如果可能引起负面影响，就选择不说，或者换一种更委婉的表达方式。
表达异议要讲究技巧： 如果你对某项决策有不同意见，可以尝试用“我有一个想法，或许可以供您参考？”或者“我注意到这个方案的XX部分，我有一些其他的思考，您看是否可以讨论一下？”
最后，给所有职场新人的一句忠告：
职场是一个学习和成长的过程，没有人一开始就是完美的。犯错不可怕，可怕的是不知道为什么犯错，并且重复犯错。保持谦虚的心态，多看多听多学，总结经验教训，一步一个脚印地走，总会走出属于自己的一片天地。
祝大家在职场上都能顺顺利利，早日成为独当一面的职场精英！加油！
网友意见
千万不能大大咧咧。
在生活中，我们会觉得大大咧咧的人没心机，为人爽快，这样的人可以交朋友，这个没问题，这是在以情感为基础的朋友关系中，是适合的。
但是如果放在职场，职场是以竞争为基础，方方面面都牵扯的是利益，人与人之间会有利益冲突，大大咧咧最容易造成忽视利益。
忽视了领导的利益，领导会不喜欢，忽视了同事的利益，同事会不满，毕竟大家都是要赚工资求发展的。对利益的不敏感，对利益的忽视，会把自己的人际关系搞的一团糟。
因为性格直率，因为更重视感情，这在职场还容易被利用，被出卖，在职场很容易受到感情伤害。
人际关系搞不好，情感容易受到伤害，这最容易打击一个人的赖以生存的价值观，搞不好会毁灭一个人。
在利益面前，做人谨慎为好。
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