刚做中层领导，工资1.8w。常常（几乎每天）被领导训导，是否该辞职?
你好，理解你目前的心情。刚从中层领导的岗位上，每个月1.8万的工资，却几乎天天被领导训导，这确实让人心力交瘁。你问是否该辞职，这是一个非常现实的问题，也牵扯到很多方面。咱们一步一步来分析，看看你现在的处境，以及可能的选择。
首先，我们得先弄清楚“被训导”的具体情况。
“训导”这两个字，含义很广。是关于工作内容、方法、还是态度？频率有多高？训导的内容是建设性的，还是纯粹的指责和情绪发泄？
如果是关于工作失误或能力不足： 你刚做中层领导，很多事情是需要摸索和学习的。被领导指出来，说明他可能觉得你还有提升空间。如果是这种性质的训导，并且领导的出发点是好的，愿意给你指导，那这可能是一个学习和成长的机会。当然，如果方式过于激烈、打击人，那又是另一回事了。
如果是关于你无法控制的外部因素： 比如市场变化、公司整体战略调整，导致你手头的工作出现问题，而领导却把你当成替罪羊，那这就不公平了。
如果是纯粹的情绪发泄或人身攻击： 领导把你当成出气筒，说一些不着边际、侮辱性的话，完全不顾及你的感受和事实。这种情况下，无论你做得多好，都可能被无端指责。
如果是因为你和领导的“气场”不合： 有些领导的风格就是比较严厉，或者你和他的沟通方式、工作习惯存在差异，导致经常出现摩擦。
再者，我们来看看“1.8万”这个工资。
1.8万在中层领导的岗位上，这个薪资水平具体如何，也得看行业、公司规模、所在城市以及你这个职位的具体职责。
行业天花板： 有些行业，1.8万可能是非常不错的待遇，意味着你在公司里也算是有一定价值的。
公司内部待遇： 你需要对比一下公司里同级别、同职能的其他中层领导，他们的薪资大概是多少？如果你的工资相对偏低，而又要承受这么大的压力，那性价比就很不高了。
你的期望值： 你当初选择这个岗位，这个工资是否符合你的预期？你为了这个工资，是否愿意承受这些压力？
现在，我们把这两者结合起来看，如果你“几乎每天”都被领导训导，并且这种训导是负面的、让你身心俱疲的，那么是否该辞职，就需要认真权衡了。
辞职的潜在好处：
1. 解脱身心： 持续的负面情绪和压力会严重影响你的生活质量、身体健康，甚至心理健康。辞职可以让你摆脱这种困境，重新找回平静。
2. 更好的平台： 这个环境可能不适合你，或者这个领导的能力、管理风格有问题。离开，你可能找到一个更适合你发展、更健康的平台，那里有更积极的领导和工作氛围。
3. 重新规划职业道路： 如果你觉得这个职位、这个公司已经让你看不到未来，或者让你对自己的职业发展产生了怀疑，辞职也是一个重新审视和规划的机会。
辞职的潜在坏处：
1. 经济压力： 1.8万的工资，辞职意味着收入的断崖式下跌。你需要考虑你是否有足够的积蓄来支撑你一段时间的开销，直到找到下一份工作。
2. 职业真空期： 找工作需要时间和精力，而且没有人能保证你下一份工作一定比现在好。如果你急于辞职，可能会面临一段时间的失业期，这可能会影响你的职业履历。
3. “逃避”的标签： 如果你没有做好充分的准备，或者只是因为受不了当前的困难就选择逃避，可能会在面试时被问到离开的原因，如果解释不当，可能会给人留下“吃不了苦”、“无法应对压力”的印象。
在你做出决定之前，有没有其他选择？
在你“每天被训导”的情况下，我建议你先尝试一些解决办法，而不是立刻冲动地辞职。
1. 主动沟通，寻求清晰的反馈：
找个合适的时间： 预约一次和领导的单独沟通，选择一个双方都比较放松、不受打扰的时间。
表达你的立场和感受： 可以这样开头：“领导，最近我感觉在工作上有些压力，也收到了一些反馈。我希望能够更清楚地了解我的工作表现，以及您对我的期望，这样我才能做得更好。”
具体化问题： 询问是哪些方面做得不够好，是否有具体的例子？提出你正在做的改进，或者询问是否有更好的建议。
强调你的学习意愿： 表达你非常重视这个机会，愿意学习和进步。
尝试理解领导的“痛点”： 也许领导承受着更大的压力，或者他有自己的考虑，通过沟通，你或许能理解他的出发点。
2. 提升自身能力，用业绩说话：
针对性改进： 如果领导指出的问题是你的工作能力或方法上的，那就卯足了劲去提升。多看书、多请教同事、多参加培训。
主动汇报： 即使被训导，也要积极主动地向领导汇报你的工作进展、你遇到的困难以及你打算如何解决。让他看到你在努力，并且在掌控局势。
寻求小成功： 在工作中寻找一些可以快速见效的项目或任务，做出一些成绩，这可以增加你的自信，也能在一定程度上赢得领导的认可。
3. 寻求内部支持或资源：
观察周围同事： 看看其他中层领导是如何与这位领导相处的？是否有成功的经验可以借鉴？
请教 HR： 如果情况实在恶劣，涉及公司规章制度或领导的严重不当行为，你也可以私下咨询HR，了解公司是否有相关的处理机制。但要谨慎，以免被贴上“小报告”的标签。
4. 调整心态，增强抗压能力：
区分工作与个人： 努力将领导的批评与对你个人的攻击区分开来。即使批评严厉，也要把它看作是对你“工作”的批评，而不是对“你这个人”的否定。
发展业余爱好： 找到能够让你放松、转移注意力的爱好，比如运动、音乐、阅读等，平衡工作带来的负面情绪。
与家人朋友倾诉： 和信任的人聊聊你的烦恼，获得情感支持。
什么时候应该考虑辞职？
如果以上所有尝试都无效，或者情况进一步恶化，那么你可能真的需要考虑离开了。
健康状况严重受损： 如果你因为工作压力而失眠、食欲不振、情绪低落，甚至出现身体上的疾病，这绝对是辞职的危险信号。
工作环境持续恶劣： 沟通无效，领导依然故我，甚至变本加厉，导致你无法正常工作。
丧失职业尊严： 领导的训导已经超越了工作范畴，变成了人身攻击、人格侮辱，让你觉得自己没有尊严。
看不到任何改善的希望： 你已经尽力了，但无论怎么做，都无法得到认可，或者领导的期望是遥不可及的。
找到了更好的机会： 在你积极寻找并收到其他公司的Offer，并且待遇、发展空间、工作环境都明显优于现在的情况下。
辞职前的准备工作：
如果你决定辞职，一定要做好充分的准备：
1. 评估财务状况： 计算一下你当前的花费，确定你可以支撑多久的没有收入的日子。
2. 开始找下一份工作： 在现有的岗位上，有底气地去寻找下一个机会，这样你会更有选择权，而不是被迫接受第一份工作。
3. 整理好职业履历： 突出你在现公司取得的成绩，即使被领导训导，也要提炼出你在这个岗位上的成长和贡献。
4. 准备好离职原因的解释： 如果被问到，尽量以积极、客观的语言来描述，比如“寻求更适合自己的发展平台”、“希望在XX领域有更深入的探索”等，避免对前领导或公司进行恶意评价。
最后，给你的建议：
“几乎每天”被领导训导，这是一种非常消耗人的状态。1.8万的工资，如果伴随的是让你身心俱疲，那这份薪水也就不那么香了。
不要急于做决定。 先尝试沟通和改进，给彼此一个机会。如果实在不行，也要有计划地离开，而不是一拍脑袋就走。
重要的是，你要认识到，你的职业生涯是掌握在你自己的手中的。找到一个让你能够健康、有尊严地工作，并且能够持续成长的平台，比暂时的高薪或职位更重要。
祝你能够找到最好的解决方案！
首先，我们得先弄清楚“被训导”的具体情况。
“训导”这两个字，含义很广。是关于工作内容、方法、还是态度？频率有多高？训导的内容是建设性的，还是纯粹的指责和情绪发泄？
如果是关于工作失误或能力不足： 你刚做中层领导，很多事情是需要摸索和学习的。被领导指出来，说明他可能觉得你还有提升空间。如果是这种性质的训导，并且领导的出发点是好的，愿意给你指导，那这可能是一个学习和成长的机会。当然，如果方式过于激烈、打击人，那又是另一回事了。
如果是关于你无法控制的外部因素： 比如市场变化、公司整体战略调整，导致你手头的工作出现问题，而领导却把你当成替罪羊，那这就不公平了。
如果是纯粹的情绪发泄或人身攻击： 领导把你当成出气筒，说一些不着边际、侮辱性的话，完全不顾及你的感受和事实。这种情况下，无论你做得多好，都可能被无端指责。
如果是因为你和领导的“气场”不合： 有些领导的风格就是比较严厉，或者你和他的沟通方式、工作习惯存在差异，导致经常出现摩擦。
再者，我们来看看“1.8万”这个工资。
1.8万在中层领导的岗位上，这个薪资水平具体如何，也得看行业、公司规模、所在城市以及你这个职位的具体职责。
行业天花板： 有些行业，1.8万可能是非常不错的待遇，意味着你在公司里也算是有一定价值的。
公司内部待遇： 你需要对比一下公司里同级别、同职能的其他中层领导，他们的薪资大概是多少？如果你的工资相对偏低，而又要承受这么大的压力，那性价比就很不高了。
你的期望值： 你当初选择这个岗位，这个工资是否符合你的预期？你为了这个工资，是否愿意承受这些压力？
现在，我们把这两者结合起来看，如果你“几乎每天”都被领导训导，并且这种训导是负面的、让你身心俱疲的，那么是否该辞职，就需要认真权衡了。
辞职的潜在好处：
1. 解脱身心： 持续的负面情绪和压力会严重影响你的生活质量、身体健康，甚至心理健康。辞职可以让你摆脱这种困境，重新找回平静。
2. 更好的平台： 这个环境可能不适合你，或者这个领导的能力、管理风格有问题。离开，你可能找到一个更适合你发展、更健康的平台，那里有更积极的领导和工作氛围。
3. 重新规划职业道路： 如果你觉得这个职位、这个公司已经让你看不到未来，或者让你对自己的职业发展产生了怀疑，辞职也是一个重新审视和规划的机会。
辞职的潜在坏处：
1. 经济压力： 1.8万的工资，辞职意味着收入的断崖式下跌。你需要考虑你是否有足够的积蓄来支撑你一段时间的开销，直到找到下一份工作。
2. 职业真空期： 找工作需要时间和精力，而且没有人能保证你下一份工作一定比现在好。如果你急于辞职，可能会面临一段时间的失业期，这可能会影响你的职业履历。
3. “逃避”的标签： 如果你没有做好充分的准备，或者只是因为受不了当前的困难就选择逃避，可能会在面试时被问到离开的原因，如果解释不当，可能会给人留下“吃不了苦”、“无法应对压力”的印象。
在你做出决定之前，有没有其他选择？
在你“每天被训导”的情况下，我建议你先尝试一些解决办法，而不是立刻冲动地辞职。
1. 主动沟通，寻求清晰的反馈：
找个合适的时间： 预约一次和领导的单独沟通，选择一个双方都比较放松、不受打扰的时间。
表达你的立场和感受： 可以这样开头：“领导，最近我感觉在工作上有些压力，也收到了一些反馈。我希望能够更清楚地了解我的工作表现，以及您对我的期望，这样我才能做得更好。”
具体化问题： 询问是哪些方面做得不够好，是否有具体的例子？提出你正在做的改进，或者询问是否有更好的建议。
强调你的学习意愿： 表达你非常重视这个机会，愿意学习和进步。
尝试理解领导的“痛点”： 也许领导承受着更大的压力，或者他有自己的考虑，通过沟通，你或许能理解他的出发点。
2. 提升自身能力，用业绩说话：
针对性改进： 如果领导指出的问题是你的工作能力或方法上的，那就卯足了劲去提升。多看书、多请教同事、多参加培训。
主动汇报： 即使被训导，也要积极主动地向领导汇报你的工作进展、你遇到的困难以及你打算如何解决。让他看到你在努力，并且在掌控局势。
寻求小成功： 在工作中寻找一些可以快速见效的项目或任务，做出一些成绩，这可以增加你的自信，也能在一定程度上赢得领导的认可。
3. 寻求内部支持或资源：
观察周围同事： 看看其他中层领导是如何与这位领导相处的？是否有成功的经验可以借鉴？
请教 HR： 如果情况实在恶劣，涉及公司规章制度或领导的严重不当行为，你也可以私下咨询HR，了解公司是否有相关的处理机制。但要谨慎，以免被贴上“小报告”的标签。
4. 调整心态，增强抗压能力：
区分工作与个人： 努力将领导的批评与对你个人的攻击区分开来。即使批评严厉，也要把它看作是对你“工作”的批评，而不是对“你这个人”的否定。
发展业余爱好： 找到能够让你放松、转移注意力的爱好，比如运动、音乐、阅读等，平衡工作带来的负面情绪。
与家人朋友倾诉： 和信任的人聊聊你的烦恼，获得情感支持。
什么时候应该考虑辞职？
如果以上所有尝试都无效，或者情况进一步恶化，那么你可能真的需要考虑离开了。
健康状况严重受损： 如果你因为工作压力而失眠、食欲不振、情绪低落，甚至出现身体上的疾病，这绝对是辞职的危险信号。
工作环境持续恶劣： 沟通无效，领导依然故我，甚至变本加厉，导致你无法正常工作。
丧失职业尊严： 领导的训导已经超越了工作范畴，变成了人身攻击、人格侮辱，让你觉得自己没有尊严。
看不到任何改善的希望： 你已经尽力了，但无论怎么做，都无法得到认可，或者领导的期望是遥不可及的。
找到了更好的机会： 在你积极寻找并收到其他公司的Offer，并且待遇、发展空间、工作环境都明显优于现在的情况下。
辞职前的准备工作：
如果你决定辞职，一定要做好充分的准备：
1. 评估财务状况： 计算一下你当前的花费，确定你可以支撑多久的没有收入的日子。
2. 开始找下一份工作： 在现有的岗位上，有底气地去寻找下一个机会，这样你会更有选择权，而不是被迫接受第一份工作。
3. 整理好职业履历： 突出你在现公司取得的成绩，即使被领导训导，也要提炼出你在这个岗位上的成长和贡献。
4. 准备好离职原因的解释： 如果被问到，尽量以积极、客观的语言来描述，比如“寻求更适合自己的发展平台”、“希望在XX领域有更深入的探索”等，避免对前领导或公司进行恶意评价。
最后，给你的建议：
“几乎每天”被领导训导，这是一种非常消耗人的状态。1.8万的工资，如果伴随的是让你身心俱疲，那这份薪水也就不那么香了。
不要急于做决定。 先尝试沟通和改进，给彼此一个机会。如果实在不行，也要有计划地离开，而不是一拍脑袋就走。
重要的是，你要认识到，你的职业生涯是掌握在你自己的手中的。找到一个让你能够健康、有尊严地工作，并且能够持续成长的平台，比暂时的高薪或职位更重要。
祝你能够找到最好的解决方案！
网友意见
最近一直在看《毛选》，找了很多教员年轻时候的事迹，我发现教员遇到不对路的领导太多了。
陈独秀，一个右倾机会主义者，不但对教员的各种看法不予理睬，还把党的发展往歪路上带，导致了大革命的失败，上万人人头落地。
向忠发，一个没有主见，耳根子还比较软的领导，被李立三挑唆，实施“会师武汉、饮马长江”的冒险进攻计划，又损失了不少红军。
王明博古，这个就不用多说了，左倾导致反围剿失败，红军被迫长征。教员层一度被雪藏，什么事都干不了，差一点连长征都不打算带着教员走。
教员年轻的时候遇到的破事和破人很多，但是他从来都不会打退堂鼓。大方向上扭不过领导，那就把具体的事实干好，做自己认为更对的事，用事实来打对方的脸。
当然了，更不能自暴自弃，因为领导不对付，就自己放弃自己，来公司工作是为了自己的发展，不是为了让领导开心，自己首先得为自己的未来负责。
当然了提主是新晋领导，按理说还有一年的成长期，也是需要提升管理和协调能力，是会犯不少错，要有合理的心理预期。
千万不要领导不对付，领导有点错了，就惩罚自己，想着离职。如果在这家公司，工资满意，发展机会满意，即使领导不对付，也要好好干，把事情做好，逐步提升自己的能力，会有人看得见。公司又不是领导的。
比如电工就是不错的选择、‘’工资高且清闲‘’。好在同事们都在认真工作，没有注意到小刘，所以在打卡时小刘心生邪念，现在打卡算迟到、而业绩考核允许三次忘打卡，不如就不打罢了。
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