能不能对女性少一点儿歧视？多一份友善？
首先，让我们来拆解一下“歧视”究竟是什么，以及它对女性意味着什么。
歧视，简单来说，就是基于某些群体身份（在这个语境下是“女性”）而产生的偏见和不公平对待。这种歧视可能不是故意的、恶意的，很多时候它隐藏在所谓的“传统观念”、“性别刻板印象”之中，甚至是出于一种“好意”的保护。
想象一下：
性别刻板印象的束缚： 自小，我们就被灌输“男孩要坚强，女孩要温柔”、“女孩适合做后勤工作，男孩适合做领导者”这样的观念。这些刻板印象，看似无伤大雅，却会悄无声息地限制女性的选择。当一个女孩表现出雄心勃勃、喜欢竞争时，可能会被贴上“不像个女孩子”的标签；当一个男性流露出脆弱时，则会被嘲笑“不够男人”。这种固化的期望，让女性很难在不被评判的情况下，自由发展自己的潜能，去追求自己真正热爱的事业或生活方式。
无意识的偏见： 在职场招聘中，尽管规定了“性别平等”，但有时在潜意识里，招聘者可能会更倾向于选择男性担任需要加班或出差的任务，理由是“男性家庭负担轻”。又或者，在评价员工时，女性的成就可能更容易被归因于“幸运”或“因为有人帮忙”，而男性则更容易被认为是“能力强”。这些无意识的偏见，导致了“玻璃天花板”的存在，让女性在晋升和发展中面临隐形的阻碍。
微歧视（Microaggressions）： 还有一种更隐蔽的歧视，就是微歧视。比如，在会议上，女性提出的观点被男性重复一遍后才被重视；或者在日常交流中，总是习惯性地用“美女”、“亲爱的”来称呼女性，即便她们是专业的同事或领导。这些行为可能没有恶意，但它们传递了一个信息：女性的专业身份和个人价值，在某种程度上被削弱了。这些看似微小的冒犯，长期积累下来，会让人感到疲惫和不被尊重。
社会期望的压力： 社会对女性的期望往往是多维度的，不仅要在事业上有所成就，还要在家庭中扮演好妻子、好母亲的角色。这种“既要…又要…”的双重压力，让许多女性疲于奔命，却依然难以达到外界的评判标准。而对男性的期望，则相对集中在事业成功和经济能力上，这在某种程度上也是一种性别化的压力。
那么，如何才能“多一份友善”呢？这涉及到我们每个人在认知和行为上的转变。
友善，不是简单的客气，而是一种发自内心的尊重、理解和支持。
看见并认可女性的个体价值： 首先，我们要认识到，每一位女性都是独立的个体，拥有独特的思想、能力和追求。不要用预设的性别角色去衡量她们。她们是科学家、是工程师、是艺术家、是领导者，也是温柔的母亲、是辛勤的家庭主妇，更可以同时是这些身份的融合体。关键在于，她们的选择应该得到尊重，而不是被指责或被贴标签。
打破刻板印象，鼓励多元发展： 在教育和日常生活中，我们要有意识地去挑战和打破那些过时的性别刻板印象。鼓励女孩探索科学、技术、工程和数学（STEM）领域，也鼓励男孩参与家务劳动、照顾孩子，培养他们的同理心和情感表达能力。当男孩和女孩都能自由发展自己的兴趣和潜能，不受性别预设的限制时，社会将变得更加丰富和充满活力。
创造公平的机会和包容的环境： 在工作场所，要建立真正平等的招聘、晋升和薪酬机制。提供支持女性职业发展的政策，比如更灵活的工作时间、完善的产假和育儿假制度，以及打击职场性骚扰的有效措施。更重要的是，要营造一个包容性的文化，让女性的声音被听到，她们的贡献被看见，她们的顾虑得到理解。
平等地分担家庭责任： 家庭是社会的基本单元，性别平等在家庭中的体现尤为重要。伴侣之间应该平等地分担家务劳动、育儿责任和家庭决策。当家庭中的男性也能积极参与到养育下一代和照顾家庭的事务中来，女性才能有更多的时间和精力去发展自己的事业和个人价值，这既是对女性的尊重，也是对家庭整体福祉的贡献。
用尊重的语言和行为交流： 在日常交流中，注意我们使用的语言。避免带有性别歧视色彩的称呼、笑话或评论。尊重他人的个人空间和边界。当看到或听到不公正的言论时，适时地表达自己的看法，用温和而坚定的方式传播友善和尊重的价值观。
从媒体和社会文化中学习： 媒体在塑造公众认知方面发挥着巨大作用。我们应该支持那些展现女性多元形象、呼吁性别平等的媒体内容。同时，也要批判性地审视那些强化性别刻板印象、物化女性的宣传信息。
总而言之，对女性少一点歧视，多一份友善，并非意味着对男性不公平，而是要建立一个 真正平等、尊重个体差异 的社会。这是一种思维方式的转变，一种价值观念的更新，需要我们每个人从身边的小事做起，从每一次互动开始。当我们真正做到这一点时，我们会发现，收获的不仅仅是对女性的尊重，更是整个社会更加和谐、更加进步的力量。 这是一种更深刻的善意，是一种对人类潜能的普遍尊重。
网友意见
泻药，但我可以很直接的和你说结论
不能！
原因很简单，不要和我这来玩身份政治，那是用来笼络人心干宏观调控的事情。我从来不会因为某个人是黑人/白人/女性/男性/汉族/非汉族/美国人/中国人而对他友善。或者是觉得你不会做社会印象里这个群体可能做出最坏的事情。
毕竟我又不认识你，为何要对你忍让，而把这个忍让的后果遗留给爱我亲我的人？
我会对你友善，肯定只会是两个原因。你对整个人类族群有益，或者你被无辜的伤害过但依旧希望对人类友善
你是抗战老兵，我敬你若神
你是归国人才，我感谢你付出
你是地震灾民，我同情你遭遇
你是歧视受害者，我帮助你解决困境
但你和我说你是个女人，就要我容忍你可能做出的不道德或者不友善，或者只是要我容忍你一些不好的事情
这是举手之劳。但我不喜欢被道德绑架
因为这种道德，我宁可没有
平等跟歧视与否没多大关系。平等指的是权利和地位相同。
你要的平等现在已经有了，当然地位这个我们还是不谈了，太玄学。大家都拥有相同的权利，这就完了。
你说各行各业都存在歧视，我就想问问是什么样的歧视？
我举个例子。在知乎经常可以看到某些人拿1男1女去应聘，女的应聘笔试成绩更好等说明职场歧视。那参加工作是就笔杆子、文化那点儿事儿吗？如果人家领导想的是：我们工作不是很难，但是需要长期比较艰苦一些，经常出差、陪酒等等。还是男性更适合这个岗位。这种时候你们怎么不看男性的优势了呢？合着就你家女孩子考的分高了算优势，人家男孩子能吃苦，能长期出差，能陪酒就不是优势了呗？你是参加工作去了还是去考研呢？
作为一个土木狗，最烦的就是那种对着我们这种类似职业说不要女性的。要你来干什么？在办公室养大爷是吗？项目没人公司黄了谁给发工资？行政办公室有的是女性，是我们建筑单位不要女性吗？怎么一有软件技术培训男女比例就一样了呢？怎么一到工地男女比例99:1了呢？到底是谁歧视谁呢？生活里我们下工地的连个人都算不上，制造话题的时候我们倒是跑不了。
我们在工地的工资比在行政的高不了多少，您是不是先帮我们解决一下整个行业歧视前线人员的问题？这样也能吸引更多的女性加入前线，双赢。我在这儿就谢谢您了。
这个世界上存在歧视吗？存在。
但是，像题主所观测和理解到的大部分“歧视”，实质内核很可能并非性别。
当你听到一个HR或领导说“女的不要”时，他或她的内心想的一般不是“我就是不要女人”，而是“招个男的下现场，又能搬杂物又不用休例假，还有更多的体力加班，多省钱啊”。如果这个领导曾经被入职即怀孕的女员工摆过一道，就更会如此了。
换句话说，利用所谓“性别红利”胜出的男员工，其最大优势只不过是……便宜。
另外，题主看到面试官说“胖子不要”时，真的会以为原因在于身材吗？你自己也说了，对一个工程设计院而言形象不重要，那么背后的原因就更可能是：职位已内定/有其他更好人选/根本就不缺人等等。
我不认为上面的做法就都对，但很显然题主的归因出现了偏差。
事实上，当题主把房思琪这种性侵幼童的例子和“职场性别差异”绑定到一起时，整个思路就已经歪了。能注意到性别差异不是坏事，但如果硬要从风马牛不相及的两件事中去提取“性别的共性”，那就一叶障目了。
（更神奇的是，题主一边号召大家对胖子好一些，一遍就嘲笑“隔壁的大油头”。这算不算对特定生理特征的歧视呢？）
额，先问问怎么回的总部科室，怎么去了总部科室就不安排技术工作了呢，总部科室所有女的都不做技术工作吗？
我不太想恶意的揣测你，但你自己的经历感觉就有点问题。说到底，领导肯定要能做事的，打杂的招那么多干嘛？
地位是自己博来的，不是别人让出来的。
但除去繁衍后代，社会生活的其他方面，男性普遍优于女性。这是客观事实。
一个基本废了的死宅男，在体力方面依然强于大部分女性，这是生理优势。理工科里，几个平时成绩不咋地的男生，动手能力也比大部分女性学霸强。我承认女性里有相当多的强者，但同等男性强者数量会是数倍乃至数十倍。
择偶要求上，一个综合素质六十分的女生可以挑选七十分的男生，但七十分的男生没资格要七十分的女生。这就是一种平衡。
回到问题问的工作上，在男性占比非常大的岗位上真的不要想着去证明女的和男的一样。比如军队里有女兵，有女性战斗英雄，但多吗？我记得有个女特种兵的电视剧，火凤凰。
第一天训练，一小时俯卧撑，武装泅渡，五公里负重，还有几个因为违反纪律罚了两小时俯卧撑。
跟男特种兵打打的大获全胜。
如果女性想通过这种YY的方式得到认可，我劝你们洗洗睡吧。
退一步讲，如果普遍女性比男性强了，男人干啥？女人又生孩子又挣钱，男的就负责貌美如花，提供优良基因？
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