在海外（比如欧美澳加）的亚裔（主要是东亚人）团结吗？
在海外（欧美澳加）的亚裔（主要是东亚人）的团结程度是一个复杂且多层面的问题，不能简单地用“是”或“否”来回答。 总的来说，他们既有一定程度的团结，也存在明显的内部差异和分歧，导致其团结并非铁板一块。
为了更详细地阐述，我们可以从以下几个方面来分析：
一、 促进亚裔团结的因素：
1. 共同的“他者”经历： 这是亚裔群体在海外最普遍的连接点。面对主流社会的某些偏见、歧视（无论是隐性的还是显性的），亚裔群体常常会因为共同的族裔身份而产生一种“命运共同体”的意识。这种外部压力可以促使不同国家、不同地域背景的亚裔在某些议题上走到一起，例如反种族歧视的运动，反对仇恨犯罪（如Stop Asian Hate）的倡议。
2. 文化和历史联系： 尽管东亚文化内部存在多样性，但许多亚裔仍然共享相似的价值观、家庭观念、礼仪习惯，甚至语言发音和部分词汇。这种文化上的熟悉感是潜在的团结基础，尤其是在年轻一代，他们可能会因为对亚洲流行文化（如Kpop, Jpop, Cdrama）、亚洲美食等共同的喜爱而产生联系。
3. 社会经济地位的相似性： 许多东亚移民在海外往往在教育和经济上取得了一定的成功，但也面临着“玻璃天花板”等挑战。在争取教育资源、职业发展机会、反对不公平待遇时，亚裔社区可能会互相支持。
4. 社区组织和领导力： 在许多城市，已经形成了亚裔社区中心、互助会、宗教组织等，这些机构在凝聚社区、提供支持、组织活动方面发挥着重要作用。这些组织有时会跨越国界和族裔界限，促进更广泛的亚裔团结。
5. 媒体和社交网络的影响： 随着社交媒体的发展，信息传播速度加快，亚裔社区更容易就共同关心的问题形成共识，组织线上线下活动。一些亚裔媒体也致力于报道亚裔社区的新闻和声音，增强社区认同感。
二、 阻碍亚裔团结的因素：
1. 巨大的内部多样性（国家/地区出身）： 这是最显著的分歧点。尽管我们常说“亚裔”，但东亚内部就包含中国、日本、韩国、朝鲜、越南、柬埔寨、老挝、蒙古等多个国家和地区。这些国家之间在历史、政治、文化、语言上存在巨大的差异，甚至历史上有过冲突。例如，中国移民和日本移民、韩国移民之间可能存在历史遗留的隔阂。
2. 语言和文化差异： 即便同为东亚裔，但中文、日文、韩文、越文等语言的巨大差异使得沟通成为障碍。即使是共同的文化价值观，在具体实践和解读上也可能存在不同。
3. 世代差异：
第一代移民（F1）： 更倾向于保留原有的文化和身份认同，与母国的联系更紧密，可能更关注父辈的价值观和传统。
第二代及以后移民（F2, F3等）： 在当地出生长大，融入当地文化更深，语言和身份认同可能更复杂，有时会感到既不完全属于亚洲，也不完全属于当地。他们可能对亚裔的定义和团结方式有不同的看法。
4. 社会经济地位和职业差异： 亚裔社区内部并非铁板一块。有来自不同社会阶层的移民，有工程师、医生、服务业人员、餐馆老板、学生等，他们的生活经历、关注点和诉求可能不尽相同。
5. 政治立场和意识形态分歧： 亚裔社区内部也存在政治光谱，从左翼到右翼，从保守到进步的观点都有。例如，在一些涉及国际政治、历史事件（如二战历史）、或是当地社会政策的议题上，亚裔内部的意见往往不一致，甚至可能产生激烈的争论。
6. 对“亚裔”身份的认同程度： 并非所有在海外的东亚裔都强烈认同“亚裔”这个标签。有些人更倾向于认同自己的国家身份（如“我是中国人”、“我是韩国人”），或者更倾向于认同自己是当地的公民。将所有东亚人笼统地归为“亚裔”并期望他们铁板一块地团结，可能忽视了这种个体认同的多样性。
7. 地域分布不均： 亚裔在不同国家和城市的人口比例和分布情况差异很大。在一些亚洲裔人口较多的城市，社区凝聚力可能更强，更容易形成集体行动；而在亚洲裔人口稀少的地区，这种凝聚力可能较弱。
8. 内部排斥和刻板印象： 有时，亚裔内部也存在着对彼此的刻板印象，甚至排斥。例如，一些人可能认为某些亚裔群体（如越南裔、柬埔寨裔）比其他亚裔群体（如华裔、韩裔）“不够成功”或“不够精英”，这种内部的等级划分也会阻碍真正的团结。
三、 团结的体现形式：
尽管存在分歧，但亚裔在某些特定时期和议题上仍然能展现出一定程度的团结：
反歧视和反仇恨犯罪活动： 这是最容易激发亚裔团结的议题。例如，在美国爆发的“Stop Asian Hate”运动，吸引了来自不同国家、不同背景的亚裔参与。
支持特定政治候选人： 当有被认为能代表亚裔利益或亚裔背景的政治候选人参选时，亚裔社区可能会出现一定的投票倾向和支持力量。
文化节庆和社区活动： 各国（地区）的春节、中秋节、韩国文化节等活动，通常会吸引大量亚裔社区成员参与，这是社区凝聚力的一种体现。
商业和经济互助： 在某些行业或商业领域，亚裔之间会形成一定的互助网络。
为母国/地区发声： 在涉及母国政治、经济、外交等敏感议题时，海外亚裔社群内部可能会出现不同的声音，但有时候也能形成一些统一的诉求。
总结来说：
在海外的亚裔（主要是东亚人）的团结，更像是一种“选择性团结”或“情境性团结”。他们并非一个铁板一块、高度一致的群体。
他们会在共同的外部压力（如歧视）下，为了共同的利益而暂时或局部地团结起来。
但同时，巨大的国家、语言、文化、世代和社会经济差异，以及内部的政治意识形态分歧，使得这种团结常常是脆弱的，并且难以长期维持在广泛的层面。
许多亚裔更多地认同自己所属的国家民族（如中国人、韩国人、日本人），而非一个笼统的“亚裔”身份。
因此，与其说他们“团结”，不如说他们是“正在形成一种跨国族裔社群的意识，并在特定议题和场合下能够形成合力”。这种形成过程充满了内部的协商、分歧和演变。
为了更详细地阐述，我们可以从以下几个方面来分析：
一、 促进亚裔团结的因素：
1. 共同的“他者”经历： 这是亚裔群体在海外最普遍的连接点。面对主流社会的某些偏见、歧视（无论是隐性的还是显性的），亚裔群体常常会因为共同的族裔身份而产生一种“命运共同体”的意识。这种外部压力可以促使不同国家、不同地域背景的亚裔在某些议题上走到一起，例如反种族歧视的运动，反对仇恨犯罪（如Stop Asian Hate）的倡议。
2. 文化和历史联系： 尽管东亚文化内部存在多样性，但许多亚裔仍然共享相似的价值观、家庭观念、礼仪习惯，甚至语言发音和部分词汇。这种文化上的熟悉感是潜在的团结基础，尤其是在年轻一代，他们可能会因为对亚洲流行文化（如Kpop, Jpop, Cdrama）、亚洲美食等共同的喜爱而产生联系。
3. 社会经济地位的相似性： 许多东亚移民在海外往往在教育和经济上取得了一定的成功，但也面临着“玻璃天花板”等挑战。在争取教育资源、职业发展机会、反对不公平待遇时，亚裔社区可能会互相支持。
4. 社区组织和领导力： 在许多城市，已经形成了亚裔社区中心、互助会、宗教组织等，这些机构在凝聚社区、提供支持、组织活动方面发挥着重要作用。这些组织有时会跨越国界和族裔界限，促进更广泛的亚裔团结。
5. 媒体和社交网络的影响： 随着社交媒体的发展，信息传播速度加快，亚裔社区更容易就共同关心的问题形成共识，组织线上线下活动。一些亚裔媒体也致力于报道亚裔社区的新闻和声音，增强社区认同感。
二、 阻碍亚裔团结的因素：
1. 巨大的内部多样性（国家/地区出身）： 这是最显著的分歧点。尽管我们常说“亚裔”，但东亚内部就包含中国、日本、韩国、朝鲜、越南、柬埔寨、老挝、蒙古等多个国家和地区。这些国家之间在历史、政治、文化、语言上存在巨大的差异，甚至历史上有过冲突。例如，中国移民和日本移民、韩国移民之间可能存在历史遗留的隔阂。
2. 语言和文化差异： 即便同为东亚裔，但中文、日文、韩文、越文等语言的巨大差异使得沟通成为障碍。即使是共同的文化价值观，在具体实践和解读上也可能存在不同。
3. 世代差异：
第一代移民（F1）： 更倾向于保留原有的文化和身份认同，与母国的联系更紧密，可能更关注父辈的价值观和传统。
第二代及以后移民（F2, F3等）： 在当地出生长大，融入当地文化更深，语言和身份认同可能更复杂，有时会感到既不完全属于亚洲，也不完全属于当地。他们可能对亚裔的定义和团结方式有不同的看法。
4. 社会经济地位和职业差异： 亚裔社区内部并非铁板一块。有来自不同社会阶层的移民，有工程师、医生、服务业人员、餐馆老板、学生等，他们的生活经历、关注点和诉求可能不尽相同。
5. 政治立场和意识形态分歧： 亚裔社区内部也存在政治光谱，从左翼到右翼，从保守到进步的观点都有。例如，在一些涉及国际政治、历史事件（如二战历史）、或是当地社会政策的议题上，亚裔内部的意见往往不一致，甚至可能产生激烈的争论。
6. 对“亚裔”身份的认同程度： 并非所有在海外的东亚裔都强烈认同“亚裔”这个标签。有些人更倾向于认同自己的国家身份（如“我是中国人”、“我是韩国人”），或者更倾向于认同自己是当地的公民。将所有东亚人笼统地归为“亚裔”并期望他们铁板一块地团结，可能忽视了这种个体认同的多样性。
7. 地域分布不均： 亚裔在不同国家和城市的人口比例和分布情况差异很大。在一些亚洲裔人口较多的城市，社区凝聚力可能更强，更容易形成集体行动；而在亚洲裔人口稀少的地区，这种凝聚力可能较弱。
8. 内部排斥和刻板印象： 有时，亚裔内部也存在着对彼此的刻板印象，甚至排斥。例如，一些人可能认为某些亚裔群体（如越南裔、柬埔寨裔）比其他亚裔群体（如华裔、韩裔）“不够成功”或“不够精英”，这种内部的等级划分也会阻碍真正的团结。
三、 团结的体现形式：
尽管存在分歧，但亚裔在某些特定时期和议题上仍然能展现出一定程度的团结：
反歧视和反仇恨犯罪活动： 这是最容易激发亚裔团结的议题。例如，在美国爆发的“Stop Asian Hate”运动，吸引了来自不同国家、不同背景的亚裔参与。
支持特定政治候选人： 当有被认为能代表亚裔利益或亚裔背景的政治候选人参选时，亚裔社区可能会出现一定的投票倾向和支持力量。
文化节庆和社区活动： 各国（地区）的春节、中秋节、韩国文化节等活动，通常会吸引大量亚裔社区成员参与，这是社区凝聚力的一种体现。
商业和经济互助： 在某些行业或商业领域，亚裔之间会形成一定的互助网络。
为母国/地区发声： 在涉及母国政治、经济、外交等敏感议题时，海外亚裔社群内部可能会出现不同的声音，但有时候也能形成一些统一的诉求。
总结来说：
在海外的亚裔（主要是东亚人）的团结，更像是一种“选择性团结”或“情境性团结”。他们并非一个铁板一块、高度一致的群体。
他们会在共同的外部压力（如歧视）下，为了共同的利益而暂时或局部地团结起来。
但同时，巨大的国家、语言、文化、世代和社会经济差异，以及内部的政治意识形态分歧，使得这种团结常常是脆弱的，并且难以长期维持在广泛的层面。
许多亚裔更多地认同自己所属的国家民族（如中国人、韩国人、日本人），而非一个笼统的“亚裔”身份。
因此，与其说他们“团结”，不如说他们是“正在形成一种跨国族裔社群的意识，并在特定议题和场合下能够形成合力”。这种形成过程充满了内部的协商、分歧和演变。
网友意见
在欧美发达国家，韩裔与日裔之间普遍存在敌对心理，基本不会产生合作。
从1990年代开始，围绕话语权的争夺就始终没有停止，彼此互相竭力打压。
双方社区普遍不来往，面对当地主体民族排斥和打击时也会坐视对方倒霉。
科罗娜大流行期间，欧美出现多次日裔、韩裔因亚洲面孔被殴打的情况，他们从不会为「对方」遭遇暴力产生共情。
其他诸如越南裔和柬埔寨裔、马来裔和新加坡裔、泰国裔和缅甸裔都如此。
加拿大的香港移民后裔不少，他们与台裔(台湾移民后代)彼此关系也不好。
台裔在北美政坛有一定影响力，而他们也从没有帮助过港裔，就可见一斑了。
亚洲移民彼此之间矛盾深重。
不打起来就不错了，和睦更不可能了。
互相鄙视互相拆台还差不多。
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